用友U8人力資源管理軟件介紹

1、用友U8人力資源管理軟件介紹人力資源部分：主要包括人事管理、薪資管理、保險福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培訓管理、績效考核管理、計件工資、宿舍管理、經(jīng)理自助、員工自助等多個模塊，主要功能在于提高企業(yè)人力資源管理的工作效率，增加對于人力資源業(yè)務的定量分析手段，提供建立人力資源管理的公用平臺。通過關(guān)注企業(yè)組織管理、人員檔案、薪資、考勤、福利、合同、招聘、培訓、績效、計時計件、宿舍管理等多個人力資料的日常業(yè)務領(lǐng)域，提高全面掌控企業(yè)人力資源配備狀況的能力；為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整提供最新的人力資源信息以輔助決策。人事管理【人事管理】可以進行組織、職務、崗位、人事檔案的管理。通過預置的人事

2、信息管理規(guī)范，可以建立起具有國家標準的人事管理規(guī)范?！救耸鹿芾怼窟m用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【人事管理】面向的對象包括人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理主要功能特點l 完善的職務職能管理，支持單位信息管理、部門信息管理和編制管理。l 支持崗位管理，提供了崗位的工作目標、職責、任職資格、考核指標、崗位發(fā)展計劃等信息，實現(xiàn)了崗位的標準化管理。l 支持主要崗位的繼任人計劃管理，可管理晉升可能性、緊急繼任者、任職開始時間、專業(yè)等屬性，并配置繼任卡。l 可以透視組織結(jié)構(gòu)圖，并可以直接顯示相關(guān)的單位信息、部門信息、崗位信息。l 實現(xiàn)人員檔案的完整管理，可以充分反映人員的基本信

3、息、工作技能、履歷、教育培訓等各方面的狀況。支持身份證、護照、軍人證、港澳臺身份證等多種證件類型。l 支持分子機構(gòu)人員檔案管理l 支持人員入職的報到管理，增加手機、家庭電話、郵政編碼、通訊地址信息記錄l 靈活的人事業(yè)務變動管理，預置了基本的人事業(yè)務處理規(guī)則，并可以自定義所需要的新業(yè)務規(guī)則，支持按業(yè)務授權(quán)。l 提供固定、變動、綜合人事分析報表。【人事管理】與多個模塊存在集成應用關(guān)系：人事管理的所建立的單位、部門、職務、崗位、人員檔案信息可以在薪資管理、保險福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培訓管理、經(jīng)理自助等人力資源管理的領(lǐng)域內(nèi)共享，并建立了企業(yè)級的組織管理基礎(chǔ)。薪資管理【薪資管理

4、】進行薪資標準體系建立、工資核算、工資發(fā)放、工資費用分攤、工資統(tǒng)計、分析和個人所得稅核算等。與總賬系統(tǒng)聯(lián)合使用，可以將工資憑證傳遞到總賬中；與成本系統(tǒng)聯(lián)合使用，可以為成本系統(tǒng)提供人員的費用。同時對于薪資的檔案和調(diào)整過程進行及時準確的反映。準確掌握薪資的變動趨勢，及時發(fā)現(xiàn)部門、項目的薪資變化趨勢【薪資管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【薪資管理】面向的對象包括薪資經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理主要功能特點：l 支持多套工資核算，自定義工資套核算幣種。l 支持工資多次發(fā)放，適應企業(yè)周薪發(fā)放等情況，累加計算應納個人所得稅。l 支持工資數(shù)據(jù)上報與收集；提供處理個人所得稅、

5、銀行代發(fā)功能。l 支持個人所得稅自動計算申報功能。l 支持銀行代發(fā)工資。l 支持年終獎金單獨計稅l 提供多工資類別工資表l 提供薪資數(shù)據(jù)導入Excel格式數(shù)據(jù)的功能。l 月末自動完成工資分攤、計提、 轉(zhuǎn)賬業(yè)務。l 實現(xiàn)薪資調(diào)整的靈活支持。l 提供工資分錢清單功能。l 薪資檔案的全面管理。l 明細的工資統(tǒng)計、分析報表業(yè)務處理。【薪資管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：薪資管理的工資計算結(jié)果，可以直接傳遞到總賬生成憑證。工資的分攤可以直接進入成本管理系統(tǒng)；薪資管理支持與保險福利管理的集成應用。計件工資【計件工資】進行計件工件標準單價建立、計件工資核算、計件工資發(fā)放、計件工資統(tǒng)計、分析和個人節(jié)假日加班工資核算等，與

6、薪資管理聯(lián)合使用，可以明確哪些人員需要核算計件工資、是否按生產(chǎn)訂單核算等，同時對于計件的項目、單價和調(diào)整過程進行及時準確的反映，準確掌握工資的變動情況。【計件工資】適用于各類企業(yè)【計件工資】面向的對象包括薪資經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、生產(chǎn)主管，車間管理員主要功能特點：l 支持靈活設(shè)置計件標準單價（即根據(jù)產(chǎn)品+工序+其它計價要素的任意組合設(shè)置單價類要素）l 支持客戶自定義計件要素，如加工的廢品數(shù)量、次品數(shù)量或分等級產(chǎn)品數(shù)量等l 支持用戶自定義項目，如產(chǎn)品、合格產(chǎn)量 、工資單價、廢品件量、次品數(shù)量、扣除工資單價等l 支持節(jié)假日加班,工資為2倍3倍的核算需求l 提供批增，快速定位功能。l 可以同時設(shè)置多個

7、單價如工價、廢扣工價等l 提供多種計件數(shù)據(jù)錄入方式l 支持從生產(chǎn)制造系統(tǒng)導入工時記錄單數(shù)據(jù)l 支持導入Excel格式的數(shù)據(jù)l 對計件數(shù)據(jù)提供審核功能，已審核的數(shù)據(jù)不允許修改l 解決工資延遲發(fā)放，賬務處理比實際業(yè)務延遲的問題，放開只能在當前會計月份（與工資類別相關(guān)）錄入計件數(shù)據(jù)的限制，允許錄入本年度尚未結(jié)帳月份（與工資類別相關(guān)）以及下年前兩個月的數(shù)據(jù)【計件工資】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：生產(chǎn)制造工時記錄單數(shù)據(jù)可以直接導入計件工資系統(tǒng)；計件工資可以從從薪資管理獲取工資類別的參數(shù)：是否核算計件工資，是否按生產(chǎn)訂單核算、從薪資管理獲取哪些人員需要核算計件工資；計件工資可以存貨核算的存貨檔案中獲取計件產(chǎn)品檔案；可以

8、從車間管理的標準工序檔案中獲取工資檔案保險福利管理【保險福利管理】通過保險福利類別、業(yè)務的設(shè)置，建立福利檔案管理的信息基礎(chǔ)。通過開戶、銷戶、轉(zhuǎn)出等業(yè)務處理，可以實現(xiàn)對于福利業(yè)務實現(xiàn)全面、準確、快速的處理，不僅降低了福利業(yè)務處理和重復計算的難度，而且提高了工作的效率。同時也極大地提高了人力資源工作的員工滿意度水平。【保險福利管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【薪資管理】面向的對象包括薪資福利經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理主要功能特點：l 設(shè)置完整的福利類型、業(yè)務和分攤業(yè)務 通過福利類型、業(yè)務和分攤的完整設(shè)置，建立了福利管理的信息基礎(chǔ)。預先設(shè)置多種福利類型，并可以自定

9、義修改。預先設(shè)置多種福利的業(yè)務內(nèi)容，并可以修改調(diào)整?？梢造`活設(shè)置福利費用的分攤比例和去向l 全面的福利檔案管理 全面管理福利檔案，可以按照福利類別、部門查詢、編輯福利檔案，還可以對于個人的福利檔案內(nèi)容進行修改和完善。l 完整的福利業(yè)務處理 可以全面管理福利檔案的開戶、轉(zhuǎn)出、銷戶等業(yè)務并對于每一次的保險繳交比例進行計算審核。l 福利繳交結(jié)果綜合反映，并可以直接生成憑證 對于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險、工傷保險等等所有類型的保險繳交結(jié)果可以進行綜合的計算核實。還可以將福利的繳交結(jié)果直接生成財務憑證。l 支持個人繳費累計額管理，對于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金提供個人繳費累計額計算功

10、能，增加上月止個人累計繳費額、本月止個人累計繳費額、計算月份三個字段，并預置計算公式?！颈ｋU福利管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：保險福利管理的計算結(jié)果，可以直接傳遞到總賬生成憑證；支持與薪資管理的集成應用?？记谛菁俟芾怼究记谛菁俟芾怼窟M行考勤的全面管理，從考勤規(guī)則的設(shè)置，到排班、考結(jié)果的分析，提供了關(guān)于考勤的全方位信息等。并將考勤的結(jié)果作為核算工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一?！究记谛菁俟芾怼窟m用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【考勤休假管理】面向的對象包括薪資經(jīng)理、考勤主管、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理主要功能特點：l 支持多種考勤類別設(shè)置，包括班次、假別、出差、加班等的設(shè)置。l 支持休假額度管理，

11、滿足不同人員休假需求。l 支持加班調(diào)休管理的要求，滿足職工加班后，企業(yè)可付給加班工資，或者安排調(diào)休。l 支持考勤機集成應用，可直接從考勤機中下載刷卡數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)的準確性。l 支持休息日的靈活機動設(shè)置和管理。l 支持班組的定義、輪轉(zhuǎn)周期和休息日設(shè)置與管理。l 支持考勤規(guī)則的設(shè)置，定義不同規(guī)則的起止日期，并可以通過封存處理，使其生效。l 支持考勤人員范圍的定義，可以按照部門、班組定義考勤人員范圍。l 實現(xiàn)與考勤機的無縫集成應用，支持TXT格式的文件數(shù)據(jù)傳輸。l 支持各種排班管理，包括自動排班、手工排班、參照排班、輪轉(zhuǎn)排班、調(diào)班的管理。l 支持請假、加班、出差、休假等各種出勤情形在考勤中的業(yè)務處理

12、和計算。l 實現(xiàn)考勤的日報、月報和各種固定、變動、綜合報表；支持考勤日報、月報統(tǒng)計計算公式的自定義?！究记诠芾怼繑?shù)據(jù)接口關(guān)系：考勤的部門、人員來自于人事信息管理，考勤休假管理的計算結(jié)果，可以直接傳遞到薪資管理，作為計算工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。人事合同管理【人事合同管理】通過人事合同的管理，可以實現(xiàn)對于勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等各種企業(yè)與員工間具有法律效應文案的全面管理。實現(xiàn)了對于人事合同的全程管理?！救耸潞贤芾怼窟m用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【人事合同管理】面向的對象包括人事合同主管、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理主要功能特點：l 人事合同類型，可以管理多種類型的人事合同，

13、包括勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等，可以自定義合同的內(nèi)容和格式。l 合同初簽，通過初簽功能，建立合同的完整檔案信息，便于跟蹤、修改等。并可以直接打印正式合同文本。l 合同續(xù)簽，合同期滿后，根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果，可以快速、準確地續(xù)簽合同，并可以通過預警的方式提前預告需要續(xù)簽的員工信息。l 合同變更，對于合同中的條文經(jīng)雙方協(xié)商后所進行的變更，可以保留準確的歷史記錄。Ø 支持合同變更聯(lián)查該類型合同下一條或多條合同的變更記錄，以列表方式展現(xiàn)，顯示內(nèi)容除各類型的功能數(shù)據(jù)外，還包括合同日志的“變更日期”、“變更內(nèi)容”、“變更原因”“變更文號”“備注”等信息Ø 支持人事合同批量變更，對于不

14、能批改的一次給予提醒，并可以查詢變更臺賬Ø 支持人事合同自動續(xù)簽和維護l 合同終止，及時處理合同的終止，并且保留歷史記錄l 勞動爭議，全面記錄和管理勞動爭議信息l 合同臺賬管理，通過根據(jù)工作需要，及時查詢所需要的各種類型合同的統(tǒng)計信息和明細信息?！救耸潞贤芾怼繑?shù)據(jù)接口關(guān)系：人事合同的人員、崗位來自于人事信息管理。支持與經(jīng)理自助的集成應用。招聘管理【招聘管理】提供了對于招聘的崗位需求、費用計劃、渠道安排、活動安排進行招聘計劃的全面管理。通過對招聘計劃的全面管理，保證了招聘計劃的可行性和可操作性,縮短招聘周期，減少招聘成本?！菊衅腹芾怼窟m用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【招聘管理】面向的對象

15、包括招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理主要功能特點：l 支持多種招聘渠道的管理，提供了預置的招聘渠道，并可以根據(jù)業(yè)務的需要進行增加和調(diào)整。l 支持按照部門、崗位的招聘需求管理，對于需求的崗位進行任職資格、職責等的詳細要求。Ø 支持招聘需求分析，可對公司中部門或崗位的超缺編情況進行分析，根據(jù)分析情況，選擇一個或多個崗位，生成招聘需求。Ø 支持招聘需求分類管理，區(qū)分部門經(jīng)理及HR等不同角色填報的招聘需求，便于業(yè)務處理及統(tǒng)計分析。l 支持招聘計劃的全面管理，包括崗位需求、發(fā)布招聘計劃、費用計劃、渠道安排、活動安排。l 實現(xiàn)對于應聘人員的基本信息、工作

16、技能、工作履歷和教育狀況進行綜合反映，并及時處理面試的結(jié)果，并發(fā)送面試通知告知應聘者。l 通過人才庫的管理，可以將人才的各種信息統(tǒng)一到人才庫中進行管理。l 招聘管理報表，通過分析招聘的需求、編制控制、費用、活動計劃，為掌控招聘提供了輔助決策信息?！菊衅腹芾怼繑?shù)據(jù)接口關(guān)系：招聘管理的部門、崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息。并可以與編制控制、經(jīng)理自助集成應用。培訓管理【培訓管理】通過培訓管理，實現(xiàn)培訓資源、需求、計劃、活動的統(tǒng)一管理，及時評估培訓效果，并建立起參訓員工的培訓檔案。對于培訓的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和持續(xù)培訓的組織，提供了可靠的基礎(chǔ)。【培訓管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【培訓管理】面向的對象包括培訓經(jīng)

17、理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理主要功能特點：l 統(tǒng)一的培訓資源管理 對于培訓機構(gòu)、教師、課程、資料、設(shè)施等培訓資料可以統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)。l 統(tǒng)一管理培訓需求 可以統(tǒng)一管理各部門的培訓需求，包括時間、課程等，便于培訓的組織。Ø 支持培訓課程驅(qū)動的匹配分析，按照課程適用崗位進行分析，并可以根據(jù)分析結(jié)果，選擇一條或多條記錄，生成培訓需求l 統(tǒng)一管理培訓計劃和活動 制定培訓計劃，并可以管理每一項培訓活動的具體信息，有助于形成完整的培訓記錄。Ø 支持培訓需求自動生成培訓計劃Ø 支持培訓計劃信息發(fā)布到門戶，供員工查看Ø 支持培訓證書到期預警

18、，提醒相關(guān)當事人Ø 支持聯(lián)查績效反饋，聯(lián)查績效面談，可查詢績效管理中員工提交的希望得到的培訓和經(jīng)理提交的希望給員工的培訓l 及時反映培訓效果，形成企業(yè)統(tǒng)一的培訓檔案 對于培訓課程、師資、效果等可以進行評估記錄；并對于每一個參加培訓的員工建立培訓檔案【培訓管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：培訓管理的部門、崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息。并支持與經(jīng)理自助、績效管理集成應用。績效考核管理【績效考核管理】基于客戶已經(jīng)應用人事、薪資、考勤、培訓等業(yè)務模塊后，在具備比較完善的基礎(chǔ)條件下能夠為客戶實現(xiàn)全員考核管理提供良好的工具?！究冃Э己斯芾怼窟m用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【績效考核管理】面向的對象包括績效經(jīng)理、人力

19、資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理主要功能特點：l 業(yè)績指標制訂 可以結(jié)合企業(yè)經(jīng)營目標、戰(zhàn)略目標制訂不同部門、不同崗位、不同員工考核用的業(yè)績指標、能力素質(zhì)指標及其解釋，為實現(xiàn)業(yè)績管理的量化考核奠定基礎(chǔ)Ø 支持績效計劃匯總類量表，可對考評總得分定義公式，直接匯總計算考評總得分。l 考核量表 可以根據(jù)考核指標及其解釋繪制不同的考核量表，展現(xiàn)方式直觀、簡單，為實現(xiàn)網(wǎng)絡化應用、電子化動態(tài)考核奠定基礎(chǔ)l 支持負責人的逐級指定，指定完后，可給相關(guān)人員發(fā)送通知，直接負責人提交面談記錄。l 績效結(jié)果應用：培訓管理的培訓計劃中可查詢績效的反饋和面談信息。l 支持全員考核 面向全體人員，

20、提供分崗位或角色的考評表填報，以及面向部分管理者，提供考評表填報等多種考評數(shù)據(jù)采集方式，并支持直接錄入文字評價Ø 目標任務設(shè)定、進展報告：對于可細分的評價類指標，負責人和員工可在該指標下設(shè)定員工目標任務、負責人審核目標任務，員工提交進展報告、負責人審核進展報告。Ø 工作報告提交：員工提交工作總結(jié)、述職報告等。在評價時，考評人可查看考評對象提交的工作報告、述職報告，作為評價過程的參考。Ø 評分查看權(quán)限：建立評分查看權(quán)限方案，為績效計劃所引用，以決定“績效評價”及“考評結(jié)果”環(huán)節(jié)中，各角色的數(shù)據(jù)查看權(quán)限。l 綜合統(tǒng)計與分析 系統(tǒng)可以自動計算各種考評結(jié)果，可以自動判斷、

21、產(chǎn)生考核等級，可以進行排隊等統(tǒng)計分析。對歷年考核結(jié)果信息可以記錄、封存，可以選擇不同時間段進行統(tǒng)計、分析。 l 提供員工考核關(guān)鍵事件、工作計劃進行記錄和管理，為績效評價提供參考。l 翔實的文檔備案 可以以附件方式管理部門、員工總結(jié)、評價報告等資料，并支持在線提交各類文檔資料l 業(yè)務互動 能為薪酬管理、培訓開發(fā)管理、人員變動、繼任人選（人員發(fā)展計劃）等系統(tǒng)提供相應的結(jié)果分析數(shù)據(jù)和參考信息，薪資可以直接讀取部分考核數(shù)據(jù)結(jié)果，參與薪資項目計算l 【績效考核管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：績效考核管理的部門、崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息，并支持與薪資、培訓、人事變動、繼任人管理、庫存管理、銷售管理、應收款管理、預算

22、管理、考勤管理及經(jīng)理自助集成應用。宿舍管理【宿舍管理】適應企業(yè)的宿舍管理需要，提供宿舍信息、分配、費用等的綜合管理信息?！舅奚峁芾怼窟m用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【宿舍核管理】面向的對象包括行政經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員主要功能特點：l 宿舍信息管理 包括物業(yè)、房、臥室、床位信息；l 宿舍費用管理 靈活設(shè)置水電氣等費用項目以及其價格；設(shè)置需要均攤的費用項目；每月輸入房的水、電、煤氣用量，輸入維修費用等各種費用，計算水電煤氣費，按房內(nèi)入住人數(shù)分攤計算每人應扣費用；為薪資等計算住宿扣款提供數(shù)據(jù)；l 宿舍分配管理  設(shè)定分配規(guī)則，查詢空宿舍，分配宿舍；員工退房時收回床位。l 宿舍信息查詢分析  宿舍分配信息查詢，費用查詢【宿舍管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：宿舍管理的人員信息來源于人事基礎(chǔ)信息，并支持與薪資管理及經(jīng)理自助集成應用。員工自助(B/S)【員工自助】適應企業(yè)的員工通過員工自助，參與人力資源管理業(yè)務、查詢相關(guān)信息。提供的功能包括個人信息維護、相關(guān)信息（其他員工信息查詢、本人考勤、薪資、保險福利、人事合同信息）查詢、提交培訓需求、填寫培訓成績檔案等?！締T工自助】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【員工自助】面向的對象包括所工員工