公司質量培訓控制工作程序

1、本文為Word版本，下載可編輯操作公司質量培訓控制工作程序 公司質量培訓掌握工作程序之相關制度和職責，公司質量培訓掌握程序目的:增加員工的質量意識和責任感,提高員工的整體素養(yǎng),保證所受培訓人員達到有關規(guī)定要求,為質量體系正常運行供應充分的人力資源。范圍:適用于公司內全部. 公司質量培訓掌握程序 目的: 增加員工的質量意識和責任感,提高員工的整體素養(yǎng),保證所受培訓人員達到有關規(guī)定要求,為質量體系正常運行供應充分的人力資源。 范圍: 適用于公司內全部對質量有影響的人員。 職責: 3.1財務部負責培訓方案的制訂和實施。 3.2其他部門負責培訓的申請并組織本部門人員接受培訓。 3.3技術部編制專業(yè)技術

2、培訓大綱。 工作程序: 4.1技術部編制專業(yè)技術培訓大綱,作為財務部實施培訓的依據。 有以下情形之一的,則顯示員工有接受培訓的需要: 通過不斷提高員工的技能及力量,預備公司將來的進展需要; 新工人進廠; 公司有臨時培訓指令時; 當員工實際操作技能低于或不能滿意其崗位工作的需要 員工換崗。 4.2培訓方案 4.2.1財務部在每年12月10日前向各部門、工段發(fā)放員工培訓征詢表,各部門、工段把新的一年中需要培訓的員工和培訓課目填入員工培訓征詢表,一周內上報財務部作為培訓需要之一。 4.2.2財務部依據培訓需要,參照員工培訓要求于年底制訂新一年度培訓方案,培訓方案報總經理批準后執(zhí)行。 4.2.3通過不

3、斷提高員工的技能及力量,預備公司將來的進展需要,結合員工培訓征詢表,由財務部支配方案培訓。當員工實際操作技能低于或不能滿意其崗位工作的需要,或員工換崗時,由所在部門、車間填寫員工培訓申請表報財務部,由財務部支配臨時培訓,新工人進廠,公司臨時培訓指令,由財務部支配臨時培訓。 4.3培訓對象 4.3.1全部從事對質量有影響的人員。 4.3.2從事特別工作的人員應進行資格考核。 4.4培訓內容 4.4.1新進廠員工、臨時工,依據不同工種進行課堂培訓和現(xiàn)場培訓相結合,主要學習崗位業(yè)務、平安生產學問、質量管理學問及QS-9000標準的基礎學問、質量手冊、程序文件。 4.4.2最高管理者、各級干部和專業(yè)技

4、術人員,主要培訓管理學問、質量管理學問、質量體系文件和企業(yè)文化。 4.4.3全員必需學習QS-9000標準的基礎學問、質量手冊、程序文件、質量方針及質量目標的內函。 4.5培訓的方式和師資組織 4.5.1最高管理者、各級干部和專業(yè)技術人員采納走出去、請進來及自學相結合,走出去向管理先進單位取經,委派技術人員出去深造,請專家進來傳授管理學問及專業(yè)技術學問,鼓舞各級干部自學企業(yè)管理學問及業(yè)務學問。 4.5.2國家規(guī)定的特別工種操作工須經國家規(guī)定的部門培訓考核。 4.5.3內審員托付注冊認可公司培訓。 4.5.4對質量有重要影響的崗位須經培訓合格后持證上崗,在未獲得上崗證前學員應接受公司指定的有證師

5、傅帶教監(jiān)護。檢驗人員、設計人員、工藝員、業(yè)務員、關鍵工序操作人員由聘請的專業(yè)老師或公司內有資格證書的專業(yè)人員或骨干人員進行培訓。 4.6培訓考核及有效性 4.6.1各工序職工考核不合格的允許再次培訓,考核仍不合格的支配換崗、辭退或中止勞動關系。 4.6.2國家規(guī)定的特別工種操作工須按國家規(guī)定考核驗證,財務部列出特別工種人員名單,記入特別工種人員登記表,并附上各人資格證書復印件備考,對新招職工的有效性評審在培訓期滿一周內進行,評審結果處置參閱本程序規(guī)定;對持證上崗職工的有效性評審每半年進行一次。評審結果記入職工技能有效性評審表。 4.7全部培訓資料、記錄均按質量記錄掌握程序執(zhí)行,妥當保存。 相關文件 5.1