華為勞動態(tài)度自檢表

1、精品2007年度勞動態(tài)度自檢表所在一級部門：工作部門：姓名：工號：填表注意事項：1. 勞動態(tài)度自檢表是在充分信任員工的基礎(chǔ)上設(shè)計的，是為員工提供一個對照公司規(guī)定的勞動態(tài)度評價標準進行自我回顧與檢查的機會，請實事求是地填寫。如果在自檢過程中發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，請主動與主管或相關(guān)人員溝通。敢于直面自己的問題是對自己負責(zé)任的行為。2. 在自檢欄中， “做到”、 “沒有違反”是指完全按照標準要求做，未完全按照標準要求-可編輯 -精品做的，無論程度如何均填“需改進”或“違反”。3. 對未涉及的“行為參照欄”中的特定行為，均填“未涉及”。4. 各子公司、 合資企業(yè)、 海外地區(qū)部可以根據(jù)實際情況對勞動態(tài)度自

2、檢表有關(guān)內(nèi)容進行適應(yīng)性修改。序號行為參照自檢保持艱苦奮斗，不斷提升職業(yè)化能力。做到基本做到需改進以下是公司對員工在誠信方面的最基本要求，一旦違反，將給予開除或辭退處分，違反國家法律的，嚴重行為將移交司法機關(guān)處理。嚴禁泄漏公司的商業(yè)秘密沒有違反 違反未涉及嚴禁故意虛假報銷沒有違反 違反未涉及嚴禁從事與公司有商業(yè)競爭的行為沒有違反 違反未涉及嚴禁行賄、收受賄賂與回扣沒有違反違反未涉及嚴禁出入不健康的場所沒有違反違反未涉及序號行為參照自檢一、基本行為準則：（對所有員工）在華為公司工作期間， 未經(jīng)公司批準不在外界擔(dān)任任何兼1.1沒有違反 違反 未涉及職或顧問1.2在華為公司工作期間，不進行炒股、炒匯等

3、投機活動，不沒有違反 違反 未涉及自行參股或與他人合伙開辦公司1.3不利用工作之便接受任何形式的回扣沒有違反 違反 未涉及1.4不在費用報銷中私帳公報， 不以因公名義報銷不合理費用沒有違反 違反未涉及1.5履行節(jié)約，合理開支，不鋪張浪費做到需改進未涉及1.6信守自己對公司的承諾，忠誠于公司做到需改進未涉及處理所有華為業(yè)務(wù)活動和業(yè)務(wù)關(guān)系時，要誠實、守信、可1.7做到需改進未涉及靠-可編輯 -精品1.8嚴守保密承諾，不有意或無意泄漏公司機密沒有違反 違反未涉及自覺遵守公司信息安全管理規(guī)定，維護公司知識產(chǎn)權(quán)，不1.9沒有違反 違反未涉及私下交流、傳遞公司保密文檔1.10不利用工作之便私自收集和非法使

4、用公司保密文檔沒有違反 違反未涉及1.11不泄露個人、不打聽別人的報酬沒有違反 違反未涉及在華為公司工作期間， 未經(jīng)批準， 不擅自以公司名義對外1.12沒有違反 違反未涉及發(fā)表意見、擔(dān)?；虺鱿顒雨P(guān)愛自己的家人，對家庭有責(zé)任心，妥善處理好自己的家1.13庭關(guān)系，避免惡性家庭糾紛事件的發(fā)生1.14不參與任何形式的賭博活動1.15不去不健康場所活動，不訪問不健康的網(wǎng)站1.16在華為公司工作期間不自行參股或與他人合伙開辦公司1.17不貪污、不受賄、不假公濟私不在上班時間打無關(guān)緊要的私人電話；或做其它與工作無做到需改進未涉及沒有違反違反未涉及沒有違反違反未涉及沒有違反違反未涉及沒有違反違反未涉及1.1

5、8沒有違反 違反未涉及關(guān)的事情，不利用公司電話打私人長途1.19主動舉報侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)或損害公司利益的行為做到需改進未涉及1.20不利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無關(guān)的活動沒有違反 違反 未涉及1.21上班時間不閑聊，不大聲喧嘩沒有違反 違反 未涉及1.22不參加業(yè)務(wù)伙伴提出的超出業(yè)務(wù)需求范圍的交際活動沒有違反 違反未涉及1.23在客戶、合作方和員工面前謙遜、有禮做到需改進未涉及1.24將客人贈送的非文化禮品交公做到需改進未涉及1.25接待工作中，不飲酒過量、失禮或影響工作做到需改進未涉及1.26不以任何形式（網(wǎng)絡(luò)、媒體等）散布對公司不利的言論沒有違反 違反未涉及1.27在對外事務(wù)中，言行、舉止

6、得體，維護國家及公司形象做到需改進未涉及1.28儀表端莊、大方、得體，不在辦公場所著無袖衣、背心、做到需改進未涉及-可編輯 -精品超短裙、 穿拖鞋等不符合著裝規(guī)范的行為；不留怪異發(fā)型1.29在公共場所要尊重他人，遵守社會公德做到 需改進未涉及1.30乘車、乘電梯時，主動讓客人或女士、老人優(yōu)先做到 需改進未涉及1.31排隊上、下班車做到 需改進未涉及1.32生活作風(fēng)上嚴格自律，潔身自愛，遵守社會道德標準做到 需改進未涉及準時出席會議，確不能與會時，提前告知會議召集人；不1.33做到 需改進未涉及無故中途退場在會議中， 不交頭接耳或做與會議無關(guān)的事；將手機設(shè)置1.34做到 需改進未涉及為靜音狀態(tài)或

7、交秘書處理，不干擾會議以尊重和公正的態(tài)度，對待來自全世界客戶、供應(yīng)商、業(yè)1.35務(wù)伙伴以及員工的文化差異；尊重各國籍、各民族員工做到 需改進未涉及的風(fēng)俗，以禮相待1.36不利用公司的資源或職務(wù)之便，為個人謀私利沒有違反 違反未涉及1.37避免可能被認為性騷擾的言行或舉止做到 需改進未涉及1.38不持有、不使用非法的物品、藥品沒有違反 違反未涉及1.39具有社會責(zé)任感，并在需要的時候奉獻自己的愛心做到 需改進未涉及基本行為準則：（針對管理者的其它要求）中高層干部不推薦操作類基層人員（尤其是親屬、朋友）1.40沒有違反 違反 未涉及入職帶頭遵守公司信息安全規(guī)定，不袒護、 不姑息違反信息安1.41做

8、到 需改進未涉及全規(guī)定的員工1.42對下屬不符合公司相關(guān)規(guī)定的行為及時批評糾正做到 需改進未涉及1.43帶頭遵守公司禁止賭博的規(guī)定，對員工的賭博行為及時糾做到 需改進未涉及正，不袒護、不姑息。帶頭營造一個健康的組織氛圍。-可編輯 -精品1.44尊重下屬，不訓(xùn)斥、責(zé)罵下屬，影響下屬工作情緒做到 需改進未涉及1.45沒有任人唯親、 拉幫結(jié)派或根據(jù)個人好惡提拔及推薦下屬做到 需改進未涉及的行為1.46遵守內(nèi)閣原則，不隨意傳播團隊決策的敏感信息做到 需改進未涉及二、責(zé)任心與敬業(yè)精神：（對所有員工）熱愛本職工作， 對工作精益求精， 不斷學(xué)習(xí)并提高自身工2.1做到 需改進未涉及作能力，推動工作進步勇于承擔(dān)

9、工作責(zé)任， 不推卸責(zé)任， 并把解決問題作為首要2.2做到 需改進未涉及任務(wù)2.3有風(fēng)險意識，勇于創(chuàng)新、改進和推動工作，不怕犯錯誤做到 需改進未涉及2.4言行一致，切實履行自己作出的承諾做到 需改進未涉及2.5不玩忽職守，不重犯同樣的錯誤做到 需改進未涉及2.6在工作中敢于堅持原則，善于堅持原則做到 需改進未涉及情況發(fā)生變化或遇到困難時，及時處理或報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，2.7做到 需改進未涉及努力減免損失不計較個人得失與個人恩怨，講真話，不捂蓋子，不隱瞞2.8做到 需改進未涉及事實責(zé)任心與敬業(yè)精神：（針對管理者的其它要求）2.9注重下屬的培訓(xùn)培養(yǎng)，言傳身教，帶好隊伍，勇于培養(yǎng)和做到 需改進未涉及推薦比自

10、己強的人2.10以公司業(yè)務(wù)需求為重， 勇于到艱苦地區(qū)和自己不熟悉的環(huán)做到 需改進未涉及境中工作，不斷挑戰(zhàn)自我，不斷自我完善2.11跨部門合作不推諉，勇于承擔(dān)責(zé)任，有全局觀做到 需改進未涉及2.12工作安排上不以自我為中心， 不強調(diào)個人原因而對工作安做到 需改進未涉及排討價還價三、團隊精神：（對所有員工）3.1在工作團隊內(nèi)能以工作目標為導(dǎo)向，為團隊目標的達成做到 需改進未涉及-可編輯 -精品勇于承擔(dān)工作中的困難3.2勇于開展批評與自我批評做到 需改進未涉及3.3尊重他人的人格，不用污辱性的語言指責(zé)他人做到 需改進未涉及3.4襟懷坦白，包容他人，主動分享資源，積極幫助他人做到 需改進未涉及3.5注意內(nèi)部團結(jié)，不制造矛盾和事端，以誠待人做到 需改進未涉及3.6積極為營造團結(jié)向上的團隊氛圍作貢獻做到 需改進未涉及團隊精神：（針對管理者的其它要求）3.7對下屬的考核與評價做到公正、客觀做到 需改進未涉及3.