職業(yè)健康安全學(xué)習(xí)要點(diǎn)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職業(yè)健康安全管理體系學(xué)習(xí)要點(diǎn)1、 什么是職業(yè)健康安全管理體系？答：職業(yè)健康安全管理體系是組織全部管理體系的一個(gè)組成部分，包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持職業(yè)健康安全方針?biāo)璧慕M織機(jī)構(gòu)、規(guī)劃、活動(dòng)、職責(zé)、制度、程序、過程和資源。2、OHSMS的基本思想是什么？答：是實(shí)現(xiàn)體系的持續(xù)改進(jìn)，通過周而復(fù)始地進(jìn)行“計(jì)劃、實(shí)施、監(jiān)測(cè)、評(píng)審”活動(dòng)，使體系不斷加強(qiáng)。它要求組織在實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系時(shí)始終保持持續(xù)改進(jìn)意識(shí)，對(duì)體系不斷修正和完善，最終實(shí)現(xiàn)預(yù)防和控制工傷事故、職業(yè)病及其它損失的目標(biāo)。3、實(shí)施OHSMS標(biāo)準(zhǔn)的作用是什么？答：實(shí)施OHSMS標(biāo)準(zhǔn)的作用主要有：a) 推動(dòng)職業(yè)健

2、康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行；b) 使組織的職業(yè)健康安全管理由被動(dòng)行為變?yōu)橹鲃?dòng)行為，促進(jìn)組織的職業(yè)健康安全管理水平的提高；c) 促進(jìn)我國職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)與國際接軌，有利于消除貿(mào)易壁壘；d) 有利于提高全民職業(yè)健康安全管理水平的提高。4、OHSMS標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍是什么？答：OHSMS標(biāo)準(zhǔn)可以適用于所有領(lǐng)域和行業(yè)，它適用于任何組織或部門在特定的生產(chǎn)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的任何活動(dòng)。OHSMS標(biāo)準(zhǔn)是針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的職業(yè)健康安全，而不是針對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)安全的。5、OHSMS標(biāo)準(zhǔn)與ISO14001和ISO9001的區(qū)別和聯(lián)系？答：它們之間有以下相互聯(lián)系的特點(diǎn)：a) 承諾、方針和目標(biāo)的相容性；b) 基本程序的多用性；c)

3、 強(qiáng)調(diào)過程控制和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)；d) 都是通過PDCA管理模式實(shí)現(xiàn)可持續(xù)改進(jìn)。區(qū)別主要是：OHSMS和ISO9001的本質(zhì)區(qū)別集中表現(xiàn)在對(duì)需方和供方的定義和相互關(guān)系上。ISO9001強(qiáng)調(diào)供方對(duì)需方的質(zhì)量要求的持續(xù)滿足的承諾，這種關(guān)系經(jīng)常是一對(duì)一的經(jīng)濟(jì)利益或服務(wù)關(guān)系的直接和現(xiàn)實(shí)的關(guān)系。而OHSMS標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)多方面的相關(guān)方與可能引起職業(yè)健康安全問題的組織之間的關(guān)系，可以是直接的，也可能是間接的，還有潛在的關(guān)系。OHSMS標(biāo)準(zhǔn)主要增加如下一些新的強(qiáng)制性要求：a) 征求和收集組織之外相關(guān)方的意見和觀點(diǎn)；b) OHSMS涉及組織所有部門；c) 制定明確的目標(biāo)與指標(biāo)，并將這些目標(biāo)或指標(biāo)分解成有關(guān)人員的職責(zé)，即對(duì)各

4、類危險(xiǎn)因素實(shí)行目標(biāo)控制，要制定客觀和可行的控制目標(biāo)和期限要求，定責(zé)定量。職責(zé)任務(wù)明確。6、職業(yè)健康安全管理體系的特點(diǎn)是什么？答：OHSMS標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)化、程序化和文件化的管理手段。職業(yè)健康安全管理體系的特點(diǎn)如下：a) 首先是組織結(jié)構(gòu)方面的系統(tǒng)性；.b) 按OHSMS標(biāo)準(zhǔn)所建立的職業(yè)健康安全管理體系，是改善組織的職業(yè)健康安全管理的一種先進(jìn)有效的管理手段，即所謂先進(jìn)性；c) 預(yù)防性，危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與控制是職業(yè)健康安全管理體系的精髓所在，它充分體現(xiàn)“安全第一、預(yù)防為主”的方針。d) 全過程控制，OHSMS標(biāo)準(zhǔn)要求實(shí)施全過程控制。全過程的職業(yè)健康安全管理包括決策、設(shè)計(jì)、采購、生產(chǎn)過程及輔助過程、

5、售后服務(wù)、建立職業(yè)健康安全管理信息系統(tǒng)和全員參與的機(jī)制等。e) 持續(xù)改進(jìn)，OHSMS標(biāo)準(zhǔn)明確要求組織的最高管理者在組織所制定的職業(yè)健康安全方針中應(yīng)包含對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾、對(duì)遵守法律、法規(guī)和其它要求的承諾，并制定切實(shí)可行的目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案和各種資源，這些是實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的依據(jù)，也是基本保證。同時(shí)，還規(guī)定組織的最高管理者應(yīng)定期對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保體系的適宜性、充分性和有效性，通過評(píng)審使體系日臻完善、改進(jìn)，誰組織的職業(yè)健康安全管理水平上到一個(gè)新的臺(tái)階。7、OHSMS標(biāo)準(zhǔn)的理解要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)原文：4.1 總要求組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系

6、，確定如何實(shí)現(xiàn)這些要求，并形成文件。 組織應(yīng)界定職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。理解要點(diǎn)1、 組織應(yīng)按OHSMS標(biāo)準(zhǔn)的全部要求，建立并保持職業(yè)健康安全管理體系，范圍可以由組織靈活地確定，可以在整個(gè)組織或在組織的某一單位或活動(dòng)中選擇實(shí)施OHSMS。體系的建立包括從無到有，從不夠完備到比較完備的過程，包括體系的策劃、設(shè)計(jì)和體系文件的編制以及組織結(jié)構(gòu)的配置和人員、資源的安排等。體系的保持，則是體系運(yùn)轉(zhuǎn)過程中對(duì)出現(xiàn)問題的糾正，在新情況出現(xiàn)時(shí)的調(diào)整修訂，以及必要的支持性活動(dòng)。 2、值得注意的是不僅要了解體系建立時(shí)應(yīng)做什么，而且要注意建立過程完成之后還應(yīng)做什么，即體系的保持和體系的維護(hù)是重要的。標(biāo)

7、準(zhǔn)原文：4.2 職業(yè)健康安全方針最高管理者應(yīng)確定并批準(zhǔn)本組織的職業(yè)健康安全方針，并在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)，確保其： a）適合于組織職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模； b）包括對(duì)傷害和健康欠佳預(yù)防以及持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理和職業(yè)健康安全績(jī)效的承諾； C）包括對(duì)至少遵守與其職業(yè)健康安全危害有關(guān)的適用法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾； d）提供建立和評(píng)審職業(yè)健康安全目標(biāo)的框架； e）形成文件，付諸實(shí)施，并予以保持； f）以讓人員意識(shí)到他們個(gè)人的職業(yè)健康安全職責(zé)為目的，傳達(dá)到所有在組織控制下工作的人員； g）可為相關(guān)方所獲??； h）定期評(píng)審，以確保其與組織相應(yīng)并適合于組織。理解要點(diǎn)：

8、1、 職業(yè)健康安全方針是組織在職業(yè)健康安全方面的宗旨和方向,是組織總體方針的組成部分，體現(xiàn)了組織的管理者對(duì)職業(yè)健康安全問題的指導(dǎo)思想和承諾。標(biāo)準(zhǔn)要求組織的最高管理者應(yīng)制定、批準(zhǔn)、簽發(fā)職業(yè)健康安全方針，并對(duì)方針的制定提出7個(gè)方面的要求，其中主要的內(nèi)容是提出了兩個(gè)承諾和定期評(píng)審。2、 兩個(gè)承諾包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)和對(duì)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和其它要求的承諾。3、 方針的制定要適合組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)和規(guī)模，內(nèi)容應(yīng)能對(duì)全體員工的行動(dòng)起指南作用，可以包括最高管理者的價(jià)值觀和期望，體現(xiàn)組織的目標(biāo)、承諾和義務(wù)、安全文化和信念、顧客的期望和需求。方針要形成文件，要傳達(dá)到全體員工。方針是綱領(lǐng)性文件，文字上要簡(jiǎn)潔明了

9、，易于理解。4、 方針要求“可為相關(guān)方所獲取”，即不是保密的。而是向社會(huì)公開的。5、 職業(yè)健康安全方針和管理體系應(yīng)定期評(píng)審，確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。6、 總體上說，職業(yè)健康安全方針是建立、實(shí)施與改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的推動(dòng)力，并具有保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全行為的作用，一個(gè)組織必須具有符合標(biāo)準(zhǔn)要求的職業(yè)健康安全方針，并應(yīng)形成文件，并予以傳達(dá)。標(biāo)準(zhǔn)原文：4.3 策劃4.3.1 危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施確定 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和必要的控制措施的確定。 危險(xiǎn)源識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序應(yīng)考慮如下方面： a) 常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)；b) 所有進(jìn)入工

10、作場(chǎng)所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動(dòng)； c) 人類行為、能力和其他人類因素； d) 識(shí)別來自于工作場(chǎng)所之外的、可能對(duì)組織控制下的工作場(chǎng)所內(nèi)人員的健康和安全產(chǎn)生不利影響的危險(xiǎn)源； e) 由組織控制下的與工作有關(guān)的活動(dòng)所產(chǎn)生的、在工作場(chǎng)所周圍的危險(xiǎn)源； 注1 將這樣的危險(xiǎn)源評(píng)價(jià)為環(huán)境因素可能更為恰當(dāng)。 f) 工作場(chǎng)所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料，無論由本組織還是由外界所提供； g) 組織、活動(dòng)或材料的變化或提議的變化； h) 職業(yè)健康安全管理體系的修改，包括臨時(shí)的變化，以及他們對(duì)運(yùn)行、過程和活動(dòng)的影響； i) 任何與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)有關(guān)的、適用的法律義務(wù)，以及必要控制的實(shí)施（見3.12 的注）； j)

11、工作區(qū)域、過程、裝置、機(jī)械/設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括為適應(yīng)人類能力的改裝。 組織的危險(xiǎn)源識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)： a) 根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限進(jìn)行確定，以確保該方法是主動(dòng)性的而不是被動(dòng)性的； b) 提供風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、優(yōu)先化和文件化，以及適用時(shí)控制措施的應(yīng)用。 對(duì)于變化的管理，組織應(yīng)在導(dǎo)入變化之前，識(shí)別組織中、職業(yè)健康安全管理體系中或其活動(dòng)中與該變化有聯(lián)系的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)。 組織應(yīng)確保在確定控制措施時(shí)，考慮評(píng)價(jià)的結(jié)果。 當(dāng)確定控制措施或考慮改變現(xiàn)有控制措施時(shí)，應(yīng)根據(jù)如下層次考慮降低風(fēng)險(xiǎn)： a) 消除； b) 替代； c) 工程控制； d) 標(biāo)示/警告和/或管理控制；e)

12、人身保護(hù)裝備。 組織應(yīng)將危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施確定形成文件，并及時(shí)更新其結(jié)果。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，對(duì)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和確定的控制措施加以考慮。 注2 危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施確定的更深入的指南，參見OHSAS 18002。理解要點(diǎn)：1、 策劃階段包括危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制、法規(guī)和其它要求、目標(biāo)和職業(yè)健康安全管理方案四個(gè)內(nèi)容，它是建立職業(yè)健康安全管理體系的啟動(dòng)階段。2、標(biāo)準(zhǔn)要求組織有一個(gè)或多個(gè)程序，用于危險(xiǎn)源識(shí)別、評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施控制措施，特別是對(duì)重大危險(xiǎn)源，這一條強(qiáng)調(diào)的是對(duì)程序的要求，不是對(duì)危險(xiǎn)源本身的要求。程序應(yīng)能夠滿足確定危險(xiǎn)源及判斷其

13、重要程度，并在出現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)更新等要求。3、尚未建立職業(yè)健康安全管理體系的組織，首要的任務(wù)是進(jìn)行初始評(píng)審，以了解組織的職業(yè)健康安全管理的現(xiàn)狀。初始評(píng)審的內(nèi)容有：· 法律、法規(guī)和其它要求；· 危險(xiǎn)源識(shí)別和重大危險(xiǎn)源的確定；· 對(duì)所有現(xiàn)行職業(yè)健康安全管理活動(dòng)與程序的審查；· 對(duì)以往事件、事故調(diào)查以及糾正、預(yù)防措施的評(píng)價(jià)。通過實(shí)施初始評(píng)審，組織將對(duì)自己的活動(dòng)、危險(xiǎn)源、法律、法規(guī)和其它要求及組織的職業(yè)健康安全管理的現(xiàn)狀做到心中有數(shù)，其中最重要的是危險(xiǎn)源，尤其是重大危險(xiǎn)源的確定和評(píng)價(jià)。4、進(jìn)行危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)考慮：· 職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和其它

14、要求；· 職業(yè)健康安全方針；· 事故及事件記錄；· 不符合；· 審核結(jié)果；· 來自員工和相關(guān)方的信息；· 來自員工職業(yè)健康安全評(píng)審活動(dòng)的信息；· 最佳典范、與組織相關(guān)的典型危害，類似組織發(fā)生的事故和事件的信息；· 組織的設(shè)施、工藝過程和活動(dòng)方面的信息，包括：- 現(xiàn)場(chǎng)計(jì)劃；- 工藝流程圖；- 危險(xiǎn)物料的庫存清單（原材料、化學(xué)品、廢物、產(chǎn)品、副產(chǎn)品）；- 毒理學(xué)和其它職業(yè)健康安全資料；- 監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)；- 作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境資料；- 監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)；- 作用場(chǎng)所環(huán)境數(shù)據(jù)。4、危險(xiǎn)源識(shí)別的考慮應(yīng)包括三種狀態(tài)、三種時(shí)態(tài)和7種類型：

15、3; 三種狀態(tài)指：正常、異常和緊急狀態(tài)。組織的生產(chǎn)過程是連續(xù)幾個(gè)月，甚至幾年運(yùn)行生產(chǎn)的謂之正常狀態(tài)。生產(chǎn)車間開車、停機(jī)、檢修等情況是異常狀態(tài)。緊急狀態(tài)則是發(fā)生火災(zāi)、爆炸、洪水等情況。對(duì)可預(yù)見的緊急狀態(tài)應(yīng)有相應(yīng)的計(jì)劃、措施，以保證其影響的最小化。· 三種時(shí)態(tài)指：過去、現(xiàn)在和將來。組織對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的、現(xiàn)有的危險(xiǎn)源進(jìn)行充分考慮時(shí)，也要看到以往遺留的危險(xiǎn)及計(jì)劃中的活動(dòng)可能帶來的危險(xiǎn)性。· 7種危險(xiǎn)源類型：機(jī)械能；電能；熱能；化學(xué)能；放射能；生物因素；人機(jī)工程因素（生理、心理）。組織要盡可能全面地考慮生產(chǎn)活動(dòng)的各個(gè)方面，利用自己的影響力，使危險(xiǎn)因素得到控制。危險(xiǎn)控制措施包括：消除、限值、處

16、理、轉(zhuǎn)移等。5、常用的危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法有：· 安全檢查表；· 預(yù)先危險(xiǎn)分析（PHA）；· 故障類型及影響分析(FMEA)；· 危險(xiǎn)可操作性研究（Hazop）；· 事件樹分析（ETA）；· 故障樹分析（FTA）；· 危險(xiǎn)指數(shù)方法；· 危險(xiǎn)概率評(píng)價(jià)法（PRA）等。7、 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制過程應(yīng)形成文件，并包括如下內(nèi)容：- 辨識(shí)危險(xiǎn)源；- 評(píng)估現(xiàn)有（或擬定）控制措施情況下的危險(xiǎn)（考慮在特定危害中的暴露、控制措施失敗的可能性、傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的潛在后果）；- 評(píng)估對(duì)殘余風(fēng)險(xiǎn)的可承受度；- 辨識(shí)必需的附加危

17、險(xiǎn)控制措施；- 評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)控制措施是否足以將風(fēng)險(xiǎn)降低至可容許程度。8、 以下準(zhǔn)則適用于危險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制過程：- 在考慮適用的法律、法規(guī)和其它要求的同時(shí)，應(yīng)界定危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制的性質(zhì)、時(shí)限、范圍和方法；- 應(yīng)確定危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制所需的能力和培訓(xùn)需求，有的組織可能有必要借助于外部機(jī)構(gòu)（或服務(wù)），這取決于其所采取的過程的類型；- 應(yīng)明確負(fù)責(zé)進(jìn)行危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制的人員的作用和權(quán)限；- 考慮員工對(duì)職業(yè)健康安全的意見；- 應(yīng)提供向管理部門報(bào)告的危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制的結(jié)果，作為制定職業(yè)健康安全目標(biāo)和進(jìn)行管理評(píng)審的依據(jù)；- 擁有控制某一危險(xiǎn)作業(yè)任務(wù)的書面程序，還要求對(duì)

18、作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制；- 除考慮本組織員工進(jìn)行的活動(dòng)所帶來的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)外，組織還應(yīng)考慮承包方和訪問者活動(dòng)中以及產(chǎn)品的使用或由外部提供的服務(wù)中帶來的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)；- 應(yīng)考慮過期老化的原料、裝置和設(shè)備帶來的職業(yè)健康安全的的危險(xiǎn)源，尤其是庫存的物料、裝置和設(shè)備；- 危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制應(yīng)考慮評(píng)價(jià)期內(nèi)有效的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，如果評(píng)價(jià)結(jié)果表明還需對(duì)這些措施進(jìn)行改進(jìn)，則應(yīng)進(jìn)行更進(jìn)一步的危險(xiǎn)源識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)以反映這些改進(jìn)，并進(jìn)行殘余風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)；- 應(yīng)有明確的證據(jù)表明，危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制過程得到了監(jiān)督，且是按時(shí)完成的；- 危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制過程應(yīng)該是一項(xiàng)作為預(yù)防性的而不是事

19、后性的措施；- 應(yīng)從隨后的運(yùn)行過程或數(shù)據(jù)中建立一個(gè)反饋機(jī)制，以便根據(jù)實(shí)際運(yùn)行過程對(duì)危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制過程加以改進(jìn)；- 如適宜，危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制應(yīng)對(duì)受影響人員的技能及培訓(xùn)要求加以明確；- 應(yīng)把人為失誤作為危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制的一個(gè)組成部分考慮；- 如可行，風(fēng)險(xiǎn)管理措施應(yīng)首先考慮危險(xiǎn)源消除原則，然后再考慮風(fēng)險(xiǎn)降低措施，將使用個(gè)體防護(hù)設(shè)備作為最后手段。9、 組織應(yīng)保持其有關(guān)危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制的文件、資料和記錄是最新的，并在變更活動(dòng)實(shí)施之前，將文件、資料和記錄進(jìn)行擴(kuò)充以涵蓋這些活動(dòng)。其結(jié)果應(yīng)該反映有關(guān)具體危險(xiǎn)源的風(fēng)險(xiǎn)水平以及由此可能對(duì)組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)的影響，如果出

20、現(xiàn)這一情況，組織應(yīng)相應(yīng)地對(duì)其職業(yè)健康安全目標(biāo)進(jìn)行評(píng)審。10、危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制過程應(yīng)按照職業(yè)健康安全方針文件中預(yù)定的時(shí)間或周期或由管理部門預(yù)定的時(shí)間進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審周期取決于： 危險(xiǎn)源的性質(zhì)； 風(fēng)險(xiǎn)的大??； 正常運(yùn)行發(fā)生變化的情況；如果組織內(nèi)發(fā)生變更使現(xiàn)有評(píng)價(jià)的有效性產(chǎn)生疑義，則也應(yīng)進(jìn)行評(píng)審。這類變更包括： 擴(kuò)大、收縮、重組； 職責(zé)的重新分配； 作業(yè)方式或行為模式的變化。標(biāo)準(zhǔn)原文：4.3.2 法規(guī)和其他要求組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以識(shí)別和獲取適用的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，對(duì)這些組織應(yīng)遵守的適用法律法規(guī)和其他要求加

21、以考慮。 組織應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息。組織應(yīng)將法律法規(guī)和其他要求的相關(guān)信息傳達(dá)給在組織控制下工作的人員，以及其他有關(guān)的相關(guān)方。理解要點(diǎn)：1、組織需要認(rèn)識(shí)和了解其活動(dòng)受到哪些法律、法規(guī)和其它要求的影響，并將這方面的信息傳達(dá)給全體員工和其它相關(guān)方。這里強(qiáng)調(diào)的是組織應(yīng)有獲得這些要求的程序，而不是法律、法規(guī)本身。2、 其它要求指各級(jí)政府關(guān)于職業(yè)健康安全的規(guī)定、決定、地方標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)文件要求；本組織的上級(jí)部門的要求；本組織的條例、規(guī)章制度等方面。3、 組織應(yīng)建立并保持一個(gè)程序，以便適應(yīng)當(dāng)前安全意識(shí)增強(qiáng)、職業(yè)健康安全方面的法律、法規(guī)逐年更改的情況，從而能夠并獲取所有已經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)布的且適用于組織

22、活動(dòng)的法律、法規(guī)和其它要求。4、組織應(yīng)及時(shí)將法律法規(guī)和其他要求的相關(guān)信息傳達(dá)給在組織控制下工作的人員，以及其他有關(guān)的相關(guān)方。標(biāo)準(zhǔn)原文：4.3.3 目標(biāo)和方案組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實(shí)施并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。 如可行，目標(biāo)應(yīng)可測(cè)量，并符合職業(yè)健康安全方針，包括對(duì)預(yù)防傷害和健康欠佳、遵守適用法律法規(guī)和其他要求和持續(xù)改進(jìn)的承諾。 組織在建立和評(píng)審目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮組織應(yīng)遵守的法律法規(guī)和其他要求，以及自身的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。此外，還應(yīng)考慮可選的技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及有關(guān)的相關(guān)方的觀點(diǎn)。 組織應(yīng)制定、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)用于實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的方案。方案至少應(yīng)包括： a)規(guī)定

23、組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的職責(zé)和權(quán)限； b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。 應(yīng)定期并按計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)對(duì)方案進(jìn)行修訂，以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。理解要點(diǎn)：1、 組織的職業(yè)健康安全是職業(yè)健康安全方針的具體體現(xiàn)，而要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，組織需要制定具體的指標(biāo)。2、 標(biāo)準(zhǔn)要求凡屬可行，目標(biāo)要具體量化，指標(biāo)應(yīng)是明確并可測(cè)量的。組織在制定目標(biāo)、指標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮設(shè)置可測(cè)量參數(shù)，為職業(yè)健康安全管理和體系運(yùn)行提供信息。3、 目標(biāo)、指標(biāo)是根據(jù)方針和考慮組織的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等情況制定的，并且要體現(xiàn)出危險(xiǎn)識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制的連續(xù)性。 4、標(biāo)準(zhǔn)要求目標(biāo)、指標(biāo)是有層次的，是一個(gè)逐漸細(xì)化和分解的過程，目標(biāo)要求符合

24、國家職業(yè)健康安全規(guī)劃的要求、安全技術(shù)政策的要求，指標(biāo)的制定要體現(xiàn)先進(jìn)性、可操作性、可調(diào)整性和量化的要求。5、組織應(yīng)注重目標(biāo)、指標(biāo)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)可行性。6、職業(yè)健康安全目標(biāo)的類型包括：風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別的降低，工傷事故和職業(yè)病事件的減少等，目標(biāo)應(yīng)向相關(guān)人員傳達(dá)并通過職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行部署。 7、標(biāo)準(zhǔn)明確要求組織在制定目標(biāo)和指標(biāo)時(shí)要包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。8、組織應(yīng)通過制定職業(yè)健康安全管理方案，努力實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)，這要求制定風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策和行動(dòng)計(jì)劃，并形成文件，應(yīng)對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)測(cè)、評(píng)審和記錄，并動(dòng)態(tài)地對(duì)對(duì)策和計(jì)劃，進(jìn)行更新和改進(jìn)。9、職業(yè)健康安全管理方案包含兩方面的含義：一是規(guī)定職責(zé)，二是實(shí)

25、現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。其中包括：職責(zé)落實(shí)、資源配置落實(shí)、技術(shù)措施落實(shí)、完成的具體時(shí)間。職業(yè)健康安全管理方案要具體，有方案的完成時(shí)間，有具體的負(fù)責(zé)人，用什么方法完成、方案實(shí)施的費(fèi)用分析及批準(zhǔn)情況，以保證方案實(shí)施的有效性。10、職業(yè)健康安全管理方案是管理體系成功實(shí)施的關(guān)鍵要素，也是實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針的關(guān)鍵，職業(yè)健康安全管理方案是按其優(yōu)先次序來確定該組織為實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)的專項(xiàng)活動(dòng)，職業(yè)健康安全管理方案有助于改進(jìn)組織的職業(yè)健康安全狀況，方案應(yīng)該是動(dòng)態(tài)的，定期予以修訂，以反映組織目標(biāo)和指標(biāo)的變化情況，職業(yè)健康安全管理方案通常包括：a) 總計(jì)劃和目標(biāo)；a) 各級(jí)管理部門的職責(zé)和指標(biāo)的要求；

26、b) 滿足危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制及法律、法規(guī)要求的實(shí)施方案；c) 詳細(xì)的行動(dòng)計(jì)劃、時(shí)間表和方法；d) 方案形成過程的評(píng)審和方案執(zhí)行過程的控制；e) 項(xiàng)目文件的記錄方法。f)具體編制時(shí)可按風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別序號(hào)或優(yōu)化的目標(biāo)序號(hào)、目標(biāo)、指標(biāo)、措施責(zé)任單位、責(zé)任人、支持條件（人、財(cái)、物）、啟動(dòng)時(shí)間、完成時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)原文：4.4 實(shí)施和運(yùn)行4.4.1 資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限 最高管理者承擔(dān)職業(yè)健康安全和職業(yè)健康安全管理體系的最終責(zé)任。 最高管理者應(yīng)通過以下活動(dòng)表明其承諾： a)確保為職業(yè)健康安全管理體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供必要的資源； 注1 資源包括人力資源和專項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施，以及技術(shù)和財(cái)

27、力資源。 b)規(guī)定作用、分派職責(zé)和責(zé)任、委派有權(quán)限的代表以便于職業(yè)健康安全管理工作的有效開展；作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限應(yīng)形成文件，并予以傳達(dá)。 組織應(yīng)任命最高管理者中的一名或多名成員承擔(dān)特定的職業(yè)健康安全職責(zé)，無論他（們）是否還負(fù)有其他方面的職責(zé)，應(yīng)明確規(guī)定其作用和權(quán)限，以便： a)確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系； b)確保向最高管理者報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審，并作為職業(yè)健康安全管理體系改進(jìn)的依據(jù)。 注2 被任命的最高管理者（如：某大組織內(nèi)的董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員）可委派一些職責(zé)給下屬的管理者代表，但仍負(fù)有其責(zé)任。 被任命的最高管理者的身份應(yīng)能為在組織控制

28、下工作的所有人員所知曉。所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效的承諾。 組織應(yīng)確保工作場(chǎng)所內(nèi)的人員對(duì)其所能控制的職業(yè)健康安全因素承擔(dān)職責(zé)，包括對(duì)適用于組織的職業(yè)健康安全要求的堅(jiān)持。理解要點(diǎn)：1、實(shí)施和職責(zé)包括：結(jié)構(gòu)和職責(zé)、培訓(xùn)、意識(shí)和能力、協(xié)商和溝通、文件、文件和資料控制、運(yùn)行控制及應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)。2、職業(yè)健康安全管理體系成功實(shí)施，依賴于組織全體員工的參與。不能認(rèn)為只有職業(yè)健康安全職能部門才負(fù)有這方面的責(zé)任，組織內(nèi)的其它所有部門都不能置身事外。建立職業(yè)健康安全管理體系必須覆蓋組織的所有部門和活動(dòng)。 3、要求對(duì)其職責(zé)加以規(guī)定的人員有：a) 最高管理者；b) 組織各層次的業(yè)務(wù)經(jīng)

29、理c) 工藝操作員和普通工人；d) 對(duì)承包方的職業(yè)健康安全進(jìn)行管理的人員；e) 負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全培訓(xùn)的人員；f) 對(duì)職業(yè)健康安全有關(guān)鍵影響的設(shè)備負(fù)責(zé)人；g) 組織內(nèi)具有職業(yè)健康安全資質(zhì)的員工或其他職業(yè)健康安全專業(yè)人員；h) 在協(xié)商的基礎(chǔ)上確定的員工職業(yè)健康安全代表。4、最高管理者應(yīng)制定職業(yè)健康安全方針，并確保職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施，并指定管理者代表，確保職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施和保持所必備的資源。5、管理者代表的對(duì)最高管理者負(fù)責(zé)，其責(zé)任就是建立、實(shí)施和維護(hù)職業(yè)健康安全管理體系，并向最高管理者匯報(bào)。6、職業(yè)健康安全管理體系是結(jié)構(gòu)化的體系，對(duì)不同部門、不同層次的人員應(yīng)有明確的職責(zé)和權(quán)限，并配

30、備相應(yīng)的資源。職業(yè)健康安全的目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案是分級(jí)和逐步細(xì)化的，機(jī)構(gòu)和職責(zé)也應(yīng)與組織的管理機(jī)構(gòu)相適應(yīng)，并配備必要的人、財(cái)、物。7、職業(yè)健康安全方針要傳達(dá)到全體員工，形成的機(jī)構(gòu)職責(zé)文件也要予以傳達(dá)，培訓(xùn)與信息交流中也強(qiáng)調(diào)了全體員工意識(shí)的提高，只有組織中的每一個(gè)人都做好自己的本職工作，提高安全意識(shí)，并共同參與職業(yè)健康安全管理體系的建設(shè)與維護(hù)，才能真正實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和事故預(yù)防。 8、組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)是職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行的關(guān)鍵問題，職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)就是分清職責(zé)、嚴(yán)格界線。9、 職業(yè)健康安全管理體系的建立在對(duì)原有管理模式基礎(chǔ)上，這就更要求明確職責(zé)、規(guī)定權(quán)限，為職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)

31、行打好基礎(chǔ)，另一方面給予配備必要的資源，保證職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。標(biāo)準(zhǔn)原文：4.4.2能力、培訓(xùn)和意識(shí)組織應(yīng)確保所有其控制下的、從事可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的工作的人員，都具備相應(yīng)的能力。該能力基于必要的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。 組織應(yīng)確定與其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求。組織應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他措施來滿足這些需求，并評(píng)價(jià)培訓(xùn)或所采取措施的有效性。應(yīng)保存相關(guān)的記錄。組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，使在其控制下工作的人員都意識(shí)到： a) 他們工作活動(dòng)和行為中實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所能帶來的職業(yè)健康安全績(jī)效；

32、b) 他們?cè)趯?shí)現(xiàn)與職業(yè)健康安全方針和程序以及職業(yè)健康安全管理體系要求符合性方面，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求(見4.4.7)方面的作用、職責(zé)和重要性； c) 偏離規(guī)定的程序的潛在后果 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： a) 職責(zé)、能力、語言技能和文化程度；b) 風(fēng)險(xiǎn)。理解要點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)了組織應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)、規(guī)模、人員素質(zhì)確定培訓(xùn)的需求范圍，制定和保持培訓(xùn)程序。2、培訓(xùn)是手段，提高職業(yè)健康安全意識(shí)達(dá)到完成任務(wù)所必備的能力才是真正的目的。為此，職業(yè)健康安全管理者代表應(yīng)對(duì)人員勝任其工作所需要的經(jīng)驗(yàn)、能力和培訓(xùn)的水平加以確定。標(biāo)準(zhǔn)中特別強(qiáng)調(diào)了全體人員都應(yīng)經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)，從而勝任他們所擔(dān)負(fù)的工作。3、不同層次

33、的管理、技術(shù)、操作人員所要求的知識(shí)、技能不同，因此，要根據(jù)崗位的不同需要，確定人員培訓(xùn)的內(nèi)容，并進(jìn)行專門的培訓(xùn)。4、應(yīng)確定員工的培訓(xùn)需求，制訂一份不同層次的培訓(xùn)計(jì)劃。5、針對(duì)以下領(lǐng)域，應(yīng)制定職業(yè)健康安全培訓(xùn)方案：a) 對(duì)組織的職業(yè)健康安全安排和個(gè)人具體作用和職責(zé)的理解；b) 對(duì)員工在組織內(nèi)各小組、場(chǎng)所、部門、區(qū)域、作業(yè)和任務(wù)之間進(jìn)行調(diào)換的人員的入門培訓(xùn)和后續(xù)培訓(xùn)的系統(tǒng)方案；a) 對(duì)局部的職業(yè)健康安全安排和危險(xiǎn)源、風(fēng)險(xiǎn)、所采取的預(yù)防措施和所遵循的程序培訓(xùn)，這一培訓(xùn)應(yīng)在作業(yè)開始之前進(jìn)行；b) 對(duì)危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制人員的培訓(xùn)；c) 專門的內(nèi)部和外部的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)可能是在職業(yè)健康安全體系中起特

34、殊作用的員工(包括職業(yè)健康安全)所要求的； f) 對(duì)負(fù)有管理員工、承包方和其他人員（例如臨時(shí)工）責(zé)任的所有人員進(jìn)行職業(yè)健康安全責(zé)任的培訓(xùn)，確保他們和他們所控制的人員理解其負(fù)責(zé)的工作的危害和危險(xiǎn)。此外，還要員工具備遵照職業(yè)健康安全程序安全地從事活動(dòng)所必需的技能。g) 對(duì)最高管理者的職責(zé)和權(quán)限（包括共同的和個(gè)人的法律責(zé)任）的培訓(xùn)，以確保職業(yè)健康安全管理體系具有控制風(fēng)險(xiǎn)和減少職業(yè)病、傷亡和其他損失的功能；h) 根據(jù)承包商、臨時(shí)工和訪問者所暴露出來的風(fēng)險(xiǎn)水平，制定和提高安全意識(shí)方案。 6、應(yīng)對(duì)培訓(xùn)的有效性進(jìn)行評(píng)估。標(biāo)準(zhǔn)原文：4.4.3溝通、參與和協(xié)商4.4.3.1 溝通組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)

35、程序，用于有關(guān)其職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全管理體系的： a）組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流； b）與合同方和其他工作場(chǎng)所的訪問者的溝通；c）與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、形成文件和回應(yīng)。4.4.3.2 參與和協(xié)商 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來規(guī)定： a）勞動(dòng)者的參與： . 適當(dāng)參與危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施確定； . 適當(dāng)參與事件調(diào)查； . 參與職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的制定和評(píng)審； . 協(xié)商影響到他們職業(yè)健康安全的任何變化；. 在職業(yè)健康安全事務(wù)上享有代表性。 . 勞動(dòng)者應(yīng)了解參與的安排，包括誰是他們的職業(yè)健康安全事務(wù)代表。 b）與合同方就影響到他們職業(yè)健康安全的變化的協(xié)商

36、。 組織應(yīng)確保在適當(dāng)時(shí)與外部相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康事務(wù)進(jìn)行協(xié)商。理解要點(diǎn)： 1、組織應(yīng)通過協(xié)商和溝通，鼓勵(lì)所有員工參與職業(yè)健康安全管理，實(shí)現(xiàn)組織的職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。 2、協(xié)商和溝通包括兩方面的含義：一是內(nèi)部各部門、各層次之間的協(xié)商和溝通；二是與外部的協(xié)商和溝通。3、內(nèi)部的協(xié)商和溝通體現(xiàn)在各層次、部門之間的協(xié)作上，內(nèi)部信息的迅速溝通是明確職業(yè)健康安全責(zé)任的重要內(nèi)容，任何信息的停滯和不暢都會(huì)造成體系運(yùn)行的失敗。4、外部溝通是標(biāo)準(zhǔn)特別強(qiáng)調(diào)的，即組織要重視相關(guān)方的要求。組織的外部溝通也是確定危險(xiǎn)因素和評(píng)價(jià)其重要性的手段之一，對(duì)相關(guān)方重視的職業(yè)健康安全問題應(yīng)予以優(yōu)先的考慮。5、溝通是雙向的，無論是內(nèi)

37、部還是外部溝通都應(yīng)有相應(yīng)的程序，并有相應(yīng)的記錄反應(yīng)溝通的效果與成績(jī)。 6、溝通的方式包括報(bào)紙、廣告、宣傳單、會(huì)議、意見箱等多種方式。7、管理體系的監(jiān)測(cè)、審核和管理評(píng)審的結(jié)果，應(yīng)傳達(dá)給組織內(nèi)部全體員工。對(duì)組織成員或其它相關(guān)方提供信息，可有效的激發(fā)員工的熱情，并使公眾更進(jìn)一步理解組織和認(rèn)可組織為改進(jìn)其職業(yè)健康安全狀況而付出的努力。8、協(xié)商的內(nèi)容包括員工參與職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、計(jì)劃、制度的制定、評(píng)審，參加與危險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與控制措施和事故調(diào)查等事務(wù)，從而體現(xiàn)員工在職業(yè)健康安全方面的權(quán)力和義務(wù)。標(biāo)準(zhǔn)原文：4.4.4 文件職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括： a）職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)； b）對(duì)職業(yè)健

38、康安全管理體系覆蓋范圍的描述； c）對(duì)職業(yè)健康安全管理體系主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)文件的查詢途徑； d）本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，包括記錄； e）組織為確保對(duì)涉及職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理的過程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件和記錄。 注：重要的是，文件應(yīng)與涉及的復(fù)雜程度、危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)程度相匹配，并按有效性和效率要求使文件盡可能的減少。理解要點(diǎn)：1、組織應(yīng)將足量的文本形成文件并保持是最新的，以確保能夠是職業(yè)健康安全管理體系得到充分理解和有效運(yùn)行。2、依據(jù)ISO9000的成功經(jīng)驗(yàn)，在具體實(shí)施中，為便于運(yùn)作并具有可操作性，建議把職業(yè)健康安全管理體系也分三個(gè)層次，即管理手冊(cè)、程序文件和作業(yè)文件。 管

39、理手冊(cè)，應(yīng)闡明職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)和指標(biāo)，管理方案，管理體系核心要素，管理體系有關(guān)的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)權(quán)限及手冊(cè)的評(píng)審、修改和控制等。 程序文件，是指為完成體系要求的職業(yè)健康安全活動(dòng)所規(guī)定的方法。組織應(yīng)建立與職業(yè)健康安全管理體系要求和職業(yè)健康安全方針描述相一致的有關(guān)文件化的程序，它是職業(yè)健康安全管理手冊(cè)的支持性文件，是對(duì)各項(xiàng)職業(yè)健康安全活動(dòng)所采取方法的具體描述，應(yīng)具有可操作性和可檢查性，程序文件是職業(yè)健康安全體系實(shí)施中內(nèi)部法規(guī)性文件。作業(yè)文件，包括表格、報(bào)告、作業(yè)指導(dǎo)書、危險(xiǎn)源清單、法律法規(guī)登記名錄、“三同時(shí)”報(bào)告、安全評(píng)價(jià)報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)平面圖等，它們都可作為相關(guān)文件與程序、手冊(cè)一起共同組成一套有機(jī)

40、結(jié)合、接口緊密、互相支持、整體統(tǒng)一的職業(yè)健康安全管理體系文件。4、 制定和建立文件時(shí)應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的文件需求進(jìn)行評(píng)審，應(yīng)考慮：?jiǎn)T工的安全知識(shí)和技能；文件的價(jià)值；審核的需要；若某一過程或活動(dòng)會(huì)因?yàn)闆]有文件而導(dǎo)致事故或不符合發(fā)生則必須制定文件。標(biāo)準(zhǔn)原文：4.4.5 文件和資料控制應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系和本標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件進(jìn)行控制。記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù)4.5.4 的要求進(jìn)行控制。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以規(guī)定： a）在文件發(fā)布前進(jìn)行審批，確保其充分性和適宜性； b）必要時(shí)對(duì)文件進(jìn)行評(píng)審和更新，并重新審批； c）確保對(duì)文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識(shí)； d）確保

41、在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本； e）確保文件字跡清楚，易于識(shí)別； f）確保對(duì)策劃和運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系所需的外來文件做出標(biāo)識(shí)，并對(duì)其發(fā)放予以控制； g）防止對(duì)過期文件的非預(yù)期使用。如須將其保留，要做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。理解要點(diǎn)： 1、所有對(duì)組織的職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行和職業(yè)健康安全活動(dòng)重要的文件和資料均應(yīng)予以標(biāo)識(shí)和控制。 2、對(duì)職業(yè)健康安全管理體系文件的管理，如文件的標(biāo)識(shí)、分類、歸檔、保存、更新、處置等等是文件控制的主要內(nèi)容。文件的保存要有一定的場(chǎng)所，有專人保管，并有一套機(jī)制保證文件的時(shí)效性。過期作廢的文件要及時(shí)收回處置，新文件要及時(shí)到達(dá)使用者手里。3、另一方面，職業(yè)健康安全管理體系側(cè)重對(duì)

42、體系的運(yùn)行和危險(xiǎn)源的有效控制，而不是建立一個(gè)過于煩瑣的文件控制系統(tǒng)，在建立體系和運(yùn)行體系中要注重實(shí)效。標(biāo)準(zhǔn)原文：4.4.6 運(yùn)行控制組織應(yīng)確定與所識(shí)別的、需要采取控制措施以管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的危險(xiǎn)源有關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)，包括對(duì)變化的管理（見4.3.1）。 針對(duì)這些運(yùn)行和活動(dòng)，組織應(yīng)實(shí)施和保持： a）適合于組織及其活動(dòng)的運(yùn)行控制；組織應(yīng)將這些運(yùn)行控制與其總體的職業(yè)健康安全管理體系相結(jié)合； b）與購買的貨物、設(shè)備和服務(wù)有關(guān)的控制； c）與合同方和其他工作場(chǎng)所的訪問者有關(guān)的控制； d）形成文件的程序，以控制因缺乏程序文件而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的情況； e）規(guī)定的運(yùn)行準(zhǔn)則，以免因缺乏運(yùn)行準(zhǔn)

43、則而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的情況。 理解要點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)要求組織確定與風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)且需要采取控制措施運(yùn)行和活動(dòng)，對(duì)其建立文件化的程序，并予以有效控制，確保不偏離職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)和指標(biāo)。 2、運(yùn)行控制是指按照目標(biāo)、指標(biāo)及有關(guān)程序控制職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)轉(zhuǎn)，保證體系各方面正確而有效地運(yùn)行。組織對(duì)具體生產(chǎn)操作，尤其是那些可能引發(fā)重大事故的活動(dòng)，應(yīng)予以規(guī)范和控制，制定相應(yīng)的程序和作業(yè)指導(dǎo)書，明確規(guī)定運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和要求，特別是對(duì)容易引發(fā)差錯(cuò)的活動(dòng)要形成文件化的程序。如生產(chǎn)操作的關(guān)鍵部位和工序應(yīng)制定嚴(yán)格的作業(yè)指導(dǎo)書，告訴操作人員怎樣才是正確的操作，不正確的操作可能會(huì)造成怎樣的危害。 3、組織不

44、僅要對(duì)自身的危險(xiǎn)源予以考慮，也要對(duì)相關(guān)方的危險(xiǎn)源給予關(guān)注。這就要對(duì)承包方、供方提出要求，制定程序，使他們的行動(dòng)符合組織職業(yè)健康安全方針和其他要求。 4、運(yùn)行控制是職業(yè)健康安全管理體系實(shí)際的運(yùn)作過程，也是逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、指標(biāo)的過程，其三個(gè)要素是：控制、檢查、不符合與糾正措施。5、 運(yùn)行（作業(yè)）控制的內(nèi)容包括：a) 作業(yè)場(chǎng)所危險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)價(jià)；b) 產(chǎn)品和工藝設(shè)計(jì)安全；c) 作業(yè)許可制度；d) 設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)；e) 安全設(shè)備與個(gè)人防護(hù)用品；f) 安全標(biāo)志；g) 物料搬運(yùn)與貯存；h) 運(yùn)輸安全；i) 采購控制；j) 供應(yīng)商與承包商評(píng)估與控制等。· 下面是幾個(gè)危險(xiǎn)源存在場(chǎng)所和相應(yīng)的控制措施的例子：1

45、、 貨物的采購或運(yùn)輸、服務(wù)和外部資源的利用 例如：- 化學(xué)危險(xiǎn)品、原料和物質(zhì)的采購和運(yùn)輸?shù)膶徟? 采購機(jī)械、設(shè)備、原料或化學(xué)品的安全搬運(yùn)文件，或需要獲得這些文件的場(chǎng)合；- 評(píng)估和定期重新評(píng)估承包方的職業(yè)健康安全能力；- 對(duì)新裝置或設(shè)備進(jìn)行職業(yè)健康安全要求的設(shè)計(jì)的審批。2、危險(xiǎn)作業(yè)任務(wù) 例如：- 危險(xiǎn)作業(yè)任務(wù)的識(shí)別；- 作業(yè)方法的預(yù)定和批準(zhǔn)；- 進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)任務(wù)人員的預(yù)備資格；- 控制人員出入危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所的作業(yè)許可制度和程序。3、危險(xiǎn)物料 例如： - 庫存量和庫存位置的確定；- 安全貯存措施和入口控制；- 物質(zhì)安全數(shù)據(jù)和其他相關(guān)信息的提供和獲取。 4、全裝置和設(shè)備的維護(hù) 例如：- 組織內(nèi)裝置和

46、設(shè)備的供給、管理和維護(hù)；- 個(gè)體防護(hù)設(shè)備的供給、管理和維護(hù)；- 入口控制和隔離；- 職業(yè)健康安全相關(guān)設(shè)備和系統(tǒng)的檢驗(yàn)和測(cè)試，如：- 操作員防護(hù)系統(tǒng)；- 擋板和人體保護(hù)裝置；- 停車系統(tǒng)；- 火焰探測(cè)和滅火設(shè)備；- 起重機(jī)和升降設(shè)備；- 重要的監(jiān)測(cè)設(shè)備；- 局部通風(fēng)系統(tǒng)；- 醫(yī)療設(shè)施和設(shè)備。標(biāo)準(zhǔn)原文：4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于： a）識(shí)別潛在的緊急情況； b）對(duì)這些緊急情況作出響應(yīng)。 組織應(yīng)對(duì)實(shí)際發(fā)生的緊急情況作出響應(yīng)，并預(yù)防或減少隨之產(chǎn)生的有害職業(yè)健康安全后果。 在策劃其應(yīng)急響應(yīng)時(shí)，組織應(yīng)考慮相關(guān)方的需求，如緊急服務(wù)和鄰居。 可行時(shí)，組織還應(yīng)定期試驗(yàn)其

47、緊急情況響應(yīng)程序，并讓適合的相關(guān)方參與。 組織應(yīng)定期評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修訂，特別是在定期試驗(yàn)后或緊急情況發(fā)生后。理解要點(diǎn)；1、 標(biāo)準(zhǔn)要求組織制定并保持處理意外事故、事件和緊急情況的程序。程序的制定應(yīng)考慮在異常、事故發(fā)生和緊急情況下的事件，尤其是火災(zāi)、爆炸、毒物泄漏重大事故必須按有關(guān)規(guī)定制定場(chǎng)內(nèi)應(yīng)急計(jì)劃。這部分內(nèi)容很明確，要求組織明確潛在的緊急情況，采取預(yù)防措施，制定出緊急情況下的反應(yīng)程序。1） 知道會(huì)有什么樣的緊急情況，并做好預(yù)防措施；2） 知道發(fā)生緊急情況后如何處理；3） 對(duì)采取的糾正措施及程序的更改要予以記錄；4） 對(duì)程序要求進(jìn)行練習(xí)和檢驗(yàn)。2、 組織對(duì)每一個(gè)重大危險(xiǎn)

48、設(shè)施都應(yīng)有一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急計(jì)劃。確定和提供適當(dāng)?shù)膽?yīng)急設(shè)備，通過演練定期對(duì)其影響能力進(jìn)行測(cè)試。3、 應(yīng)對(duì)應(yīng)急和演練的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，并實(shí)施必需的變化。1） 應(yīng)急計(jì)劃應(yīng)急計(jì)劃應(yīng)概述具體的應(yīng)急情況發(fā)生時(shí)所采取的措施，應(yīng)包括：- 識(shí)別潛在的事故和緊急情況；- 確定應(yīng)急期間的負(fù)責(zé)人；- 所有人員應(yīng)急期間的職責(zé)；- 在應(yīng)急期間起特殊作用的人員（如：消防員、急救人員、核泄漏或毒物泄漏專家等）的職責(zé)、權(quán)限和義務(wù)；- 疏散程序；- 危險(xiǎn)物料的確認(rèn)和位置，所要求的應(yīng)急行動(dòng)；- 與外部應(yīng)急機(jī)構(gòu)的接觸；- 與立法部門的交流；- 與鄰居和公眾的交流；- 重要記錄和設(shè)備的保護(hù)；- 在應(yīng)急期必需使用的信息，例如：裝置布置圖、危險(xiǎn)

49、物質(zhì)數(shù)據(jù)、程序作業(yè)說明書和聯(lián)絡(luò)電話號(hào)碼等，在應(yīng)急計(jì)劃與響應(yīng)中，外部機(jī)構(gòu)的參與應(yīng)明確地形成文件，應(yīng)向這些機(jī)構(gòu)報(bào)告他們所參與的可能情況，向他們提供參與響應(yīng)活動(dòng)的信息。 2） 應(yīng)急準(zhǔn)備應(yīng)確定應(yīng)急設(shè)備需求，并充分提供。為保證持續(xù)的可操作性，定期對(duì)應(yīng)急設(shè)備進(jìn)行測(cè)試。例如：- 報(bào)警系統(tǒng)；- 應(yīng)急照明和動(dòng)力- 逃生工具；- 安全避難場(chǎng)所；- 安全隔離閥、開關(guān)和切斷閥；- 消防設(shè)備；- 急救設(shè)備（包括應(yīng)急噴淋、眼沖洗站等）- 通訊設(shè)備。3） 演習(xí)- 應(yīng)急演習(xí)應(yīng)按預(yù)定計(jì)劃進(jìn)行。 - 如果適宜和可行，應(yīng)鼓勵(lì)外部機(jī)構(gòu)參與演習(xí)。標(biāo)準(zhǔn)原文：4.5 檢查4.5.l 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，對(duì)職

50、業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行例行監(jiān)測(cè)和測(cè)量。程序中應(yīng)提供： a）適合組織需要的定性和定量的測(cè)量； b）對(duì)組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)測(cè)； c）對(duì)控制措施（針對(duì)健康和安全）有效性的監(jiān)測(cè)； d）主動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)測(cè)是否符合職業(yè)健康安全管理方案、控制措施和運(yùn)行準(zhǔn)則； e）被動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)測(cè)健康欠佳、事件（包括事故、未遂過失等）和其他不良職業(yè)健康安全績(jī)效的歷史證據(jù)； f）記錄充分的監(jiān)測(cè)和測(cè)量的數(shù)據(jù)和結(jié)果，以便于隨后糾正措施和預(yù)防措施的分析。 如果績(jī)效監(jiān)測(cè)或測(cè)量需要設(shè)備，適用時(shí)，組織應(yīng)建立并保持對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)的程序。應(yīng)保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果的記錄。 理解要點(diǎn) 1、標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)監(jiān)測(cè)與測(cè)量

51、是職業(yè)健康安全管理體系的關(guān)鍵活動(dòng)，它確保了組織按照其所闡述的職業(yè)健康安全管理方案的實(shí)施與運(yùn)行開展工作：一是對(duì)組織從事的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)測(cè)OHSAS標(biāo)準(zhǔn)要求組織對(duì)重大危險(xiǎn)源進(jìn)行監(jiān)測(cè)，保持它們始終處于受控狀態(tài)，當(dāng)然也要包括對(duì)監(jiān)測(cè)設(shè)備的校準(zhǔn)與維護(hù)；二是對(duì)監(jiān)測(cè)結(jié)果的評(píng)價(jià)，要與國家的職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)和組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)進(jìn)行跟蹤比較，考查組織活動(dòng)的符合性。1） 預(yù)防性（主動(dòng)）和事后性（被動(dòng)）的監(jiān)測(cè)組織的職業(yè)健康安全管理體系將以下預(yù)防性和事后性的監(jiān)測(cè)結(jié)合起來- 使用預(yù)防性監(jiān)測(cè)檢查組織的職業(yè)健康安全活動(dòng)的符合性，例如，通過監(jiān)測(cè)職業(yè)健康安全檢驗(yàn)的頻次和有效性；- 使用事后性監(jiān)測(cè)調(diào)查、分析和記錄職業(yè)健康安全管

52、理體系的失敗包括事故、未遂過失、職業(yè)病和財(cái)產(chǎn)損失案例。通常，預(yù)防性和事后性的監(jiān)測(cè)資料均用來確定目標(biāo)是否達(dá)到。2） 測(cè)量技術(shù)以下是可用來測(cè)量職業(yè)健康安全績(jī)效的方法實(shí)例：- 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制過程的結(jié)果；- 利用檢查表進(jìn)行系統(tǒng)的作業(yè)場(chǎng)所檢查；- 職業(yè)健康安全監(jiān)察，例如以“巡視”為基礎(chǔ)；- 對(duì)新裝置、設(shè)備、原料、化學(xué)品、技術(shù)、過程、程序或作業(yè)模式的初評(píng)；- 特殊機(jī)械和裝置的檢驗(yàn)，以檢查與安全相關(guān)的部件是否匹配和正常；- 安全抽樣：檢驗(yàn)具體的職業(yè)健康安全狀況；- 環(huán)境抽樣：測(cè)量在化學(xué)、生物或物理因素（例如，噪音、揮發(fā)性有機(jī)物等）中的暴露與公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較；- 具有認(rèn)可的職業(yè)健康安全經(jīng)歷或

53、正式資格的人員的數(shù)量及其使用的有效性；- 行為抽樣：評(píng)估工人的行為，以辨識(shí)可能需要糾正的不安全作業(yè)慣例；- 文件和記錄分析；- 以其它組織內(nèi)有效的職業(yè)健康安全實(shí)例為基準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照檢查；- 調(diào)查確定員工對(duì)職業(yè)健康安全管理體系、職業(yè)健康安全實(shí)踐和員工協(xié)商過程的態(tài)度；組織應(yīng)基于風(fēng)險(xiǎn)水平?jīng)Q定監(jiān)測(cè)的對(duì)象和所采取的監(jiān)測(cè)的頻次，裝置和機(jī)械檢驗(yàn)的頻次可能有法律規(guī)定（例如空氣凈化器、蒸汽裝置、起重設(shè)備）。應(yīng)以危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果、法律、法規(guī)為基礎(chǔ)，制定監(jiān)測(cè)計(jì)劃作為職業(yè)健康安全管理體系的組成部分。應(yīng)由一線或中層管理者按照文件化的監(jiān)測(cè)計(jì)劃，對(duì)工藝過程、作業(yè)場(chǎng)所和實(shí)際操作進(jìn)行常規(guī)的職業(yè)健康安全監(jiān)測(cè)。為了確保職業(yè)健

54、康安全程序和操作規(guī)程的符合性，所有一線監(jiān)督人員應(yīng)進(jìn)行關(guān)鍵作業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)檢查。采用檢查表，以幫助進(jìn)行系統(tǒng)的檢驗(yàn)和監(jiān)測(cè)。3） 檢驗(yàn)設(shè)備應(yīng)起草一份經(jīng)有關(guān)人員（可能來自外部）進(jìn)行法定或技術(shù)檢驗(yàn)的全部設(shè)備清單（使用唯一的標(biāo)識(shí)）。這些設(shè)備應(yīng)按要求加以檢驗(yàn)，并納入檢驗(yàn)計(jì)劃中。作業(yè)條件應(yīng)制定作業(yè)場(chǎng)所可接受條件的標(biāo)準(zhǔn)并形成文件，管理者每隔一定時(shí)期按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)。為此，可采用一個(gè)包含標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容和所有待檢項(xiàng)目的檢查表。檢驗(yàn)驗(yàn)證應(yīng)按有關(guān)要求進(jìn)行檢驗(yàn)驗(yàn)證，但這些檢驗(yàn)并不免除一線管理者進(jìn)行常規(guī)檢驗(yàn)或識(shí)別危險(xiǎn)源的責(zé)任。檢驗(yàn)記錄每次職業(yè)健康安全檢驗(yàn)記錄均應(yīng)予以保持，記錄應(yīng)該表明是否符合文件化的職業(yè)健康安全程序。對(duì)職業(yè)健康安全

55、檢驗(yàn)、巡視、檢查和審核記錄進(jìn)行抽樣，以辨識(shí)不符合和反復(fù)出現(xiàn)的危險(xiǎn)的根源，并采取必要的預(yù)防措施。檢驗(yàn)確認(rèn)的低于標(biāo)準(zhǔn)的條件、不安全的狀態(tài)和項(xiàng)目應(yīng)作為不符合并形成文件，經(jīng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)后按照不符合的程序進(jìn)行糾正。4） 測(cè)量設(shè)備應(yīng)列出用于評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全狀況的測(cè)量設(shè)備的清單，予以唯一性標(biāo)識(shí)，并進(jìn)行管理。設(shè)備的精確度應(yīng)是已知。如有必要，應(yīng)有描述進(jìn)行職業(yè)健康安全測(cè)量的書面程序。用于職業(yè)健康安全測(cè)量的設(shè)備應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)和保管，并具有所要求精確度的測(cè)量能力。根據(jù)需要，測(cè)量設(shè)備的校準(zhǔn)計(jì)劃應(yīng)形成文件，計(jì)劃應(yīng)包括：校準(zhǔn)的頻次；試驗(yàn)方法的參考；確定用于校準(zhǔn)的設(shè)備；發(fā)現(xiàn)特定的測(cè)量設(shè)備沒有校準(zhǔn)時(shí)所采取的措施。校準(zhǔn)應(yīng)在適當(dāng)

56、的條件下進(jìn)行，對(duì)關(guān)鍵或復(fù)雜的校準(zhǔn)應(yīng)制定程序。 若有國家標(biāo)準(zhǔn)，用于校準(zhǔn)的設(shè)備應(yīng)符合國標(biāo)，如果無此類標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)將使用的標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)形成文件。所有校準(zhǔn)、維護(hù)活動(dòng)及結(jié)果記錄均應(yīng)保留，記錄應(yīng)給出校準(zhǔn)前后測(cè)量的具體細(xì)節(jié)。應(yīng)向用戶說明測(cè)量設(shè)備的校準(zhǔn)狀態(tài)。不應(yīng)使用校準(zhǔn)狀態(tài)不明的或已知其無法校準(zhǔn)的職業(yè)健康安全測(cè)量設(shè)備，對(duì)這類設(shè)備應(yīng)撤出使用，并明確標(biāo)識(shí)、貼上標(biāo)記或其它標(biāo)志，以防誤用，這類標(biāo)記應(yīng)與書面程序相一致。程序應(yīng)包括對(duì)產(chǎn)品校準(zhǔn)狀態(tài)的確認(rèn)。在這種情況下，應(yīng)簽發(fā)不符合項(xiàng)目報(bào)告，并形成采取措施的文件。如果使用了沒有校準(zhǔn)的設(shè)備，則程序中還包括措施計(jì)劃。5、 供應(yīng)商（承包商）的設(shè)備承包商使用的設(shè)備應(yīng)接受組織內(nèi)設(shè)備同樣的管理措施，應(yīng)要求承包商作出其設(shè)備符合這些要求的保證。對(duì)于任何確認(rèn)的需要設(shè)備測(cè)試記錄的關(guān)鍵設(shè)備，在開始使用之前，供應(yīng)商應(yīng)提供一份這類記錄的復(fù)印件。如果作業(yè)需要經(jīng)過專門的培訓(xùn)，應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)記錄，供客戶評(píng)審。6、 統(tǒng)計(jì)或其他理論分析技術(shù)任何用于評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全狀況、