美國國際人力資源管理協(xié)會

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上美國國際人力資源管理協(xié)會第十期國際高級人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系招生簡章-您是否希望能夠就人力資源管理的前沿理念、知識和實踐進(jìn)行更系統(tǒng)、更專業(yè)、更細(xì)致的修煉，并取得國際權(quán)威認(rèn)證？-您馳騁職場多年，是否希望自己今后的職業(yè)規(guī)劃能夠朝高級人力資源管理方向發(fā)展，成為CEO不可或缺的幫手？6月驚喜：慶祝人力資源管理師培訓(xùn)鑒定人數(shù)突破5000人，凡培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)八八折優(yōu)惠。-您是否希望拓寬人力資源管理行業(yè)的人脈，和全球的同行保持有效溝通，共同探討問題？IPMA-HR是您的最佳選擇！杭州市干部培訓(xùn)中心已分別于2005年-2009年開設(shè)了9期IPMA-HR培訓(xùn)認(rèn)證課程，共計百余位學(xué)員

2、參加了培訓(xùn)和認(rèn)證，學(xué)員為外資企業(yè)、國內(nèi)大中型企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的HR中高層管理人員。學(xué)員考試平均合格率達(dá)到88%，優(yōu)秀專業(yè)的師資、創(chuàng)新實用的課程、國際認(rèn)證考試的高通過率得到了學(xué)員的一致認(rèn)可。中心已在我省建立了IPMA-HR學(xué)員聯(lián)誼會，為獲得IPMA-HR認(rèn)證的學(xué)員提供相互交流和繼續(xù)學(xué)習(xí)的平臺，提供后續(xù)增值服務(wù)。一、培訓(xùn)時間及師資第十期IPMA-HR課程將于10月開班，雙休日授課。采用中文授課的方式，由美國國際人力資源管理協(xié)會（IPMA-HR）特許認(rèn)證的培訓(xùn)師，持有IPMA-CP或IPMA-CS 認(rèn)證證書的導(dǎo)師執(zhí)教。二、課程特色 培訓(xùn)小班教學(xué)，學(xué)員和老師能夠充分溝通； 采用小組討論式的授課方式，信息

3、多向傳遞，有利于學(xué)員間的互相啟發(fā)與經(jīng)驗分享； 定期組織IPMA學(xué)員活動，幫助學(xué)員拓展人脈； 培訓(xùn)學(xué)員所在單位，可以在培訓(xùn)考試網(wǎng)上免費(fèi)發(fā)布企業(yè)招考信息； 考試合格后，進(jìn)入緊缺人才庫，提供更多發(fā)展機(jī)會。 三、考試時間及形式考試時間：2009年12月考試形式：筆試，考試時間為3個小時，共150道單項選擇題。試卷中英文對照。四、相關(guān)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)：4000元(含教材、資料費(fèi)、中餐費(fèi)) ；考試費(fèi)：2900元。五、報名事宜報名截止前填寫報名表，并提供：（1）學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件；（2）近期免冠照片一寸、二寸各一張到我中心報名。報名截止時間：2009年3月25日報名地址：杭州市文暉路97號 杭州人才大廈四樓4

4、02辦事窗口 (雙休日照常)。咨詢電話：0571-、 查詢網(wǎng)站：培訓(xùn)考試網(wǎng)附：認(rèn)證考試條件1、符合下列條件之一者，均可報名參加IPMA-HR培訓(xùn)：² 碩士及以上學(xué)位，具有1年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗。² 學(xué)士學(xué)位，具有3年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗。² 大專學(xué)歷，具有5年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗。² 大專以下學(xué)歷，具有8年以上人力資源等方面管理的經(jīng)驗。2、參加中國國家外國專家局特許培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的IPMA-HR培訓(xùn)達(dá)到50學(xué)時。3、按規(guī)定填寫并提交申請材料。證書介紹：一、 課程發(fā)起單位1、 美國國際人力資源管理協(xié)會歷史悠久：1973年由公共人事管

5、理協(xié)會和人事管理專業(yè)協(xié)會合并而成，其中公共人事管理協(xié)會成立于1906年，人事管理協(xié)會成立于1937年。行業(yè)權(quán)威： IPMA-HR是一個非贏利機(jī)構(gòu)，總部設(shè)在美國首都華盛頓近郊。其“人力資源管理勝任素質(zhì)模型”推動了全世界的人力資源管理革命。全球影響：IPMA-HR是美國及國際上最有影響、最具權(quán)威的人力資源管理協(xié)會，在全球擁有4個區(qū)域性協(xié)會和40多個分會，會員超過90000名，為聯(lián)合國、國際經(jīng)合組織、亞洲開發(fā)銀行以及20多個國家的人力資源開發(fā)與管理項目提供咨詢、培訓(xùn)、認(rèn)證服務(wù)。2、中國國家外國專家局培訓(xùn)中心中國國家外國專家局培訓(xùn)中心是中國國家外國專家局的直屬機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)是為中國引入國際先進(jìn)的智力，

6、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，重點(diǎn)培養(yǎng)高層次、復(fù)合型和國際化的人才。曾多次成功引進(jìn)國外先進(jìn)、成熟、權(quán)威的知識體系，并開展相關(guān)的考試和認(rèn)證工作。3、杭州市干部培訓(xùn)中心杭州市干部培訓(xùn)中心隸屬于杭州市人事局，與杭州市人事考試中心、杭州市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)中心、杭州市東方艦橋教育培訓(xùn)中心、長三角緊缺人才培訓(xùn)服務(wù)杭州中心合署辦公，其職責(zé)是為國家公務(wù)員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)（管理）人員及其他社會人員提供各類培訓(xùn)、各種學(xué)歷教育，承擔(dān)各級各類職稱、執(zhí)(職)業(yè)資格、英語能力、計算機(jī)應(yīng)用能力等級考試。中心培訓(xùn)考試項目中既有地區(qū)性、國家級的證書，又有國際化的證書。年培訓(xùn)考試在10萬人次以上。二、 證書名稱和價值1、 證書

7、名稱IPMA-HR現(xiàn)行知識體系下的兩個證書：IPMA-Certifiedl Professional（簡稱：IPMA-CP）：國際高級人力資源管理師，針對人力資源的從業(yè)人員，側(cè)重于對人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)整體知識和經(jīng)驗的理解、掌握與運(yùn)用。IPMA-Certified Specialist（簡稱：IPMA-CS）：國際高級人力資源管理專家，側(cè)重于人力資源管理某一或多領(lǐng)域的深層次個人專業(yè)能力的發(fā)展。我國目前只引進(jìn)了IPMA-CP的認(rèn)證考試。2、 證書價值國際標(biāo)準(zhǔn)：衡量人力資源專業(yè)人員知識、技能、經(jīng)驗的權(quán)威國際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，使人力資源管理者更加專業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)者更加優(yōu)秀。能力導(dǎo)向：幫助人力資源專業(yè)人員學(xué)會如何處理

8、繁重的工作，應(yīng)對人力資源部日益擴(kuò)大的職責(zé)，增強(qiáng)能力，提高素質(zhì)。素質(zhì)培養(yǎng)：幫助人力資源從業(yè)人員理解并發(fā)展22種勝任素質(zhì)，重新規(guī)劃職業(yè)生涯和發(fā)展前景。測試嚴(yán)謹(jǐn)：為企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)選拔具有出色專業(yè)技能、能從容應(yīng)對挑戰(zhàn)的優(yōu)秀人才，提供嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)知識體系和嚴(yán)格的測試標(biāo)準(zhǔn)。國際承認(rèn)：獲得國際專業(yè)組織的認(rèn)可，以及國際管理委員會的認(rèn)證。持IPMA-CP證書的人員，能夠獲得更高的職位、更好的工作、更多的薪金。三、 認(rèn)證考試的知識體系1、 實踐精華IPMA-HR體系，是從近百年人力資源管理實踐中提煉出來的精華。2、 角色拓展傳統(tǒng)角色：根據(jù)HR的實踐經(jīng)驗提出，HR只承擔(dān)人力資源專家的角色?，F(xiàn)代角色：使HR從業(yè)人員從一

9、個角色演變成HR管理專家、變革推動者、業(yè)務(wù)伙伴和領(lǐng)導(dǎo)者四個角色，并應(yīng)具備從“了解所在組織的使命和戰(zhàn)略目標(biāo)”到“具有達(dá)成共識和同盟的能力”的22種勝任素質(zhì)。IPMAHR的認(rèn)證體系是當(dāng)今世界將人力資源“勝任模型”予以系統(tǒng)化的唯一認(rèn)證體系，具有很強(qiáng)的實踐性和指導(dǎo)性。3、 前瞻理念這個知識體系和認(rèn)證體系代表當(dāng)今人力資源管理理念的發(fā)展方向，其引入必將給我國現(xiàn)有的HR管理理念和從業(yè)資格認(rèn)證體系帶來沖擊。學(xué)員評價（部分）“IPMA-CP認(rèn)證培訓(xùn)非常強(qiáng)調(diào)案例教學(xué)，通過案例分析使學(xué)員得以真正領(lǐng)悟和掌握IPMA-CP認(rèn)證培訓(xùn)課程的精髓?！睆垇喥?，人力資源副總，杭州商業(yè)銀行“IPMA-CP認(rèn)證是國際認(rèn)可的權(quán)威認(rèn)證，

10、具有較大的影響力。參加IPMA-CP認(rèn)證不僅可以幫助人力資源管理者系統(tǒng)地鞏固人力資源管理的專業(yè)知識，而且可以使人力資源管理者能更深層次地認(rèn)識自己在組織中應(yīng)有的角色和必須具備的素質(zhì)，從而為人力資源管理者提供了價值觀、行為規(guī)范和工作方法。所以參加IPMA-CP認(rèn)證的意義在于能使人力資源管理者得到個人價值的提升?！倍≡罈鳎肆Y源管理博士，浙江大學(xué)管理學(xué)院“IPMA認(rèn)證培訓(xùn)將當(dāng)今世界范圍內(nèi)最先進(jìn)和最成熟的人力資源管理者勝任素質(zhì)模型設(shè)為培訓(xùn)課程；在人力資源管理專業(yè)知識課程中充分展現(xiàn)并昭示了現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)知識的研究成果和發(fā)展方向，這都使IPMA認(rèn)證培訓(xùn)具有了無可爭議的先進(jìn)性?！比f海峰，原人力資源經(jīng)

11、理，高鴻不銹鋼（浙江）有限公司“參加了IPMA的學(xué)習(xí)后，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)人力資源管理水平與美國確實存在了很大的差距。非常欣賞美方的出卷能力，靈活而又不偏離書本內(nèi)容。安排三個小時的考試其實是比較緊張的，因為試題以情景模擬題居多需要不斷的分析，而絕非簡單的書本內(nèi)容。”陳永強(qiáng)，行政總監(jiān)，浙江唐杭實業(yè)集團(tuán)有限公司“考試雖然通過了，但還是會常常翻看IPMA的教材，每次都會有一些新的體會和收獲。目前，我單位正處于變革之中，IPMA的理念和方法，對于理解和配合變革，發(fā)揮人力資源部門在變革中的作用非常實用。這套體系對人力資源管理確實有非常大的指導(dǎo)意義?！标惣t敏，人事科長，浙江萬向職業(yè)技術(shù)學(xué)院“互動性強(qiáng)，學(xué)員能充分做到

12、經(jīng)驗分享。”王星，人力資源經(jīng)理，美敦力醫(yī)療器械技術(shù)服務(wù)上海有限公司“授課很生動有吸引力,比較實用,從理論系統(tǒng)上解決了我目前工作中的困惑，理解了HR的新角色。”虞博，人力資源經(jīng)理，香港模擬器件有限公司上海代表處“更加清楚地了解HR人員的定位，改變了舊有觀點(diǎn)，引入“HR是企業(yè)合作伙伴”的概念?！疤?，人事行政主管，美國漢勝工業(yè)設(shè)備“學(xué)會從人性化思維方式和目前人事管理理念的信息轉(zhuǎn)換。理解HR的角色變化和換位思考。”方麗明，人力資源經(jīng)理，氰特表面技術(shù)Cytec上海有限公司“接觸到新的理念和概念?！庇鹘ㄈA，管理部副科長，日本小松全能山東機(jī)械有限公司“開拓了新的思維方式，站在新的高度看待HR工作的性質(zhì)和方法。”周雄偉，人事總務(wù)部長，德