2022年充電防忽悠白皮書.doc

1、2022年充電防忽悠白皮書外教：在京者多為“黑戶”近日，“黑外教”再次被媒體披露：很多學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)聘請外教不通過教委審批，甚至一些沒有聘請資格的單位也私自聘請外教。北京市教委每年接到送審的外教資料僅200份左右，而實際在北京從事外教工作的人數(shù)遠不止這個數(shù)，也就是說，在京外教多為“黑戶”。學(xué)習(xí)英語，跟隨語音純正、知識含量豐富的外教老師能夠獲得更快的進步。ABC外語培訓(xùn)學(xué)校認為，一個優(yōu)秀的外教老師應(yīng)通過合法的途徑引進，具有經(jīng)國家考核過的正規(guī)證書，才能保證得了外教的水平、合法性和培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量。那什么樣的外國人能勝任“外教”這一職務(wù)呢？1.深厚的英語功底。作為一名合格的外教，首先應(yīng)具備深厚的英

2、語功底英文過硬，且以英語為第一母語?，F(xiàn)在一些外教雖然英語說得流利，但并非來自英語國家，只要學(xué)員水平高點兒，就不難聽出他們的口音。這樣的外教對于英語學(xué)習(xí)者來說是很不利的，因為口音一旦形成就很難糾正。而且，不標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)音習(xí)慣也會嚴重影響聽力水平的提高。2.其次，工作經(jīng)驗也十分重要。外教應(yīng)在海外從事過教師工作。因為作為外教來講，他與普通外國人最大的差異在于外教不是以交流為目的，而是以引導(dǎo)、幫助和糾正進行教學(xué)為目的。如果外教沒有教學(xué)經(jīng)驗，往往會對知識的講解不到位，不透徹，上課也就是領(lǐng)著學(xué)員讀讀單詞、課文，測試一下學(xué)過的詞匯記沒記住，這樣的課程學(xué)習(xí)很難幫助學(xué)員真正提高英語口語。3.最后，一個合格的外教，應(yīng)

3、能將理論和實踐結(jié)合進行分析和講解，而不只是照本宣科。也就是既講授知識，又能運用知識進行實景分析，組織學(xué)員進行RolePlay，在模擬練習(xí)中指導(dǎo)學(xué)員應(yīng)用，幫助學(xué)員記憶。4.商務(wù)英語對外教要求更高。商務(wù)英語最注重的就是語言的應(yīng)用性，沒有深厚的英文基礎(chǔ)無法教授表達較為正式和復(fù)雜的商務(wù)英語。所以，商務(wù)英語教師應(yīng)具有較高學(xué)歷，比如碩士或博士。5.商務(wù)英語外教應(yīng)有海外工作經(jīng)歷。這樣就可以在授課中指導(dǎo)學(xué)員，將知識做實際分析，因為商務(wù)英語最關(guān)鍵的就是應(yīng)用性，更需人性化的授課。MBA：好課程的四要素讀MBA現(xiàn)在雖然很熱，但就業(yè)市場的行情卻有下滑的趨勢。越來越重要的一個情況是，以后人們將會更關(guān)心你在哪兒讀的MBA

4、，而不是你是否讀了 MBA，所以，選擇一個好的MBA就非常重要。“要選擇有名望的、聲譽非常好的學(xué)院去選讀MBA課程，他們要有很好的師資隊伍，以及相對比較長的歷史?！比ツ陰MBA學(xué)員來中國進行“國際企業(yè)家中國實踐課”的芝加哥大學(xué)商學(xué)院副院長庫瑟這樣說。那么，什么是好的MBA課程？庫瑟認為：第一，一個好的MBA課程首先是能夠向“定義世界商業(yè)規(guī)則的教師學(xué)習(xí)”。應(yīng)有一整套的知識結(jié)構(gòu)，包括不同領(lǐng)域的知識，比如金融、運營、策略、管理、運作等，此外還應(yīng)使學(xué)生學(xué)到如何根據(jù)情況進行分析，使用何種分析工具。第二，要有新的思維方式。“簡單地了解商業(yè)世界中的事件與數(shù)據(jù)，遠遠不夠，知識幾乎在學(xué)習(xí)時就已過時，好的MBA

5、，可以使你掌握分析思維、解決問題及制定決策的能力”。第三，能增強溝通能力。比如去說服，去激勵，組成團隊合作的氛圍，然后共同達成一個目標(biāo)。第四，能建立起一個非常有效、有用的關(guān)系網(wǎng)?！斑@種強大的關(guān)系網(wǎng)對你今后的職業(yè)生涯是非常有幫助的?！狈馈昂鲇啤弊黾臃壳埃m然各大商學(xué)院都不約而同地反對考生參加面試輔導(dǎo)班，刻意準(zhǔn)備復(fù)試，但各種各樣的面試輔導(dǎo)班材料和宣傳單還是送到了從考場出來的考生手里。一些諸如2005年MBA入學(xué)考試面試寶典的小冊子里，不僅包含了北大光華、清華經(jīng)管學(xué)院的面試花絮集錦，還有中英文MBA面試題集錦等，更有一些面試輔導(dǎo)班在各大院校的校園打出宣傳橫幅。對此，有關(guān)專家認為，面試是為了考查考生的綜合素質(zhì)，從本質(zhì)上講，面試輔導(dǎo)不可能在短時間內(nèi)讓考生的綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)撃艿扔锌焖偬岣?，只能給考生創(chuàng)造一個在群體里面談?wù)搯栴}的條件，這對于演練答題的熟練程度有幫助