職場性格沒有好壞不要輕易給自己貼標(biāo)簽_范本范文

1、職場性格沒有好壞，不要輕易給自己貼標(biāo)簽在職場，風(fēng)風(fēng)火火、有著較強(qiáng)執(zhí)行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動(dòng)力較強(qiáng)、辦事快速的急性子有著相像之處。因而有人認(rèn)為，急性子或許比慢性子更簡單勝利。事實(shí)果真如此嗎？性格是否在打算著你我的職場命運(yùn)？急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路？"急性子'執(zhí)行力或會(huì)更強(qiáng)沒有執(zhí)行力就沒有競爭力這是時(shí)下在職場中最流行的一句話。這是由于，假如缺乏執(zhí)行力，便不行能有實(shí)際的力氣朝目標(biāo)奮勇前進(jìn)，導(dǎo)致預(yù)期的目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，自然無法談及競爭力。史蒂夫喬布斯之所以被世界上不少人視作職場"偶像'，是由于他追求完善，追求極致，有超強(qiáng)的執(zhí)行力和高效率

2、，能把不行能的事變成現(xiàn)實(shí)。說到執(zhí)行力，人們第一時(shí)間想到的便是那些做事情風(fēng)風(fēng)火火的員工。一般來說，急性子的職場人行動(dòng)力都比較強(qiáng)，對待工作任務(wù)反應(yīng)快速，對于一些突發(fā)狀況也能準(zhǔn)時(shí)處理和應(yīng)對。他們通常具備以下特點(diǎn)：抓到機(jī)會(huì)就做，絕不瞻前顧后，錯(cuò)失良機(jī)；做事追求效率，有超強(qiáng)的執(zhí)行力；遇到南墻，馬上回頭，另辟蹊徑，絕不磨嘰；看到不爽就破口大罵，溝通超級順暢，更好帶隊(duì)伍；要么不做，要做就做到最好相對而言，慢性子的職場人在執(zhí)行速度上不如"急性子'。他們有時(shí)是為了考慮周詳，追求最佳的結(jié)果；有時(shí)則花費(fèi)太多時(shí)間思索或者不知道在干什么，從而少了行動(dòng)魄力。當(dāng)然，"急性子'和"

3、;執(zhí)行力強(qiáng)'之間并非畫上必定的等號(hào)，智聯(lián)聘請高級職業(yè)顧問陳曦在接受本報(bào)專訪時(shí)表示，"急性子'有時(shí)行動(dòng)快過思索，還沒想清晰做成什么樣才算最棒就已經(jīng)"完成'了，所以結(jié)果未免會(huì)有點(diǎn)馬虎，在精確度和細(xì)致度上反而不如"慢性子'。性格博弈：職場命運(yùn)把握在自己手中中華英才網(wǎng)一份有關(guān)職場性格的調(diào)查顯示，有近半數(shù)受訪者表示，自己身邊有著數(shù)量相當(dāng)?shù)募毙宰优c慢性子同事。家庭遺傳、后天訓(xùn)練和所處環(huán)境的不同，都有可能造成一個(gè)人的性格或急或慢。在工作中，急性子與慢性子的表現(xiàn)也是各有千秋。共性不同，分工不同有這么一種說法：共性急躁的人做不好客服，他們無法靜下心來

4、面對絮絮叨叨的客戶；而共性"悠閑'的人則做不好公關(guān)，缺乏雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力是最大的硬傷。即使同樣是服務(wù)行業(yè)，工作性質(zhì)類似，有時(shí)也因工作內(nèi)容的不同而需要營造出不同的工作氛圍。急性子和慢性子的員工由于其性格特點(diǎn)不同，在分工方面也會(huì)有所體現(xiàn)。陳曦告知記者，慢性子的人或許更適合從事需要急躁、細(xì)致和傾聽的工作，更適合節(jié)奏較慢的氛圍。那些要求快速反應(yīng)的工作則更適合急性子。找工作的時(shí)候，選擇適合自己性格的崗位，更簡單做出成果，自己也會(huì)感覺更歡樂。無論"急'或"慢'，心態(tài)要樂觀無論是"急性子'還是"慢性子'，在各自的工作崗

5、位上都各有所長。陳曦認(rèn)為，作為領(lǐng)導(dǎo)者而言，之所以大多喜愛反應(yīng)快速的員工，主要是由于他們擁有陽光的心態(tài)、樂觀樂觀的態(tài)度、明確的目標(biāo)和樂觀爭取的精神。而那些負(fù)面心情較突出的員工，是老板不喜愛的。由于性格很難轉(zhuǎn)變，而心情對行為有直接影響，有負(fù)面心情的人往往給團(tuán)隊(duì)帶來較多消極能量。在同事之間，無論是"急性子'還是"慢性子'，只要彼此志同道合，有類似的目標(biāo)和追求，共同語言就會(huì)更多。"人際交往，真誠是最重要的；還有誠信，信任別人，也能讓別人信任自己；再有就是不自私，做到完全的利他很難，但至少要做到不為自己的私利斤斤計(jì)較。'陳曦說。因此，不要總拿自己的共

6、性"說事兒'，提升工作力量和職場情商，才是真正取勝的關(guān)鍵。專家支招：學(xué)會(huì)"選擇'心情即使是同一個(gè)人，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來的共性，在生活中會(huì)隨便呈現(xiàn)出來；另一種則是在職場中歷練和打造出來的"職場性格'。細(xì)心觀看，你會(huì)發(fā)覺不少企業(yè)女高管都是"雙面人'她們被稱為職場"女魔頭'，魄力和執(zhí)行力之強(qiáng)大，令下屬鄙視不已，然而脫下職業(yè)套裝之后，她們卻也能夠很好地享受慢生活，與友人交談時(shí)語速緩慢而溫順，絲毫沒有工作中的壓迫感。共性的"急'與"慢'，或許無法被轉(zhuǎn)變，但&quo

7、t;職場性格'卻是可以在后天培育和轉(zhuǎn)變的。只有適度地調(diào)整和完善自己，才能更適應(yīng)職場的需求。若想"打造'一副完善的職場性格，陳曦認(rèn)為，首先要轉(zhuǎn)變心態(tài)，一個(gè)人擁有的最大自由，就是"選擇'心情（即態(tài)度）是樂觀樂觀，還是消極悲觀。心態(tài)轉(zhuǎn)變帶來行動(dòng)轉(zhuǎn)變，任何問題便都不是問題，如何應(yīng)對和行動(dòng)才是關(guān)鍵。有討論認(rèn)為，一個(gè)習(xí)慣的養(yǎng)成，至少需要21次堅(jiān)持，嘗試轉(zhuǎn)變自己并建立行為習(xí)慣，至少需要21天的重復(fù)或堅(jiān)持。因此，我們要為自己制定一個(gè)明確的目標(biāo)，有目標(biāo)才有動(dòng)力。職場性格不等于壞習(xí)慣，不要輕易給自己貼標(biāo)簽俗話說"性格打算命運(yùn)'，那是由于性格打算了當(dāng)我們遇到某些事情時(shí)的反應(yīng)以及處理方式，而不同的處理方式會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果，不同的結(jié)果自然會(huì)給個(gè)人帶來影響。雖然說許多時(shí)候"本性難移'，然而更多時(shí)候，心態(tài)卻也可以打算性格。"所謂命運(yùn)也包括職場。性格的確很難轉(zhuǎn)變，但重要的是能否辨別哪些是性格，哪些是壞習(xí)慣。不要什么事都?xì)w咎于性格，或者總是用性格為自己找借口。&#