2022年-組織部社會服務(wù)承諾制度

1、高品質(zhì)文檔2022年*組織部社會服務(wù)承諾制度 *組織部為仔細履行職能，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高辦事效率，樹立組織部門新形象，特作如下承諾： 一、承諾內(nèi)容 （一）討論和指導(dǎo)黨組織特殊是黨的基層組織的建設(shè)，探究和指導(dǎo)各類新經(jīng)濟組織中黨組織的設(shè)置和活動方式；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門搞好黨員訓(xùn)練工作，主管黨員的進展和管理工作；組織新時期黨的建設(shè)的理論討論。 （二）提出市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、配備的意見和建議；負責(zé)市管干部的考察和辦理任免、工資、待遇、退（離）體審批手續(xù)；負責(zé)市委托付管理的干部的考察任免工作；討論和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治和作風(fēng)建設(shè)。 （三）負責(zé)市委企業(yè)工委擔(dān)當(dāng)?shù)母黜椆ぷ髀氊?zé)。 （四）討論制定干部隊伍建

2、設(shè)的有關(guān)政策、規(guī)定，組織落實培育選拔中青年干部工作。 （五）從宏觀上討論和指導(dǎo)黨的組織制度和干部人事制度改革，制訂或參加制訂組織、干部、人事工作的重要政策和制度。 （六）負責(zé)組織工作和干部工作的檢查督促，準(zhǔn)時向市委和上級組織部反映重要狀況，提出建議。 （七）指導(dǎo)、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、檢查干部訓(xùn)練工作；組織市委管理的干部和科級后備干部以及組織人事干部的培訓(xùn)。 （八）調(diào)查了解學(xué)問分子工作狀況，加強對學(xué)問分子工作的宏觀指導(dǎo)；抓好專家和科技人才隊伍的建設(shè)。 （九）負責(zé)對干部選拔任用工作和市委、市委組織部管理的領(lǐng)導(dǎo)干部進行監(jiān)督，承辦有關(guān)干部問題的調(diào)查審核工作。 （十）制訂或參加制訂離退休干部工作的有關(guān)政策規(guī)定，

3、協(xié)作有關(guān)部門做好老干部工作，管理市委老干部局。 （十一）對市級機關(guān)黨的工作履行指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督的職能。 （十二）完成市委和市委組織部交辦的其它任務(wù)。 二、服務(wù)態(tài)度 1、工作人員一律實行掛胸卡上崗，舉止得體、文明禮貌、熱忱接待每一位服務(wù)對象。 2、工作人員仔細履行崗位職責(zé)，做到不脫崗、空崗， 辦事一視同仁、無親疏遠近之別。 3、實行首問負責(zé)。凡首先接到基層、企業(yè)和群眾的來電、來信、來訪的同志，首問負責(zé)究竟，能解答的即刻解答，能辦的事快速辦理，不刁難、不推倭，更不得與服務(wù)對象發(fā)生爭吵；凡涉及其他部門或科室的，馬上協(xié)調(diào)解決，假如一次協(xié)調(diào)未到位的，負責(zé)做好有關(guān)工作，商定回復(fù)；假如需要交接辦理的，做到交接清晰，明確責(zé)任；凡不能辦到的事急躁做好解釋說服工作，做到事事有交待，件件有落實，使來者滿足而歸。 三、違諾責(zé)任 凡有違反上述承諾內(nèi)容以及服務(wù)態(tài)度不好的，情節(jié)稍微的，一次賜予批判訓(xùn)練，二次賜予通報批判，三次賜予待崗；情節(jié)嚴峻、影響惡劣的，賜予離崗、待崗處理，同時追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任；對以權(quán)謀私、吃拿卡要的，根據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定處理