ISO考勤管理規(guī)定

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1、目的加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理、建立正常工作秩序，確保各項工作任務(wù)順利完成。2、范圍本公司全體員工。3、參考文件無4、定義原始考勤記錄：指員工上下班打卡計時的考勤卡或簽到表。5、職責(zé)5.1全體員工：認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解和遵守本管理規(guī)定。5.2各部門、分公司、分店考勤員：檢查并定期收集所在部門的員工原始考勤記錄，根據(jù)記錄填寫、傳報員工考勤表。5.3各部門、分公司、分店部門領(lǐng)導(dǎo)：a.認(rèn)真貫徹執(zhí)行本管理規(guī)定，確保所屬部門員工遵守規(guī)定的各項要求；b.負(fù)責(zé)考勤相關(guān)報表、單據(jù)的審批。5.4人力資源開發(fā)中心考勤統(tǒng)計工作人員：a.檢查并定期收集各部門、分公司、各分店的原始考勤記錄，根據(jù)上報的員工

2、考勤表進(jìn)行統(tǒng)計匯總；b.負(fù)責(zé)員工考勤表的制作和發(fā)放工作；c.負(fù)責(zé)公司考勤記錄的歸檔和保管工作。5.5人力資源開發(fā)中心經(jīng)理：a.制定本管理規(guī)定，確保規(guī)定施行的有效性和可操作性；b.分析考勤統(tǒng)計信息，改善不良考勤狀況或形成人力資源建議；c.定期向公司決策管理層匯報公司考勤狀況；d.負(fù)責(zé)考勤相關(guān)報表、單據(jù)的審批。5.6公司領(lǐng)導(dǎo)層：a.聽取公司考勤管理狀況匯報，據(jù)此制定、調(diào)整公司人力資源管理政策、策略；b.負(fù)責(zé)考勤相關(guān)報表、單據(jù)的審批。6、程序6.1工作時間6.1.1公司總部工作時間：8：3012：00、14：0017：30實(shí)行固定休息制度6.1.2各分店工作時間：9：0023：00實(shí)行分班輪休制度6

3、.1.3防損部門實(shí)行24小時值班制度。6.1.4因節(jié)假日、店慶等特殊情況需調(diào)整工作時間的，以公司通知為準(zhǔn)。6.2法定節(jié)假日元旦1天春節(jié)3天國際勞動節(jié)3天國慶節(jié)3天6.3.考勤記錄6.3.1公司領(lǐng)導(dǎo)工作時間較為機(jī)動。除公司領(lǐng)導(dǎo)以外，員工一律實(shí)行上下班打卡報到，一天兩次?？记诳閱T工的原始考勤記錄，不得讓他人打卡和代替他人打卡。6.3.2員工因故未打卡，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)了解情況后簽字確認(rèn)。6.3.3考勤卡指定擺放，打卡后歸放于原來位置，不得私自帶卡。6.3.4打卡有效時間為上班前一小時和下班后一小時。其余時間打卡視為無效。6.3.5員工應(yīng)保持考勤卡干凈、整潔、打印印記清楚，如卡鐘故障，應(yīng)選擇就近的卡鐘

4、打卡。6.3.6考勤卡遺失，應(yīng)立即向部門主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源開發(fā)中心報告，申請新卡。6.3.7上班時間以卡鐘時間為準(zhǔn)。6.4非正常缺勤6.4.1上班推遲5分鐘及以上打卡作遲到，下班提前5分鐘及以上作早退處理；遲到或早退5至20分鐘以內(nèi)的每次扣款5元，20分鐘至1小時以內(nèi)的每次扣款10元，1小時以上者，按曠工半天處理（扣1天工資）。6.4.2當(dāng)月遲到或早退次數(shù)累計5次按曠工1天處理（扣發(fā)2天工資），當(dāng)月遲到或早退次數(shù)累計10次以上者，予以開除處理。6.4.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位而又不向主管領(lǐng)導(dǎo)報告達(dá)半天以上的，視為曠工。曠工1天計扣2天的工資；曠工2天，計扣罰4天工資；連續(xù)曠工3天或月累計曠工

5、5天、年累計曠工7天者予以開除處理。6.4.4考勤狀況均以考勤卡與考勤異常情況知會表為準(zhǔn)，處罰結(jié)果直接在工資中體現(xiàn)，不再另行通知本人。6.5外勤6.5.1員工在上班時間內(nèi)離開公司外出辦理工作事項，視為外勤工作。各部門應(yīng)指定專人集中辦理所在部門的外勤工作。6.5.2員工進(jìn)行外勤工作在1天以內(nèi)的，應(yīng)提出申請獲得批準(zhǔn)后執(zhí)行。一般員工向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出口頭申請；部門主管領(lǐng)導(dǎo)向主管該部門的公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請；公司領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理提出申請。6.5.3員工進(jìn)行外勤工作在1天以上的，應(yīng)填寫員工外勤/請假表按流程審批備案后方可執(zhí)行。6.5.4部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行外勤工作前，須到公司辦公區(qū)域指定的公告板上寫明外勤

6、人員姓名、時間和外勤地點(diǎn)等。6.5.5到異地執(zhí)行外勤工作任務(wù)的員工，到達(dá)目的地應(yīng)及時和所屬上級領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系并匯報工作情況，任務(wù)執(zhí)行完畢回到公司，應(yīng)通知人力資源開發(fā)中心。6.6請假和休假6.6.1假期申請及領(lǐng)取方法6.6.1.1假期一般須提前3天申請。填寫員工外勤/請假表，按流程審批備案后方可休假。6.6.1.2假期休息完畢，員工到崗時，由其主管領(lǐng)導(dǎo)知會人力資源部門，申請核銷假期。6.6.2病假6.6.2.1申請病假，須持有正規(guī)醫(yī)院開具的患病休息證明。6.6.2.2員工突發(fā)患病，應(yīng)即時向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)告假，在復(fù)工后憑患病休息證明補(bǔ)填員工外勤/請假表，依照流程審批核銷。6.6.2.3申請病假每月

7、在7天以內(nèi)的，發(fā)放日基本工資的80%；一個月以內(nèi)的，發(fā)放日基本工資的60%；一個月以上三個月內(nèi)的，發(fā)放日基本工資的50%；三個月以上的，不發(fā)放工資。6.6.2.3為不影響公司的正常工作，員工病事假凡超過一個月以上的，回公司工作時均要服從公司的重新安排。6.6.3事假6.6.3.1員工每月事假申請不得超過10天，年度累計不得超過1個月。6.6.3.2申請事假，扣除日工資的100%。6.6.4婚假、喪假、產(chǎn)假和年假6.6.4.1員工在本公司入職時間（轉(zhuǎn)正后）滿一年的，結(jié)婚時可申請帶薪假期3天，屬于晚婚的，可申請帶薪假期13天；婚假核銷時，應(yīng)提供假期申請人結(jié)婚證正本及復(fù)印件；婚假必須于結(jié)婚登記后6個

8、月內(nèi)申請領(lǐng)取。6.6.4.2在本公司入職轉(zhuǎn)正的女員工，可按國家勞動法規(guī)規(guī)定申請帶薪產(chǎn)假，時間為3個月；產(chǎn)假在核銷時應(yīng)提供結(jié)婚證明和計劃生育證明及復(fù)印件。6.6.4.3員工直系親屬亡故的，可申請喪假3天。6.6.4.4 員工轉(zhuǎn)正后為公司服務(wù)滿一年以上的，可每年享受有薪年假5天，有薪年假必須在當(dāng)年休完，過期不予補(bǔ)休。6.7.加班6.6.1加班界定6.6.1.1統(tǒng)計考勤時，必須滿足以下三個條件才能視為有效加班，：a.因工作安排需要，延長上班時間的；b.按規(guī)定流程填報加班審批表經(jīng)批準(zhǔn)承認(rèn)的；c.執(zhí)行加班完畢，加班審批表立即報人事部門備案的。6.6.1.2下列情況將不被視為有效加班：a.因個人工作任務(wù)未

9、完成而需要延長工作時間的；b.不按規(guī)定流程填報加班審批表審批的；c.加班審批表不立即報人事部門備案的。6.6.1.3節(jié)假日安排在工作崗位上待命的，視為值班。值班只提供餐費(fèi)補(bǔ)助。6.6.2加班安排6.6.2.1如無特殊原因，員工應(yīng)服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的加班任務(wù)。6.6.2.2因工作需要加班，由加班員工的上級領(lǐng)導(dǎo)填寫加班審批單，按規(guī)定流程審批備案。加班審批一般在加班之前進(jìn)行，因緊急情況而需要的加班可在事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。6.6.3加班監(jiān)督 各級部門安排員工加班，由加班員工的主管上級領(lǐng)導(dǎo)或由其指定的工作人員對加班員工進(jìn)行控制和監(jiān)督，確保加班的工作質(zhì)量和工作效率。人力資源開發(fā)中心對加班情況進(jìn)行不定期檢查。6

10、.6.4加班申報與審核加班的申報工作由加班人員所在部門的考勤員在月底申報考勤時一并統(tǒng)計申報，人力資源開發(fā)中心根據(jù)備案的加班審批資料進(jìn)行審核。6.6.5有效加班補(bǔ)償6.6.5.1有效加班補(bǔ)償采取“補(bǔ)休”和“補(bǔ)薪”兩種方式。原則上員工加班安排補(bǔ)休，不發(fā)放加班工資。休息應(yīng)安排在工作允許的時間和情況下進(jìn)行。6.6.5.2員工有加班須安排補(bǔ)休的，應(yīng)憑據(jù)有效的加班審批表，填寫補(bǔ)休申請表按流程審批后執(zhí)行。6.8考勤統(tǒng)計6.8.1考勤統(tǒng)計是公司對各部門員工出勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計的專項工作，各部門主管領(lǐng)導(dǎo)和考勤員應(yīng)積極配合人力資源開發(fā)中心，認(rèn)真做好考勤統(tǒng)計工作。6.8.2考勤員于每月初14日收集原始考勤記錄，在

11、人力資源開發(fā)中心領(lǐng)取員工考勤表，進(jìn)行考勤匯總，對員工考勤異常情況，及時填寫考勤異常情況知會表，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)和主管該部門的公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽署后上報人力資源開發(fā)中心。6.8.3考勤匯總及統(tǒng)計依據(jù)為原始考勤記錄，當(dāng)其不能真實(shí)反映員工出勤情況時，考勤員應(yīng)要求被考勤人員出具有效的出勤證明，如：批示等。6.8.4員工的各類假期必須有相關(guān)的有效證明支持，否則將被做為曠工處理。6.8.5實(shí)行輪休制度的部門，應(yīng)認(rèn)真做好排班、加班和補(bǔ)休記錄工作，在能夠合理安排工作的前提下安排員工輪休、補(bǔ)休，并在員工考勤表上如實(shí)反映輪休、補(bǔ)休情況。6.8.6考勤統(tǒng)計工作應(yīng)本著客觀如實(shí)反映員工出勤情況的原則，不得瞞報、虛報、假報考勤數(shù)據(jù)。6.9其他6.9.1凡本公司員