煤礦安全教育培訓制度

1、* 字 2014*號安全教育和安全技術培訓制度第一章總則第一條 為加強安全生產(chǎn)培訓管理，規(guī)范安全生產(chǎn)培訓秩序，保證安全生產(chǎn)培訓質(zhì)量不斷提高，促進安全生產(chǎn)培訓工作健康發(fā)展，根據(jù)安全生產(chǎn)法、礦山安全法、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定、山東煤礦企業(yè)實施生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定細則、山東省煤炭工業(yè)局關于進一步明確煤礦礦長及安全生產(chǎn)管理人員安全資格行政許可審批有關事項的通知 、關于加強全省煤礦班組長安全培訓工作的意見、山東省煤礦特種作業(yè)人員安全技術培訓考核實施細則、安全生產(chǎn)培訓管理辦法（國家總局 44 號令）、煤礦安全培訓規(guī)定（國家總局 52 號令）等法律法規(guī)有關規(guī)定，結(jié)合本礦實際，特

2、制定本制度。第二條 煤礦從業(yè)人員包括“三項崗位人員”和其他從業(yè)人員?！叭棈徫蝗藛T”包括主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員。所有煤礦從業(yè)人員必須依照法律法規(guī)進行安全生產(chǎn)資格培訓。未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。第三條職工因曠工、病事假、工傷以及其他原因階段性離崗1 個月以上需要重新上崗時，應到所在工區(qū)接受安全培訓。在培訓未合格之前，各單位不得私自安排上崗作業(yè)。培訓資料和檔案各單位保存，如發(fā)現(xiàn)未培訓擅自安排上崗的，將嚴肅按“三違”處理。第四條 煤礦所屬各單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當由所在單位技術主管對有關從業(yè)人員重新進行有針對性的安全技術培訓。第二章

3、培訓學時及種類第五條及時對年度內(nèi)新招、待崗、轉(zhuǎn)崗、下崗職工進行培訓，保證培訓時間（新招不少于72 學時，年度再培訓不少于20學時）及培訓質(zhì)量（培訓率、合格率及持證率均達100% ）。第六條對從業(yè)人員進行上崗前、在崗期間的職業(yè)危害防治知識培訓，上崗前培訓時間不少于4 學時，在崗期間培訓時間每年不少于 2 學時，以理論知識講授與救護技能實際操作相結(jié)合。第七條年度內(nèi)按照培訓計劃參加上級部門組織的礦長、總工、副總工、區(qū)隊長等安全資格培訓。根據(jù)上級業(yè)務部門安全培訓計劃，及時安排好各特種作業(yè)人員的培訓，確保持證上崗率100% 。2第八條 認真組織全員安全培訓， 此工作貫穿全年； 各單位要充分重視，協(xié)調(diào)好工

4、學矛盾。定期組織職工參觀安全展室。第九條 年度內(nèi)根據(jù)安全生產(chǎn)實際， 適時開展群監(jiān)員、 青崗員、女工協(xié)管員培訓，組織好各類司機、電工、維修工培訓。第十條 結(jié)合班組和區(qū)隊建設情況， 按照省市煤炭局要求， 認真組織好班組長培訓，積極選派優(yōu)秀科區(qū)隊長和優(yōu)秀班組長參加省局組織的培訓活動。第十一條 根據(jù)省市煤炭局有關精神，加強調(diào)度員、質(zhì)檢員、安全檢查工、瓦斯檢查工、煤礦井下六大系統(tǒng)、井下探放水工等重點崗位的培訓。第三章培訓內(nèi)容第十二條全員培訓應包括以下主要內(nèi)容：1 、國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全形勢和任務、 煤礦三大規(guī)程以及煤炭行業(yè)的規(guī)章、規(guī)范和標準。2 、煤礦礦長保護礦工

5、生命安全七條規(guī)定，煤礦安全培訓規(guī)定。3 、礦井安全基礎知識、事故發(fā)生預兆、事故預防和應急救援。4 、職業(yè)安全健康和職業(yè)病防治、應急預案內(nèi)容和基本逃生常識、避災路線、急救、自救互救以及應急處置所需的知識和技3能等。5、本工種風險、安全注意事項、環(huán)境衛(wèi)生和職業(yè)病預防的知識。6、崗位責任制、安全管理制度，事故安全及預防措施。7、安全裝置和工具、勞動防護用品、 防護器具和消防器材的佩戴、保管、維護、使用知識等。8、煤礦重大案例警示、典型事故案例分析,事故應急預案演練及防范措施等。9、自救器的使用方法和創(chuàng)傷急救訓練。10 、本工種安全和操作知識，崗位安全操作技能，崗位特點及流程、主要設備的性能、安全技術

6、操作規(guī)程和制度、事故教訓及安全注意事項等。11 、煤礦使用新工藝、新技術、新設備新材料有針對性安全培訓和本工種應知應會的相關內(nèi)容。12 、加強煤礦一通三防、煤礦防治水、頂板管理、機電提升運輸、六大系統(tǒng)、探放水等培訓內(nèi)容。13 、每期組織學員參觀安全展覽室、必須進行實訓操作和實驗設備操作考核。14 、國家和上級部門規(guī)定需要培訓的內(nèi)容等。第四章特種作業(yè)人員申報、送培管理4第十三條特種作業(yè)人員申報。 各單位根據(jù)實際情況和本單位特種作業(yè)人員現(xiàn)狀，如需申報特種作業(yè)人員外出學習，要在每月5 號之前提報人員名單和基本情況，各單位技術主管每月要與培訓中心溝通一次。名單要經(jīng)區(qū)長和分管領導把關簽字。特殊情況也可隨

7、時提報申請。第十四條 加強外培人員審核工作。外出培訓人員要審核年齡、身份、近期出勤情況等。出現(xiàn)曠工、嚴重違紀等表現(xiàn)不好的不安排外訓，年齡接近退休時間的不安排外訓。第十五條各單位要嚴格按照培訓中心下達的培訓通知書安排人員參加培訓，確保人員數(shù)量和質(zhì)量，凡安排培訓人數(shù)達不到培訓通知要求的，要書面寫清情況說明，經(jīng)單位主要負責人和分管領導簽字后，報培訓中心備案；無故不參加者視為曠工。否則罰單位負責人和技術主管各 50 元 / 次。第十六條考試考核。 凡考試不合格的學員，一律不準上崗作業(yè)，補考費用自己承擔，補考期間的來回路費、考勤等均由個人負責。經(jīng)補考仍不及格的吊銷特種作業(yè)證件，所有培訓費用均由個人承擔并

8、另外罰款 200 元。第十七條培訓期間紀律管理。培訓期間無故曠課的視為曠工，曠工期間每天罰款100 元，培訓期間違反紀律的，由所在培訓中心按照制度處理，除此之外，回礦后罰當事人100 元。情節(jié)嚴重的交礦上按有關規(guī)定嚴肅處理。第十八條 培訓中心原則上提前 7 天下達培訓通知，特種作業(yè)人員在培訓當天 8:00 到培訓中心教室報到， 隨身攜帶身份證及復5印件、畢業(yè)證復印件，填寫外出培訓履歷表。未按時參加培訓人員或無故不請假，視為曠工。第五章證件管理第十九條加強“三項崗位人員”證件管理工作。 各類人員要妥善保管自己的證件，如出現(xiàn)丟失現(xiàn)象，要及時向培訓中心申請補證，如果特種作業(yè)人員證件不清晰到培訓中心以

9、舊換新。以舊換新不收取工本費。第二十條 特種作業(yè)人員外出復訓證件如需更換新證， 由培訓中心建立臺賬，重新發(fā)放，原舊證已經(jīng)到期，不得繼續(xù)使用，由工區(qū)技術主管負責收回后交培訓中心，統(tǒng)一銷毀。職工的特種作業(yè)人員操作證，工作時必須隨身攜帶，妥善保管。第二十一條 持證上崗的特種作業(yè)人員調(diào)至后勤、 非煤等不需持證單位或者因辭職、曠工、解除勞動合同等離礦離職，要交培訓金額或違約金。按照服務年限具體到月份扣除培訓費用。如果再調(diào)回需持證單位并且所持證件仍在有效期內(nèi)的，個人提出申請經(jīng)培訓中心審核后再按扣除費用返還其人。第六章培訓考核第二十二條 各單位技術主管負責每月 30 號上報每日一題、每周一課、每月一考試題

10、(郵箱： pxzx7896) ，作為培訓中心不定期摸底抽考的依據(jù)，獎懲分明， 以檢查培訓質(zhì)量和效果。6第二十三條 特種作業(yè)人員初訓之前， 由礦培訓中心統(tǒng)一組織考試，考試合格的方可外出培訓，考試不合格的不得外訓；特種作業(yè)人員復訓回礦后到培訓中心參加考試，獎懲分明。同時組織學員針對教學情況、培訓課程、教師水平、后勤吃住環(huán)境、對培訓的建議（外培、礦內(nèi)）、工區(qū)對特種作業(yè)人員證件使用情況等各項工作進行座談，并定期向領導和外培單位進行反饋。第二十四條 培訓中心年底進行評選優(yōu)秀教師和精品課件， 綜合考慮各項考核硬件，排出名次，以檢驗專兼職教師授課效果。第二十五條 針對各單位全員培訓和質(zhì)量標準化培訓情況， 年

11、底將進行抽考，抽考成績將與單位培訓工作進行掛鉤。第七章監(jiān)督檢查和罰則第二十六條成立由礦長任組長，分管領導任副組長，安監(jiān)站、勞資科等職能部門為成員的監(jiān)督檢查領導小組。 安監(jiān)站負責井下現(xiàn)場持證情況監(jiān)督，勞資科負責證件管理監(jiān)督。第二十七條監(jiān)督檢查小組成員及各級管理人員、值班人員要經(jīng)常下井督察持證情況。發(fā)現(xiàn)持過期證件上崗、有證不持證上崗等違反本制度的現(xiàn)象，一律按照“三違”處理；發(fā)現(xiàn)無證上崗者，按照嚴重 “三違” 進行下崗學習， 并追究有關責任人的責任。若被省市煤炭局或其他上級部門檢查發(fā)現(xiàn)， 所產(chǎn)生的罰款均由所在基層單位全部承擔。第二十八條勞資科、培訓中心要結(jié)合人員定位和人員配備情況，定期或不定期的深入

12、工區(qū)進行監(jiān)督檢查點名冊， 發(fā)現(xiàn)無證人員要責成工區(qū)說明原因和拿出整改措施。工區(qū)無故不整改的，7按照嚴重 “三違” 下達書面整改通知書， 并在一定范圍內(nèi)通報批評，限期整改。第二十九條培訓中心每季度向各工區(qū)下發(fā)特種作業(yè)人員名單，每月向工區(qū)通報證件吊銷情況， 并下發(fā)書面吊銷通知書， 證件吊銷后不得從事相應特種作業(yè)。 各工區(qū)每月要向培訓中心書面溝通需求情況。第三十條 各基層工區(qū)每月要定期排查特種作業(yè)人員現(xiàn)狀，嚴禁安排無證人員從事特種作業(yè)。 同時，針對有證不從事特種作業(yè)的現(xiàn)象， 要查實原因， 確實不從事特種作業(yè)的， 工區(qū)可以申請吊銷，防止人力資源和培訓資金的浪費。 嚴禁特種作業(yè)人員交叉混用，特種作業(yè)人員證

13、件專業(yè)與實際操作的崗位不一致的， 視為無證上崗。第三十一條 對工區(qū)特種作業(yè)人員數(shù)量采取定額管理。嚴格限定人員數(shù)量，不得擅自突破額度。針對有證人員不從事特種作業(yè)，又無正當理由的，要嚴格追究工區(qū)責任人的責任。第三十二條 本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權歸培訓中心。* 集團 * 煤礦2014年1月24日合同管理制度1 范圍8本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構(gòu)、職責、合同的授權委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標準適用于龍騰公司項目建設期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標準執(zhí)行。2 規(guī)范性引用中華人民共和

14、國合同法龍騰公司合同管理辦法3 定義、符號、縮略語無4 職責4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負責對廠內(nèi)各類合同管理工作實行統(tǒng)一領導。以法人代表名義或授權委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2工程部：是發(fā)電廠建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術的工程合同。4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術裝備、信譽、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；4.5.5建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理；4.5.6組織對法規(guī)、制度的學習和貫徹執(zhí)行，定期向有關領導和部門報告工作；4.5.7在總經(jīng)理領導下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責：4.6.1在主