人力資源回避管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上大興汽車大寶事業(yè)部人力資源回避管理制度1.0擬 定： 日 期： 審 核： 日 期： 批 準(zhǔn)： 日 期： 人力資源回避管理制度一、目的為確保人資供應(yīng)來源通過合理的渠道收集，同時(shí)資料來源公平、公正、公開，避免出現(xiàn)因親屬或朋友推薦，可能導(dǎo)致的裙帶關(guān)系發(fā)生，擬建立人力資源回避制度，防范因裙帶關(guān)系影響工作的正常開展。二、人力資源回避范疇凡與公司在職員工(推薦人)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系的人員均在供應(yīng)回避范疇；與推薦人如屬朋友、前同事關(guān)系等需報(bào)備，以上所有須在應(yīng)聘登記表上登記在案。三、人力資源回避規(guī)定  （一）主動(dòng)申報(bào)規(guī)定：在職員工如推薦親

2、屬來公司應(yīng)聘，必須向公司主動(dòng)申報(bào)與被推薦人的親屬淵源，同時(shí)推薦人應(yīng)在應(yīng)聘人員登記表介紹人欄中主動(dòng)填寫親屬關(guān)系；與推薦人如屬朋友、前同事關(guān)系等應(yīng)在應(yīng)聘人員登記表中公司介紹人欄中主動(dòng)填寫推薦人姓名并告知招聘負(fù)責(zé)人。  （二）主動(dòng)回避規(guī)定：1、部門回避：公司員工所推薦的資料在人力資源回避范疇的，公司原則上不允許被推薦人在推薦人同一部門應(yīng)聘，同時(shí)推薦人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督，主動(dòng)回避。2、業(yè)務(wù)對(duì)口部門回避：公司員工所推薦的資料在人力資源回避范疇的，被推薦人不允許在推薦人日常工作的業(yè)務(wù)對(duì)口部門或關(guān)聯(lián)部門應(yīng)聘。如接收面試部門為推薦人業(yè)務(wù)對(duì)口部門，該部應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，主動(dòng)回避。3、關(guān)系回避：如業(yè)務(wù)關(guān)系推

3、薦的資料，公司不提倡被推薦人在舉薦資料的部門應(yīng)聘，舉薦資料的部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)回避。如公司安排則另行確定。（三）運(yùn)營(yíng)監(jiān)控規(guī)定：1、如應(yīng)聘資料不是通過人力資源部提供，負(fù)責(zé)招聘的工作人員應(yīng)在資料上明顯位置用鋼筆和熒光筆特別注明資料來源。2、如內(nèi)部員工或業(yè)務(wù)關(guān)系推薦的資料，負(fù)責(zé)招聘的工作人員應(yīng)主動(dòng)向公司申報(bào)。四、人力資源回避處罰規(guī)定序號(hào)因素內(nèi)容描述責(zé)任人監(jiān)督及處罰備注1主動(dòng)申報(bào)如公司員工所推薦的資料屬于人力資源回避范疇的，推薦人沒有主動(dòng)向公司申報(bào)關(guān)系淵源并在應(yīng)聘資料上注明推薦人、被推薦人被推薦人立即停止試用；推薦人給予￥500元的行政處罰及警告處分一次；如二次發(fā)現(xiàn)作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理2主動(dòng)回避如公司

4、員工所推薦的資料在人力資源回避范疇的，被推薦人在推薦人同一部門應(yīng)聘推薦人、被推薦人被推薦人立即停止試用；推薦人給予￥500元的行政處罰及警告處分一次；如二次發(fā)現(xiàn)作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理因特殊情況出現(xiàn)推薦人、被推薦人在同一部門工作情況，需報(bào)總部人資部審核，主管董事批準(zhǔn)3推薦人部門負(fù)責(zé)人推薦人部門負(fù)責(zé)人給予￥500元的行政處罰及警告處分一次4如公司員工所推薦的資料在人力資源回避范疇的，被推薦人在推薦人日常工作的業(yè)務(wù)對(duì)口部門或關(guān)聯(lián)部門應(yīng)聘推薦人、被推薦人被推薦人立即停止試用；推薦人給予￥500元的行政處罰及記過處分一次；如二次發(fā)現(xiàn)作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理5推薦人業(yè)務(wù)對(duì)口部門負(fù)責(zé)人推薦人業(yè)務(wù)對(duì)口部門負(fù)責(zé)人給予￥300的行政處罰及警告處分一次6如業(yè)務(wù)關(guān)系推薦的資料，被推薦人在舉薦資料的部門應(yīng)聘舉薦資料部門負(fù)責(zé)人舉薦資料部門負(fù)責(zé)人給予警告處分一次7運(yùn)作監(jiān)控如應(yīng)聘資料不是通過人力資源部提供，負(fù)責(zé)招聘的工作人員未向公司報(bào)告招聘負(fù)責(zé)人第一次給予警告處分，累計(jì)三次將予以解除勞動(dòng)合同的處罰8如應(yīng)聘資料不是通過人力資源部提供，負(fù)責(zé)招聘的工作人員按照正常程序向公司報(bào)告后，負(fù)責(zé)招聘的工作人員未在明顯位置特別注明資料來源招聘負(fù)