勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究

1、學(xué)習(xí)中心編號： 學(xué)習(xí)中心名稱： 眉山 西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院畢 業(yè) 論 文論文題目： 勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究學(xué)生姓名 杜艷梅 學(xué) 號 1512730213001 類 型 網(wǎng) 絡(luò) 教 育 專 業(yè) 法學(xué) 層 次 本科 指導(dǎo)教師 日 期 2016年10月8日 目 錄 摘 要1一、緒論2二、研究目的和意義3(一) 4二、勞務(wù)派遣的概述（一）勞務(wù)派遣的內(nèi)涵和特征（二）勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別3、 國家勞動合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣的制度沿革與規(guī)定（一）國外關(guān)于勞務(wù)派遣制度的起源（二）中國關(guān)于勞務(wù)派遣制度的（三）（四）4、 我國勞務(wù)派遣制度存在的問題探究（一）勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容（二）勞務(wù)派遣合同期限問題（三）同

2、工不同酬問題（四）勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任5、 我國勞務(wù)派遣制度的立法修改和完善意見（一）國外關(guān)于勞務(wù)派遣的重點(diǎn)規(guī)定（二）我國關(guān)于勞務(wù)派遣立法的必要性和可行性（三）我國關(guān)于勞務(wù)派遣的具體修訂方向六、結(jié)論21參考文獻(xiàn)23附錄24致謝28勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究摘 要 隨著勞動合同法修正案的提出，勞務(wù)派遣問題再次廣受關(guān)注，意見分歧的關(guān)鍵在于勞務(wù)派遣應(yīng)該被限制還是被規(guī)范。從修正案條文來看，立法者持嚴(yán)格限制主張，認(rèn)為勞務(wù)派遣有害勞動者合法權(quán)益，進(jìn)而不斷提高勞務(wù)派遣單位門檻，縮小勞務(wù)派遣范圍，機(jī)械執(zhí)行同工同酬標(biāo)準(zhǔn)。以勞務(wù)派遣的產(chǎn)生背景和發(fā)展根源為視角來考察，法律規(guī)制應(yīng)尊重勞務(wù)派遣的歷史和現(xiàn)實(shí)存在，勞動基準(zhǔn)法律應(yīng)秉

3、承低標(biāo)準(zhǔn)、廣覆蓋的立法思路，通過合理分配派遣單位和用工單位的雇主責(zé)任實(shí)現(xiàn)對勞務(wù)派遣科學(xué)、理性的規(guī)范，防止勞務(wù)派遣被濫用，防止勞動者權(quán)益受到損害，最大限度地發(fā)揮出勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)價值和社會價值。· 關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣；法律規(guī)制；勞動合同；勞動關(guān)系一、 緒 論（一）（二）二、 研究的目的和意義隨著經(jīng)濟(jì)的全球化和多樣化發(fā)展，競爭日益激烈的今日，各種類型的國家機(jī)構(gòu)，企事業(yè)組織都在為降低用工成本，提高勞動效率而發(fā)愁，世界工廠的增加，促使用工形式改變，本文皆指三、勞務(wù)派遣的概述 （一）勞務(wù)派遣概念及特征       &#

4、160;勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同以后，由勞務(wù)派遣單位與接受以勞動派遣形式用工的單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派遣到用工單位參加勞動，用工單位對被派遣勞動者行使勞動指揮權(quán)和管理權(quán)的特殊勞動法律關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，相比較于傳統(tǒng)的用工形式，最大的特征就是雇傭與用工相分離。相比較下，勞務(wù)派遣有兩大特征：其一是基本法律關(guān)系不同。在勞務(wù)派遣中，勞動者是勞務(wù)派遣單位的職工，勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動合同法律關(guān)系。所以勞務(wù)派遣中勞動合同關(guān)系存在于勞動者與派遣單位之間，而不存在于勞動者與用工單位之間。其二是員工隸屬關(guān)系不同。勞務(wù)派遣制度下，被派

5、遣勞動者隸屬于勞務(wù)派遣單位，也即用人單位，其與實(shí)際用工單位沒有隸屬關(guān)系。（2） 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派

6、遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。5.違法的后果不同。勞務(wù)外包適用合同法，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。四、中外關(guān)于勞務(wù)派遣的制度沿革與規(guī)定（一）國外關(guān)于勞務(wù)派遣制度的起源 勞務(wù)派遣于20世紀(jì)20年代最早出現(xiàn)于美國，盛行于60年代、70年代的歐美，并于70年代傳入日本。目前在許多國家廣泛推行。勞務(wù)派遣涉及三方的利益，各方

7、權(quán)利義務(wù)關(guān)系較傳統(tǒng)的用工形式更為復(fù)雜。        西方諸國的勞務(wù)派遣發(fā)展史，其主線是：禁止規(guī)制放松規(guī)制。勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式產(chǎn)生之初，受到嚴(yán)格的限制。國際勞動組織對勞務(wù)派遣的態(tài)度經(jīng)歷了一個從徹底否定到逐步承認(rèn)的轉(zhuǎn)變過程。美國、法國、德國、日本等西方國家對勞務(wù)派遣最開始都是禁止的或嚴(yán)格規(guī)制的，然后是隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對多種用工形式的需求和勞務(wù)派遣立法的發(fā)展而產(chǎn)生并逐步放開的，并予以放開中所出現(xiàn)的諸多問題，有針對性地予以調(diào)整，直至當(dāng)今放松規(guī)制。當(dāng)然西方國家當(dāng)今的放松規(guī)則都是以其對勞務(wù)派遣將近一個世紀(jì)的嚴(yán)格規(guī)制做基礎(chǔ)的。當(dāng)今在放松的、有序的規(guī)制下，西方各國勞務(wù)派遣盛行。（2） 中國關(guān)于勞務(wù)派遣制度的歷史沿革（3） （四）6、 我國勞務(wù)派遣制度存在的重點(diǎn)問題探究（一）勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容（二）勞務(wù)派遣合同期限問題（三）同工不同酬問題（四）勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任7、 我國勞務(wù)派遣制度的立法修改和完善意見（一）國外關(guān)于勞務(wù)派遣的重點(diǎn)規(guī)定（二）我國關(guān)于勞務(wù)派遣立法的必要性和可行性（三）我國關(guān)于勞務(wù)派遣的具體修訂方向5、 結(jié) 論 本文通過對我國勞務(wù)派遣制度的定義，重要法律規(guī)制的陳述，重點(diǎn)問題的研究，總結(jié)出我國在勞務(wù)派遣制度上的立法重點(diǎn)以及急需要解決的問題的思考，最后跟隨我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出適合時代潮流的勞