房地產(chǎn)集團(tuán)公司薪酬福利辦法

1、房地產(chǎn)集團(tuán)公司薪酬福利辦法 更多內(nèi)容源自 物業(yè)服務(wù)合同 一、總則 (一)、建立科學(xué)有效的薪酬制度,吸引、保留、鼓舞和嘉獎(jiǎng)高績(jī)效員工,保障集團(tuán)的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作。 (二)、薪酬管理原則: 1、設(shè)計(jì)遵循簡(jiǎn)明化和科學(xué)化的原則。 2、在薪酬管理過(guò)程中遵循如下 原則:公正性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則。 3、依據(jù)與集團(tuán)整體進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào)及增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的原則,結(jié)合實(shí)際狀況以及市場(chǎng)狀況制定集團(tuán)的薪酬策略。 4、集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬制度的制定和修訂工作,并對(duì)集團(tuán)及各城市(含城市公司下屬項(xiàng)目公司)公司的薪酬管理實(shí)施狀況進(jìn)行檢查、監(jiān)督與管理。各城市(含城市公司下屬項(xiàng)目公司)公司財(cái)務(wù)部及綜合管理部依據(jù)

2、集團(tuán)薪酬管理制度在轄區(qū)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)詳細(xì)實(shí)施。 二、薪酬結(jié)構(gòu) 員工薪酬由月收入工資、獎(jiǎng)金、福利三大部分組成,結(jié)構(gòu)圖如下: 注:銷售系統(tǒng)人員例外,銷售系統(tǒng)全部人員(不含提取傭金收入人員)的月工資收入構(gòu)成為:崗位工資、績(jī)效工資各占月收入工資的50%。 三、工資確定 基礎(chǔ)工資和崗位工資 1、 依據(jù)崗位性質(zhì)和編制的要求,參照同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)?shù)叵M(fèi)水公平條件,確定員工的崗位工資級(jí)別(水平),集團(tuán)每年年初集中發(fā)布年度基礎(chǔ)工資、崗位工資上限指引,各公司年度經(jīng)營(yíng)方案和工資上限規(guī)定測(cè)算本公司員工工資總額,并通過(guò)年度人員編制方案的審批予以正式確定。 2、依據(jù)員工所處級(jí)別及擔(dān)當(dāng)工作職務(wù)為確定其薪酬等級(jí)的基本依據(jù),同時(shí)

3、也考慮員工的學(xué)歷水平、工作閱歷等其它因素;以及地區(qū)和行業(yè)工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況等。 3、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)發(fā)放由集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)統(tǒng)一爭(zhēng)論打算。 4、員工工資中已包含全部國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼,除工作餐補(bǔ)貼和按集團(tuán)規(guī)定部分員工可享受的購(gòu)車補(bǔ)貼、用車補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助外,其它補(bǔ)貼一律不再單獨(dú)發(fā)放。 四、薪酬級(jí)別規(guī)定 (一) 職務(wù)級(jí)別確定 員工職務(wù)級(jí)別根據(jù)現(xiàn)行崗位設(shè)置執(zhí)行,職務(wù)級(jí)別確定依據(jù)現(xiàn)行崗位設(shè)置管理權(quán)限由相應(yīng)管理負(fù)責(zé)人確定。 (二) 薪酬級(jí)別確定 1、 員工薪酬級(jí)別 依據(jù)員工行政或技術(shù)職務(wù)級(jí)別,員工薪酬級(jí)別共分為A、B、C、D、E、F、G、H八個(gè)等級(jí)共32檔,各等級(jí)與員工職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)職務(wù)級(jí)別對(duì)比表

4、。 2、 員工薪酬級(jí)別確定的權(quán)限 集團(tuán)總部人員及各城市公司E級(jí)(含)以上員工薪酬級(jí)別統(tǒng)一由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)論,集團(tuán)總裁確定。 各城市公司E級(jí)(不含)以下員工的薪酬級(jí)別由各公司確定,報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。 (三)薪酬級(jí)別調(diào)整 1、 薪酬級(jí)別調(diào)整指員工個(gè)人因轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)和晉升(或降職)而引起的薪酬級(jí)別調(diào)整。 2、 新入職員工(除集團(tuán)統(tǒng)一招收的應(yīng)屆畢業(yè)生外)在試用期的崗位工資按80%計(jì)發(fā),轉(zhuǎn)正后不補(bǔ)發(fā)試用期間剩余的20%工資。 3、 員工職位晉升(或降職)自晉升(降職)當(dāng)日起按新職位的級(jí)別調(diào)整其崗位工資、績(jī)效工資。 4、 員工薪酬級(jí)別晉升(指同級(jí)別內(nèi))統(tǒng)一在每季度第一月第一周進(jìn)行,且每次晉升限一檔(試用

5、期內(nèi)不參與晉升),并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。 注:1.集團(tuán)總部員工及城市公司E級(jí)(含)以上員工薪酬級(jí)別調(diào)整由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)論,集團(tuán)總裁確定。 3、市公司E級(jí)(不含)及以下級(jí)別員工薪酬調(diào)整的審批者為城市公司總經(jīng)理。 五、工資發(fā)放及監(jiān)督 (一)工資支付管理 1、 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每月平均工作天數(shù)20.92天。員工病、事假等均以平均工作天數(shù)計(jì)算。公司通過(guò)月度考勤核發(fā)月度工資。期間從1日開(kāi)頭至31日(每月最終一天)截止。 2、 工資計(jì)算時(shí)一律以元為單位,詳細(xì)到元。 3、 工資發(fā)放程序詳細(xì)如下: 崗位工資發(fā)放 績(jī)效工資發(fā)放 績(jī)效工資發(fā)放比例將依據(jù)各公司每月績(jī)效目標(biāo)綜合指標(biāo)(集團(tuán)確定)完成率及個(gè)人

6、工作績(jī)效評(píng)估分值綜合確定,可上下浮動(dòng)。 4、 崗位工資發(fā)放日期為下月10日,績(jī)效工資發(fā)放日期為下月25日,當(dāng)發(fā)放日恰為節(jié)假日時(shí),則在節(jié)假日的前一日發(fā)放。 5、 員工死亡、結(jié)婚或生產(chǎn)、受意外災(zāi)難或其他經(jīng)公司認(rèn)可的事由時(shí),員工或其直系撫養(yǎng)親屬申請(qǐng)可支付已出勤時(shí)間的工資,根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給與辦理。 6、 下列規(guī)定各項(xiàng)可從每月工資中直接扣除: 收入所得稅; 由個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分; 因違反公司制度而應(yīng)扣除的部分; 其他法令規(guī)定或公司認(rèn)為有必要扣除的部分。 (三)薪酬調(diào)整計(jì)算 1、 員工薪酬調(diào)整時(shí)限: 每月1-5日為薪酬調(diào)整期。 每月1-5日薪酬級(jí)別需調(diào)整的員工,參加當(dāng)月調(diào)整,補(bǔ)發(fā)或扣減

7、前月薪酬、交通津貼。 2、 員工調(diào)動(dòng)時(shí)薪酬調(diào)整: 員工調(diào)動(dòng)至集團(tuán)范圍內(nèi)其他公司工作時(shí),由1-5日薪酬調(diào)整期員工所在公司發(fā)放。 3、 員工薪酬級(jí)別調(diào)整 員工薪酬級(jí)別調(diào)整,有任命文件的,以任命文件下發(fā)日期為準(zhǔn);無(wú)任命文件的,以內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單批準(zhǔn)生效日期為準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得調(diào)整薪酬、交通津貼和住房補(bǔ)貼。 4、 新員工的薪酬級(jí)別以新員工錄用審批匯簽單級(jí)別為準(zhǔn)。 5、 對(duì)由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整或其它緣由待崗的員工,從通知次日起至調(diào)配至新工作崗位前,只發(fā)放崗位工資,除國(guó)家規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及公積金外,停止享受其它津貼。 6、 屬員工單方解除勞動(dòng)合同或由于員工違反國(guó)家法律、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律而被辭退或開(kāi)除,從單位下發(fā)正式通知

8、次日起,停發(fā)工資,取消福利待遇。屬雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同,按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。 六、病、事假薪酬管理規(guī)定 (一)、 病、事假計(jì)算 nb 更多內(nèi)容源自 物業(yè)服務(wù)合同 sp; 1、病假: 員工年累計(jì)有薪病休3日后,病休1日扣除當(dāng)月崗位工資5%; 23天(含第2天),扣除當(dāng)月崗位工資10%; 47天(含第4天),扣除當(dāng)月崗位工資30%; 814天(含第8天),扣除當(dāng)月崗位工資50%; 14天1個(gè)月以內(nèi)(含第14天),扣除當(dāng)月績(jī)效工資100%,只發(fā)崗位工資部分的80%; 12個(gè)月(含)以內(nèi),扣除當(dāng)月績(jī)效工資100%,只發(fā)崗位工資部分的60%; 36個(gè)月(含)以內(nèi),扣除當(dāng)月績(jī)效工資100%,只發(fā)崗位工資部分的

9、50%; 612個(gè)月(含)以內(nèi),扣除當(dāng)月績(jī)效工資100%,只發(fā)崗位工資部分的30%; 病休12個(gè)月以上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 注:申請(qǐng)全部病假都必需持有醫(yī)院的證明。 2、事假:經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),員工可休事假。經(jīng)批準(zhǔn)的事假每天扣除額=崗位工資20.92天。 (二)、 員工因工負(fù)傷(經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)認(rèn)定),按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期終結(jié)后,復(fù)工上崗者,按所在單位重新確定的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。完全丟失勞動(dòng)力量者,按國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理退休。 七、員工福利 (一)、集團(tuán)員工福利包括社會(huì)福利和公司福利: 1、社會(huì)福利是依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,按用工性質(zhì)確定的福利項(xiàng)目,包括社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、工傷保險(xiǎn)及撫恤、法定休假等; 2、公司福利是公司依據(jù)現(xiàn)有財(cái)務(wù)狀況,為達(dá)到關(guān)懷員工、吸引 人才的目的,按員工崗位級(jí)別確定的福利