《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》條款解讀

1、整理課件1關于審理勞動爭議案件適用關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）法律若干問題的解釋（三）條款解讀條款解讀主講人：劉青凱QQ群：6784236整理課件2解釋三出臺的背景1.用工制度的變革，法律制度的完善；2.勞動糾紛數量膨脹化增長；3.勞動糾紛內容復雜化；4.訴訟群體化；5.難度增大化；整理課件3意 義 出臺這部司法解釋具有以下重要的意義：一.是便于廣大勞動者準確理解法律規(guī)定，促進依法維權；二.是便于各級人民法院準確掌握司法尺度，促進司法公正；三.是便于規(guī)范勞動爭議糾紛案件處理程序，促進裁審銜接；四.是便于構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進社會和諧。 整理課件4主 題1.勞動爭

2、議案件的受理范圍；2.勞動糾紛當事人；3.勞動關系與勞務關系；4.舉證責任；5.和解協(xié)議的效力；6.仲裁調解書；7.法院直接受理勞動糾紛的情形；整理課件58.終局裁決；9.仲裁裁決的起訴與撤銷；10.支付令；11. 執(zhí)行；整理課件6一、勞動爭議案件的受理范圍勞動糾紛調解仲裁法的規(guī)定 （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。整理課

3、件7司法解釋一 （一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛； （二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛； （三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。整理課件8司法解釋二 第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 第四條用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

4、 第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。 第六條勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。 整理課件9司法解釋三 第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。 1.未為其辦理社會保險手續(xù)； 2.

5、不能補辦； 3.無法享受社會保險待遇 整理課件10 第二條因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理。 政府行為主導的企業(yè)改制 是否在受理范圍之內整理課件11 企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資是企業(yè)制度改革和勞動用工制度改革中出現的特殊現象，不是履行勞動合同中的問題，由此引發(fā)的糾紛，應當由政府有關部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，不屬于勞動爭議案件，不應以民事案件立案審理。整理課件12 第三條勞動者依據勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。 勞動合同法勞動合同法第八十五條第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞

6、動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 整理課件13 小王自2008年1月起在某紡織廠工作，期間小王每周六都要加班半天，但單位一直從未發(fā)放過加班費。小王暗暗記在心里，一直沒有向單位主張過加班費，2009年12月份，小王被單位以不能勝任工作為由解除了勞動合同關系，這時小王認為受到了不公證待遇，向勞動仲裁提交了仲裁申請，要求支付補償金，同時要求支付拖欠的加班費，并要求支付加班費總額的50%賠償金。 請問，小王的賠償金請求會得到支持嗎？整理課件14法院不予受理的范圍（解

7、釋二） (一)勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛； (二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛； (三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛； (四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛； (五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛； (六)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。整理課件15二、勞動糾紛當事人 第四條勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。 第五條未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經營的用人單位，

8、以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。 非法用工 勞動合同法第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 整理課件16 第六條當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一并處理。整理課件17必須共同參加仲裁的當事人主要有以下幾類

9、： 1.勞動合同法第二十二條規(guī)定：“勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人；2.第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任；整理課件183.第九十四條規(guī)定，個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。4.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一第十二條：“勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人?！?/p>

10、整理課件19四.勞動關系與勞務關系 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。整理課件20如何確定勞務關系 勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 整理課件21勞務關系的特征1.主體的多樣性（單位之間、個人之間、個人與單位之間）；2.勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，不存在人身隸屬關系，地位平等。 ；3.勞動以勞動成果的優(yōu)劣獲得對應勞動的報酬，與工作過程沒有關系 ；4.勞務關系中提供勞務的一

11、方自行承擔風險； 主要表現在承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等合作中整理課件22 勞務關系一般主體： 1、依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員； 2、大學生勤工儉學； 3、達到法定退休年齡的人員； 4、顧問、專家團等兼職人員整理課件23勞動關系與勞務關系的區(qū)別一、成立的法律依據不同 ；二、主體構成不同三、從是否建立了行政隸屬關系來分析 ；四、附屬義務不同；五、權利救濟途徑不同；整理課件24第八條第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單經營性停

12、產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。訟的，人民法院應當按勞動關系處理。 按勞動關系引發(fā)的后果：按勞動關系引發(fā)的后果：1、依法訂立勞動、依法訂立勞動合同；合同；2、依法參加社會保險；、依法參加社會保險；3、依法解、依法解除勞動合同并支付經濟補償金；除勞動合同并支付經濟補償金；4、依法訂、依法訂立無固定期限勞動合同。立無固定期限勞動合同。整理課件25 案例：勞動者小王在2007年與某通信公司簽訂了承包代理協(xié)議，協(xié)議約定，小王承包代理張家口、承德兩個地市的廣告開發(fā)業(yè)務，按照開發(fā)業(yè)績的一定比例計算傭金，在

13、承包期間，小王獨自進行廣告開發(fā)工作，可以自行招聘人員協(xié)助開發(fā)業(yè)務；期間，通信公司向小王提供了工作證及業(yè)務代理介紹信； 整理課件26 2009年初，通信公司終止了廣告業(yè)務，隨即也停止了與小王的承包代理關系，雙方通過和解協(xié)議書的形式終止了合作關系，通信公司給予小王一定的補助。但小王拿到補助后認為自己應當屬于公司職工，雙方屬于勞動關系，不應屬于一般民事經濟關系，隨即小王向勞動仲裁提交了申請，要求確認和解協(xié)議無效，確認雙方間的勞動關系，并補繳社會保險，支付未簽勞動合同期間的雙倍工資。 問：雙方是否存在勞動關系整理課件27五、舉證責任 舉證責任是指當事人對自己提出的主張，有提出證據并加以證明的責任，又稱

14、證明責任。如果當事人未能盡到上述責任，則有可能承擔對其主張不利的法律后果。 基本含義： 第一，當事人對自己提出的主張，應當提出證據； 第二，當事人對自己提供的證據，應當予以證明，以表明自己所提供的證據能夠證明其主張； 第三，若當事人對自己的主張不能提供證據或提供證據后不能證明自己的主張，將可能導致訴訟結果的不利 整理課件28 1、書證； 2、物證； 3、視聽資料；(虛假工傷評殘) 4、證人證言； 5、當事人的陳述； 6、鑒定結論； 7、勘驗筆錄； 8、其他證據。整理課件29 1、誰主張誰舉證； 2、舉證責任倒置； 3、無須舉證的情況； 4、法院確認舉證責任； 5、法院取證的范圍； 舉證時限；

15、證據交換。整理課件30 證據的證明力 最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定對證據的證明 力的認定作了明確的規(guī)定。 1、依法制作的公文書證證明力大于其他書證； 2、物證、檔案、鑒定結論大于視聽資料與證人證言； 3、原始證據大于傳來證據； 4、直接證據大于間接證據； 5、一般證人證言大于有厲害關系的證言。整理課件31 關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負舉證責任。 勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經濟補償金的，用人單位應當提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 勞動

16、爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應當提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關證據。 其他與勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供整理課件32 第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 加班費爭議的舉證責任：誰主張誰舉證整理課件33 案例：小王于2008年1月與a勞務派遣公司簽訂了勞動合同，派往b公司工作，2009年2月，小王因工資待遇及保險繳納的糾紛將a派遣公司與b公司告上法庭，要求確認小王與a派遣公司協(xié)議無效，與b公司建立勞動關系，開庭期間小王提交了以

17、下證據：1.b公司的名片 2.b公司開具的培訓介紹信復印件 3.同事小張（小張為b公司門衛(wèi)）書寫的證明其屬于b公司職工的證明信。 4.b公司頒發(fā)給小王的獲獎證書。整理課件34 根據單位的舉證責任我們應當做好哪些工作？ 1.規(guī)章制度的制定和公示； 2.考勤的管理； 3.加班的管理； 4.行政處罰、考核等證據的保存及有效性。考慮： 考勤方法 1.考勤員統(tǒng)一考勤2.指紋考勤3.職工簽到考勤。 加班的依據：考勤？加班申請？整理課件35六、和解協(xié)議的效力 第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且

18、不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。整理課件36 和解協(xié)議有效的法律依據勞動法第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！眲趧訝幾h調解仲裁法第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！?整理課件37可撤銷的合同 1、重大誤解：是指當事人作出意思表示時，對合同主要內容等有關涉及合同法律效果的重要事項存在著認識上的顯著缺陷，其后果會使誤解者的利益受到較大損失，或者根本達不到誤解者訂立

19、合同的目的； 2、顯失公平：在實施某種民事行為時,一方當事人利用己方優(yōu)勢或利用對方沒有經驗,從而導致雙方的權利與義務明顯失衡,嚴重違反公平、等價有償原則的情況。整理課件38 實踐中的工傷事故處理和解協(xié)議簽訂的注意事項 用人單位和勞動者達成和解協(xié)議后可以通過申請仲裁調解書將其效力法定化 （第十一條） 整理課件39仲裁調解書的效力十一 勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。 依據：一事不再理”是指一件民事爭議經過一次訴訟法院作出判決，不得再進行新的訴訟，也就是說對判決已經發(fā)生法律效力的案件，不得再進行起訴和受理 。

20、 仲裁調解書經雙方當事人簽收即生效。 整理課件40申請仲裁調解書所需的材料：1.營業(yè)執(zhí)照復印件；2.法定代表人身份證明；3.授權委托書；4.勞動者書寫的仲裁申請書；5.勞動者身份證件復印件；6.和解協(xié)議書原件；要求雙方當事人均到場進行簽字確認。整理課件41八、法院直接受理的情形 勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外： （一）移送管轄的； （二）正在送達或送達延誤的； （三）等待另案訴訟結果、評殘結論的； （四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的； （五）啟動鑒定程序或者委托其他部門調查取證的； （六）其

21、他正當事由。 當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應當提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。整理課件42九、一裁終局九、一裁終局 勞動爭議調解仲裁法第47條規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 。整理課件43 對不超過最低工資十二個月的理解明對不超過最低工資十二個月的理解明確化確化 十三十三 勞動者依據調解

22、仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理 是以勞動者仲裁請求數額還是以仲裁機構最終裁決數額為依據 ？整理課件44終局裁決和非終局裁決并列 勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。 整理課件45十、當事人均不服仲裁裁決第十五條 勞動者依據調解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據調解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民

23、法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理；已經受理的，應當裁定駁回申請。 被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。整理課件46 終審裁定 第十六條 用人單位依照調解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定整理課件47十一、支付令 支付令，屬于督促程序。它是指人民法院根據債權人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務人限期履行義務的一種特殊法律程序。 整理課件48發(fā)出支付令的法律依據 勞動合同法勞動合同法第第30

24、條第條第2款規(guī)定：款規(guī)定：“用人單位用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。法發(fā)出支付令?！?勞動爭議調解仲裁法勞動爭議調解仲裁法第第16條規(guī)定：條規(guī)定：“因支付因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當

25、依法發(fā)出支付民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。令。” 整理課件49發(fā)出支付令的條件 （一）勞動者與用人單位沒有其他債務糾紛的； （二）支付令能夠送達用人單位的。整理課件50 （一）法院在5日內決定是否受理； （二）在受理之日起的十五日內向用人單位發(fā)出支付令； （三）用人單位應當自收到支付令之日起十五日內向勞動者履行金錢給付內容或者向法院提出書面異議； （四）用人單位在收到支付令之日起的十五日內，既不提出書面異議又不履行支付令內容，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行 ； （五）用人單位在收到支付令之日起的十五日內提出了書面異議，法院無須審查用人單位的異議理由是否成立，應當直接裁定終結督促程

26、序。整理課件51 民事訴訟法第191條第2、3款規(guī)定：債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執(zhí)行。 意見第221條規(guī)定：債務人對債務本身沒有異議，只是提出缺乏清償能力的，不影響支付令的效力。債務人的口頭異議無效。 規(guī)定第7條規(guī)定：債務人對債權債務關系沒有異議，但對清償能力、清償期限、清償方式等提出不同意見的，不影響支付令的效力。 規(guī)定第8條規(guī)定：債權人基于同一債權債務關系，向債務人提出多項支付請求，債務人僅就其中一項或幾項請求提出異議的，不影響其他各項請求的效力。整理課件52督促程序的終結

27、 民事訴訟法第192條規(guī)定：人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。 整理課件53十二、仲裁裁決的執(zhí)行 十八條勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應當裁定中止執(zhí)行。用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應當裁定恢復執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應當裁定終結執(zhí)行。用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。整理課件54 申請?zhí)岢觯荷Х晌臅膱?zhí)行，一般應當由當事人依法

28、提出申請。人民法院對符合條件的申請，應當在七日內予以立案；不符合條件的，應當在七日內裁定不予受理； 申請時間：當事人申請執(zhí)行的期限為二年； 執(zhí)行法院民事訴訟法第二百零一條 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產所在地人民法院執(zhí)行。 法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產所在地人民法院執(zhí)行整理課件55對人力資源管理工作要求1.提高企業(yè)用工規(guī)范性；2.提高人力資源管理的整體意識與全局意識；3.加強日常管理的證據意識；4.提高學習意識；5.提高勞動合同管理的規(guī)范意識;6.選擇外包機構進行風險

29、轉移；整理課件56案例分析案例分析 趙女士系某醫(yī)院的一名員工，趙女士系某醫(yī)院的一名員工，2006年年11月月15日到醫(yī)院日到醫(yī)院工作。工作。2008年年1月月1日，單位與趙女士訂立了為期日，單位與趙女士訂立了為期3年的勞年的勞動合同，合同期限自動合同，合同期限自2008年年1月月1日至日至2010年年12月月31日。日。根據合同約定，趙女士在急內中心從事藥房工作，月工根據合同約定，趙女士在急內中心從事藥房工作，月工資為資為1860元。元。 2008年年9月月3日，趙女士因在工作中與患者家屬吵架，日，趙女士因在工作中與患者家屬吵架，醫(yī)院解除了與她的勞動合同。醫(yī)院解除了與她的勞動合同。 2008年年11月月3日，趙女士訴至勞動爭議仲裁委員會，要日，趙女士訴至勞動爭議仲裁委員會，要求：求：1、撤銷解除勞動合同決定；、撤銷解除勞動合同決定；2、恢復藥房工作崗位；、恢復藥房工作崗位；3、補發(fā)、補發(fā)2008年年9月、月、10月的工資月的工資3720元，元，并加發(fā)并加發(fā)25%的經濟的經濟補償金補償金；4、支付夜班加班費、支付夜班加班費29000元。元。整理課件57案例分析案例分析 2009年年3月月25日，勞動爭議仲裁委員會作