質(zhì)量人員績效評比

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上質(zhì)檢員等級評比辦法一、目的：通過考評檢驗(yàn)人員工作業(yè)績、能力，公平合理的進(jìn)行評價，不斷提升整體素質(zhì)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，持續(xù)調(diào)動檢驗(yàn)人員的工作積極性。二、適用范圍：各分廠一線檢驗(yàn)人員及統(tǒng)計員三、職責(zé)：1、各分廠質(zhì)控部組織相關(guān)人員對本部門檢驗(yàn)人員績效進(jìn)行評比2、各分廠質(zhì)控部負(fù)責(zé)建立檢驗(yàn)人員工作業(yè)績檔案四、評定內(nèi)容1、理論知識評定每年進(jìn)行兩次理論考試，分別在6月、12月進(jìn)行，具體時間由各分廠質(zhì)控部結(jié)合實(shí)際情況安排，試卷滿分為100分。出題部門：各分廠質(zhì)控部。2、實(shí)踐能力測試（滿分100）每季度進(jìn)行一次，由各分廠質(zhì)控部組織相關(guān)人員，根據(jù)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，設(shè)置考試試題，由檢

2、驗(yàn)人員去發(fā)現(xiàn)并提出解決措施。出題部門：各分廠質(zhì)控部。3、工作業(yè)績評定（實(shí)際得分為100減去扣分總和）（1）發(fā)生質(zhì)量問題打分：下工序或主機(jī)廠（市場）反饋批量問題，每次扣30分；個例質(zhì)量問題，每次扣2分；未轉(zhuǎn)序被下班檢驗(yàn)員或操作者發(fā)現(xiàn)的，批量質(zhì)量問題每次扣責(zé)任檢驗(yàn)員5分，個例質(zhì)量問題，每次扣1分。（2）監(jiān)督抽查打分：根據(jù)各分廠質(zhì)控部內(nèi)部監(jiān)督檢查計劃抽檢各單元零部件，出現(xiàn)批量不合格每次扣10分，個例不合格每件扣1分。（3）檢驗(yàn)員發(fā)現(xiàn)非本工序質(zhì)量問題經(jīng)判定無法使用或影響使用的，扣上工序責(zé)任檢驗(yàn)員幾分，就獎勵發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)員幾分。說明：批量定義：裝配單元3件，加工單元、發(fā)貨檢驗(yàn)員、外檢5件。另外，若出現(xiàn)問題數(shù)

3、量為本批次總量的1/2及以上，也作為批量問題對待。4、綜合素質(zhì)評定（滿分100分）每季度由各分廠質(zhì)控部組織車間單元負(fù)責(zé)人、職工代表（每個單元選取三人）按照檢驗(yàn)人員綜合素質(zhì)評價表（附件一）進(jìn)行評定打分，取其平均分作為每季度綜合素質(zhì)評定的最終得分。5、執(zhí)行能力（滿分100）每月對首檢制度、工藝紀(jì)律執(zhí)行、質(zhì)量控制文件的執(zhí)行不少于5次檢查，如出現(xiàn)局部不按要求執(zhí)行，對產(chǎn)品質(zhì)量影響較小的行為，每次扣2分；如出現(xiàn)重要不符合項目，對產(chǎn)品質(zhì)量影響較大的行為，每次扣10分；如出現(xiàn)嚴(yán)重違背正常作業(yè)要求，已造成質(zhì)量問題的行為，每次扣20分，如生產(chǎn)單元出現(xiàn)質(zhì)量問題，當(dāng)班檢驗(yàn)員卻不能采取相關(guān)的措施來解決，每次扣20分。6

4、、創(chuàng)新能力（基礎(chǔ)分0分，所得總分為實(shí)際得分）：對發(fā)生的問題提出合理化建議和改進(jìn)措施的，每條+2分；對發(fā)現(xiàn)并反饋現(xiàn)場影響產(chǎn)品質(zhì)量隱患的，每條+2分；對現(xiàn)有工藝和質(zhì)量工作提出改進(jìn)和提升措施，并在現(xiàn)有條件下易實(shí)施的，每條+5分。附：合理化建議和改進(jìn)措施必須取得實(shí)際成效，且由生產(chǎn)單元負(fù)責(zé)人、質(zhì)控部負(fù)責(zé)人、單元職工代表三方簽字證明。五、評定流程：由各分廠質(zhì)控部負(fù)責(zé)人組織，車間單元負(fù)責(zé)人代表一人、職工代表兩人、質(zhì)管部一人參加，評定內(nèi)容中加、減分必須有根有據(jù)，要有書面材料，需要相關(guān)人員證明的須得有相關(guān)人員的簽字。六、分?jǐn)?shù)計算1、理論知識：取兩次得分的平均值作為年度最終得分；2、實(shí)踐能力：取四次得分的平均值作為年度最終得分；3、工作業(yè)績：實(shí)際得分為：100-（所有扣除的分?jǐn)?shù)總和）+（加分）；4、綜合素質(zhì)：（每季度得分之和）/4；5、執(zhí)行能力：實(shí)際得分為：100-（所有扣除的分?jǐn)?shù)總和）；6、創(chuàng)新能力：實(shí)際得分績效評比最終得分為：（理論知識得分）*0.25+（實(shí)踐能力得分）*0.35