鞋服公司人力資源管理程序

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上機密等級：D國輝鞋服有限公司GUOHUI SHOE COSTUME CO., LTD.人力資源控制程序 GH-QP-03-02編制：ISO推行小組審核：_批準：_ 受控狀態(tài)： 發(fā)布日期：2004年06月01日福建晉江國輝鞋服有限公司程序文件文件編號GH-QP-03-02版 次A-0人力資源管理程序發(fā)行編號生效日期2004年6月1日1.目的:提高從業(yè)人員素質,充實其生產技能,使各從業(yè)人員能各施其能各盡其職,并加強員工對公司之歸屬感,提高員工工作積極性及績效.2.范圍:凡本公司對所有與產品或服務質量有影響的從業(yè)人員的上崗前及在職訓練的規(guī)劃執(zhí)行評估全部教育訓練工作.3.權責

2、： 3.1人力資源部負責人力資源培訓計劃的提出規(guī)劃執(zhí)行并檢查評估合格教育訓練工作. 3.2各部門負責訓練計劃之提出,執(zhí)行,并配合人力資源部按計劃完成本部門人員的教育訓練. 3.3管理代表核準年度教育訓練計劃4.相關文件:ISO9001:2000標準第6.1,6.2節(jié)5.定義; 5.1本年度教育訓練計劃所排定的教育訓練.由公司自行主辦或延聘專家授課方式進行. 5.2教導性訓練對新工藝,新產品上線,增補新工作人員,臨時指派支援或影響產品質量的人員所執(zhí)行的教育訓練.由部門主管或指派資深員工采取一對一指導進行. 5.3派外訓練因業(yè)務需要,由單位主管指派相關人員參加廠外機構之授課.6.作業(yè)內容:6.1教

3、育訓練方針 教育訓練在考慮與產品或服務質量有關的訓練時,應充分考慮特定工作人員知悉:品檢人員,審核人員,特定制程操縱人員的訓練,以滿足其所需技能. 6.2年度教育訓練的提出與執(zhí)行6.2.1各部門于每年1月前提出年度教育訓練計劃.6.2.2人力資源部收集各部門訓練計劃呈管理代表審核,核準后由人力資源部發(fā)送各部門.6.2.3訓練時,需由學員一一簽到留下記錄教育訓練簽到表,作為日后查詢與工作調派,升遷,進修,考績之參考.6.3職前培訓人力資源部于從業(yè)人員完成任職報到手續(xù)后,即依所任職別提供新進員工相關教育訓練課程.其內容如下.6.3.1公司簡介,公司規(guī)章制度,質量手冊,勞動合同與員工福利及工作環(huán)境認

4、識,由人力資源部主辦,相關部門協力.6.3.2任職單位主管應對新進人員提出試用期訓練課程,經鑒定合格員工試用期考核情況表后方可確認其為正式員工,人力資源部作成員工訓練資歷卡送交其單位主管作為往后在職訓練的記錄,并予保存.保存期限直到員工離職為止.6.4在職訓練為使在職員工能熟練掌握本崗位操作技能和質量要求,興行各項相關訓練.6.4.1計劃性訓練:依年度訓練度計劃執(zhí)行,由公司自行主辦,集合相關人員,以授課方式進行.6.4.2教導性訓練:以作業(yè)需要為原則,由單位主管指派資深員工,采取一對一方式訓練.6.4.3外派訓練:以業(yè)務需要為原則,經核準指派相關人員到社會其全相關機構參加學習培訓.6.4.4臨

5、時性訓練:以實際需要為原則,公司在有新工藝,新產品投產前,集合相關員工進行培訓.6.4.5特殊性訓練:以實際崗位需要為原則,針對特殊人員如品管人員,內部質量審核員,檢驗員,關鍵或特殊制程的作業(yè)人員應經專業(yè)訓練合格后方可獨立上崗.6.4.6不在年度教育訓練計劃內排定之訓練需求,須由需求單位填寫教育訓練申請表,填表具主辦單位,課程,時間,學費與受訓員工等,經副總經理核定,再送人力資源部辦理.6.5訓練記錄保存與使用.6.21各部門于每年1月前提出年度教育訓練計劃.6.2.2人力資源部收集各部門訓練計劃呈管理代表審核,核準后由人力資源部發(fā)送各部門.6.2.3訓練時,需由學員一一簽到留下記錄教育訓練簽

6、到表,作為日后查詢與工作調派,升遷,進修,考績之參考.6.3職前培訓.人力資源部于從業(yè)人員完成任職報到手續(xù)后,即依所任職別提供新進員工相關教育訓練課程,其內容如下.6.3.1公司簡介,公司規(guī)章制度,質量手冊,勞動合同與員工福利及工作壞境認識,由人力資源部主辦,相關部門協力.6.3.2任職單位主管應對新進人員提出試用期訓練課程,經鑒定合格員工試用期考核情況表后方可確認其為正式員工,人力資源部作成員工訓練資歷卡送交其單位主管作為往后在職訓練的記錄,并予保存.保存期限直到員工離職為止.6.4在職訓練為使在職員工能熟練掌握本崗位操作技能和質量要求,舉行各項相關訓練.6.4.1計劃性訓練:依年度訓練計劃

7、執(zhí)行,由公司自行主辦,集合相關人員,以授課方式進行.6.4.2教導性訓練:以作業(yè)需要為原則,由單位主管指派員工,采取一對一方式訓練.6.4.3外派訓練:以業(yè)務需要為原則,以核準指派相關人員到齊會同其他相關機構參加學習培訓.6.4.4臨時性訓練:以實際需要為原則,針對特殊人員如品管人員,內部質量審核員,檢驗員,關鍵或特殊制程的作業(yè)人員,應經專業(yè)訓練合格方可獨立上崗.6.4.5特殊性訓練:以實際需要為原則,以實際崗位需要為原則,針對特殊人員如品管人員,內部質量審核人員,檢驗員,關鍵或特殊制程的作業(yè)人員,應經專業(yè)訓練合格后方可獨立上崗.6.4.6不在年度教育訓練計劃內排定之訓練需求,須由需求單位填具

8、教育訓練申請表,填具主辦單位,課程,時間,學費與世隔絕受訓員工等,6.5訓練記錄保存與使用.6.5.1本公司從業(yè)人員均應建立員工訓練資歷卡并予每次訓練完成后由人力資源部根據訓練簽到單填寫訓練記錄.6.5.2訓練之后有實施考試的應保存試卷,并將考核結果送人事部存檔.凡訓練取得結業(yè)證書的,人力資源部保存其復印件.6.5.3員工訓練資歷卡保存員工離職為止.6.6教育訓練成效評估6.6.1廠內教育訓練A教育訓練講師為廠內人員擔任時,可選擇進行測驗.B若其上課時數為8小時(含)以上者,須進行閉卷考試,經批改后轉交人力資源部歸檔存查.6.6.2廠外教育訓練須提交考試成績或教育訓練心得報告,經部門主管批閱后

9、,轉人力資源部歸檔,必要時轉授或進行心得發(fā)表.6.7特殊人員:6.7.1檢(試)驗人員6.7.2儀校人員6.7.3質量審核人員6.7.4電工汽車司機等6.7.5設備修理人員.6.8特殊人員資格鑒到表 6.8.1各部門主管依需求向人力資源部索取并填寫”教育訓練申請表”后,送交人力資源部,經副總經理同意后,送交人力資源部，經副總經理同意后，做資格初審。6.8.2特定人員資格審查初審計劃表如下.特定資格人員學(經)歷要求鑒定方式相關訓練審核相關說明檢(試)驗人員高職中以上或具一年以上經驗.廠內初級檢(試)驗相關訓練6小時單位主管審查部門主管核準.鑒定記錄上崗證儀校人員高職中以上廠內外儀校訓練6小時單

10、位主管審查部門主管核準畢業(yè)證書質量審核人員高職中以上廠內外審核訓練總干事審查管理代表核準畢業(yè)證書電工司機高職中以上廠外單位主管審查部門主管核準畢業(yè)證書設備修理人員中專以上(含高中)二年以上工作經驗廠內外機構原理及零件機械制圖,修理經驗部門主管審查副總經理核準上崗證6.9鑒定:6.9.1人力資源部于申請資格鑒定人員之資格初審通過后,應于鑒定日期前三日發(fā)出鑒定通知單.6.9.2受鑒定人員于接到鑒定通知單后應依規(guī)定日期,地點作實務操作或鑒定測試,若無法出席時應向單位主管提出延期(更換時程)申請.6.10鑒定復審及認可6.10.1受鑒定人員在作實際操作及資格初審時應詳細審核,如鑒定不符合時,則退回初審

11、再議.6.10.2受鑒定人員經鑒定人員在作實際操作及資格初審時應詳細審核,如鑒定不符合時,則退回初審再議.6.11新進特定人員資格審查;6.11.1新進人員應于試用期滿前完成訓練并進行資格審查及登錄作業(yè).6.11.2人力資源部應抽查各單位特定人員,是否確認依據本辦法執(zhí)行.7.質量記錄1) 年度教育訓練計劃表2) 教育訓練簽到表3) 員工試用期考核情況表4) 員工訓練資歷表5) 教育訓練申請表國輝鞋服有限公司教育訓練申請表公司內 公司外 NO:申請 年 月 日課程名稱:擬派人員職稱主辦單位:時 數:費 用:地 點:舉辦日期時間:目的:經理:課長:申請表:GH-QR-03-06 1.0國輝鞋服有限

12、公司 年度教育訓練計劃表 NO:課題學習對象訓練單位時間時數備注GH-QR-03-07 1.0國輝鞋服有限公司教育訓練簽到單時間地點 講師通知部門參加人員主題備 注請受訓人員做好工作交接；參 加 人 員 簽 到 處參加人員簽名參加人員簽名參加人員簽名GH-QR-03-08 1.0國輝鞋服有限公司員工試用期考核情況表 NO:單位職稱考核人員姓名到職日期考核日期最高學歷學校名稱院系畢業(yè)時間語言水平中文表達：好 較好 一般 差英文表達：流利 較好 一般 差水平其他（請注明）：流利 較好 一般 差水平主要經歷專業(yè)知識1、 識圖能力2、 設備操作能力。3、 到職后主要完工實績（或工作內容）A 1組B 2組C 3組4、 相關辦法，標準了解程度。5、 相關法規(guī)程度。6、 溝通協調能力。*總分在70分以上且第3項得分30分以上者。參考資料職位設定標準，職務說明表，教育訓練個人資料卡考核結果合格：其他：部門主管GH-QR-03-09 1.0培訓成果檢討報告 編號： 日期：年度計劃培訓次數年度實際培訓次數年度計劃參訓人次年度實際參訓人