公司崗位競聘方案

1、*有限公司*競聘方案一、 競聘組織機構競聘組織機構由競聘工作領導小組、評審委員會、監(jiān)督委員會、競聘辦公室組成。如圖：競聘工作領導小組競聘辦公室監(jiān)督委員會 評審委員會1.競聘工作領導小組組 長：*副組長：*、*、*成 員：*、*、*、*、*、*、*、*2.競聘工作領導小組辦公室設在人力資源部，具體工作由人力資源部牽頭組織，*部配合。3.評審委員會組長由公司副總經(jīng)理*擔任，辦公室設在*理部，負責崗位競聘的評審工作，競聘工作臨時性組織。評審委員會由公司領導、部門領導及職工代表組成。4.監(jiān)督委員會設在黨群工作部，負責對整個競聘過程的監(jiān)督工作，是競聘工作臨時性組織。二、競聘崗位和人數(shù)部門名稱崗位名稱人數(shù)

2、*人三、競聘范圍公司在崗職工。四、競聘崗位職責及人員資格條件（一）崗位職責1.負責*部及*單位具體的*工作。2.貫徹執(zhí)行上級部門相關*管理規(guī)定，負責執(zhí)行*部*管理的相關要求。3.負責科內人員的學習培訓組織工作，努力提高員工綜合素質，穩(wěn)步提高團隊的綜合管理能力。4.加強*安全管理工作，負責建立、健全*的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、操作規(guī)程，制定各類*的細化管理考核辦法，并嚴格執(zhí)行。5.掌握*運行狀況，檢查、監(jiān)督*的規(guī)范操作、使用、維護等。6.負責制定點巡檢、維護保養(yǎng)制度，監(jiān)督各臺*的點巡檢、維護保養(yǎng)，制定*的年、季、月檢修計劃及技術改造工作，并按計劃組織實施。7.督促、指導協(xié)作單位制定物資、備件采購計

3、劃，跟蹤落實定購、到貨情況，掌握各協(xié)作單位備件庫存的儲備情況，滿足正常生產(chǎn)及檢修需要；負責落實*部門內部*的規(guī)范使用、維護檢查指導工作，負責維修所需備件計劃的編制、上報工作。8.通過嚴格管理，保證*的完好率、可開動率、作業(yè)率滿足*生產(chǎn)要求，確保順利完成*公司生產(chǎn)任務；9.做好各類*的相關臺帳并完善統(tǒng)計工作，為*管理提供可靠依據(jù)；收集、整理*基礎資料，組織建立、健全*的技術資料，建立主要*技術檔案，做好*運行狀況、技術經(jīng)濟分析和*管理工作總結。10.負責固定資產(chǎn)管理工作：做到帳物一致，熟知固定資產(chǎn)的工作位置和使用情況，防止國有資產(chǎn)流失。11.負責制定*管理降本增效實施方案，負責*節(jié)能降耗、修舊利

4、廢工作，提出提高*利用率、降低*能耗等工作的改進方案，并組織落實。12.負責制定*事故應急保生產(chǎn)的預案，并組織實施。13.負責*部門內部*成本核算、統(tǒng)計，控制各項成本費用。14.負責制定科內人員合理的績效分配管理辦法，做到按貢獻大小進行分配，激勵大家積極主動工作。15.協(xié)助其他科室做好相關工作。16.按時完成領導交辦的各項任務。（二）競聘人員條件1.擁護黨的領導，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵紀守法，務實創(chuàng)新。2.參加工作或從事*方面工作4年以上，大學?？埔陨蠈W歷，電氣或機械專業(yè)、助工工程師及以上職稱。3.身體健康，能夠承受高強度的工作，具有高度的工作責任心。4.具有較強的*井下安全管理能力

5、和經(jīng)驗，對安全管理能懂、會看、會說、敢說、會寫、會干、敢干。5.具有三年以上*工作經(jīng)驗，熟悉*機械、電氣專業(yè)基礎理論，掌握*主要*知識、性能，熟悉了解*生產(chǎn)*。6.具有較強的責任心、判斷能力、溝通能力、組織協(xié)調能力、獨立執(zhí)行能力及應急處置能力。五、競聘原則及競聘程序（一）競聘原則：本次公開競聘嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。（二）競聘程序：1.在*公司內網(wǎng)及公告欄公布競聘方案。2.報名及資格審查（1）報名時間及地點：*年 *月*日前到黨群工作部報名。（2）報名所需材料：崗位競聘報名表（3）資格審查：應聘人員應完全符合報考崗位要求，并保證所填寫和提供的情況、資料真實可靠。由競聘工作

6、領導小組對報名人員對照崗位設置條件進行審查，考察的主要內容是其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、服務意識、勞動態(tài)度等。3.競聘安排（1）競聘時間：*日下午00：00開始（2）競聘地點：三樓會議室（3）競聘方式：采用競聘陳述的方式，按抽簽順序進行。陳述前遞交工作實施計劃書三份，陳述完成后，評委隨機提問，而后進行評分，最后根據(jù)得分高低選出*部門*職位。評分權重分布如下：成 員相關領導 *部門領導總 計 人員組成75評分權重4060100%分值4060100（4）評分項目：工作思路清晰（10分）/工作內容明確（10分）/大局觀及責任心（15分）/對*熟悉度（20分）/表達、溝通能力（5分）/組織協(xié)調

7、能力（15分）/獨立解決問題能力（10分）/應急處置能力（5分）/應知應會（10分）（三）公示及聘用根據(jù)報名人員競聘的結果，擇優(yōu)聘用。擬聘人員需進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議者，辦理相關手續(xù)。競聘上崗者納入試用期管理，試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，正式聘任為*部門*職位。六、相關規(guī)定及要求1、各單位要大力宣傳積極組織并鼓勵相關人員報名參加競聘。2、對報名參加競聘落聘人員不調整原崗位工作。聯(lián)系電話：1、人力資源部 *2、黨群工作部 *監(jiān)督電話）*公司2013年7月23日*部門崗位公開競聘報名登記表姓 名性 別出生年月民 族籍 貫入黨（團 ）時間參 加 工作 時 間專 業(yè) 技術 職 務熟 悉 專