房地產(chǎn)事業(yè)部考勤管理辦法

1、房地產(chǎn)事業(yè)部考勤管理辦法源自房地產(chǎn) 資料下載房地產(chǎn)事業(yè)部考勤管理方法第一章 總則第一條 為規(guī)范XX企業(yè)（集團）公司房地產(chǎn)事業(yè)部（以下簡稱集團）的考勤管理，維護員工休息、休假的權(quán)利，制定本方法。其次條 本方法適用于集團全體員工的考勤管理。下屬子公司可參照本方法執(zhí)行。第三條 企業(yè)管理部人力資源主管負責(zé)員工考勤的日常管理工作。其次章第四條 出勤規(guī)定集團的考勤周期為每月1日至最終一日。集團實行手工考勤與打卡考勤相結(jié)合的制度。集團在指定地點設(shè)置打卡機，員工按打卡要求進行打卡。嚴禁代打卡，如有代打卡現(xiàn)象發(fā)生，每發(fā)覺一次在當(dāng)月績效考核分中對相關(guān)人員每人扣1分。第五條 考勤結(jié)果于次月初由集團企業(yè)管理部人力資源

2、主管匯總，經(jīng)企業(yè)管理部經(jīng)理審核、行政總監(jiān)審定、分管副總裁批準后交工資表制作人，作為核發(fā)工資的依據(jù)。項目部、項目公司或未與集團總部集中辦公的其他部門，可依據(jù)實際狀況制定考勤方法在集團企業(yè)管理部備案后單獨考勤。第六條 各部門可以依據(jù)工作需要支配本部門員工加班。集團沒有加班要求的，員工可以照常休息；如有加班要求須按要求加班，加班考勤同日常工作考勤。第七條 遲到及早退上班時間后15分鐘內(nèi)到計遲到；不請假提前15分鐘離崗計早退。遲到或早退超過15分鐘按曠工處理。遲到或早退一次，由企業(yè)管理部人力資源主管于下月提出警告，當(dāng)月累計兩次通知部門負責(zé)人，當(dāng)月累計三次計曠工半天，四次計一天，依次類推；一月內(nèi)累計遲到

3、與早退超過8次者，集團與該員工解除勞動合同。經(jīng)直接上級同意并出示書面證明的，或回集團后取得規(guī)定請假條 而未能按時打卡的員工，不按遲到、早退、曠工計算。第八條 曠工不請假離崗或無正值理由不到崗計曠工，曠工只計半天、一天等整數(shù)天，曠工按曠工時間的雙倍處理，曠工期間停發(fā)全部工資和福利。一個月內(nèi)曠工超過三天（含），或者一年內(nèi)累計曠工超過十天，集團與該員工解除勞動合同。第九條 出差員工因公出差，應(yīng)填寫出差申請表，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審核、財務(wù)部依據(jù)資金方案復(fù)核、隔級領(lǐng)導(dǎo)批準、人力資源主管處備案后方可出差。第十條 各類假別規(guī)定1、事假：集團嚴格掌握員工請事假。員工必需請假時，應(yīng)填寫請假單經(jīng)批準后交企業(yè)管理部備案。請

4、假1天（含）的，由部門經(jīng)理批準；請假1-3天（含）的，由部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)批準；請假3-5天（含）的，由部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)審定、分管副總裁批準；超過5天的，須報總裁批準；全年事假不得超過10天；2、病假：員工有因病享受休息的權(quán)利。病假三天（含）以內(nèi)的，由本人填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)批準，交企業(yè)管理部備案后方可休假；病假3-10天（含）的，須出具醫(yī)院開具的診斷證明書，經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)審定、分管副總裁批準后，交企業(yè)管理部備案后方可休假；病假10天以上的，須報總裁批準；3、婚假：員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證提前一星期辦理婚假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)審定、分管副總裁批準，在企業(yè)

5、管理部備案后方可休假；員工婚假為三天（符合晚婚規(guī)定者，可享受婚假七天）；4、喪假：員工直系親屬死亡(岳父母、公公、婆婆按直系親屬對待），可請三天喪假；5、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天；6、哺乳假：嬰兒在哺乳期間（365天）的女員工，可享受哺乳假，哺乳假一日兩次，每次30分鐘，可兩次并為一次使用；7、年休假：在集團工作滿兩年者可享受年休假一天；超過兩年按每增加一年增加一天假期計算，但最多不能超過5天。年休假必需提前1個月提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理校核、分管總監(jiān)審核、分管副總裁審定、總裁批準后交企業(yè)管理部備案后方可休假；8、調(diào)休：員工在休息日加班者，可在30日內(nèi)依據(jù)部門的工作支配選擇時間調(diào)休，調(diào)休的批準程序

6、參照事假的相關(guān)規(guī)定；9、全部請假單均需交企業(yè)管理部備案；10、法定假：集團在下列節(jié)日期間依據(jù)實際狀況支配員工休假（詳細假期以當(dāng)時國家公布的期限為準）(1)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動節(jié)；(4)國慶節(jié)；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。第十一條 全部假期均不扣除因休假而在路途中的時間。年休假計算時包含公休日，但不包含法定假；其他假期計算時均包含公休日和法定假。第十二條 各種假期內(nèi)工資發(fā)放的規(guī)定：1、事假：按天數(shù)核算，停發(fā)假期內(nèi)的工資；2、病假：1個月以內(nèi)按天數(shù)核算，扣發(fā)假期內(nèi)基本工資的40%；1個月以上的扣發(fā)全部基本工資；3、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假期間，基本工資全額發(fā)放；4、月內(nèi)累計事假超過五天的員工，不再參與績效考核（即停