專業(yè)教師培養(yǎng)管理制度

1、專業(yè)師資培養(yǎng)管理制度、入職培訓1、新老師入職，必須經(jīng)過專業(yè)考官復試，通過一堂不低于30分鐘的測試課后方能夠辦理入職手續(xù)。2、新老師的測試課由教務管理部主任、教研室主任、專業(yè)老師、人事專員等共同參與評定。3、新老師入職后，必須接受xxx藝術(shù)培訓學校行政人事部組織的培訓，內(nèi)容包括：(1) xxx發(fā)展史以及企業(yè)文化xxx員工手冊(2) xxx教務管理制度(4)xxx教材、教學目標與進度管理(5)xxx教學基本法(6)教研管理制度(7)師資培養(yǎng)管理制度等、教研管理1、專職老師每月至少參加一次教學教研活動(或教學觀摩會)。2、專職老師要服從教研組長的工作與培訓安排，不斷提升內(nèi)部師資教學水平。3、專職老師

2、要不斷加強專業(yè)鍛煉，參與藝術(shù)實踐，提升自我專業(yè)水準。4、每年度評選的優(yōu)秀教研先進教師，將獲得次年度學習基金，以及外派其他教學點教學的機會。（三）、內(nèi)部職稱評定1、內(nèi)部專業(yè)老師職稱分為見習、初級、中級、高級、資深、首席六級:（1）無任何教學經(jīng)驗的普通藝術(shù)院校畢業(yè)生，入職時起點為實習級別；（2）具有一定教學經(jīng)驗或各著名音樂學院畢業(yè)生，入職時起點為初級；（3）初級以上的教師職稱，必須要具有半年以上的xxx教師工齡，并通過教研室組織的教師職稱評估會評定晉級。2、內(nèi)部教師職稱評估會每年12月底一1月初由公司牽頭、教研室組織，評估專家成員包括外部專家、公司高管、教務促進部主任、教研室主任、教學督導、教務主

3、任代表等組成。3、內(nèi)部專業(yè)職稱晉級評定標準為:師資級別晉級考核標準（六項指標均為關(guān)鍵指標，;某一項低于該分值的70%W不能晉級）教學滿意度20分教學達標率20分教研執(zhí)行力20分藝術(shù)專業(yè)實踐15分續(xù)費保持15分教務滿意度10分見習80%以上80%以上100%80%以上75%以上80%以上初級80%以上85%以上95鳩上85%以上80%以上85%以上中級85%以上90%以上90鳩上90%以上85%以上90%以上高級90%以上95%以上85鳩上95%以上90%以上95%以上資深95%以上100%80鳩上100%95%以上100%首席4、內(nèi)部專業(yè)職稱考核標準各項數(shù)據(jù)來源為:（1）教學滿意度一一教務部

4、滿意度調(diào)查，占10分：通過教務組織家長滿意度問卷調(diào)查（40%（專業(yè)教師回避，教務實施發(fā)放問卷，小課抽樣率達50%，大課抽樣率達30%）獲取。 家長溝通，占10分：由教務主任指定學生家長進行溝通，達到溝通目的與效果。（2）教學達標率教務管理部由教務管理部根據(jù)教學大綱目標要求按計劃授課，計算月度平均授課總量占比40%；教師所帶學生的學齡、學習情況與實際考級達標情況占比60%（含考級送考率占比25%、考級優(yōu)秀率占比25%）獲取。（3）教研執(zhí)行力教研室由教務部依據(jù)平時檢查教學計劃（教學計劃的完整性、質(zhì)量性占比40%，以家長簽收認可占30%）；標準化教學與教法執(zhí)行（授課講評專家組總評占比30%）。不按要

5、求參加教研活動的每次負1分；（4）藝術(shù)專業(yè)實踐教研室專業(yè)老師經(jīng)常練功，專業(yè)基本功扎實的（占比30%）；專業(yè)老師授課水準高，教態(tài)好，儀表規(guī)范，語言表達親切（占比30%）；老師按照教研要求完成至少一場音樂沙龍（舞蹈匯報會）的（40%）；（5）續(xù)費保持（學生保持、正常續(xù)費率）財務管理部學生流失率占8分：依據(jù)學員檔案表，計算從年初到考核期間，學員因各種原因流失情況。正常續(xù)費率占7分：依據(jù)學員大、小課表，計算正常續(xù)費比例（例如：學生數(shù)為30人，正常續(xù)費為25人，則該項得分為：25*30=83%*7=分。）（6）教務滿意度，占10分分校區(qū)教務主任依據(jù)教師與教務的試課配合度占分、校區(qū)日常管理占分、團隊協(xié)調(diào)占

6、分、市場配合度占分。5、其他獎勵或資格取消：學生參加市級比賽獲獎，按照一、二、三等獎每人次加3、2、1分；學生參加省級比賽獲獎，按照一、二、三等獎每人次加6、4、2分；學生參加國家級比賽獲獎，按照一、二、三等獎每人次加9、6、3分；器樂學生參與教研室組織的商業(yè)比賽獲獎的，按照一、二、三等獎每人次加3、2、1分；學生集體節(jié)目參加以上比賽獲獎的，按照單人次獲獎的兩倍計算加分；全校大型音樂會、演出交流會有節(jié)目參與的，每次加2分；老師在學校網(wǎng)站發(fā)表教學教研心得（500字以上，如有抄襲取消當年內(nèi)部職稱評定資格），計算教研成果，每篇加1分；老師存在以下情況的，取消當年職稱評定資格：（1）當年有一次嚴重教學

7、質(zhì)量事故以上的（含一次）；（2）有家長到教務處投訴，經(jīng)查屬實的；（3）與家長發(fā)生口角或肢體沖突的；（4）不服從教學工作安排，與教務老師或上級當眾發(fā)生沖突的；（5）學生在教學過程中發(fā)生安全事故的。6、內(nèi)部專業(yè)職稱考核實際為專業(yè)教師年度專業(yè)考核，根據(jù)考核排名，其結(jié)果為：（1）在同項目、同級別中考核排名處于前50%并且各項指標均高于80%得分的專業(yè)老師可以得到職稱晉升；（2）在同項目、同級別中考核排名最后一位的，不予以評級；（3）在考核中考核指標平均得分低于基準分的，予以降級處理；（4）已經(jīng)取得初級教師以上（含初級）職稱的老師，每年應該參加職稱評級，應參評而未參評的老師，予以工資降一級處理；（5）連

8、續(xù)三年取得中級職稱的老師，可以申請高級職稱，免試專業(yè)技能測評項；（6）晉升、降級的工資待遇升降均在考核后的次月執(zhí)行。（四八內(nèi)部師資職稱待遇內(nèi)部師資職稱基本月度工資（含40個基本課時）課時收費C元/次）授課費（元/次）實習級120080(陪練50)20(12)初級160010020中級200012030高級240015040資深280020050首席400030080（五八專業(yè)師資保密及其他規(guī)定1、專業(yè)老師應與行政人事部簽訂勞動合同以及保密、競業(yè)禁止協(xié)議。2、專業(yè)老師應遵守服從教務管理部關(guān)于師資管理的相關(guān)規(guī)定，保證教學質(zhì)量，在試用期后的時間每月提留300元共3000元作為教學質(zhì)量保證金（該保證金在老師工齡三年以上或按照合同要求完成離職交接時退還）。4、專業(yè)老師未經(jīng)允許，不得在其他任何機