XX集團(tuán)考勤及工資發(fā)放管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX集團(tuán)考勤及工資發(fā)放管理制度1 目的：規(guī)范并明確天獅集團(tuán)有限公司(后稱集團(tuán))考勤管理與工資發(fā)放所包含的項目、政策標(biāo)準(zhǔn)和管理流程，明確考勤與工資發(fā)放管理的相關(guān)責(zé)任。為員工充分理解集團(tuán)人力資源管理政策、集團(tuán)人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行人力資源政策提供依據(jù)。2. 適用范圍：該規(guī)程適用于天獅集團(tuán)有限公司以及天獅集團(tuán)有限公司直接管理的各子集團(tuán)、區(qū)域公司與各級子公司。各獨立運(yùn)營的控股公司制定的相關(guān)管理規(guī)程不得與此規(guī)定相抵觸。3. 責(zé)任者：該規(guī)程由集團(tuán)人力資源部總監(jiān)指定員工進(jìn)行該管理規(guī)程的制定與修改，集團(tuán)人力資源部總監(jiān)負(fù)責(zé)該制度的審核，集團(tuán)主管人力資源副總裁負(fù)責(zé)該制度的審批。4.

2、        定義： 4.1月稅前現(xiàn)金收入（稅前工資即通常所說的工資）：等于月工資總額與月固定福利之和，固定福利包括餐補(bǔ)、交通補(bǔ)等所有發(fā)放到員工手中的現(xiàn)金收入。4.2十三薪：天獅集團(tuán)管理人員每年一月份按照上一年度考勤計算并發(fā)放員工十三薪。5.        規(guī)程5.1考勤管理規(guī)程5.1.1工作日規(guī)定A.    操作人員工作日每周工作日為五天，實行雙休。B.    管理人員工作日l &#

3、160;      一般管理人員，指職位級別為主管級以下（不含主管）的管理人員，工作日為每周工作五天，實行雙休；l        主管級以上（含主管）管理人員的工作日為每周五天半，實行大小禮拜輪休或依據(jù)工作需要經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批實行自主調(diào)休。5.1.2月平均工作日規(guī)定A.      實行五天工作日的天獅員工，月平均工作日為20.92天/月。B.      實行五天半工作日的天獅

4、員工，月平均工作日為23天/月。5.1.3工作時間規(guī)定A兩班倒人員工作時間：l        白班：上午7點至晚上7點，午餐時間：11點30分至12點。l        夜班：下午7點至轉(zhuǎn)天上午7點，夜餐時間：23點30分至24點。B 管理人員工作時間管理人員工作時間為：上午9點至17點30分，午餐時間：12點30分至13點。C 因季節(jié)變化需要調(diào)整工作時間的情況下由集團(tuán)行政部另行通知。5.1.4 考勤記錄規(guī)定：A.   

5、60;  考勤周期：上個月26日至當(dāng)月25日。B.      考勤上報時間：每月26日。C.      考勤管理責(zé)任l        員工：根據(jù)考勤管理規(guī)程，及時上報個人考勤。l        部門主管領(lǐng)導(dǎo)：確定本部門考勤管理員、審批下屬員工的各種休假申請、確認(rèn)并審批考勤管理員的考勤記錄。l     

6、;   考勤管理員：每日負(fù)責(zé)維護(hù)本部門員工的考勤記錄。每天中午12：00前完成本部門員工上一工作日考勤的確認(rèn)。向部門主管領(lǐng)導(dǎo)上報月度考勤，審批后報送集團(tuán)人力資源部。l        人力資源部：抽查并核查各部門考勤管理的正確性與嚴(yán)肅性，分析各部門考勤狀況，及時解決考勤管理中的問題。D.      特殊情況下考勤記錄規(guī)定：l        員工發(fā)生集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動，調(diào)出部門考勤記錄人負(fù)責(zé)記錄原

7、部門的出勤情況，調(diào)入部門考勤記錄人記錄正式到崗后的出勤情況。l        員工離職，由部門考勤管理員負(fù)責(zé)記錄離職員工當(dāng)月實際出勤情況，隨本部門考勤匯總表于當(dāng)月26日上報至人力資源部，離職員工工資隨集團(tuán)工資統(tǒng)一發(fā)放日發(fā)放。5.1.5 考勤細(xì)則：A.      遲到與早退規(guī)定：l     上、下班需嚴(yán)格按照公司規(guī)定作息時間執(zhí)行，否則按照遲到/早退記錄。l     一次遲到/早退30分鐘以上或一個月

8、內(nèi)累計2次遲到/早退（30分鐘以內(nèi)）按事假1天進(jìn)行記錄。l     一個月內(nèi)遲到/早退累計3次按曠工1天記錄。B.          公出（員工因處理公務(wù)在正常工作日內(nèi)部分或全部時間離開公司）規(guī)定：l     員工因公務(wù)離開公司30分鐘以上應(yīng)填寫公出申請單，報直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可按公出記錄為正常出勤，未進(jìn)行申請擅自離開公司按早退相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。l     假借公出名義處理私人事務(wù)，一

9、經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工1天記錄。C.          公假（星期例假、法定假日及政府臨時公布的休假日）規(guī)定：法定假日每年為10天，包括：l     元月一日（元旦） 1天l     春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 3天l     國際勞動節(jié)（每年5月1、2、3日） 3天l     國慶節(jié)（每年10月1、2、3日） 3天D.  

10、60;       帶薪休假規(guī)定：參照天獅集團(tuán)管理人員帶薪休假制度執(zhí)行。E.          事假（因處理私人事務(wù)，在正常工作日不能出勤）規(guī)定l     私人事務(wù)須親自處理，應(yīng)在前一日的下午5時前提交書面申請單，報部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可按事假記錄，未經(jīng)審批按曠工記錄。l     遭遇突發(fā)事件不能提前或及時申請的情況下，員工應(yīng)在事故發(fā)生后2日內(nèi)親自或委托他人代為申

11、請，并在重新到崗后當(dāng)日之內(nèi)完成書面請假程序。否則按曠工處理。l     連續(xù)事假3日之內(nèi)（含3日）由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3日以上由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核、主管副總裁審批。l     一次事假最短申請時間長度為半天。一個工作日4小時的事假以內(nèi)按半天記錄，4小時以上的事假按一天記錄。F.          病假（因病休假，非因公負(fù)傷）規(guī)定l     因病請假1天者，最遲于請假翌日提出申請，經(jīng)部門主管

12、領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可按病假記錄。l     因病請假2天以上（含2天）不能親自請假的情況下，應(yīng)在缺勤2天內(nèi)委托他人代為申請，并在重新到崗后當(dāng)日之內(nèi)完成書面請假程序，請假必須出具當(dāng)日的就醫(yī)記錄及醫(yī)院的診斷證明。l     一個月內(nèi)間歇休病假累計5天以上（含5天）的情況下，也應(yīng)出具當(dāng)日的就醫(yī)記錄及醫(yī)院的診斷證明。l     病假5日之內(nèi)（含5日）由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；5日以上由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核、主管副總裁審批。G.      

13、;    婚假規(guī)定l     休婚假前須提供結(jié)婚證明。l     婚假假期3個工作日；晚婚假期為10個工作日(晚婚條件:女滿23周歲,男滿25周歲)，不累計。 l     婚假只適用于中國國籍的員工，外籍人員不享受婚假假期。l     婚假由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。H.          入職假：l  &

14、#160;     新員工辦理正式入司手續(xù)后，如需辦理個人保險關(guān)系及檔案調(diào)轉(zhuǎn)等其他與現(xiàn)工作相關(guān)的事宜，公司給予一天的入職假。l        入職假由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 I.          產(chǎn)假規(guī)定l     員工懷孕需及時提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明,公司才予認(rèn)定并酌情給予調(diào)崗的相應(yīng)照顧,員工應(yīng)服從公司安排。l    

15、 女職工懷孕7個月后,可申請產(chǎn)假,期限3個月,若有特殊情況可提前休假,但整個產(chǎn)假期限并不延長。難產(chǎn)增加假期15天,但須提供醫(yī)院出具的證明,多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者(24周歲以上,第一胎,以嬰兒實際出生時間計算)另獎勵產(chǎn)假30天。l     產(chǎn)假期滿未回公司報到者視為自動離職。l     女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），根據(jù)天津市勞動局相關(guān)女職工勞動保護(hù)條例的規(guī)定，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假： （一）三個月以下的，產(chǎn)假十五天； （二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假三十

16、天； （三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天； （四）七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。l     男職工在愛人生育期間享受三天陪產(chǎn)假。l     非婚生育、流產(chǎn)或違反國家計劃生育政策生育的職工，不能享受產(chǎn)假的待遇。l     產(chǎn)假及陪產(chǎn)假由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。J.          喪假規(guī)定l     員工的直系親屬(祖父母.

17、父母.配偶.子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹.養(yǎng)父母.岳父母.公婆)死亡,給假3天。l     員工到外地辦理喪事,如目的地距離天津200公里以內(nèi)的，往返路程假為1天,200公里以外的往返路程假為2天,路費(fèi)不予報銷。l     喪假由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。K.          公司提供的各種福利休假，均適用于公司正式員工。L.         

18、員工超過請假期限沒有及時返回公司報到和未辦理繼續(xù)請假手續(xù)的均按曠工記錄。M.          加班與倒休規(guī)定l     員工在每天規(guī)定的工作時間外，如需繼續(xù)工作，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班，加班時間超過半小時開始計算加班時間。如因個人原因下班后繼續(xù)在公司逗留，不屬于加班范疇。l     管理人員在日常工作日及節(jié)假日的加班，應(yīng)首先安排倒休，倒休應(yīng)首先安排在本月考勤周期內(nèi)完成，如因工作需要當(dāng)月不能安排倒休的，應(yīng)在本季度內(nèi)休完，不允

19、許跨季度倒休。N.          曠工規(guī)定：員工無故曠工半日，扣發(fā)當(dāng)日工資。曠工一日，扣發(fā)三天工資，每月曠工累計達(dá)三天或以上者，按自動離職處理。5.2工資計算管理規(guī)程5.2.1 工資基本結(jié)構(gòu)： 月固定薪酬=工資總額+福利 其中工資總額占月固定薪酬的86%，福利占固定薪酬的14%。日平均工資月固定薪酬/月平均工作日5.2.2各類考勤薪資計算規(guī)定考勤類型日平均工資計算規(guī)則事假0日平均工資病假發(fā)放40%日平均工資，如病假期內(nèi)的工資低于當(dāng)年度天津市勞動局規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。曠

20、工0.5天扣除100日平均工資曠工1天扣除300日平均工資產(chǎn)假100%日平均工資；如公司繳納生育保險，參照天津市生育保險基金的的相關(guān)支付規(guī)定執(zhí)行?；榧?00日平均工資陪產(chǎn)假100%日平均工資喪假100日平均工資公出100日平均工資入職假100日平均工資帶薪休假100日平均工資法定節(jié)假日100日平均工資加班正常工作日150工資總額/月平均工作日/8*加班小時數(shù)公休日200工資總額/月平均工作日/8*加班小時數(shù)法定假日300工資總額/月平均工作日/8*加班小時數(shù)需強(qiáng)調(diào)：1.集團(tuán)所轄范圍內(nèi)工人的加班工資計算基數(shù)，以當(dāng)年度勞動部門頒布的武清區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計算標(biāo)準(zhǔn)。2.員工的各種休假，須嚴(yán)格履行相關(guān)的

21、請假流程，薪資方可按照上述規(guī)則執(zhí)行。5.3工資發(fā)放：5.3.1發(fā)放時間規(guī)定:每月10日發(fā)放，下發(fā)薪，網(wǎng)上薪資結(jié)算。5.3.2發(fā)放方式：員工應(yīng)于工資發(fā)放前，將本人工資帳戶信息提供人力資源部薪酬專員，具體要求如下：l        工商銀行個人結(jié)算戶首頁復(fù)印件，戶名必須為員工本人姓名。l        復(fù)印件上注明本人身份證號碼，開戶行全稱，本人所在部門及聯(lián)系方式。l        如員工需

22、要異地領(lǐng)取工資，需提供異地工商銀行相關(guān)帳戶信息，要求同上。5.3.3 員工繳納的各類社會保險，個人負(fù)擔(dān)部分每月從當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中扣除。5.3.4 集團(tuán)為員工代繳個人所得稅，個人所得稅的繳費(fèi)比例及納稅起征點，參照天津市武清區(qū)稅務(wù)局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4 13薪（屬于年底獎金）發(fā)放細(xì)則：5.4.1 發(fā)放范圍：合同類型為管理類的人員，包括：l        集團(tuán)本部（含天獅研究與發(fā)展中心）管理人員；l        營銷集團(tuán)本部、海外及中國區(qū)各分公司外派（不包括本地化員工及當(dāng)?shù)貑T工）管理人員；l        物流集團(tuán)本部及海外各分公司（不包括本地化員工