服裝廠人事管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人事管理制度一、聘用、試用和轉(zhuǎn)正1.聘用原則：公司遵循公平、公正、公開原則聘用員工，無種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別。2.聘用流程：招聘員工一般需經(jīng)用人部門提出需求，經(jīng)公司審批后交由行政人事部實施。3.入司手續(xù)n 被聘用員工正式上崗之前，應(yīng)與原單位解除勞動合同，并向公司提交體檢報告或健康證。公司有權(quán)拒絕聘用體檢不合格的應(yīng)聘人員。n 員工經(jīng)錄取后，應(yīng)在指定時間和地點(diǎn)攜帶下述正式文本及復(fù)印件到公司行政人事部報到：（1）身份證（2）學(xué)歷證（3）資格證（4）本人免冠正面照片（5）體檢合格證明（6）公司要求提供的其他材料。未于指定時間、地點(diǎn)辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接收公司聘用，該

2、通知因此失效。n 員工入司應(yīng)填寫員工入職登記表，與公司簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議書，有必要時并與公司簽署保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議等。n 員工必須保證在應(yīng)聘時提供的個人資料正確無誤。填寫虛假個人資料者公司可以拒絕錄用或隨時解聘。4.試用期n 新員工試用期一般為16個月。試用期滿，由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理評估合格后可以轉(zhuǎn)正；評估不合格者，公司可以終止聘用關(guān)系。n 應(yīng)屆畢業(yè)生入職，實習(xí)期為3個月，我公司不負(fù)責(zé)辦理戶籍關(guān)系。n 試用期間，員工及公司任何一方可以終止聘用關(guān)系，但應(yīng)提前3個工作日書面通知對方。員工在試用期內(nèi)或期滿與公司解除關(guān)系的，雙方簽訂的保密協(xié)議條款在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)仍保持

3、有效。5.勞動合同n 公司實行勞動合同制，每位員工都將與公司簽署勞動合同或勞務(wù)協(xié)議書，以正式保證雙方在聘用過程中的合法權(quán)利和義務(wù)。n 合同時間視同工齡。員工辭職后工齡自動清零。6.員工檔案n 行政人事部為每位員工建立個人檔案。員工檔案分為工作檔案（由公司行政人事部保管）和人事檔案（由公司指定政府勞動人事機(jī)構(gòu)保管）兩類。二、職位變更n 公司可以根據(jù)員工個人能力和績效表現(xiàn)，安排員工晉升、降級或輪崗；員工也可根據(jù)個人情況和公司職位空缺，申請職位變更。n 員工對公司調(diào)整持異議的，可以提出申訴。n 員工職位變更應(yīng)經(jīng)用人部門和公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并辦理移職交接受手續(xù)。n 移職交接辦理完畢，行政人事部應(yīng)將相關(guān)資料

4、存檔備案。三、離職1員工離職應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理和行政人事部提交書面辭職報告，經(jīng)公司審批，并與所在部門、行政人事部、行政部、財務(wù)部等相關(guān)部門辦理員工離廠手續(xù)后方可離開公司。2離職前應(yīng)履行勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議中的有關(guān)條款。未履行完成離職手續(xù)或未滿30天即自行離職的，按曠工處理。3. 在任何情況下員工離職時，員工與公司簽訂的勞動合同、保密協(xié)議及培訓(xùn)協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議中的保密規(guī)定繼續(xù)適用直至期滿。4.有住公司宿舍的員工，需在行政部的陪同下搬離宿舍，并交出相關(guān)鑰匙等物品。四、退休n 員工退休年齡執(zhí)行中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定。 n 員工達(dá)到退休年齡時，如果公司需要其繼續(xù)服務(wù)同時員工本人也愿意繼

5、續(xù)在公司工作時，公司可以留用達(dá)到退休年齡的員工。n 退休從員工達(dá)到退休年齡的當(dāng)月最后一個工作日正式開始?？记谂c休假制度一、考勤1.工作時間 公司實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。n 正常工作時間為：上午8:00至下午為17：00。n 公司可以根據(jù)工作需要，安排員工加班或培訓(xùn)。2.打卡n 除經(jīng)理級以外的員工上下班實行打卡制度。n 員工上下班必須由本人打卡，不得替代。如有違反，替代和被替代者雙方均將罰款30元/次。n 員工因事早退或因出差離開公司、當(dāng)天不再返回者，應(yīng)打卡之后再離開公司，并由部門主管簽字確認(rèn)。加班者，應(yīng)在加班完畢后打卡。n 上下班忘記打卡者，需持記錄卡請直接主管證明上下班時間并簽

6、字證明。n 需主管簽字證明的時間事項必須于事發(fā)當(dāng)日或次日完成，如行政人事部在日常考勤巡查或月底考勤統(tǒng)計中，發(fā)現(xiàn)未簽字者將以曠工處理。n 考勤卡將于當(dāng)月最后一天下班后由行政人事部收回，更換下月新卡。n 考勤記錄對員工和公司均很重要。公司要求員工每天如實執(zhí)行上下班打卡制度以正確記錄工作時間。3.考勤統(tǒng)計因公務(wù)以外的原因，未遵守上下班時間者，分別以如下情況處理：n 8：03以后上班為遲到，17：00以前下班為早退。n 員工無正當(dāng)理由遲到，每月累計超過30分鐘的部分按事假統(tǒng)計；n 遲到早退時間合計在31分鐘至1小時的按半天事假統(tǒng)計，超過1小時按一天事假統(tǒng)計，超過2小時按兩天事假統(tǒng)計，依此類推。n 員工

7、因不可抗力因素（不包括交通堵車）引起遲到或者臨時急病就醫(yī)，需向直接主管報告。經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后交行政人事部備案，不以遲到或事假統(tǒng)計。 4.其他n 虛報請假理由、或未事前請假而休假、或申請事假未獲準(zhǔn)而擅自休假者，按曠工對待。未經(jīng)部門經(jīng)理許可擅自變更上班時間者，按未事先請假對待。n 員工曠工者，曠工期間不發(fā)薪資。連續(xù)無故曠工三日以上、或一年之內(nèi)累計無故曠工六日以上者，公司可以立即解除聘用關(guān)系，或按員工自動辭職處理，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不享受一切福利。三、休假1.休假審批n 員工休假應(yīng)事先填寫員工外出單，經(jīng)過部門主管簽字同意后，方可休假。n 部門經(jīng)理應(yīng)提前指定擬休假員工的代理人。休假員工需與其工作交接后方

8、可離開；離開公司期間應(yīng)提交無誤的個人聯(lián)系方式、保證通訊暢通，以便于工作不會因此受到延誤。n 事后請假需在請假一刻4小時內(nèi)告知上司，否則按曠工處理。補(bǔ)假條車間員工需讓車間主任簽字認(rèn)可，其他車間（后道、裁床、技術(shù)等）需讓廠長簽字認(rèn)可2.休假類型n 法定假期：² 員工每年可按照國家規(guī)定享受帶薪法定假期。元旦一天，清明節(jié)一天，勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，仲秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，春節(jié)三天。n 年假² 年假為帶薪或帶福利假期。² 員工工作滿一年不滿十年的，每年享受法定年假5天；已滿10年不滿20年的，每年享受法定年假10天。² 法定年假必須在本年度休完，不予累計到下一年

9、度。² 因工作需要未休或未休滿公司年假者，各部門應(yīng)書面報送總經(jīng)理審批，由人力資源部備案累計到下一年度。² 法定年假最多能夠分3次休完，每次必須在5天以上，事假、病假均可折抵年假。² 公司統(tǒng)一安排在春節(jié)時休年假。² 離職人員在提交辭職報告后，未休年假和工齡自動清零。n 病假² 員工申請病假須持有醫(yī)院開具的病假證明。² 員工請假月累計早晚各不超過4小時，可享受雙份全勤獎。² 請假5天內(nèi)（含）得100%房帖，超過5天按天數(shù)發(fā)房帖。² 每季度累計請假不得超過3天（含）得100%福利獎，請假35天扣50%季度福利獎n 事假&

10、#178; 員工事假為無薪假，事假最少以半天作為休假單位。² 遲到早退時間合計在31分鐘至1小時的按半天事假統(tǒng)計，超過1小時按一天事假統(tǒng)計，超過2小時按兩天事假統(tǒng)計，依此類推。n 婚假 再婚者不享受婚假。² 員工結(jié)婚可以享受三個工作日的帶薪婚假，晚婚者可以享受為十個工作日的帶薪婚假，其中包括法定節(jié)假日和公休日。n 產(chǎn)假及哺乳假 不符合計劃生育者不享受² 女性員工懷孕后，憑相關(guān)證明可享受90天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假、法定節(jié)假日和公休日。在職時間滿一年者，產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資；不足一年者，只發(fā)放半額基本工資。² 哺乳假每天1小時（至嬰兒一周歲），凡沒有利用哺乳時間的，可將哺乳時間累計后休假。n 喪假² 員工遇父母、公婆、岳父母、養(yǎng)父母、配偶、子女去世，出示相關(guān)證明可請喪假三個工作日；遇祖父母、兄弟姐妹去世出示相關(guān)證明可請喪假一日。² 喪假期間薪資或福利照發(fā)。 享受津貼須符合的條件 條件津貼內(nèi)容遲到早退請假曠工白班全勤獎50元