面試成功后如何談薪水_讀后感讀書心得

1、面試成功后如何談薪水 面試勝利后如何談薪水 面試勝利后如何談薪水?許多時候當(dāng)面試官問道我們對這份工作期望工資是多少時，我們要保持冷靜，可以先反問面試官，我想先了解下貴公司的該職位的工資范圍是什么范圍。 當(dāng)你問到這一句的時候，假如面試官不直接回答你的問題，這時我們可以說出自己要求的工資范圍。可以說的高一點，通過面試官的反應(yīng)做打算。假如面試官沒有皺眉或者降低工資就是沒問題的。 假如面試官說你要求的工資過高的時候，你可以和面試官說明，同行中這個職位的工資在這個范圍是不高的，假如工資不能滿意自己的生活所需，是不會長期的。 緊接著可以說，自己對這個工作很喜愛，并且自己有這方面的閱歷，說下自己對工作的態(tài)度

2、，他人的評價給自己加分，表明自己日后會在工作中發(fā)覺自己的價值。可以觀看面試官的表情，進(jìn)行判讀啊。還可以反問面試官你認(rèn)為為我說的對嗎 假如面試官還是說你的要求過高的時候，那就要看狀況了, 假如感覺公司不錯，想在里面進(jìn)展，或者有吸引自己的地方，可以適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)?？梢苑磫栙F公司的工資最高可以提到多少呢? 假如面試官給出的數(shù)字自己不滿足，你還可以試著問下，貴公司多久調(diào)一次工資呢?這樣可以讓自己有個值得留下的理由。 如何和面試官談薪資 古人云："知己知彼，百戰(zhàn)不殆。'做任何事都要提前做一些預(yù)備，面試談薪資也是一樣的，需要提前做預(yù)備。可以提前了解面試的目標(biāo)單位的經(jīng)營狀況，目標(biāo)單位的性質(zhì)，

3、同行業(yè)同地區(qū)其他單位的薪資狀況以及目標(biāo)單位在同行業(yè)同地區(qū)的地位等等，力圖全面了解目標(biāo)單位，才能游刃有余。 在面試中對于薪資問題，基本上就有兩種狀況，一種是面試官主動和求職者談薪資問題，一種就是面試官不主動和求職者談薪資問題。對于面試官主動談薪資的問題，這是求職者最盼望的，由于這是求職者最關(guān)懷的問題，此時就要把握時機(jī)，在自己之前了解的對方的狀況的基礎(chǔ)上和面試官談薪資問題，切不行避而不談，也不行咄咄逼人。 面試中，有的面試官會主動談薪資問題，有的則不主動談。對于不主動談薪資待遇的面試官，面試者則要主動詢問或者引導(dǎo)面試官談薪資問題，不然，假如最終面試勝利，進(jìn)入這家單位，但給的工資完全不是自己想要的，

4、甚至和自己的期望值相差很大，那時悔之晚矣。 談判是一項技術(shù)，需要我們懂得并且能夠嫻熟運用。對于談薪資問題而言，求職者就要和面試官進(jìn)行迂回戰(zhàn)術(shù)的較量。而對于求職者而言自己處在相對較弱的一方，更需要迂回戰(zhàn)術(shù)，不行死咬著自己心目中的薪資待遇數(shù)額不放。 一個單位一般除了以實實在在的人民幣最為勞動酬勞的支付手段之外，還有其他的額外福利，例如年終獎金、股票分紅利、生日等節(jié)假日慰問金等等，這些也是一個求職者的知情權(quán)所能及的，求職者在無法轉(zhuǎn)變工資待遇的狀況下，就要了解和清晰并最終盡量爭取這些額外福利。 面試的時候怎么談工資 我們面試的時候，面試官一般都會這么問我們，你對這份工作的待遇要求是多少呢?當(dāng)面試官問及

5、這一個問題的時候，我們首先得冷靜，我們可以反問一下。恩，其實呢，我比較想知道貴公司對于該職位要求的薪資待遇是多少? 這樣反問其實有一個好處，好處就在于當(dāng)你問出這一句話的時候，面試官一般都會告知我們他們對于該職位的薪資待遇是多少，所以我們就可以奇妙的避開自己處于兩難的境地。 當(dāng)你問出這一句的時候，面試官并不當(dāng)算告知你，他們對于該職位的薪資待遇的的時候。這時我們再說出自己對于該工作所要求的工資是多少，這個狀況的時候我們可以將工資說高一些。當(dāng)自己說出該工資的時候我們要仔細(xì)觀看面試官的表情，假如他對這個工資要求并無太大問題的時候，那么ok，說明雙方的看法全都。 假如面試官對于你說的工資要求感覺太高的時

6、候，你可以這么說。其實這個工資對于這個職位來說，要求并不是很高。要知道現(xiàn)在人們的生活水平越來越高，假如一份工作不能滿意自己的生活所需，那么確定會做不長期。你說對么，而且同行類中的這個職位的工資水平都是這個數(shù)字，所以我的要求并不是很高。 再者說，我對這份工作是特別喜愛的，而且我學(xué)的也是這個專業(yè)，在日后的工作中也肯定會仔細(xì)的對待。信任在日后的工作中貴公司也會發(fā)覺我的價值。當(dāng)我們說完這些的時候我們要仔細(xì)觀看面試官，假如他顯得很不愿意的話，我們可以摸索著問，你覺得我說的對嗎? 面試環(huán)節(jié)如何談薪酬 面試前調(diào)查并定位自己的薪酬 面試談薪資之前，做調(diào)查很必要 這個調(diào)查的目的是：了解職位市場行情及人才供應(yīng)狀況

7、;分析自身的閱歷和力量，個人的閱歷和力量將是薪酬定位的打算性因素，也是薪酬談判的重要籌碼;分析目標(biāo)公司的特點。一般而言，大型跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬掌握較為嚴(yán)格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨便改動;而中小型企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人進(jìn)展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。 確認(rèn)自己的薪資標(biāo)準(zhǔn) 在開口談薪資以前，知道自己的身價，也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%-50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60-75分位(當(dāng)然應(yīng)聘者的各方面條件都符合聘請方的要求)。 面試時留意哪些是忽悠 談薪資時對方始終在談企業(yè)的品牌與潛力。介紹企業(yè)文化、品牌與進(jìn)展?fàn)顩r，爭論該企業(yè)的福利水平、年假狀況、年終獎金、培訓(xùn)機(jī)會等等，試圖降低我們內(nèi)心對薪酬的追求。并盡量回避談薪酬的環(huán)節(jié)。這個時候就應(yīng)當(dāng)單刀直入，直接提出對薪酬的盼望。少說，撈干的。 態(tài)度要堅決 面試談薪談的不僅僅是薪資 去面試前，你要打算哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資后，你就可以問他們都有什么福利。比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節(jié)費等工資以外的現(xiàn)金福利，另外一些企業(yè)還會設(shè)立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等。這些