工會(huì)集體合同新

1、XXXXXX公司集體合同書本合同由XXXX公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）代表企業(yè)全體員工XXXXX公司（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）簽訂。第一章 總 則第一條 為維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體員工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體合同規(guī)定以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第二條 本合同是雙方在企業(yè)健康發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。第三條 企業(yè)工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作。第四條 合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法

2、律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和員工待遇。第五條 企業(yè)及工會(huì)鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高員工素質(zhì)，開展健康的文化體育活動(dòng)。企業(yè)及工會(huì)禁止員工從事有損企業(yè)利益的活動(dòng)。第六條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。企業(yè)與員工簽訂的全員勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第七條 工會(huì)作為全體員工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)員工正確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育員工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)應(yīng)動(dòng)員員

3、工積極支持企業(yè)開展“兩個(gè)文明”建設(shè)，堅(jiān)持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高效益，教育員工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。第八條 企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)依法維護(hù)員工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在研究、制定各項(xiàng)涉及職工利益的重大問題時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)平等協(xié)商確定；企業(yè)應(yīng)當(dāng)將直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示或告知員工。第九條 企業(yè)有權(quán)依法對(duì)有貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反法律的員工進(jìn)行教育；對(duì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司有權(quán)依法責(zé)令其賠償損失和依法追究其法律責(zé)任。第十條 企業(yè)、工會(huì)和員工均須相互尊重他方的權(quán)利，認(rèn)真履行本合同的義務(wù)。第二章 勞動(dòng)關(guān)系的建立和終

4、止第十一條 企業(yè)招聘員工必須在合同的規(guī)范下，以書面勞動(dòng)合同的形式與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同須在員工上崗之前訂立，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)和員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由企業(yè)和員工各持一份。已與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同文本時(shí)，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)在場(chǎng)或事后監(jiān)督。第十二條 工會(huì)可以對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動(dòng)合同的情況向企業(yè)提出建議，企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行答復(fù)或糾正。第十三條 企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同，有固定期限的合同期限不得少于兩年。當(dāng)事人雙方在履行期滿后同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前3

5、0日續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十四條 有下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)予同意：（一）本企業(yè)工齡滿10年；（二）連續(xù)工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年的。（三）兩次進(jìn)入本企業(yè)工作，且兩次工齡相加滿10年的。第十五條 企業(yè)對(duì)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行崗位聘用制，聘用期限不得超過勞動(dòng)合同的期限。工會(huì)和員工通過職代會(huì)或其他形式對(duì)企業(yè)管理人員實(shí)行一年一次的民主評(píng)議。第十六條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度處理違紀(jì)員工，但應(yīng)有工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議，并聽取他們的意見。第十七條 企業(yè)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的員工相應(yīng)補(bǔ)償。第十

6、八條 企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)的處理原則，依法維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。第十九條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如發(fā)生企業(yè)被兼并、破產(chǎn)、拍賣或員工離退休、退職、死亡的，勞動(dòng)關(guān)系自然解除；企業(yè)的員工可以協(xié)商，終止勞動(dòng)合同或變更合同內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，由勞動(dòng)者和企業(yè)各執(zhí)一份；有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，按企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)解除勞動(dòng)者合同的；3、嚴(yán)重失職，對(duì)企業(yè)造成重大損害的；4、被追究刑事責(zé)任的。第三章 工資

7、 、福利、保險(xiǎn)第二十條 企業(yè)堅(jiān)持按勞分配的原則，堅(jiān)持個(gè)人收益同個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開檔次。第二十一條 企業(yè)應(yīng)竭盡全力搞好經(jīng)營(yíng)工作，加強(qiáng)內(nèi)部管理提高經(jīng)濟(jì)效益，增加員工收入。員工收入增長(zhǎng)應(yīng)遵循“兩個(gè)低于”的原則。即：工資總額增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)；員工平均工資增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)。第二十二條 企業(yè)實(shí)行崗位責(zé)任工資制為主的工效掛鉤工資分配形式。第二十三條 企業(yè)對(duì)員工實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 同類工種崗位上工作的男女員工同工同酬。第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況執(zhí)行國(guó)家和地方政府規(guī)定的各種津貼。第二十六條 根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況，逐步提高

8、員工福利及改善文化娛樂活動(dòng)設(shè)施。第二十七條 企業(yè)應(yīng)于每月5日以貨幣的形式向職工支付月工資報(bào)酬，如遇節(jié)假日或公休日，則在節(jié)假日或公休日之后的第一個(gè)工作日支付。 第二十八條 工資按月以貨幣形式支付給員工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授權(quán)人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。第二十九條 按照國(guó)家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，繳納員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金，解除員工后顧之憂。第三十條 按照國(guó)家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和員工失業(yè)保險(xiǎn)制度，對(duì)員工病、傷、殘、死亡、失業(yè)等的補(bǔ)助按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 工作時(shí)間及休息休假第三十一條 企業(yè)依法實(shí)行每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超

9、過四十四小時(shí)的工作制度。 對(duì)于因工作特點(diǎn)決定，需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的工種和崗位，企業(yè)根據(jù)具體情況確定。第三十二條 企業(yè)有責(zé)任不斷加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會(huì)及員工應(yīng)予以支持。員工加班加點(diǎn)后原則安排換休，實(shí)在不能換休的，給予工資補(bǔ)貼。第三十三條 下述情況，員工必須服從安排：因發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其他原因，威脅員工生命安全或國(guó)家、企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、輸油管線、油罐等設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的。第三十四條 企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公休日：企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日按國(guó)家和政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日如逢公休日，應(yīng)予順延。 少數(shù)民族

10、節(jié)假日根據(jù)甘肅省政府規(guī)定執(zhí)行。員工婚喪假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與女職工特殊保護(hù)第三十五條 企業(yè)依照國(guó)家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制 。員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程。第三十六條 企業(yè)必須按工種標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。員工在勞動(dòng)過程中必須認(rèn)真搞好安全文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)用品。對(duì)不按規(guī)定穿戴和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的員工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對(duì)違反操作規(guī)程的員工，企業(yè)有權(quán)查處，員工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查

11、。第三十七條 工會(huì)依法支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況。第三十八條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助調(diào)查處理。第三十九條 企業(yè)應(yīng)依法維護(hù)女職工合法權(quán)益，并對(duì)女職工給予特殊保護(hù)，以促進(jìn)女職工隊(duì)伍與企業(yè)共同發(fā)展。具體辦法見蘭州天慶房地產(chǎn)開發(fā)有限公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（附）。第六章 合同責(zé)任和保證第四十條 工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，應(yīng)建立以下制度：（一）每季召開一次聯(lián)席會(huì)議，雙方正、副職負(fù)責(zé)人就當(dāng)季有關(guān)的重要事宜和職工利益問題進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商。必要時(shí)，亦可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。（二）企業(yè)召開行政辦公會(huì)

12、議（包括預(yù)備會(huì)議），應(yīng)有工會(huì)主席或授權(quán)的代表列席，并聽取工會(huì)主席（代表）的意見。（三）工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或組織活動(dòng)，占用當(dāng)月生產(chǎn)工作時(shí)間不超過3個(gè)工作日的，企業(yè)應(yīng)予同意；工會(huì)委員會(huì)可邀請(qǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。（四）企業(yè)應(yīng)依法按時(shí)并足額劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第四十一條 企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。第四十二條 企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：（一）遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)。（二）明確勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（三）勞動(dòng)用工管理制度、工資制度、獎(jiǎng)懲制度。（四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)。（五）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。第四十

13、三條 職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的，或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)依照或參照企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。第四十四條 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過錯(cuò)的職工做出辭退決定時(shí)，除本合同另有規(guī)定的情況以外，應(yīng)符合下列程序：（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人或公司行政主管部門提出動(dòng)議。（二）征求工會(huì)意見。第四十五條 企業(yè)對(duì)職工做出開除、除名處理，應(yīng)符合下列程序：（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人提出處理意見。（二）征求工會(huì)意見。（三）書面通知本人。第四十六條 有下列情況之一的，企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償：1、因企業(yè)未能提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬致使員工解除勞動(dòng)合同的；2、

14、企業(yè)制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第四十八條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。工會(huì)主席依法承擔(dān)調(diào)解委員會(huì)主任的職責(zé)，并接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。第四十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)與企業(yè)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)處。第五十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的，除法定事由外，該項(xiàng)申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。逾期的依法定程序

15、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。依前款規(guī)定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人雙方均負(fù)有舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在解決爭(zhēng)議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。第五十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解決爭(zhēng)議，不得激化矛盾。第八章 合同的履行和監(jiān)督檢查第五十二條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。第五十三條 對(duì)于本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會(huì)與企業(yè)雙方協(xié)商解決。第五十四條 本合同正式簽訂后，若訂立本合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生廢、改、立，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)識(shí)別本合同的效力：（一）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范無溯及力的，本合同仍然有效。（二）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍，本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的，依本合同執(zhí)行；本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范相抵觸的，依法執(zhí)行。第五十五條 本合同正式簽訂后7日以內(nèi)，雙方成立監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對(duì)本合同進(jìn)行年度檢查。第五十六條 履行本合同期間，如遇企業(yè)發(fā)生合并、