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文檔簡介

PPT制作 葉舟 所謂自我效能感是人們對(duì)自身完成某項(xiàng)任務(wù)或工作行為的信念，它涉及的不是技能本身，而是自己能否利用所自己擁有的技能去完成作行為的自信程度。 1、自我效能感是對(duì)能夠達(dá)到某一特定行為的預(yù)期和主觀感受，產(chǎn)生于實(shí)際行為發(fā)生之前 2、 一個(gè)人在不同任務(wù)領(lǐng)域中的自我效能感存在很大的差異 組織管理中的自我效能是指員工對(duì)完成一項(xiàng)工作任務(wù)的自信程度，它是對(duì)自己能否完成某項(xiàng)工作任務(wù)或者達(dá)到某種程度的一種主觀判斷，是對(duì)自我能力的評(píng)估、權(quán)衡的結(jié)果。 【這種結(jié)果對(duì)于某項(xiàng)挑戰(zhàn)性的工作選擇，以及完成該項(xiàng)工作的努力程度，在面對(duì)困難的堅(jiān)韌程度等有著很大的影響】 1、自我效能感影響著對(duì)某項(xiàng)挑戰(zhàn)性工作的選擇 2、自我效能感影響著員工在某項(xiàng)工作中的努力程度 1、通過設(shè)定績效考核的目標(biāo)使員工獲得成功的經(jīng)驗(yàn)； 2、通過樹立典型或者優(yōu)秀，使員工獲得替代性的經(jīng)驗(yàn)； 3、通過說服教育的引導(dǎo)方式，引導(dǎo)員工朝著設(shè)定的目標(biāo)努力。

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