思邁健身會所考勤管理制度

1、思邁健身會所考勤管理制度1 考勤規(guī)定公司各部門及各門店的考勤實行手工考勤和打卡考勤雙重管理，即公司各部門及各門店指定專人記錄考勤，月底考勤人和部門經理、店長簽字確認后連同考勤卡、考勤表一同上交人力資源部作為制作工資的依據。人力資源部將對各部門及各門店進行不定期的電話查崗，對于空崗員工進行10-30 元 /次的經濟處罰。連續(xù)空崗三次按曠工一天處理。1工作時間1) 每周工作 40 小時 ,不包括工作餐及休息時間 ,保證每周至少休息一天 . 每個門店及公司各職能部門的工作時間安排將根據相應的具體要求而有所不同;2)會所員工排班分為早晚班（一周輪休一天）;3)會所早、晚班工作時間為每天7 小時 ,用餐

2、時間為 40 分鐘 ;4)會所根據國家規(guī)定及經營的需要安排各部門員工工作時間,員工須按所排班次上、下班 ;5)員工在當月上班無任何遲到、早退、事假、曠工等不到崗情況,發(fā)放全勤獎作為激勵獎 .6) 公司總部作息時間：上午 10： 00-12 ： 00 ，下午 1 ：00-6 ： 007) 各店作息時間按當前執(zhí)行。2出勤打卡規(guī)定1)上下班實行打卡制度,即每日打卡兩次,上下班各一次.公司內所有工作人員（包括各門店）上下班必須嚴格遵守公司的打卡規(guī)定,不得遲到、早退和曠工;2)因打卡機故障無法正常打卡考勤時,員工應立即通知部門領導,由部門領導手工記錄考勤 ;否則 ,將根據情況對其按遲到、早退或曠工處理.

3、3)必須由本人親自打卡, 委托、代他人打卡一經查明屬實,打卡與代打卡人均扣罰50元 ,每月超過（含）三次者予以開除處理 .4)員工確實依照規(guī)定的作息時間上下班,但忘記打卡者必須由部門負責人簽字,主管由店長或經理簽字,店長由執(zhí)行經理簽字,執(zhí)行經理由CEO簽字 ,否則按曠工處理.每月忘打卡簽字次數不得超過（含）兩次,超過者 ,按每次 10 元進行處罰 .5) 考勤卡除休息日外 ,均須有打卡痕跡 , 病假、事假、帶薪假、調班、因公外出由主管在考勤卡上簽字確認 ,無主管簽字視為曠工 .6)每月 2 日前各店 /各部門將考勤卡、考勤報表（寫明具體出勤天數,全勤不需寫出勤天數，只注明全勤即可）交到人力資源

4、部,由薪酬組進行審核簽字后進行工資的制作。未經審核的考勤報表或考勤報表不真實的不予制作工資并追究其責任人的責任（責任人為考勤人和店長及公司各部門經理）。7) 員工必須保持考勤卡的清潔 ,不得在卡上亂涂、 亂畫 ,如有違反則給予 10-30 元 /次的經濟處罰 .3遲到早退凡超過規(guī)定的上、下班時間到崗或離崗,即為遲到或早退：1)遲到 15 分鐘以內罰款10 元 /次 , 遲到 15-30 分鐘按缺勤半天處理，遲到30 分鐘以上按事假一天記錄考勤并扣除當月全勤獎;每月遲到三次（含）以上者按曠工處理即曠工一日扣發(fā)日工資的3 倍.2) 員工早退 30 分鐘內 ,每早退一次處以 100 元罰款 ,并予以

5、書面警告并扣除當月全勤獎 ;如早退超出30 分鐘的 ,按曠工處理并扣除當月全勤獎.4曠工處理公司員工如有下列情形者，亦按曠工論處：一、請假假期已滿未續(xù)假而不到崗者，按曠工論處。二、虛報或偽造出勤記錄者，一經查明，當日雙方均按曠工論處。三、員工上下班均需考勤，如無考勤又無具體祥盡的理由，缺勤當日按曠工處理。四、節(jié)假日不計入曠工日數內，但其曠工期間仍視為連續(xù)曠工。公司對曠工人員將給予日工資3 倍處罰 .連續(xù)曠工3 日（含）以上者 ,或一年內累計曠工5 日（含）以上者 ,按自動離職處理，即視為員工單方面與公司解除勞動關系，同時公司給予除名處理，并解除與其的勞動關系。5假期管理1)員工因故需請假時,

6、在休假前做好工作交接并安排職務代理人,負責其請假期間的事務 ,不能因請假而影響公司工作，否則追究其責任。2)員工請假須提前三日（婚假、產假、年假需提前一個月申請）提出申請,并履行請假手續(xù)向所屬部門主管當面請假，填寫請假審批單并報人力資源部審批,如因特殊情況,不能正常履行請假手續(xù)的,可以通過電話或郵件的方式請假,經人力資源部批準后方可休假，回公司上班時須第一時間到人力資源部補辦請假手續(xù)。3)如遇特殊原因不能在假期結束后規(guī)定時間內返崗,應按審批權限申請延長假期（延長部分按事假處理）,并在返崗后第一個工作日內辦理補假手續(xù)并提交人力資源部備案.未按時銷假且未辦理延長假期的,按曠工處理 .4)凡未履行請

7、假手續(xù)或未經批準擅自休假,以及假期期滿后未經批準未按時返崗者,均按曠工處理 .5) 各類假期的最小請假單位為1 小時 ,請假時間不足 1 小時的 ,按 1 小時計算， 請假兩小時以上的按請假半天計算，請假五小時以上的按一天計算.2 請假規(guī)定凡未履行請假手續(xù)擅自休假、離崗的員工均按自動離職處理，扣發(fā)當月工資。請假審批權限：各部門經理及各門店店長對本部門員工有一天的審批權，公司各部門總監(jiān)有三天本部門員工的審批權，人力資源部有七天的審批權，超過七天的假期須經CEO 批準。所有請假員工的假條須報人力資源部備案;無假條按曠工記錄考勤。員工請假須提前辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)者按曠工處理；如客觀事實導致

8、員工本人無法到公司親自辦理請假手續(xù)的，可提前以電話或信函等方式向部門第一負責人報告，由部門第一負責人或門店店長代為辦理請假手續(xù)。假期結束后，在假條上由本人補簽確認，并提供相關的證明材料。1調休及加班：因工作需要 ,員工有加班記錄的,在不影響正常工作開展的情況下,經部門經理審核， 人力資源部審批后 ,可按安排調休;如因個人原因無法在工作時間內完成本職工作而自愿加班、未履行加班審批手續(xù)的員工,不按加班記錄考勤。.2事假1) 員工提前三天向部門負責人提出申請并填寫請假審批單 經人力資源部審批后方可休假。2) 請假假期結束 ,應按時到崗 ,如未按時到崗 ,則按曠工處理 ,曠工三日以上的視為員工自動離職

9、并向公司支付月工資三倍的經濟賠償。3) 事假扣除當日工資及全勤獎 .4) 員工直系親屬因病需要照顧者 ,須提供其親屬診病相關證明 （醫(yī)院診斷證明、 病歷、假條）其假類按事假計算，最長不超過五天.5) 員工每年的事假天數累計不超過15 天,超過 15 天的 ,則按自動離職處理。3. 病假規(guī)定員工每月享有三天的病假超出部分按事假處理。病假不計薪但保留全勤獎。休病假需持有縣級醫(yī)院出據的診斷證明，否則按事假處理。4婚假達到法定婚齡的員工男年滿25 周歲，女年滿23 周歲，雙方均為初婚的持結婚證可申請休婚假七天?；榧傩杼崆耙粋€月以書面形式申請并填寫請假審批單,部門負責人審核，人力資源部批準后方可休假.5

10、喪假1)員工直系親屬（直系親屬指相互之間有一脈相承的血緣關系的上下各代親屬,如祖父母或外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹） 去世 ,可獲批準 1 天有薪喪假 .（除去往返路程時間）2) 喪假需于直系親屬死亡后 1 個月內申請 , 并填報假期申請表 ,經部門負責人審核， 人力資源部批準后方可休假 ,銷假時將提供相關（死亡）證明 .3) 喪假期間享有 100% 工資 .6產假公司轉正員工于預產期前十五天可持結婚證和醫(yī)院出據B 超單向公司申請產假90 天。如因個人身體不能正常上班需提前休產假或不能正常上班的員工則按事假處理。7. 帶薪年假1)凡在公司連續(xù)工作滿一年不滿十年的員工,可享受帶薪年假5

11、天; 工作滿十年不滿二十年的 ,可享受帶薪年假10 天 ;工作已滿二十年的,可享受帶薪年假15 天 .2) 帶薪年休假必須提前 30 天向部門負責人申請 ,并填寫請假審批單 ,由部門負責人根據工作情況安排具體休假時間 ,逐級上報審批 .3) 帶薪年假必須當年使用 ,不得累計 ,不得預支 ,不得跨年度休假 .4) 員工有以下情況下 ,不享受當年的年休假：累計工作滿1 年不滿 10 年的職工 ,請病假累計2 個月以上的 ;累計工作滿10 年不滿 20 年的職工 ,請病假累計3 個月以上的 ;累計工作滿20 年以上的職工,請病假累計4 個月以上的 .8法定節(jié)假日依據當年國務院相關規(guī)定執(zhí)行。? 9.工傷假： 員工因執(zhí)行公務或其他國家規(guī)定工傷的情形，而導致的傷害，須持縣級以上醫(yī)院診斷證明及部門經理簽字確認的給予工傷假。任何員工因公受傷， 須在 24小時內上報公司公司主管領導并及時寫清事情經過，人力資源部門確認，按國家有關規(guī)定辦理，否則取消享受工傷待遇。3 加班規(guī)定1加班1)公司要求全體員工能夠高效率、高質量的完成本職工作而不提倡加班,各部門應合理安排員工的工作時間，提高工作效率和質量，如確因工作需要加班時,由員工本人填寫 加班審批單須由公司總部部門經理或門店店長提報，經人力資源部核準、審批后方可視為加班 .加班員工須在加班審批單中注明詳細的加班