長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司請(qǐng)假考勤管理標(biāo)準(zhǔn)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上發(fā)電廠請(qǐng)假考勤管理標(biāo)準(zhǔn)1  范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了浙江長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司職工請(qǐng)假、加班、考勤的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于浙江長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司職工請(qǐng)假、加班、考勤的管理。2  規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法國(guó)家勞動(dòng)部  企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)

2、定浙江省電力公司  關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作的規(guī)定（試行）的通知浙江省電力公司  關(guān)于試行職工年休假制度的通知3  管理職能總經(jīng)理工作部是公司職工請(qǐng)假、加班、考勤管理的歸口職能部門，負(fù)責(zé)職工請(qǐng)假、加班、考勤的日常管理工作。4  管理內(nèi)容與要求41  工作、休假時(shí)間規(guī)定411  工作時(shí)間：按照勞動(dòng)法的規(guī)定，實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。412  休假時(shí)間：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。42  職工加班規(guī)定421  嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。職工確因生產(chǎn)（工作）需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或公休日加班的，須

3、事先填寫職工加班加點(diǎn)審批表（見資料性附錄A），注明事由，經(jīng)班組長(zhǎng)同意，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。事后應(yīng)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間按實(shí)際延長(zhǎng)的累計(jì)時(shí)間計(jì)算，起始時(shí)間為半天。對(duì)不能及時(shí)安排補(bǔ)休的可給予存假，但存假累計(jì)不能超過15天。  422  國(guó)定節(jié)假日確因工作需要加班加點(diǎn)的，各部門應(yīng)事先填報(bào)節(jié)日加班申請(qǐng)表（見資料性附錄B），由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后送總經(jīng)理工作部備案。加班一天，發(fā)給職工本人工資300%的加班工資。423  根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，職工每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過三十六個(gè)小時(shí)，但下列情形之一除外。4231  發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，

4、需要緊急處理的。4232  生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和工作利益，必須及時(shí)檢修的。4233  法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。43  職工請(qǐng)假規(guī)定431  病假4311  職工因病或非因工負(fù)傷不能正常工作，需治療或休養(yǎng)，憑醫(yī)療單位診斷證明，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)組認(rèn)定，向部門領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請(qǐng)，經(jīng)審核同意辦妥請(qǐng)假手續(xù)后，方可休假。突發(fā)性急病，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)4312  職工外出期間患急性病，須由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)及以上醫(yī)療單位出具診斷報(bào)告和其他有效證明，由公司醫(yī)務(wù)組認(rèn)定后，按病假處理。4313  職工在探親期間患急性病需就地治

5、療的，應(yīng)持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院醫(yī)療證明和病歷卡交公司醫(yī)務(wù)組認(rèn)定，超出探親假期限部分按病假處理。4314  職工連續(xù)病假在三個(gè)月以上的，病愈要求上班，須憑醫(yī)院復(fù)診后出示的病愈證明，經(jīng)公司勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，方可上班。上班后視情況分別實(shí)行一至三個(gè)月的試工期。試工期內(nèi)如舊病復(fù)發(fā)，則試工期前后病假時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算。4315  職工患病或非因工負(fù)傷，一年內(nèi)累計(jì)缺勤六個(gè)月以上的，或二年內(nèi)連續(xù)缺勤六個(gè)月以上的，超過6個(gè)月部分不計(jì)算工齡。4316  職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4317  職工患病或非因工負(fù)傷停止工作，連續(xù)病假在六個(gè)月以內(nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工

6、資： 連續(xù)工齡計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工齡不滿10年為本人工資的50%滿10 年不滿20年為本人工資的60%滿20年不滿30年為本人工資的70%滿30年以上為本人工資的80%4318  職工患病或非因工負(fù)傷停止工作，連續(xù)病假在六個(gè)月以上者，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為： 連續(xù)工齡計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工齡不滿10年為本人工資的40%滿10 年不滿20年為本人工資的50%滿20年不滿30年為本人工資的60%滿30年以上為本人工資的70%432  事假4321  職工因私事請(qǐng)假，應(yīng)事先說(shuō)明事由，填寫職工請(qǐng)事假審批表（見資料性附錄C），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇特殊情況不能及時(shí)辦理，可委托他人代辦，但

7、回公司后應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4322  職工請(qǐng)事假，一天以內(nèi)由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理工作部批準(zhǔn)。公司中層管理人員請(qǐng)事假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4323  新進(jìn)職工在見習(xí)期、熟練期、考核（使用）期內(nèi)一般不允許請(qǐng)事假，確遇特殊情況，請(qǐng)事假天數(shù)每年不得超過十二天。4324  事假期間工資停發(fā)。433  婚、喪假4331  婚假：職工按規(guī)定辦理結(jié)婚登記，可享受婚假三天；雙方均符合晚婚條件的，另增假期十二天。4332  喪假： 職工的父母（包括養(yǎng)父母）、配偶、子女、公婆、岳父母死亡，前往處理喪事，給予喪假三天；父母

8、已故，祖父、祖母死亡時(shí)，需親自處理喪事，可按上述規(guī)定給假。4333  職工婚、喪假，須去外地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，路費(fèi)自理。4334  職工婚、喪假，須到公司工會(huì)辦理相關(guān)手續(xù)，報(bào)總經(jīng)理工作部備案。4335  婚、喪假期間工資照發(fā)。4336  婚、喪假期內(nèi)包括公休日，但不包括國(guó)定節(jié)假日。434  產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假，按公司計(jì)劃生育管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。435  探親假4351  探親條件43511  凡公司職工，同時(shí)具備以下三個(gè)條件的，可以享受探親假：參加工作滿一年且已轉(zhuǎn)正；與配偶不住在一起，或者與父母親都不住

9、在一起；不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的。43512  新進(jìn)職工在見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、熟練期、考核（試用）期內(nèi)不能享受探親待遇。期滿轉(zhuǎn)正后，上半年轉(zhuǎn)正的當(dāng)年可享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的次年享受。調(diào)入職工，具備探親條件而尚未享受當(dāng)年探親待遇者，必須由原單位出具證明，方可享受。43513  職工探望父母的待遇僅限于探望職工本人的父母或養(yǎng)父母，不包括岳父母、公婆。43514  已婚職工與父母、配偶都不住在一起的，也不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受每年探望一次配偶，每四年探望一次父母的待遇。但職工的父親或母親和職工配偶同居一地的，只能享受探望配偶的待遇。43515  夫妻雙方，

10、已有一方享受探親待遇，另一方就不能享受探親待遇。43516  職工配偶是軍隊(duì)干部的，軍官一方已利用年休假探親，職工本人有特殊情況需要到部隊(duì)探親的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，但往返路費(fèi)自理。43517  職工不論以何種方式（病、事、工傷、產(chǎn)假和公差等），當(dāng)年已和配偶團(tuán)聚過30天或和父母團(tuán)聚過20天以上的，不再享受探親待遇。43518  職工在結(jié)婚的當(dāng)年，不能享受探親假去探望配偶，應(yīng)從結(jié)婚的次年起享受探親假待遇。43519  符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其配偶可以到公司職工處探望，其往返路費(fèi)由公司給予報(bào)銷，職工當(dāng)年不再享受探

11、親假。4352  探親地域范圍：探親對(duì)象常住戶口所在地距公司所在地或職工生活區(qū)25公里以外。4353  探親假期43531  已婚職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天；探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。43532  未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。43533  因工作需要，公司當(dāng)年不能給予探親假期或職工自愿要求二年探親一次的，可以二年給假一次，假期為45天，往返路費(fèi)報(bào)銷一次。43534  探親假原則上一次使用，如確因工作需要，由本人申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)總經(jīng)理工作部批準(zhǔn)，可以分兩次探親，但探親往返路費(fèi)

12、只能享受一次。43535  職工探親，除按規(guī)定享受探親假外，還可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。探親假期和路程假均包括法定節(jié)日和公休日。43536  職工在探親往返途中，如遇到意外情況（交通事故或?yàn)?zāi)害）以致不能按時(shí)返回工作崗位的，必須持當(dāng)?shù)卣块T或交通部門證明，其超假日期方可算作探親路程假；無(wú)有效證明的，按事假處理。4354  探親待遇43541  職工在探親假期間，本人工資照發(fā)。43542  已婚職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。43543  已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分

13、按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。43544  職工在探親假期當(dāng)月不享受各種獎(jiǎng)金和津貼。43545  對(duì)于享受探親待遇而未探親的職工，可以報(bào)銷往返路費(fèi)一次。43546  職工境外探親按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。4355  職工請(qǐng)?zhí)接H假，應(yīng)先填寫職工探親審批表（見資料性附錄D），經(jīng)班組長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總經(jīng)理工作部批準(zhǔn)后，方可探親。公司中層管理人員探親假須由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到總經(jīng)理工作部辦理手續(xù)。436  年休假4361  年休假對(duì)象及假期43611  職工參加工作時(shí)間滿3年不滿10年的，每年休假6天；參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10

14、天；參加工作時(shí)間滿20年及以上的，每年休假14天。43612  職工參加工作時(shí)間凡上半年滿規(guī)定年限的，可以享受當(dāng)年度休假或上一檔次的假期天數(shù)；下半年滿規(guī)定年限的，從次年起享受年休假或享受上一檔次的假期天數(shù)。4362  凡發(fā)生下列情況之一的，當(dāng)年不再享受年休假待遇。43621  當(dāng)年產(chǎn)假90天，以及其他計(jì)劃生育假累計(jì)超過60天的；當(dāng)年請(qǐng)病傷假或療養(yǎng)累計(jì)超過45天的；當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的；當(dāng)年病、事假相加超過50天的。43622  不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改或發(fā)生曠工的人員。43623  發(fā)生責(zé)任事故的主要責(zé)任者。43624  因政治

15、、經(jīng)濟(jì)或其他問題尚在審查或停職的人員。43625  受行政警告或黨（團(tuán)）警告及以上處分的人員。43626  受行政留用察看處分或受黨（團(tuán)）察看處分期間的人員。43627  違反治安管理處罰條例受到行政拘留或觸犯刑律受到刑事拘留的人員。43628  被判處管制或緩刑的人員。43629  因個(gè)人原因要求借調(diào)到電力系統(tǒng)外單位工作達(dá)3個(gè)月以上的人員。436210  當(dāng)年享受年休假后，再發(fā)生上述情況之一者，則下一年度扣除當(dāng)年已享受的年休假假期。4363  年休假管理辦法43631  年休假期由公司統(tǒng)一安排，分級(jí)管理。各部門須

16、在不另增加編制和人員、確保完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，有計(jì)劃有組織地安排職工的年休假。公司中層管理人員的年休假由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，副總經(jīng)理由總經(jīng)理安排。43632享受年休假的職工，應(yīng)填寫年休假審批表（見資料性附錄E），經(jīng)班組長(zhǎng)同意，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理工作部辦理休假手續(xù)。中層管理人員須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理工作部辦理休假手續(xù)。43633休假人員應(yīng)在組織安排的時(shí)間內(nèi)休假。對(duì)不服從者，取消當(dāng)年年休假。43634年休假一般應(yīng)安排職工休假。當(dāng)年的年休假原則上當(dāng)年使用，并一次休完。但由于工作或生產(chǎn)需要，當(dāng)年不能一次休完或者當(dāng)年不能安排休假的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以當(dāng)年分期使用或跨年度使用。

17、4364其他有關(guān)規(guī)定43641當(dāng)年享受探親假和四年一次的探父母假期的，年休假減半。43642已按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他休假待遇（包括休養(yǎng)），假期超過年休假天數(shù)的，不再安排年休假；不足年休假部分，給予補(bǔ)足。43643年休假時(shí)間包括公休日，但不含國(guó)定節(jié)假日。43644享受年休假的人員，休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。43645外系統(tǒng)調(diào)入人員，從第二年起享受年休假；部屬系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入人員憑調(diào)出單位證明是否在當(dāng)年享受過年休假為準(zhǔn)。43646年休假期間，如本人需探親、療養(yǎng)、旅游所需費(fèi)用自理。44以上所指本人工資為：技能工資+達(dá)標(biāo)工資+崗位工資45考勤規(guī)定451  職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定的作息時(shí)間

18、上下班。在規(guī)定的上班時(shí)間沒有到崗者為遲到；在未到規(guī)定時(shí)間離崗者為早退；未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自不上班者為曠工。當(dāng)天遲到或早退累計(jì)達(dá)2小時(shí)以上4小時(shí)以下，按曠工半天處理；遲到或早退累計(jì)達(dá)4小時(shí)以上8小時(shí)以下，按曠工一天處理。452  考勤規(guī)定一日一考勤。考勤員對(duì)所在部門（班組）人員的出勤情況了解核實(shí)后，在當(dāng)天下班前進(jìn)行考勤記錄。對(duì)缺勤人員應(yīng)根據(jù)有效的請(qǐng)假證明考勤。453  公司內(nèi)借用人員的考勤仍由原部門負(fù)責(zé)，并在考勤卡中注明借用。借用部門應(yīng)在月末將借用人員在本部門的出勤情況書面通知被借用人原部門，由原部門考勤員將其附在考勤卡上。454  公司借出人員由原部門按出差考勤。455  各類請(qǐng)假手續(xù)必須按規(guī)定辦理，請(qǐng)假審批表和有關(guān)證明應(yīng)附在考勤卡上，不符合請(qǐng)假手續(xù)的請(qǐng)假證明無(wú)效，并作曠工處理。456  公司組織的外出培訓(xùn)、實(shí)習(xí)人員，由培訓(xùn)、實(shí)習(xí)隊(duì)考勤。457&#