公司考勤制度zuixin未附表2

1、 北京虎賁建筑工程有限公司考勤管理制度2013年8月01日發(fā)布2013年8月01日生效 考勤管理制度1 總則1.1 為了嚴肅勞動紀律，加強考勤管理，提高工作效率，維護員工權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。1.2 公司全體員工應(yīng)嚴格遵守本考勤管理制度。每一位員工都應(yīng)在工作中積極進取、不斷提升個人工作技能、工作技巧；用心做事，樹立起熱愛集體、服務(wù)社會、愛崗敬業(yè)、恪盡職守的理念。 1.3 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。1.4 本制度所稱員工請休假，包括帶薪年休假、倒休假、病假、事假、婚假、喪假、生育假和工傷假。2 考勤制度2.

2、1 工作制度2.1.1 公司機關(guān)工作時間:周一至周五 上午 8：30-11：30 下午13：3017：302.1.2 項目經(jīng)理部工作時間：上午 7：30-11：30 下午13：3017：30 項目部全體人員必須準時出勤。員工每月享有4天休假，在不影響現(xiàn)場工作的前提下，經(jīng)公司同意，具體休假時間由項目經(jīng)理統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，每月5日前將項目部考勤表上報至公司綜合辦公室（考勤表見附件），項目經(jīng)理對考勤情況須嚴格把關(guān)，設(shè)置專人負責考勤工作，并將該人員上報公司綜合辦公室，杜絕出現(xiàn)多報漏報情況發(fā)生。2.1.3 實行不定時工作制的員工,在保證保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。2

3、.1.4 打卡制度 2.1.4.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。2.1.4.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.1.4.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 2.1.4.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月

4、底由考勤員據(jù)此上報考勤。2.1.5 手工考勤制度2.1.5.1 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報綜合辦公室審批備案。2.1.5.2 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月5日前向綜合辦公室遞交考勤報表。2.1.5.3 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;2.2 加班管理2.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日

5、或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。2.2.2 因工作需要加班時，所有工作人員必須服從。2.2.3 加班申報及補償規(guī)定2.2.3.1 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。2.2.3.2 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加

6、班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。2.2.3.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。2.2.3.4 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。2.2.3.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，員工本人可視工作松緊公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后

7、補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。2.2.3.6 法定節(jié)假日期間出于安全、消防等考慮須安排人員值班，值班表須經(jīng)部門領(lǐng)導簽字后報公司綜合辦公室。值班人員計發(fā)值班補貼。值班人員擅離職守的，不計發(fā)值班補貼并視情節(jié)給予處罰。補貼標準：150元/每人每天。2.2.3.7 法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資。2.2.4 加班的申請、審批、確認流程2.2.4.1 加班申請表在各考勤員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為每月1日至31日。2.2.4.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門

8、考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目經(jīng)理或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。2.2.4.3 部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前將上月考勤匯總交綜合辦公室，逾期未交的加班記錄公司不予承認。2.2.4.4 如項目經(jīng)理部或部門未設(shè)文員，以上職能由項目經(jīng)理或部門經(jīng)理指定的人員履行。2.2.5 倒休2.2.5.1 員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理或部門工作為前提下當月完成，因工作原因最后倒休可延遲到第二年三月底完成，過期作廢。倒休需填寫倒休申請表，由考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，

9、交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。2.2.5.2 當月倒休最小單位按0.5天計算。2.2.5.3 無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。2.2.5.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。3 請銷假制度3.3 各類假期規(guī)定 病假 員工休病假需提供國家認可的醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上午10：00前通過電話

10、向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。 事假 因私事而不能正常出勤的，須請事假，

11、完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理，公司不做任何經(jīng)濟補償。 休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前一天申請，并做好工作交接。 休事假每天扣除日工資的100% 有薪節(jié)假日 每周六、周日為法定公休日。 法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。 臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。 臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。 婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符

12、合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假； 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期； 婚假包括公休假和法定假； 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，過期不予保留； 婚假需提前一周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交綜合辦公室備案并一次性連續(xù)休完；3.3.4.3 婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。3.3.5 生育假3.3.5.1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚員工且符合

13、國家計劃生育政策的可享受生育假，其余按病假處理。3.3.5.2 女員工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。3.3.5.3 晚育是指女員工年滿24周歲的初育（男女雙方都必須是初育）。晚育的女職工，除產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。3.3.5.4 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每天兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間含路途

14、時間。3.3.5.5 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。晚育的給男方護理假7天。3.3.5.6 生育假期間工資待遇： 1) 保胎假，工資按照病假發(fā)：保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2) 產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)：懷孕7個月以上，如工作許可，由本人申請，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。 3) 產(chǎn)假，產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是社保補貼給公司，用來給上了生育險的員工發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所

15、以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定“產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取”，簡單說來就是：如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)給員工，生育津貼下來，歸公司。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的歸公司。 4） 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。3.3.5.7 產(chǎn)假需提前15天、陪產(chǎn)假需提前5天由本人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交綜合辦

16、公室備案。3.3.6 計劃生育假3.3.6.1 計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予2至15天假期。 放置宮內(nèi)節(jié)育器 2天 節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女）3.3.6.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。3.3.6.3計劃生育假，應(yīng)填寫請假申請單，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合辦公室審核，按規(guī)定批準。休假期間工資照常發(fā)放。3.3.7 喪假3.3.7.1 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。可視員工與喪亡直系親屬路程遠近，另給予路程假。3.3.7.2 員工

17、請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請。 3.3.7.3 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.8 工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經(jīng)綜合辦公室審核、總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。3.3.9 法定年假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。法定年休假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。3.3.10 公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年

18、假為公司給予員工的福利。3.3.10.1 員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天 。3.3.10.2 年休假當年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。3.3.10.3 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、綜合辦公室審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。3.3.10.4 病、事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期

19、間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇，并報綜合辦公室備案。3.4 請假制度 員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請單。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上午10：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.4.2 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。3.4.3 請假的核決權(quán)限 請假人 天數(shù)人員 批準人 請假天數(shù)1天（含）以下 3天以內(nèi)4天（含）以上普通員工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理公司高層 總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。3.4.4 對病假、生育假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。3.4.5 請假申請單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理。請假申請單經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。次月5日前連同考