物業(yè)管理公司員工薪酬福利制度范本-5

1、內(nèi)部管理制度系列物業(yè)管理公司員工薪酬福利制度 -5（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改）GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號： FS-QG-55857物業(yè)管理公司員工薪酬福利制度-5Property management company staff compensation and benefits system-5說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。物業(yè)管理公司員工薪酬福利制度( 五 )第一章總則第一條本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，在遵守國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，力爭體現(xiàn)員工個人價值、貢獻(xiàn)大小，保障職

2、員生活安全的需要，促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展。第二條薪酬福利的內(nèi)容本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括:1、工資 ;2、年終獎勵 ;3、津貼 ;4、" 四金 "1) 社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險 ;第2頁/共 9頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE2) 社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險 ;3) 社會統(tǒng)籌失業(yè)保險 ;4) 社會住房公積金 ; 5、內(nèi)部醫(yī)療保障 ;6、有薪年假。第三條適用范圍本制度適用以下人員:1、公司職能部門正/ 副總經(jīng)理 ;2、公司職能部門正/ 副總經(jīng)理以下全部職員( 簡稱職員 );3、公司向子公司派出人員。第二章員工工資第四條員工工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成第五條職能部門正/

3、副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級工資制。第六條職員執(zhí)行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員等三個職級，每個職級又分別為 3 個工資等級 ( 詳見浙江納德物業(yè)管理有限薪級標(biāo)準(zhǔn)) 。第七條工資的確認(rèn):1、職能部門正 / 副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時，必須第3頁/共 9頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE進(jìn)行工資確認(rèn)，明確工資待遇;2、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時，必須進(jìn)行工資確認(rèn)，明確工資待遇。第八條工資的調(diào)整:1、根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績，公司每年年初調(diào)整一次工資。2、工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為:總體評價優(yōu) : 晉升二級 ;總體評價良 : 晉升一級 ;總體評價一般 :

4、保持原工資級別。第八條特殊的工資調(diào)整1、職能部門正/ 副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù)，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。2、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級等， 其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。3、薪酬行情發(fā)生變化時，人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。第九條公司執(zhí)行工資保密制。員工如對個人工資有疑問，應(yīng)直接詢問綜合服務(wù)部經(jīng)理。第4頁/共 9頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第十條員工當(dāng)月工資的支付時間為下月16 日，支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條稅費(fèi)處理:1、員工個人所得稅自理;2、員工個人所得稅由財務(wù)部門代扣代繳。第三章員工津貼第十二條員工津貼包括以下幾部分:1、交通補(bǔ)貼 ;2、誤餐補(bǔ)貼

5、;第十三條津貼發(fā)放的對象凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。第十四條員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時，確定享受津貼的具體待遇。第十五條員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。第四章員工年終獎勵第十五條員工年終獎勵是指: 公司在每年年終以員工的第5頁/共 9頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE年度考核成績?yōu)橐罁?jù)，除工資、津貼以外，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎勵。第十六條員工年終獎勵的對象: 具有年度考核成績的員工。第十七條員工年終獎勵的計算公式員工年終獎勵 =基本年薪×系數(shù)第十八條員工年終獎勵計算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核

6、成績而確定。第十九條員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。第五章員工的 " 四金 "第二十條員工的" 四金 " 包括 :1、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險;2、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險;3、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險;4、社會住房公積金。第二十一條員工" 四金 " 屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工，自合同生效之日起，必須參加公第6頁/共 9頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE司員工 " 四金 " 的繳納。第二十二條員工" 四金 " 的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。第二十三條

7、員工" 四金 " 中涉及的個人付費(fèi)部分由員工個人承擔(dān)。第六章員工內(nèi)部醫(yī)療保障第二十四條凡與公司簽定正式勞動合同的員工，均須參加公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險。第二十五條公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費(fèi)，支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。第二十六條員工自離職之日起，不再享有團(tuán)體醫(yī)療保險。第二十七條公司每年組織一次員工身體健康檢查。第二十八條員工日常門、急診費(fèi)用中，除國家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司承擔(dān)的部分外，其余均由員工個人負(fù)擔(dān)。第二十九條員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，按國家和杭州市有關(guān)法規(guī)處理。第三十條員工內(nèi)部醫(yī)療保障具體執(zhí)行辦法待有關(guān)規(guī)定發(fā)布后再予執(zhí)行。第7頁/共 9頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第七章員工的假期第三十一條員工的假期包括:1、法定公眾假 ;2、婚假 ;3、喪假4、產(chǎn)假5、病假6、工傷假7、事假8、帶薪年假9、探親假。第三十二條凡在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪年假。帶薪年假的長短與員工個人的職務(wù)、職級相關(guān)。第三十三條帶薪年假當(dāng)年使用，不累積。第三十四條員工休假的具體執(zhí)行辦法，詳見公司依據(jù)國家法規(guī)制定的相關(guān)