裝飾公司員工行為規(guī)范

1、行為規(guī)范一、熱愛(ài)工作，忠于本公司，遵紀(jì)守法、恪盡職守、愛(ài)崗敬業(yè)。二、服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高自己綜合能力，開(kāi)拓創(chuàng)新、勇于進(jìn)取、積極工作。三、遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，文明禮貌，熱情待客。四、熱愛(ài)集體、關(guān)心同事，相互幫助，共同進(jìn)步。五、擁有有集體主義精神，主倡團(tuán)結(jié)合作理念。員工守則1、 工作人員上班時(shí)須穿工作服佩戴胸卡，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿。2、 按時(shí)上下班，有事、因病須請(qǐng)假，因公外出須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，以便統(tǒng)籌全局工作。3、 愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施設(shè)備，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾、隨地吐痰，。4、 工作時(shí)間在辦公場(chǎng)所不得高聲喧嘩，不得吵罵爭(zhēng)斗、說(shuō)臟話，干不文明

2、的事以及與工作無(wú)關(guān)的事。5、 未經(jīng)上級(jí)允許，不得隨意移動(dòng)辦公設(shè)備，改動(dòng)辦公設(shè)施，不得公物私用，不得用公司電話打私人電話。6、 公司電腦須專人專用，使用人自覺(jué)維護(hù)電腦，若他人需使用電腦需告知使用人，使用人同意后方可使用，使用人電腦須設(shè)密碼保護(hù)公司內(nèi)部資料文件。7、 各部工作人員下班之前，必須認(rèn)真做好辦公資料收檢，關(guān)閉電器電源布防以及關(guān)好門窗后方可離去。8、 全體員工均不得做損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事。不得侵公利私，不得弄虛作假。9、 不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來(lái)謀取私利。出勤及公休制度1、 根據(jù)本公司實(shí)際，實(shí)行一周6個(gè)工作制，周一到周五個(gè)部門人員安排輪休，周末照常

3、上班。2、 上班作息時(shí)間：夏季作息時(shí)間（5月1日 9月30日）上午8：30 12：00 下午14：30 18：00冬季作息時(shí)間（10月1日 4月30日）上午9：00 12：00 下午14：00 18：003、 國(guó)家法定節(jié)假日休息時(shí)間根據(jù)公司工作情況而定。4、 員工加班后未能補(bǔ)休者，可在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)發(fā)加班精貼，加班精貼，全勤者可補(bǔ)發(fā)全勤補(bǔ)貼。 5、喪假：直系親屬5天6、產(chǎn)假：產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后90天（含節(jié)假日）。7、婚假：7天。8、工傷假：按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？记谥贫纫?、員工上下班實(shí)行考勤制度，因公辦事遲到或外出有事辦理須提前告知。二、員工必須按時(shí)上下班，遲于規(guī)定上班時(shí)間或早于下班早退；超過(guò)

4、一小時(shí)無(wú)故未到工作崗位，或累計(jì)遲到早退三次以上及擅離職守者視為曠工。三、凡有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，遲到或早退一次給予警告，二次扣發(fā)當(dāng)月工資，每月累計(jì)遲到五次論曠工處理，每月累計(jì)曠工三天以上者公司可做開(kāi)除處理。請(qǐng)假制度1、 請(qǐng)假是指在公司規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，職工因病或需要從事個(gè)人活動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并獲得比準(zhǔn)的誤工時(shí)間。2、 員工因病或需處理私事可申請(qǐng)病假或事假。原則上每月病假在兩天內(nèi)工資照發(fā)，超出兩天按實(shí)際超出的天數(shù)扣發(fā)工資，事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資，事假按50元/天扣除。3、 請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假提前書(shū)面申請(qǐng)，獲準(zhǔn)方可。崗位職責(zé)：設(shè)計(jì)部：直屬總經(jīng)理管理權(quán)限，主要負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)洽談，各項(xiàng)工程的圖紙?jiān)O(shè)計(jì)繪

5、制和現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證等工作。市場(chǎng)部：直屬總經(jīng)理管理權(quán)限，主要負(fù)責(zé)客戶咨詢服務(wù)及聯(lián)系和拓展業(yè)務(wù)，協(xié)助設(shè)計(jì)師洽談業(yè)務(wù)，市場(chǎng)信息收集分析等工作。工程部：直屬總經(jīng)理管理權(quán)限，負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目的材料調(diào)配和現(xiàn)場(chǎng)施工程質(zhì)量、施工安全、工程施工進(jìn)度等工作。處罰1、工作人員上班時(shí)未穿工作服佩戴胸卡，衣冠不整者，給予20元一次的罰款。2、上班遲到30分鐘以內(nèi)給予罰款20元一次，超過(guò)半個(gè)小時(shí)未到一個(gè)小時(shí)者給予罰款30元一次，超過(guò)一個(gè)小時(shí)扣除當(dāng)日工資。 3、員工如因身體不適等原因提出辭職時(shí)，必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面報(bào)告，按規(guī)定辦理，否則，作連續(xù)曠工處理。曠工一日扣除三日工資。4、未按規(guī)定交接工作，擅自離崗，處100 元罰款

6、；如因此造成工程質(zhì)量及安全事故、客戶工作脫節(jié)，責(zé)任人承擔(dān)全部損失，安全事故視情節(jié)輕重酌情處理。5、上班時(shí)間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書(shū)報(bào)、干私活等與工作無(wú)關(guān)的事，處警告、嚴(yán)重警告。并處以 20元罰款。屬屢犯的予以辭退。6、因管理不嚴(yán)，保管不妥，使用不當(dāng)?shù)仍斐晌镔Y被盜、遺失的由責(zé)任人賠償。造成后果或較大影響的，予以嚴(yán)重警告、待崗、直至開(kāi)除。7、員工無(wú)理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員，干擾正常辦公秩序的一律除名。8、粗制濫造、玩忽職守、無(wú)視紀(jì)律，因此造成質(zhì)量問(wèn)題的，處200 元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除。直至追究法律責(zé)任。9、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件，予以嚴(yán)重警告，造

7、成后果的給予辭退。10、以盜竊、利誘或不正當(dāng)手段獲取公司保密資料和向他人透露公司保密資料的處500元罰款情節(jié)嚴(yán)重給予辭退并追究法律責(zé)任。獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功。1、一個(gè)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。2、提出合理化建議并被公司采納的。獎(jiǎng)勵(lì)200元，記大功或小功一次。3、員工在一年工作中表現(xiàn)突出，能自覺(jué)遵守和維護(hù)公司制度，無(wú)任何不良記錄，獎(jiǎng)勵(lì)500元，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。4、攻克技術(shù)難題，優(yōu)良率每提高一個(gè)點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)200元，記大功一次。5、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，提出具體方案經(jīng)公司確認(rèn)，收到成效者，獎(jiǎng)勵(lì)500元，記大功一次。6、在嚴(yán)格執(zhí)行程序文件，在質(zhì)量基礎(chǔ)上，提高工序質(zhì)量，效果顯著者，獎(jiǎng)勵(lì)200元，記小功一次。7、縮短工期時(shí)間，杜絕不合格工程，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無(wú)一差錯(cuò)，獎(jiǎng)勵(lì)200元，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。8、嚴(yán)格施工工藝操作，降低消耗明顯者（查書(shū)面資料）獎(jiǎng)勵(lì)200元，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。9、采購(gòu)原料保質(zhì)保量，物美價(jià)廉，全年無(wú)不良質(zhì)量記錄，獎(jiǎng)勵(lì)1000元，記大功一次。10、積極檢舉違紀(jì)行為，敢于和歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)，表現(xiàn)突出者或積極提供線索，獎(jiǎng)勵(lì)200元，記小功一次。11、有效制止重大事故或案件的發(fā)生，方法處置得當(dāng)，收到良好效果者，獎(jiǎng)勵(lì)500元，記大功一次。12、為公司作出合理的建設(shè)性意見(jiàn)并經(jīng)采納者，獎(jiǎng)勵(lì)200元.解 職職員因病或因事辭職時(shí)，應(yīng)向公司提出