管理人員提成方案

1、管理人員底薪加績效提成工資方案管理人員工資作如下調(diào)整：所有管理人員的工資在原本的底薪基礎(chǔ)上，下調(diào)40%,以基本底薪的60%計(jì)算，最終工資以基本底薪的60%+系數(shù)提成核算。一、美發(fā)部系數(shù)提成業(yè)績：1、美發(fā)部技師自2011年6月至2012年3月止（共計(jì)10個(gè)月），共計(jì)發(fā)放工資的總額為：98708元，平均每月發(fā)放9870.8元。2、美發(fā)部發(fā)型師、中工自2011年6月至2012年3月（共計(jì)10個(gè)月），共計(jì)發(fā)放工資的總額為：1117010元，平均每月發(fā)放111701元，依據(jù)此數(shù)據(jù)計(jì)算，美發(fā)部所有管理人員的系數(shù)提成如下：以美發(fā)部基礎(chǔ)底薪的60%為標(biāo)準(zhǔn)核算：（原基本底薪*0.6=下調(diào)后底薪 當(dāng)月員工工資總額

2、*系數(shù)點(diǎn)=系數(shù)提成）職務(wù)原每月基本底薪下調(diào)后每月底薪提成百分比系數(shù)點(diǎn)系數(shù)提成+下調(diào)后底薪最終工資店長8500元5100元1.62%0.01623408+51008508元總監(jiān)無底薪0元1%0.011117+0主管3500元2100元1.45%0.01451431+21003531元師傅2600元1560元1.1%0.0111085+15602645元部長1700元1020元0.7%0.007690+10201710元備注：1、店長的系數(shù)為：美發(fā)部技師+發(fā)型師、中工當(dāng)月工資的總額計(jì)算。 2、技術(shù)總監(jiān)的系數(shù)為：發(fā)型師、中工當(dāng)月的工資總額計(jì)算（無底薪制）。 3、主管、師傅、部長的提成為：美發(fā)部技師當(dāng)

3、月工資的總額計(jì)算。二、沐足部提成系數(shù)業(yè)績：1、沐足部技師工資自2011年6月至2012年3月（共計(jì)10個(gè)月），共計(jì)發(fā)放工資的總額為：1092710元，平均每月發(fā)放109271元，依據(jù)此數(shù)據(jù)計(jì)算，沐足部所有管理人員的系數(shù)提成如下：以沐足部基礎(chǔ)底薪的60%為標(biāo)準(zhǔn)核算：（原基本底薪*0.6=下調(diào)后底薪 當(dāng)月員工工資總額*系數(shù)點(diǎn)=系數(shù)提成）職務(wù)原每月基本底薪下調(diào)后每月底薪提成百分比系數(shù)點(diǎn)系數(shù)提成+下調(diào)后底薪最終工資經(jīng)理3600元2160元1.4%0.0141529+21603689元主管3000元1800元1.1%0.0111201+18003001元師傅2600元1560元1%0.011092+15

4、602652元部長1700元1020元0.65%0.0065710+10201730元三、推拿部系數(shù)提成業(yè)績：1、推拿部技師工資自2011年6月至2012年3月（共計(jì)10個(gè)月），共計(jì)發(fā)放工資的總額為：1549960元，平均每月發(fā)放154996元，依據(jù)此數(shù)據(jù)計(jì)算，推拿部所有管理人員的系數(shù)提成如下：以沐足部基礎(chǔ)底薪的60%為標(biāo)準(zhǔn)核算：（原基本底薪*0.6=下調(diào)后底薪當(dāng)月員工工資總額*系數(shù)點(diǎn)=系數(shù)提成）職務(wù)原每月基本底薪下調(diào)后每月底薪提成百分比系數(shù)點(diǎn)系數(shù)提成+下調(diào)后底薪最終工資夜班主 管3200元1920元0.85%0.00851317+19203237元主管2800元1680元0.75%0.007

5、51162+16802842元師傅4200元2520元1.1%0.0111704+25204224元部長1700元1020元0.45%0.0045697+10201717元四、總辦系數(shù)提成業(yè)績：美發(fā)部技師+沐足部技師+推拿部技師工資自2011年6月至2012年3月（共計(jì)10個(gè)月），共計(jì)發(fā)放工資的總額為：3629750元，平均每月發(fā)放362975元，依據(jù)此數(shù)據(jù)計(jì)算，總辦管理人員的系數(shù)提成如下：以總辦管理人員基礎(chǔ)底薪的60%為標(biāo)準(zhǔn)核算：（原基本底薪*0.6=下調(diào)后底薪當(dāng)月員工工資總額*系數(shù)點(diǎn)=系數(shù)提成）職務(wù)原每月基本底薪下調(diào)后每月底薪提成百分比系數(shù)點(diǎn)系數(shù)提成+下調(diào)后底薪最終工資盧彥志8000元4800元0.9%0.0093266+48008066元康小飛7000元4200元0.78%0.00782831+42007031元?jiǎng)⒔鹩?100元1860元0.35%