薪酬管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪酬管理辦法一、目的：建立規(guī)范化的薪酬管理體系，確定薪酬發(fā)放的依據(jù)，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造效益使員工個(gè)人業(yè)績(jī)與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤。二、適用范圍：簽訂勞動(dòng)合同的所有員工三、薪酬分配原則：固定工資占工資總額的60%；績(jī)效考核占工資總額的40%。四、薪酬發(fā)放時(shí)間：每月25日，如遇節(jié)假日或特殊情況則延期三個(gè)工作日支付。五、薪酬計(jì)算日期：生產(chǎn)：上月的15日至當(dāng)月的14日辦公室：上月的1日至當(dāng)月的31日六、薪酬支付方法：銀行轉(zhuǎn)賬七、薪酬構(gòu)成：基本工資、職務(wù)薪資、考核獎(jiǎng)金、資格津貼、技術(shù)津貼、話貼、工齡工資、高溫費(fèi) 基本工資：基本工資是薪酬的基本組成部分，生產(chǎn)一線員工按基本計(jì)件工資，管理層及管

2、理輔助崗位根據(jù)部門與崗位的不同予以核定。職務(wù)津貼：a)：公司高層領(lǐng)導(dǎo)有集團(tuán)公司統(tǒng)籌b)：部門經(jīng)理、部門主管、技術(shù)工程師、部門后勤分別按職務(wù)等級(jí)支付1000元/月、600元/月、300元/月； 考核獎(jiǎng)金：是指員工在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下完成一定的產(chǎn)量，對(duì)該崗位達(dá)成的業(yè)績(jī)、5S、安全完成情況等考核支付獎(jiǎng)金。資格津貼：a)：學(xué)歷類：?jiǎn)T工持有碩士學(xué)歷：500元/月，全日制本科畢業(yè)：300元/月，全日制專科：200元/月，高中、中技學(xué)歷：100元/月，（公司鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)的積極性，提升職業(yè)技能綜合素質(zhì)，通過(guò)后期學(xué)習(xí)獲得的證書享受此待遇）。b)：語(yǔ)言類：?jiǎn)T工持英語(yǔ)CET4級(jí)、6級(jí)等級(jí)證書者分別支付100元/月

3、、300元/月， 技術(shù)津貼：?jiǎn)T工在獲得某種技術(shù)資格后，能夠享受相應(yīng)的資格津貼和技術(shù)津貼的則從獲得后的第二個(gè)月開(kāi)始支付，試用期內(nèi)不享受資格津貼和技術(shù)津貼。員工獲取國(guó)家承認(rèn)的技術(shù)職稱初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)分別支付100元/月、200元/月、300元/月，（如持有電工證書、叉車證、電焊證但不從事相應(yīng)操作的不支付津貼）。話貼：根據(jù)職務(wù)不同每月支付相應(yīng)的話貼。（詳見(jiàn)：管理人員通訊費(fèi)用）工齡工資：?jiǎn)T工每滿一年每月支付30元的工齡工資，最高至十年（300元/月）。降溫費(fèi)：每年的6月、7月、8月、9月支付200元/月的降溫補(bǔ)貼。公司是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)，那么，應(yīng)如何做好工作呢?第一章總則一：為了增進(jìn)

4、職員的工作積極性，促進(jìn)其發(fā)展，同時(shí)使職員的努力方向與公司的目標(biāo)相一致，以創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。二：公司實(shí)行效益工資制。職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。三：職資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。四：公司正式錄用的專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問(wèn)的工資發(fā)放依本辦法為準(zhǔn)。第二章工資總額構(gòu)成一：工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。二：工資總額包括下列六個(gè)部分：1.計(jì)時(shí)工資;2.計(jì)件工資;3.獎(jiǎng)金;4.津貼和補(bǔ)貼; 5.加點(diǎn)工資;6.特殊情況下支付的工資。三：計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)

5、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1.對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;2.在效益工資制情況下，支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資;3.新聘職員期間的見(jiàn)習(xí)工資。四：計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1.接超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件單價(jià)支付給的工資; 2.按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資 3.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給職員的工資。五：獎(jiǎng)金是指因職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支而支付的勞動(dòng)報(bào)酬.包括：1.任務(wù)(定額)獎(jiǎng);2.超額獎(jiǎng);3.創(chuàng)收獎(jiǎng)： 4.節(jié)約獎(jiǎng)： 5.管理獎(jiǎng); 6.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng); 7.其他獎(jiǎng)金。六：津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)

6、償職員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職員的津貼和為保證職員工資水平不受物價(jià)影響支付給職員的物價(jià)補(bǔ)貼，包括：1.津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼;2.物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職員工資水平不受物價(jià)變動(dòng)的影響而支付的各種補(bǔ)貼。七：加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資。八：特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因，接計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。2附加工資和保留工資。九：工資總額不包括下列項(xiàng)目：1.在有關(guān)部門或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)

7、獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)廈為公司引進(jìn)資金、人才、信息、技術(shù)、產(chǎn)品獎(jiǎng)和卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng);2.職員保險(xiǎn)和福利方面的各種費(fèi)用; 3.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出; 4.伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi); 5職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;6因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)、停薪留職費(fèi);7稿費(fèi)、授課費(fèi)、校對(duì)費(fèi)廈其他勞務(wù)性報(bào)酬; 8其他經(jīng)認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)。第三章 工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)一：公司將職員分為高級(jí)、中級(jí)和一般等三類，工資級(jí)別定為五個(gè)檔。二：職員分為下列三婁：1.高級(jí)職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān); 2.中級(jí)職員：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、總會(huì)計(jì)師、省區(qū)經(jīng)理、各部室負(fù)責(zé)人： 3.一般

8、職員：上述兩項(xiàng)職員范圍之外的人員。三：公司職員的工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1.高級(jí)職員分為一級(jí)和二級(jí)。一級(jí)：總經(jīng)理，標(biāo)準(zhǔn)月薪3000元/月;二級(jí)：副總經(jīng)理，總監(jiān)標(biāo)準(zhǔn)月薪2600元/月。2.中級(jí)職員分為三級(jí)和四級(jí)。三級(jí)：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、主編，標(biāo)準(zhǔn)月薪2400元/月;四級(jí)：總會(huì)計(jì)師、各(部)室主任，標(biāo)準(zhǔn)月薪2200元/月。3.一般職員為五級(jí)。五級(jí)：一般職員，標(biāo)準(zhǔn)月薪1500元/月。四：職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項(xiàng)目：1.計(jì)時(shí)工資;2.計(jì)件工資;3.獎(jiǎng)勵(lì)工資(完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資);4.各種津貼和補(bǔ)貼;5.經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目。五：職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目：1.獎(jiǎng)金; 2.加班加

9、點(diǎn)工資;3.特殊情況下支付的工資;六：公司顧問(wèn)、兼職職員、特邀職員不享受本辦法的工資標(biāo)準(zhǔn)。七：公司顧問(wèn)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。八：公司顧問(wèn)工資按級(jí)別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)：1.高級(jí)顧問(wèn)：標(biāo)準(zhǔn)月薪1000元;2.專業(yè)顧問(wèn)：標(biāo)準(zhǔn)月薪500元;3.一般顧問(wèn)(具有特殊專長(zhǎng)的)：標(biāo)準(zhǔn)月薪300元。九：公司兼職人員、特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定。第四章 工資及非工資收入的評(píng)定一：享受效益工資的職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級(jí)評(píng)定。副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評(píng)定;主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師、各(部)室主任的工資由主管副總經(jīng)理評(píng)定;一般職員的工

10、資由各(部)室主任評(píng)定。二：職員效益工資的評(píng)定依據(jù)為：1.任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的30%。其中定額為15%，質(zhì)量為15%;2.效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。其中利潤(rùn)為40%，創(chuàng)收為5%，節(jié)約為5%：3.管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。其中出勤為7%，執(zhí)行情況為6%，衛(wèi)生與安全為2%，紀(jì)律為3%，綜舍考評(píng)為2%。三：職員效益工資的核發(fā)辦法如下：1.享受效益工資的職員，從效益工資實(shí)行之日起，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。年終核定指標(biāo)后，達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清。 2.享受效益工資的職員，年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時(shí)，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。 3.已享受效益工資的職員，經(jīng)定期發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的50%以下時(shí)，按效益工資

11、標(biāo)準(zhǔn)的20%發(fā)放。4.已享受效益工資的職員3個(gè)月均未能完成核定指標(biāo)時(shí)，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資。四：職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評(píng)定發(fā)放，職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金比例，計(jì)算方法為：年平均月薪收入 標(biāo)準(zhǔn)月薪的50% 100%=獎(jiǎng)勵(lì)工資比例或獎(jiǎng)金比例五：條對(duì)按期完成責(zé)任指標(biāo)、超額完成責(zé)任指標(biāo)、創(chuàng)收節(jié)約者的獎(jiǎng)金評(píng)定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六：獎(jiǎng)金評(píng)定以公司或部門核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)，出現(xiàn)下列情況之一的，公司職員不得享受獎(jiǎng)金：1.公司或部門沒(méi)有按核定的方案實(shí)現(xiàn)其利潤(rùn)指標(biāo)，且創(chuàng)收和節(jié)約等實(shí)際收入不能補(bǔ)足利潤(rùn)指標(biāo)的。2.公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于

12、核定方案的30%以下的。3.公司或部門管理指標(biāo)低于核定方案的50%以下的。4.公司或部門在實(shí)施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會(huì)影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的。5.總經(jīng)理辦公室認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎(jiǎng)金情況的。七：高級(jí)職員的獎(jiǎng)金從公司核定考核方案實(shí)施后的效益指標(biāo)中提取，其數(shù)額一般不得超過(guò)效益指標(biāo)的3%。八：中級(jí)職員的獎(jiǎng)金額依下列情況確定：1.能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入兩倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。2.能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的部門，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入3倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。3.超額完成效益指標(biāo)，且超過(guò)該部門核定方案效益指標(biāo)的30%以上的，該部門負(fù)責(zé)人

13、有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入4倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。4.部門負(fù)責(zé)人完成上述l、2、3項(xiàng)，且本人為公司做出卓越貢獻(xiàn)，或本人創(chuàng)收超過(guò)lO萬(wàn)元的，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入5倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。九;公司職員非工資收入的評(píng)定接公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司沒(méi)有明文規(guī)定的，由總經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理辦公室評(píng)定。第五章核發(fā)程序一：公司財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資廈非工資收入的惟一合法機(jī)構(gòu)，其他任何部門無(wú)權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入，財(cái)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簦批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。二：由各部門主管，按月份、部門逐級(jí)編制公司職員工資表。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)、項(xiàng)目齊全有事實(shí)、金額準(zhǔn)確無(wú)差錯(cuò)、字跡清楚無(wú)涂改，且必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。三：部門編制的工資表經(jīng)復(fù)查無(wú)誤，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)人員對(duì)工資表逐一進(jìn)行審核，認(rèn)定內(nèi)容、項(xiàng)目和金額等準(zhǔn)確無(wú)誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。四：總經(jīng)理辦公室在審核中，若發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤，應(yīng)及時(shí)指出并退回有關(guān)部門重新編制，并限定編制時(shí)問(wèn)。審核中對(duì)某些問(wèn)題或事項(xiàng)有爭(zhēng)議的，應(yīng)報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定。五：公司財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表及時(shí)提款，按時(shí)發(fā)放工資。六：非工資性收入