工作態(tài)度考評與工作能力考評等級對照表

1、工作態(tài)度考評等級對照表等級描述要項等級紀律性責(zé)任心積極性團結(jié)協(xié)作A總是嚴格遵守工作紀律和規(guī)章，嚴格遵守工作匯報制度，并能按時進行工作報告。有非常好的工作表現(xiàn)，工作表現(xiàn)一貫比崗位期望達到的還要好?？偸菍Ψ峙涞娜蝿?wù)不講條件，盡心盡力，且勇于承擔責(zé)任。有非常好的工作表現(xiàn)，工作表現(xiàn)一貫比崗位期望達到的還要好?？偸菍ぷ髦鲃舆M行改進，向困難挑戰(zhàn)，有合理與創(chuàng)新的建議。有非常好的工作表現(xiàn)，工作表現(xiàn)一貫比崗位期望達到的還要好。在工作中，總是能充分考慮別人的處境，能主動協(xié)助同事做好工作。有非常好的工作表現(xiàn)，工作表現(xiàn)一貫比崗位期望達到的還要好。B能嚴格遵守工作紀律和規(guī)章，遵守工作匯報制度，按時進行工作報告。有好的

2、工作表現(xiàn)，能達到該崗位的期望要求。經(jīng)常對分配的任務(wù)不講條件，盡量多做工作，勇于承擔責(zé)任。有較好的工作表現(xiàn)，能達到崗位的期望要求。經(jīng)常主動對工作進行改進，有合理化建議。有較好的工作表現(xiàn)，能達到該崗位的期望要求。在工作中，經(jīng)常能考慮別人的處境，能主動協(xié)助同事做好工作。有較好的工作表現(xiàn)，能達到崗位的期望要求。，C經(jīng)常能嚴格遵守工作紀律和規(guī)章，遵守工作匯報制度，能按時進行工作報告。工作表現(xiàn)能達到崗位的期望要求。有時對分配的任務(wù)不講條件，能夠承擔責(zé)任。工作表現(xiàn)能達到崗位的期望要求。有時能主動對工作進行改進，有時也有合理化的建議。工作表現(xiàn)能達到該崗位的期望要求。在工作中，有時能考慮別人的處境，能協(xié)助同事做

3、好工作。工作表現(xiàn)能達到該崗位的期望要求。D極少或從不遵守紀律和規(guī)章，也不遵守工作匯報制度，極少進行工作報告。須考慮脫崗培訓(xùn)或調(diào)離。對分配的任務(wù)講條件且不承擔責(zé)任，工作表現(xiàn)不能滿足崗位的期望要求，須考慮脫崗培訓(xùn)或調(diào)離。極少或從不主動對工作進行改進，工作表現(xiàn)處于不滿足崗位期望要求狀態(tài)，須考慮脫崗培訓(xùn)或調(diào)離。在工作中，極少或從不考慮別人的處境，極少能主動協(xié)助同事做好工作。工作表現(xiàn)不滿足崗位期望要求，須考慮脫崗培訓(xùn)。第 4 頁 共 4頁工作能力考評等級對照表（基礎(chǔ)技能）等級描述要項 等級知識技能學(xué)習(xí)創(chuàng)新力表達力理解執(zhí)行力A充分具備現(xiàn)任職位所要求的基礎(chǔ)理論知識和實際業(yè)務(wù)知識，具有豐富的實際工作經(jīng)驗，有非

4、常好的工作表現(xiàn)，工作表現(xiàn)一貫比崗位期望達到的還要好。工作中總是有創(chuàng)新的見解和方法，且能靈活地運用到工作中去。有非常好的工作表現(xiàn)，工作表現(xiàn)一貫比崗位期望達到的還要好。完全具備現(xiàn)在職位所要求的表達力（口頭、文字），能順利進行聯(lián)絡(luò)、說明工作。有非常好的工作表現(xiàn)，工作表現(xiàn)一貫比崗位期望達到的還要好?？偸浅浞掷斫馍霞壷甘?，準確、提前完成本職工作任務(wù)。有非常好的工作表現(xiàn)，工作表現(xiàn)一貫比崗位期望達到好。B具備了現(xiàn)任職位所要求的基礎(chǔ)理論知識和實際業(yè)務(wù)知識，具有一定的實際工作經(jīng)驗。有較好的工作表現(xiàn)，能達到該崗位的期望要求，能夠滿足崗位要求。工作中經(jīng)常有創(chuàng)新的見解和方法，且能運用到工作中去。有較好的工作表現(xiàn)，能達

5、到該崗位的期望要求，能夠滿足崗位要求。具備了現(xiàn)任職位所要求的表達力（口頭、文字），能較順利進行聯(lián)絡(luò)、說明工作。有較好的工作表現(xiàn)，能達到該崗位的期望要求，能夠滿足崗位要求。經(jīng)常能理解上級指示,準確、及時地完成本職工作任務(wù)。有好的工作表現(xiàn)，能達到該崗位的期望要求，能夠滿足崗位要求。C基本具備現(xiàn)任職位所要求的基礎(chǔ)理論知識和實際業(yè)務(wù)知識，具有一定的實際工作經(jīng)驗。工作表現(xiàn)基本達到該崗位的期望要求。工作中有時有創(chuàng)新的見解和方法，也能適當?shù)剡\用到工作中去。工作表現(xiàn)基本達到該崗位的期望要求。基本上具備了現(xiàn)任職位所要求的表達力（口頭、文字），能夠進行一般的聯(lián)絡(luò)、說明工作。工作表現(xiàn)基本達到該職位的期望要求。有時能

6、理解上級指示，較準確、及時地完成本職工作任務(wù)。有時工作表現(xiàn)基本達到該崗位的期望要求。D不具備現(xiàn)任職位的基礎(chǔ)理論知識、實際業(yè)務(wù)知識和實際工作經(jīng)驗，不能達到崗位的期望要求，須考慮脫崗培訓(xùn)或調(diào)離。工作中極少或從未有創(chuàng)新的見解和方法，工作機械且程序化。不能達到崗位的期望要求，須考慮脫崗培訓(xùn)或調(diào)離。表達力（口頭、文字）不能滿足崗位的期望要求，處于不滿足崗位要求狀態(tài)，須考慮脫崗培訓(xùn)或調(diào)離。極少或從未充分理解上級指示，不能按時完成本職工作。工作表現(xiàn)不能滿足職位期望要求，須考慮脫崗或調(diào)離。工作能力考評等級對照表（專業(yè)技能）等級描述 要項等級決策推進力組織管理力市場開拓力溝通協(xié)調(diào)力A在所有因素都是未知的條件下，

7、總是能做出短期、中期和長期的正確決策，并能順利推進實施產(chǎn)生深刻影響。工作表現(xiàn)一貫比崗位期望達到的還要好?？偸浅坝跁r間表；總能有效設(shè)計流程；輕松地組織自己和他人行動起來去完成目標；主動培養(yǎng)后備干部并成績出色。工作表現(xiàn)一貫比崗位期望達到的還要好。能容易地建立并維護好銷售網(wǎng)絡(luò)，不斷培養(yǎng)輔導(dǎo)下屬，總是能運用多種手段和方法達到市場開拓和客戶維護目的。工作表現(xiàn)一貫比崗位期望達到的還要好。在和公司內(nèi)外的人員交涉時，總是能使對方誠服接受同意或達成協(xié)議，員工關(guān)系處理得非常好。工作表現(xiàn)一貫比崗位期望達到的還要好。B能夠分析潛在和實際因素，考慮中短期的潛在性，做出恰當決策，通常不引起爭議，并能推進實施產(chǎn)生影響。能

8、達到該崗位的期望要求，能夠滿足崗位要求。有時早于時間表；能預(yù)料許多困難并做好提前準備；能有效地控制自己和他人的工作；能有意識地培養(yǎng)后備干部和骨干員工。有好的工作表現(xiàn)，能達到該崗位要求。能建立并維護好銷售網(wǎng)絡(luò)并培養(yǎng)輔導(dǎo)下屬，能夠順利完成客戶拜訪和市場促銷活動。能達到該崗位的期望要求，能夠滿足崗位要求。在和公司內(nèi)外的人員交涉時，經(jīng)常能使雙方誠服接受同意或達成協(xié)議，員工關(guān)系處理得較好。有好的工作表現(xiàn)，能達到該崗位的期望要求，能夠滿足崗位要求。C一般能夠分析潛在和實際因素，考慮短期的潛在性，做出合乎邏輯的決策，并能推進實施產(chǎn)生一定影響。工作表現(xiàn)基本達到該崗位的期望要求。能夠預(yù)先安排以平衡幾個主要工作項目，能較有效地管理自己的時間和下屬有效率地工作；能按要求培養(yǎng)骨干員工。工作表現(xiàn)基本達到該崗位的期望要求。基本能建立并維護好銷售網(wǎng)絡(luò)并培養(yǎng)輔導(dǎo)下屬，能夠按計劃完成客戶拜訪和市場促銷活動，效果一般。工作表現(xiàn)基本達到該崗位的期望要求。在和公司內(nèi)外的人員交涉時，有時能使雙方接受同意或達成協(xié)議，員工關(guān)系處理得一般。工作表現(xiàn)基本達到該崗位的期望要求。D沒有考慮到潛在的或?qū)嶋H的事實，做出不太恰當?shù)臎Q策，并沒有按計劃推進實施。不能達到崗位的期望要求，須考慮脫崗培訓(xùn)或調(diào)離。因準備不足耽誤團隊工作，給他人的指示模糊不清，準時完成工作有困難；不能（