企業(yè)勞動專項法律顧問服務

1、常年企業(yè)公司勞動專項法律顧問合同（標準版甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國律師法的有關規(guī)定，甲方為工作需要，特聘請乙方的律師為常年法律顧問。經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂以下合同，共同遵照執(zhí)行：一、甲方聘請乙方律師為常年法律顧問。乙方同意甲方的聘請，委派律師擔任甲方的法律顧問，為甲方提供法律幫助，依法維護甲方的合法權益。二、勞動專項法律服務工作范圍：（一）法律咨詢服務，具體包括：1提供HR日常管理法律咨詢，如招聘錄用、入職、離職、合同簽訂、工資報酬、加班工資支付、調(diào)崗調(diào)薪、辭退裁員、經(jīng)濟補償、醫(yī)療賠償、工傷賠償?shù)茸稍兎?，使HR的日常管理得到專業(yè)的法律支持與幫助。2. 勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策適用問題

2、的日常咨詢。3. 向企業(yè)及時提供勞動法最新法律、法規(guī)、司法解釋（電子版）為企業(yè)做好社會保險相關內(nèi)容的指導和法律咨詢；4. 根據(jù)企業(yè)的需要，列席重大會議，現(xiàn)場提供法律咨詢；勞動仲裁與訴訟日常咨詢和個案咨詢（二）法律培訓服務，具體包括：1. 對企業(yè)業(yè)務人員提供法律業(yè)務培訓應企業(yè)要求，協(xié)助企業(yè)培訓業(yè)務人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質(zhì)量。具體方式可根據(jù)企業(yè)需求，以講座或組織討論的形式進行培訓，培訓內(nèi)容以企業(yè)需要具體商定。2. 對企業(yè)勞動人事管理人員培訓勞動法律知識，具體包括：a.員工具體相關案例講解；b.勞動合同法律責任和法律效力講解；c. 商業(yè)秘密和競業(yè)禁止法律講解；d. 規(guī)章制度

3、合法性和有效性講解；e.勞動用工方面的實務技巧與企業(yè)應對策略的知識培訓；f.企業(yè)運營法律風險防范的知識培訓；g.其他法律知識培訓。（三）擬定、修改勞動合同，為勞動合同提供合法性審查服務；根據(jù)甲方的具體情況，依據(jù)勞動合同法擬訂或修改勞動合同文本（包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、集體合同、非全日制勞動合同）。明確試用期、明確工作內(nèi)容、合理確定勞動報酬、明確約定雙方的義務、明確可行的違約責任和罰則、約定勞動合同終止的條件等，預防終止或解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金糾紛。（四）擬定、修改勞動合同相關法律文書，為勞動合同相關法律文書提供合法性審查服務；根據(jù)甲方

4、的具體情況，依據(jù)勞動合同法擬訂或修改有關勞動合同履行的書面材料（如勞動合同變更書、勞動合同續(xù)簽書、勞務派遣協(xié)議、勞動者名錄、入職登記表、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓通知、調(diào)整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、解除或終止勞動合同證明等）（五）審查、起草企業(yè)各項勞動人事規(guī)章制度，完善企業(yè)規(guī)章制度的制定程序和公示程序。對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度：包括（但不限于）招聘管理制度、崗位工資制度、保密制度、出勤管理制度、勞動紀律、重大損失標準、崗位職責與績效考核制度、勞動合同管理制度、工作及休假制度、工作紀律與獎懲制度、勞動保護與安全衛(wèi)生制度、福利與保險制度等進行收集、歸類、整理和審查，以判斷和

5、確定是否存在法律障礙和其它風險；針對確定存在法律障礙和風險的文件，憑借專業(yè)知識和經(jīng)驗，經(jīng)企業(yè)同意，對這些文件進行適當修改和補充，或建議其它解決方法，以保證企業(yè)規(guī)章制度的安全、有效，盡可能避免出現(xiàn)勞動糾紛的風險。（六）為企業(yè)設計制定系列勞動規(guī)范制度：1. 員工手冊審查修改；制訂合法、實用的員工手冊；設計勞動用工風險防范方案、員工入職管理流程、員工離職管理流程、加班費及福利待遇有關管理辦法、保密制度及競業(yè)限制相關制度；（七）關于工傷和職業(yè)?。簠f(xié)助制定企業(yè)員工上崗培訓、安全生產(chǎn)教育等制度，預防工傷與職業(yè)病發(fā)生，或即使發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來積極應對，避免或減少對公司造成的經(jīng)濟損失。（八）仲裁、訴

6、訟和調(diào)解工作：1.為勞動爭議案件的仲裁、訴訟提供仲裁與訴訟指導；2.為勞動仲裁或勞動訴訟案件出具各類與案件有關的仲裁、訴訟文書。2. 參與公司與員工之間勞動爭議的調(diào)解工作,包括員工離職時的調(diào)解工作。3. 代理企業(yè)與員工發(fā)生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件；代理企業(yè)協(xié)調(diào)處理相關勞動行政處罰案件，以及勞動行政復議和勞動行政訴訟案件；4. 協(xié)調(diào)政府部門關系問題：比如與勞動部門、法院等的關系。（九）關于勞動爭議案件具體工作要求：1.當有勞動爭議出現(xiàn)的跡象時，及時平息、調(diào)解糾紛。2.對已進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議，積極保全與收集證據(jù)，維護企業(yè)的最大合法權益。3. 對已發(fā)生的勞動爭議分析其發(fā)生原因

7、，歸納出預防辦法及法律對策，最大限度降低同類糾紛的發(fā)生。三、法律顧問的其它工作范圍是：1.解答甲方提出的法律問題，提供法律咨詢意見；必要時出具法律意見書；2.指導、協(xié)助甲方草擬、審查和修改法律文件或法律事務文書；協(xié)助建立健全各種規(guī)章制度3接受甲方的委托，參與有關項目、合同及其它法律事務的談判；進行法律分析、論證；受甲方委托，簽署、送達或者接受法律文件；4. 應甲方要求，就甲方已經(jīng)面臨或者可能發(fā)生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發(fā)表律師意見。6接受甲方的委托，作為甲方的代理人，參加訴訟、非訴訟法律事務、民事調(diào)解或仲裁活動；每個星期一次到甲方公司，審核相關法律合同，尋找相關的法律問

8、題，并積極予以解決接受甲方委托，辦理其他法律事務；四、乙方律師的工作時間、地點，根據(jù)甲方提議和乙方律師工作安排情況,由雙方隨時聯(lián)系約定。若法律顧問外出不能及時處理甲方法律事務，乙方應確保有其他律師及時為甲方提供法律服務。擔任法律顧問的律師必要時可帶1-2名助手協(xié)助工作。五、甲方提出法律咨詢要求時，必須全面、真實地向乙方律師提供事實情況及其它有關的材料。如因甲方未向乙方律師提供真實情況和材料而影響顧問意見的正確性或者引起爭議，責任由甲方承擔。六、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方向乙方支付法律顧冋費人民幣萬元/年；顧問費支付方式及期限1:簽訂本協(xié)議之日起三日內(nèi)支付人民幣丿元。2:簽訂本協(xié)議之日起六個月內(nèi)支付余下人

9、民幣元。甲方另行支付。七、乙方律師因從事本合同約定工作而發(fā)生的交通費、差旅費等項費用，由八、甲方委托乙方律師代理訴訟、仲裁、重大經(jīng)濟糾紛的調(diào)解，參與投資、股權轉讓與并購、資產(chǎn)收購項目談判，制訂、審查、修改重大合同文本及其他法律文書，應另行支付代理費；項目談判、審查及制作合同、法律文書服務費，并另行簽訂單項委托協(xié)議。乙方同意對甲方上述委托的收費給予優(yōu)惠，具體方式及比例，由雙方協(xié)商確定。九、乙方律師應當自覺保守甲方的商業(yè)秘密；甲方對要求乙方律師保密的內(nèi)容可以提出具體要求，乙方律師應當尊重委托方的要求。十、乙方律師在受聘期間不得接受第三方針對甲方或結果可能損害甲方利益的委托；但是對來自乙方律師其他顧

10、問單位的此類委托，應參照第十一條規(guī)定處理。十一、乙方律師在受聘期間不應接受甲方提出的針對該律師其他顧問單位的訴訟、仲裁或有其他利益沖突的委托，但是可以參與調(diào)解。十二、乙方律師接受委托后，無正當理由拒絕履行法律顧問職責，不辦理甲方在本合同規(guī)定范圍內(nèi)提出之委托事項的，或無故解除本合同的，應當返還顧問費。十三、甲方無正當理由，單方解除本合同，乙方所收顧問費不予退還。十四、雙方由于履行本合同或者因與本合同有關的其它事項而發(fā)生任何爭議、爭端或請求，應通過協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均有權向北京仲裁委員會提起仲裁。十五、本合同有效期為年，自本合同簽字之日起至年月日止。合同期滿前10日內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽常年法律顧問合同。合同期滿后，甲方交辦的法律顧問工作延續(xù)進行的，甲方應當按第六條費用標準按實際延續(xù)時間向乙方支付法律顧問費。十六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方蓋章之日起生效。甲方法定代表法定代表人：人：地址：址：電話：話：簽約時間：