蘇州-保障知識合格證

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2016-10-11斜塘專場考試錯題集83、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由職工代表與用人單位訂立。（X）。204、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每年處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。（X）禁止使用童工規(guī)定6-11條 每月68、勞動者在本單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照勞動合同法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同？中華人民共和國勞動合同法42（D）A、5年 B、10年 C、12年 D、15年8、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的

2、，下列說法正確的是：（ACD）A、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系 B、勞動者應(yīng)當(dāng)提前三天告知用人單位 C、用人單位無需支付經(jīng)濟補償金 D、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者實際工作時間工資19、下列哪些情形勞動者提出訂立合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？中華人民共和國勞動合同法第14條)（ABCD）A、勞資雙方協(xié)商一致的 B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作十年的 C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作十年且距法定退休年齡不足十年的 D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的10、用人單位自用

3、工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，以下說法正確的是：中華人民共和國勞動合同法22條（ABC）A、用人單位應(yīng)當(dāng)支付11個月雙倍工資 B、應(yīng)視作勞動者與用人單位已訂立無固定期限勞動合同 C、補訂書面無固定期限勞動合同 D、用人單位應(yīng)終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金54、用人單位發(fā)生合并或者分立的情況，原勞動合同如何處理？中華人民共和國勞動合同法34條（AD）A、繼續(xù)有效 B、無效 C、由原單位繼續(xù)履行 D、由繼承單位繼續(xù)履行31、以下哪些情形用人單位在試用期可以解除勞動合同？ （ABCD）A、勞動者在試用期嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損傷的B、在試用期，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

4、后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的D、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的173、關(guān)于部分公民假日期間工資支付，說法正確的是：江蘇省工資支付條例22（AC）A、用人單位安排勞動者休息的，應(yīng)視同其正常勞動支付工資B、勞動者被安排工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費C、勞動者被安排參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)支付工資D、勞動者被安排工作的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補休，而不支付工資175、勞動者有下列哪些情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資？省工資支付條例26（ACD）A、在事假期間的B、在醫(yī)療期內(nèi)病假的C、由于勞動者本人的原因中止勞動合

5、同的D、無正當(dāng)理由未提供勞動的196、關(guān)于最低工資，下列哪項表述不正確？江蘇省第十屆人大常委會公告85號 最低工資規(guī)定（C）開始是多選題忘記原題了A、最低工資中不包含員工延長工作時間工資B、勞動者依法享受帶薪年休假視同提供正常勞動，包含在最低工資之中C、員工的夜班津貼包含在最低工資之中D、國家規(guī)定的勞動者福利待遇不包含在最低工資之中245、用人單位違反國家規(guī)定，存在下列哪些情形時，勞動者既可以申請仲裁，也可以向勞動監(jiān)察部門投訴？勞動爭議調(diào)解仲裁法9條A、拖欠或者未足額支付勞動報酬B、用人單位沒有按規(guī)定辦理離職手續(xù)C、社保沒有繳納,要求補繳勞動監(jiān)察D、拖欠經(jīng)濟賠償金其他題目1、社會團體和與其建立

6、勞動關(guān)系的勞動者，不適用勞動合同法。 （X）175、A公司經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)對其公司總經(jīng)理實行 ，該總經(jīng)理在5月1日到公司加班一天，A公司無須支付其3倍的加班工資。（） 260、參保員工自社會保險（公積金）個人賬戶設(shè)立并按規(guī)定正常繳納社會保險費的當(dāng)月起，享有相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參保員工中斷繳納社會保險費的，從中斷繳費當(dāng)月起，暫停其享有的基本醫(yī)療保險待遇。錯 次月持職業(yè)簽證外國人的隨行家屬按照相關(guān)規(guī)定可以在中國就業(yè)。（X）24、勞動合同簽訂后，合同文本可以由用人單位統(tǒng)一保管，不一定要給勞動者一份。（X）206、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間，也不可以安排夜班勞動。

7、（）31、對剛參加工作的勞動者，用人單位與勞動者訂立的第一份勞動合同中可以僅約定試用期。待試用期期滿后，視工作表現(xiàn)再決定是否簽訂正式勞動合同。（X）164、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日之后的第一個工作日支付。（X） 提前支付25、勞動合同的必備條款包括勞動合同期限、試用期、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。（X）（試用期是約定條款）27、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合

8、同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。（）勞動合同終止或解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是勞動者上一個月的工資。（X）（？）53、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。對32、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（X）（或）144、騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額倍以上倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（）233、企業(yè)對職工獎懲情況和裁員方案屬于機密信息，不應(yīng)當(dāng)向職工公開。（X）160、實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)

9、遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之八十五以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。（X）90%76、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存一年備查。（X）58、只要不違反法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者經(jīng)過協(xié)商達成一致意見，就可以解除勞動合同。（）223、職工在本單位連續(xù)工作1年以上的，職工才能享受帶薪年休假。（X）303、外國人被批準(zhǔn)延長在中國就業(yè)期限或變更就業(yè)區(qū)域、單位后，應(yīng)在十五日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)辦理居留證件延期或變更手續(xù)。（X） 10天311、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金和按月支付

10、的傷殘津貼。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。（）202、用人單位不得招用未滿18周歲的員工。（X） 16周歲74、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) D 。貌似考了A、解除 B、中止 C、終止 D、繼續(xù)履行81、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位依法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償，經(jīng)鑒定若喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)給予不低于本人 D 工資的醫(yī)療補助費。A、十二個月 B、三個月 C、四個月 D、六個月77、用人單位與勞動者依法約定服務(wù)期，關(guān)于解除勞動合同與支付違約金關(guān)系，下列說法正確的是：A 似

11、乎考了A、勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被單位解除勞動合同的，勞動者還應(yīng)支付違約金 B、勞動者不勝任工作，調(diào)崗后仍不勝任工作，被單位解除勞動合同的，勞動者還應(yīng)支付違約金 C、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者也應(yīng)當(dāng)支付違約金 D、以上都不對85、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 B 內(nèi)未提出異議的 ，集體合同即行生效。A、10日 B、15日 C、20日 D、5日274、職工工齡20年以上，在單位工作半年，合同到期后未休年假，則公司應(yīng)按 B 支付年休假工資報酬。A、7×300%日工資 B、7×200%日工資 C、7.5×300日工資

12、 D、7.5×200日工資70、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同 B 。A、解除 B、終止 C、中止 D、繼續(xù)履行123、某企業(yè)與員工訂立非全日制勞動合同時約定一天工作4小時，那這名員工一周最長可以工作多少天？（A）A、6天 B、7天 C、4天 D、5天135、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？（A）？ 貌似考了A、自第二個月起，向勞動者每月支付二倍的工資 B、補簽勞動合同后可以不支付雙倍工資 C、認(rèn)可勞動關(guān)系的可以不支付雙倍工資D、自用工之日起向勞動者每月支付二倍的工資198、某用人單位在勞動者勞動合同期滿后繼續(xù)留用勞動者工

13、作，但自期滿之日起超過一個月不滿一年仍未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，以下關(guān)于雙倍工資的起算日期的選項哪一個為對？（C）A、勞動合同期滿之日起 B、勞動合同期滿前一個月 C、勞動合同期滿之日起滿一個月的次日 D、勞動合同期滿之日起滿二個月的次日195、當(dāng)前，法律規(guī)定的勞動者全年的月平均計薪天數(shù)是多少天？（C） A、20.92 B、20.83 C、21.75 D、22272、職工在勞動合同試用期滿后被單位以不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作為由解除了勞動合同(工作期限2009年1月至2009年5月),單位 B 。（若其試用期平均應(yīng)得收入為8000元，平均實得收入為6500元,社平工資2588元） A

14、、不需支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、支付一個月工資的代通知金后,再支付經(jīng)濟補償金3882元C、支付3250元經(jīng)濟補償金D、支付經(jīng)濟補償金3882元290、參加工傷保險由誰繳費？ A 貌似考了A、單位繳費，職工個人不繳費B、職工繳費C、單位和職工共同繳費300、工傷職工停工留薪期一般不超過 B 。A、10個月 B、12個月 C、24個月 D、36個月303、用人單位未依法參加工傷保險或參保后中斷繳費的，工傷職工的工傷保險待遇由 C 支付。A、社會保險行政部門 B、工傷職工或者其近親屬自己負(fù)擔(dān) C、用人單位281、 B 將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。A、IT企業(yè)可以 B、幼兒園可以 C、機械制造企業(yè)可以

15、D、任何單位都不得244、在勞動爭議中關(guān)于舉證責(zé)任的說法，哪些是正確的？（AC）？A、舉證責(zé)任的一般原則是“誰主張，誰舉證”B、對于特定事項法律規(guī)定了“舉證責(zé)任倒置” C、與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果D、在勞動爭議中，只要用人單位不提供證據(jù)的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果78、用人單位與勞動者依法約定服務(wù)期，關(guān)于解除勞動合同與支付違約金關(guān)系，下列說法正確的是：（ACD）A、勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被單位解除勞動合同的，勞動者還應(yīng)支付違約金B(yǎng)、勞動者不勝任工作，調(diào)崗后仍不勝任工作，被單位解除勞動合同的，勞動者還應(yīng)支付違約金C、勞動者同時與其

16、他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，被單位解除勞動合同的，勞動者還應(yīng)支付違約金D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，被單位解除勞動合同的，勞動者還應(yīng)支付違約金125、下列關(guān)于非全日制用工說法正確的是（ABC）A、非全日制用工不適用帶薪年休假規(guī)定，雙方有約定的除外B、非全日制用工不適用加班加點規(guī)定，雙方有約定的除外C、非全日制用工不適用醫(yī)療期規(guī)定，雙方有約定的除外D、非全日制用工不適用試用期規(guī)定205、以下關(guān)于企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限說法正確的是：(ABD)A、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月B、實際工作年限十

17、年以下的，在本單位工作年限五年以上的為6個月C、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為9個月D、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的為9個月26、下列說法正確的是：（AC）A、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月B、勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過三個月C、勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月D、無固定期限勞動合同的試用期不得超過三個月134、用人單位有下列何種情況，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償或差額部分？（ABCD）A、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

18、標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C、安排加班不支付加班費的D、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?46、下列說法正確的是：（ABCD） A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任C、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請D、因支付拖欠勞動報酬達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令210、下列哪些情況，職工不享受當(dāng)年的年休假？（ABCD）A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的（后半段沒有就錯）B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以