公司員工手冊(cè)精選

1、Word文檔公司員工手冊(cè)精選 新員工在進(jìn)入公司之后會(huì)頒發(fā)一本員工手冊(cè)，用來(lái)指導(dǎo)員工了解公司的規(guī)章制度和職責(zé)所在。其次條 本部門的基本任務(wù)(一) 貫徹施行廈門理工學(xué)院同學(xué)自律委員會(huì)"服務(wù)學(xué)校、服務(wù)同學(xué)、服務(wù)自我'的宗旨。(二) 做好主任團(tuán)與各部門之間的連接紐帶作用(三) 定期清點(diǎn)自律會(huì)財(cái)務(wù)，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)(四) 每學(xué)期做好自律會(huì)全部資料的更新本部門一切活動(dòng)以中華人民共和國(guó)憲法為最高行為準(zhǔn)則，以廈門理工學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度為日常行為規(guī)范，遵守中華全國(guó)同學(xué)聯(lián)合會(huì)章程、廈門理工學(xué)院同學(xué)委員會(huì)章程，承認(rèn)廈門理工學(xué)院同學(xué)委員會(huì)辦公室章程。第一章 機(jī)構(gòu)設(shè)置第三條 辦公室下設(shè)部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)2名 秘書(shū)

2、組組長(zhǎng)1名，秘書(shū)組副組長(zhǎng)1名，數(shù)據(jù)組組長(zhǎng)一名，策劃組組長(zhǎng)一名，財(cái)務(wù)組組長(zhǎng)一名范文TOP100第四條 各機(jī)構(gòu)職能一、部長(zhǎng)：(一)部長(zhǎng)全面主持部?jī)?nèi)日常工作，對(duì)外代表本部參與各種相關(guān)會(huì)議，發(fā)布大會(huì)的精神，行使部長(zhǎng)的職權(quán)。(二)部長(zhǎng)有權(quán)召開(kāi)并主持干事會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)精神，下達(dá)有關(guān)指示。(三)部長(zhǎng)有權(quán)組織、策劃、開(kāi)展本部門各項(xiàng)活動(dòng)。(四)部長(zhǎng)必需遵守自律會(huì)章程，聽(tīng)從支配，維護(hù)自律會(huì)團(tuán)結(jié)。(五)部長(zhǎng)必需起到良好的帶頭及監(jiān)督作用，使本部門保持良好的進(jìn)展態(tài)勢(shì)。(六) 對(duì)本部門的干事人選進(jìn)行推舉和考核，經(jīng)委員會(huì)辦公室爭(zhēng)論通過(guò)后任用;(七)負(fù)責(zé)制定每次活動(dòng)的詳細(xì)工作方案及總結(jié)，報(bào)指導(dǎo)老師審批后送交委員會(huì)辦公室備案;

3、(八)加強(qiáng)與其他部門的聯(lián)系，本部門開(kāi)展工作時(shí)，可通過(guò)主任、副主任取得與其他部門的協(xié)作，促進(jìn)內(nèi)部溝通。二、副部長(zhǎng)(2)(一)協(xié)作部進(jìn)步行部門日常工作，關(guān)心部長(zhǎng)完善部門。(二)做好與分管小組的任務(wù)(三)做好本部工作的溝通及上下級(jí)工作看法的溝通。三、范文參考網(wǎng)分組1、秘書(shū)組: 統(tǒng)籌各部門考勤及部長(zhǎng)考勤，考勤表制作部門檔案的分類整理負(fù)責(zé)部門以及部長(zhǎng)例會(huì)的記錄工作秘書(shū)組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知重大事項(xiàng)的通知2、策劃組：部門活動(dòng)的策劃及撰寫(xiě)自律會(huì)大型活動(dòng)的主要負(fù)責(zé)者3、數(shù)據(jù)組：文明宿舍數(shù)據(jù)錄入和整理各部門數(shù)據(jù)整理4、財(cái)務(wù)組：負(fù)責(zé)自律會(huì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)辦公室內(nèi)部財(cái)務(wù)整理 自律會(huì)賬目的記錄其次章 辦公室職能第五條1.做好自

4、律會(huì)全體成員資料備案(成員無(wú)課表、個(gè)人具體資料等)(詳見(jiàn)附件1)2.負(fù)責(zé)自律會(huì)全體成員的考勤考核工作，負(fù)責(zé)做好每周部長(zhǎng)例會(huì)的會(huì)議紀(jì)錄和本部門的會(huì)議記錄，負(fù)責(zé)收集各部門例會(huì)后會(huì)議紀(jì)要表(詳見(jiàn)附件2)3.參加自律會(huì)全體成員大會(huì)的籌備工作，并做好大會(huì)會(huì)議紀(jì)要。(詳見(jiàn)附件3)4.重大活動(dòng)的通知、地點(diǎn)支配。(詳見(jiàn)附件4)5.收集各部工作方案、工作總結(jié)以及自律會(huì)的文件處理、存檔及整理工作。(詳見(jiàn)附件5)6.負(fù)責(zé)組織對(duì)文明宿舍檢查、常規(guī)衛(wèi)生檢查、平安檢查等各項(xiàng)數(shù)據(jù)的整理和匯總工作。(詳見(jiàn)附件6)7.合理支配本部門成員進(jìn)行校自律會(huì)辦公室的值班工作。(詳見(jiàn)附件7，可參考附件1)8.合理支配自律會(huì)主任團(tuán)、各部長(zhǎng)(

5、副部)進(jìn)行公寓服務(wù)中心辦公室的值班工作;最全面的范文參考寫(xiě)作網(wǎng)站(詳見(jiàn)附件1)9.負(fù)責(zé)自律會(huì)所需物品的選購(gòu)及自律會(huì)財(cái)務(wù)支出賬目記錄。(詳見(jiàn)附件8)，嚴(yán)格根據(jù)財(cái)務(wù)制度，負(fù)責(zé)自律會(huì)財(cái)務(wù)登記與管理，負(fù)責(zé)自律會(huì)各類物品的保管及安排，并對(duì)各部活動(dòng)及活動(dòng)中使用記錄備案(詳見(jiàn)附件9)。10.定期組織開(kāi)展廈門理工學(xué)院同學(xué)自律委員會(huì)章程的編寫(xiě)與修訂;11.負(fù)責(zé)記錄自律會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)狀況,并實(shí)時(shí)向主任團(tuán)反映;(來(lái)自: 范文參考網(wǎng))12.幫助主任團(tuán)與其他部門完成各項(xiàng)活動(dòng);附件1、成員無(wú)課表、個(gè)人具體資料(一)無(wú)課表收集及支配在學(xué)期之初，辦公室負(fù)責(zé)收集好委員的無(wú)課表并完成委員的排班和簽到表的制作。1、在收集無(wú)課表之

6、前，上傳無(wú)課表模板。提示各委員以部門按固定時(shí)間上交無(wú)課表，以及文件名的格式問(wèn)題(文件內(nèi)容+部門/姓名)。(提示各委員一再檢查，確認(rèn)無(wú)誤了發(fā)送，由于之后會(huì)涉及到委員的排班。)在委員群上傳委員無(wú)課表。1、把各部門的委員的無(wú)課表信息匯總到同一張無(wú)課表上，留意名字的間距，確下頁(yè)辦公室工作手冊(cè)保表格美觀。2、依據(jù)無(wú)課表進(jìn)行委員值班的排班，時(shí)間為上午9點(diǎn)到11點(diǎn)，下午2點(diǎn)到4點(diǎn)半，盡量上午或下午的班是一個(gè)人值，值班地點(diǎn)公寓辦103。3、做好初版的委員排班表應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上傳委員群，范文寫(xiě)作征求看法，進(jìn)行其次次的排班修改。4、修改后，再次上傳，最終無(wú)看法或者協(xié)調(diào)后，最終確定排班。5、依據(jù)委員的排班，制作排班簽到表，

7、信息應(yīng)包含姓名、電話、簽到、備注等，打印排班簽到表，準(zhǔn)時(shí)交到值班室。(二) 成員信息收集：1、在學(xué)期之初，辦公室負(fù)責(zé)成員的信息收集和更新。2、在第一學(xué)期，上傳信息收集模板，收集新一屆委員的信息。提示各委員以部門為單位按固定時(shí)間上交信息表，并留意格式問(wèn)題(見(jiàn)上文)3、委員信息表包括新委員的具體信息，有詳細(xì)模板可參考，信息包括部門，姓名，學(xué)院，聯(lián)系電話，電話等。4、收齊各部門委員的信息表后，匯總各部門的委員信息于一張表上，匯總好后，上傳到委員群上，再次確認(rèn)信息的正確性，再多次修改，最終定版，上傳最終版本的信息表。5、各自律會(huì)成員信息，按部門編輯好后，發(fā)送給辦公室進(jìn)行審核，確認(rèn)很多據(jù)錯(cuò)誤，最終存檔。

8、6、在其次學(xué)期。通知各委員，若信息有改動(dòng)，按固定時(shí)間發(fā)送新信息給辦公室，進(jìn)行委員信息的更新和各部門的成員信息的更新，上傳新的委員信息表，存檔成員的新信息。附件2、考核考勤工作各部門會(huì)議考勤匯總表及部長(zhǎng)會(huì)議考勤表按月匯總上傳給主任團(tuán)(一)簽到表和請(qǐng)假條的收集匯總1、收紙質(zhì)簽到表及請(qǐng)假條：(1)關(guān)于各部門例會(huì)和部長(zhǎng)例會(huì)的簽到表、思想?yún)R報(bào)專題請(qǐng)假條全部每周都會(huì)放在相應(yīng)的文件夾里面。周五之前確認(rèn)請(qǐng)假條和簽到表，可以看下看法箱，沒(méi)有的話聯(lián)系各部部長(zhǎng)。(2)各個(gè)部門的請(qǐng)假條需附有分管主任和部門部長(zhǎng)的簽名才可生效。若不準(zhǔn)時(shí)提交請(qǐng)單，視為缺勤。缺勤達(dá)三次以上(含三次)的成員，將建議勸其退會(huì)。2、制作并匯總電子

9、考勤表：(1)部長(zhǎng)例會(huì)的考勤一周交一次，由做會(huì)議記錄的干事來(lái)做。直接發(fā)到部長(zhǎng)及副部郵箱，周六晚上之前上交。(文件要加上姓名)(2)各部門例會(huì)的考勤雖然是一個(gè)月做在一張excel上面，但也需在周六中午前上交秘書(shū)組組長(zhǎng)，組長(zhǎng)把文件名編輯統(tǒng)一格式，做成壓縮包，周六斷網(wǎng)前發(fā)給部長(zhǎng)或者副部。每個(gè)月末，需做一份月末匯總表，匯總資料來(lái)源于當(dāng)月各個(gè)部門考勤狀況的電子。(二)電子考勤表的詳細(xì)制作excel表(一個(gè)月做在一張上，內(nèi)含多個(gè)工作表，打開(kāi)后左下角點(diǎn)擊可切換工作表，一般只含考勤匯總工作表和缺席、遲到、請(qǐng)假工作表)1、關(guān)于模板的應(yīng)用需要修改的地方如：文件名，考勤工作表標(biāo)題(左下角的工作表標(biāo)題也要改,雙擊修改

10、)，左邊輸入名單(行數(shù)不夠的話，右鍵左邊抬頭數(shù)字-插入)，缺席、遲到、請(qǐng)假工作表的標(biāo)題(左下角工作表也要改)、日期。2、詳細(xì)操作：(1)考勤匯總工作表：三種狀況："'(有簽字的)，"請(qǐng)假'，"缺席'統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假，缺席，遲到人數(shù)(2)缺席、遲到、請(qǐng)假表狀況匯總工作表：(部長(zhǎng)例會(huì)還有早退狀況記錄欄) 有就填寫(xiě)相關(guān)信息，請(qǐng)假緣由可以查詢請(qǐng)假單(記得催請(qǐng)假單);沒(méi)有就填"無(wú)'3、格式：(1)對(duì)齊居中全部的文字(選中區(qū)域，右鍵-設(shè)置單元格格式-對(duì)齊-水平對(duì)齊和垂直對(duì)齊都選擇居中)。(2)單元格日期需切換格式(選中區(qū)域，右鍵-設(shè)置單元格格

11、式-數(shù)字-日期)(3)數(shù)字消失亂碼(選中區(qū)域，右鍵-設(shè)置單元格格式-數(shù)字-文本)(4)合并單元格(右鍵按住不放拖動(dòng)選中區(qū)域-設(shè)置單元格格式-對(duì)齊-合并單元格打鉤，一般請(qǐng)假緣由需要合并單元格)(5)標(biāo)題：Excel里面標(biāo)題(兩份工作表)都是 某某月份+部門名稱+考勤匯總 / 某某月份+部門名稱+請(qǐng)假、缺席、遲到匯總(6)字體：標(biāo)題 excel：18 宋體 加粗 居中 word：大二 宋體 加粗 居中 抬頭 excel：12 宋體 加粗 居中 word：四號(hào) 宋體 加粗 居中(7)每次做完表格打開(kāi) 文件- 打印預(yù)覽，檢查表格是否能夠被完整打印出來(lái)。(8)發(fā)文件時(shí)要依據(jù)文件內(nèi)容重命名，需加上自己的姓

12、名。4、部長(zhǎng)例會(huì)的組織及記錄：(1)辦公室負(fù)責(zé)部長(zhǎng)例會(huì)召開(kāi)的時(shí)間地點(diǎn)的通知。(2)辦公室干事負(fù)責(zé)記錄部長(zhǎng)例會(huì)會(huì)議內(nèi)容，詳細(xì)人員由辦公室部長(zhǎng)指定。(3)在會(huì)議召開(kāi)之前辦公室預(yù)備考勤簽到表，確認(rèn)到場(chǎng)人數(shù)，并了解會(huì)議的請(qǐng)假狀況。(4)會(huì)議結(jié)束后，制作部長(zhǎng)會(huì)議電子版考勤表，記錄考勤狀況。(5)特別狀況：通知肯定要確保每個(gè)人都收到回復(fù)，若無(wú)回復(fù)，需打電話告知對(duì)方是否召開(kāi)例會(huì)。(6)開(kāi)部長(zhǎng)例會(huì)之前，辦公室需先核對(duì)與會(huì)人員全部到齊，若沒(méi)到齊，需打電話立馬通知。附件3、全體成員大會(huì)的籌備1、會(huì)前兩周寫(xiě)出大會(huì)策劃書(shū)初稿，經(jīng)主任團(tuán)審核修改后定稿2、會(huì)前一周購(gòu)買大會(huì)所用榮譽(yù)證書(shū)，筆和文件夾，打印榮譽(yù)證書(shū)及流程表3、

13、預(yù)備好榮譽(yù)證書(shū)并找老師蓋章4、確認(rèn)到場(chǎng)嘉賓并制作好銘牌，會(huì)前一小時(shí)找老師確認(rèn)擺放方式5、通知大會(huì)參加人員詳細(xì)時(shí)間地點(diǎn)和留意事項(xiàng)6、會(huì)前買好會(huì)場(chǎng)所需物品7、維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)大會(huì)秩序8、大會(huì)會(huì)議記錄9、會(huì)議結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)清理以及總結(jié)附件4、重大活動(dòng)的通知、地點(diǎn)支配(一)通知1、通知的前提是記錄聯(lián)系方式。2、通知格式：開(kāi)頭表明身份，表明通知的目的，中間內(nèi)容應(yīng)言簡(jiǎn)意賅(應(yīng)包括時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事情、盼望達(dá)到一個(gè)什么效果)，闡述有條理，可列點(diǎn)闡述，結(jié)尾通常是：收到，請(qǐng)回復(fù)。)3、若收件人無(wú)法根據(jù)短信通知參加活動(dòng)，應(yīng)提示其與分管主任請(qǐng)假或活動(dòng)相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假(詳見(jiàn)附件2)(二)地點(diǎn)支配1、地點(diǎn)支配主要是教室申請(qǐng)問(wèn)題2、

14、教務(wù)系統(tǒng)申請(qǐng)教室_調(diào)時(shí)間選定教室_預(yù)約教室(填寫(xiě)信息)_審核(約半天時(shí)間)_打印申請(qǐng)單_負(fù)責(zé)人簽字(主任團(tuán)或者負(fù)責(zé)老師)_交到電教室(提前半天)。3、通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，教室地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)間。附件5、文檔整理及存檔1、由部長(zhǎng)或副部收齊電子版工作方案以及工作總結(jié)打包整理后統(tǒng)一發(fā)給主任團(tuán)并存檔2、收之前規(guī)定好文檔格式3、自律會(huì)全部需要整理備用的檔案都由辦公室負(fù)責(zé)4、檔案要分類整理、不同部門，不同活動(dòng)，不同種類要一目了然5、電子檔文件部長(zhǎng)副部也要備份仔細(xì)整理以備用附件6、文明宿舍數(shù)據(jù)錄入1、每周三沒(méi)課的干事帶電腦及U盤(pán)于辦公室進(jìn)行文明宿舍的數(shù)據(jù)錄入。2、錄入數(shù)據(jù)要細(xì)心謹(jǐn)慎，反復(fù)檢查，避開(kāi)最終匯總消失錯(cuò)誤。3、

15、由數(shù)據(jù)組將全部的數(shù)據(jù)進(jìn)行分類整合并且存檔。4、數(shù)據(jù)組組長(zhǎng)將原始數(shù)據(jù)和匯總數(shù)據(jù)發(fā)給部長(zhǎng)和副部。5、由部長(zhǎng)將全部數(shù)據(jù)發(fā)給老師。附件7、辦公室的值班工作(一)值班支配1、在學(xué)期之初，辦公室需收齊本部門的無(wú)課表，才能進(jìn)行三期辦公室102的值班支配。2、需收齊各委員無(wú)課表，再支配委員于公寓辦進(jìn)行值班工作。2、在收集無(wú)課表之前，上傳無(wú)課表模板。提示各干事按固定時(shí)間上交無(wú)課表，以及文件名的格式問(wèn)題(文件內(nèi)容+姓名)，(提示各干事一再檢查，確認(rèn)無(wú)誤了發(fā)送，由于之后會(huì)涉及到無(wú)課表的排班。)3、把各干事的無(wú)課表信息匯總到同一張無(wú)課表上，留意名字的間距，確保表格美觀。依據(jù)無(wú)課表進(jìn)行辦公室值班的排班，時(shí)間為中午12點(diǎn)

16、45分到13點(diǎn)45分，晚上19點(diǎn)到20點(diǎn)，值班地點(diǎn)是三期辦公室102。4、做好初版的辦公室值班表應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上傳部門群，征求看法，進(jìn)行其次次的值班修改。5、修改后，再次上傳，最終無(wú)看法或者協(xié)調(diào)后，最終確定值班。6、依據(jù)辦公室的排班，制作排班簽到表，信息應(yīng)包含姓名、電話、簽到、備注等，打印值班表和值班簽到表，準(zhǔn)時(shí)交到值班室。(二)值班工作：值班工作包括：海報(bào)的申請(qǐng)審核，三期各間辦公室鑰匙的管理。值班應(yīng)做好鑰匙的交接工作，并填寫(xiě)值班簽到表和值班狀況紀(jì)錄表。海報(bào)申請(qǐng)工作1、申請(qǐng)組織應(yīng)首先打印并填寫(xiě)好海報(bào)申請(qǐng)單，需附上組織負(fù)責(zé)人的簽名，方可同意申請(qǐng)。2、批閱海報(bào)內(nèi)容是否健康，是否帶有商業(yè)廣告性質(zhì)，若內(nèi)容不健

17、康或者帶有商業(yè)廣告性質(zhì)的海報(bào)一律不賜予粘貼。3、批閱合格后，請(qǐng)申請(qǐng)人員填寫(xiě)海報(bào)登記表，內(nèi)容包括：活動(dòng)內(nèi)容、申請(qǐng)人、申請(qǐng)組織、聯(lián)系方式(申請(qǐng)人)、規(guī)格、申請(qǐng)時(shí)間?；顒?dòng)內(nèi)容：一般和海報(bào)內(nèi)容一樣規(guī) 格：一般兩種，一種是0.9m*1.2m，一種是3m*1.2m申請(qǐng)時(shí)間：從粘貼之日起算三天，可續(xù)期，三次之后不續(xù)期;大型活動(dòng)可根據(jù)詳細(xì)狀況調(diào)整時(shí)間。4、填寫(xiě)標(biāo)簽信息，粘貼在海報(bào)的右下角，證明海報(bào)審核通過(guò)，并讓申請(qǐng)者在海報(bào)到齊后自行撕下。并交代："我們的標(biāo)簽只是證明海報(bào)粘貼的合法性，不負(fù)上頁(yè) 下頁(yè)辦公室工作手冊(cè)廈門理工學(xué)院同學(xué)自律委員會(huì)章程(審議稿)責(zé)對(duì)海報(bào)的保管。'5、粘貼海報(bào)，留意不能掩

18、蓋沒(méi)有過(guò)期的海報(bào)，不能粘貼到海報(bào)欄之外的欄桿上。6、留意：辦公室值班需穿戴整齊，不行穿涼鞋，背心等。辦公室值班人員進(jìn)行值班工作時(shí)，應(yīng)禮貌對(duì)待他人。辦公室值班時(shí)，若海報(bào)申請(qǐng)工作遇突發(fā)狀況可聯(lián)系部門部長(zhǎng)或副部，若遇到電腦修理問(wèn)題，聯(lián)系網(wǎng)科部值班人員。辦公室鑰匙的管理1、辦公室的使用權(quán)一般只對(duì)內(nèi)部成員開(kāi)放，一般是向各個(gè)部門供應(yīng)開(kāi)會(huì)的場(chǎng)所。2、鑰匙的借用需有部門部長(zhǎng)或副部在鑰匙借用登記表簽字，方可出借。3、會(huì)議結(jié)束之后，回收鑰匙，并在登記表上登記。附件8、財(cái)務(wù)整理制度1、在期初、期末分別對(duì)辦公室財(cái)務(wù)進(jìn)行清點(diǎn)。2、在重大活動(dòng)之后對(duì)辦公室財(cái)務(wù)進(jìn)行清點(diǎn)，并且對(duì)一些能詳細(xì)到個(gè)數(shù)的物品，數(shù)量要詳細(xì)。3、由部長(zhǎng)帶

19、領(lǐng)財(cái)務(wù)組，對(duì)辦公室的財(cái)務(wù)清點(diǎn)之后做成電子表的形式上交。4、部進(jìn)步行整理修改，再存檔。 共3頁(yè)，當(dāng)前第1頁(yè)123 公司員工手冊(cè)精選(二)第一部分公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶 客戶的滿足與勝利是度量我們工作成果最重要的標(biāo)尺。員工 是公司最重要的財(cái)寶，員工素養(yǎng)及專業(yè)學(xué)問(wèn)水平的提高就是公司財(cái)寶的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的詳細(xì)體現(xiàn)。產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司進(jìn)展的軌跡。質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司進(jìn)展的生命線。品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。市場(chǎng) 查找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率。管理 一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化。其次部分 人事政策2-1員工聘請(qǐng)和錄用

20、2-1-1聘請(qǐng)和錄用條件依據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作力量、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。所招員工須通過(guò)專業(yè)學(xué)問(wèn)及技能的測(cè)試(依據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式)。2-1-2聘請(qǐng)程序范文寫(xiě)作依據(jù)公司進(jìn)展需要，由部門經(jīng)理提交用人由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)打算。人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理供應(yīng)初步人選的各類人才資料。部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。人事部通知面試并將面試看法呈報(bào)總經(jīng)理。總經(jīng)理匯總各方面看法確定試用人員。人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。2-1-3聘請(qǐng)人員要求技術(shù)人員高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱，對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開(kāi)發(fā)閱歷中級(jí)技術(shù)人員;具有電子信息、軟件開(kāi)發(fā)三年以上專

21、業(yè)開(kāi)發(fā)閱歷，碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員;具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。管理類人員經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上，有劇烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲市場(chǎng)人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作閱歷，具有市場(chǎng)開(kāi)拓力量。財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類高校本科，熟識(shí)會(huì)計(jì)電算化。文秘人員：文科類高校本科，辦公管理閱歷三年以上，協(xié)調(diào)力量強(qiáng)。質(zhì)管人員：熟識(shí)IS09000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作閱歷。2-1-4報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，思想?yún)R報(bào)專題學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)。2-2試用新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿

22、由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。2-4離職員工離職分為"辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職'四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)當(dāng)何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。)辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作力量等互不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算

23、工資及福利。開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)峻違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)峻過(guò)失者，范文TOP100即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止。2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng)2-5-1原則公司依據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓舞合理的人才內(nèi)部流淌。2-5-2程序員工填寫(xiě)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。本部門及用人部門經(jīng)理審批。人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2-6晉升2-6-1依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步進(jìn)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。2-6-2程序。由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。2-7培訓(xùn)2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地賜予工作表現(xiàn)精彩，具有較大潛力職員。2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文

24、、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。2-7-3參與培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)精彩，有進(jìn)一步進(jìn)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司。2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參與投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等(詳細(xì)參考聘任合同中的培訓(xùn)協(xié)議)。2-8獎(jiǎng)懲條例2-8-1公司將依據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，最全面的范文參考寫(xiě)作網(wǎng)站并分三等級(jí)(優(yōu)秀、良好、較差)，并在經(jīng)濟(jì)上賜予不同嘉獎(jiǎng)，方法如下：優(yōu)秀 500元良好 200元較差 5元詳細(xì)評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。2-8-2對(duì)工作成果持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視狀況給以經(jīng)濟(jì)懲處、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，詳細(xì)內(nèi)容如下：第三部分 考勤制度

25、3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六、日休息)3-2公司作息時(shí)間：夏季(5/110/1)早：8：0012：00下：14：3018：00冬季(10/1-5/1)早：8：3012：00下：13：0017：303-3全體員工不得遲到、早退、曠工。3-4每月遲到不得超過(guò)兩次，每次不得超過(guò)10分鐘，凡超過(guò)10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲處處罰相同。3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，范文參考網(wǎng)從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元。3-7未轉(zhuǎn)正員工

26、不享受全勤獎(jiǎng)。3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。3-9對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)支配超時(shí)工作員工，均賜予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特別緣由不行電話、捎話請(qǐng)假。3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。3-13月末財(cái)務(wù)部依據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。第四部分 薪資及福利4-1薪資4-1-1原則崗位職責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格訓(xùn)練背景工作閱歷業(yè)績(jī)成果司齡4-1-2結(jié)構(gòu)月

27、收人：基本工資十午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金(效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)年收入：12月收人+年終獎(jiǎng)金4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考訓(xùn)練背景、工作閱歷、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A、B、C三等級(jí)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位 職務(wù) 等級(jí) 基本工資一崗 總經(jīng)理 總工程師副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān)其他董事會(huì)直接聘任人員 A 30一35檔B 25一30檔C 20一25檔二崗 總經(jīng)理助理 高級(jí)顧問(wèn)副總工程師 部門總監(jiān)高級(jí)文秘 A 25一30檔B 20一25檔C 15一20檔三崗 部門經(jīng)理 高級(jí)(項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等)A 20一25檔B 15一20檔C

28、 10一15檔四崗 程序開(kāi)發(fā)人員工程技術(shù)人員市場(chǎng)銷售人員高級(jí)文員會(huì)計(jì)A 15一20檔B 10一15檔C 8一10檔五崗 文員 庫(kù)管 物流說(shuō)明：每檔以RMB100元計(jì)A等：博士、高工，五年以上工作閱歷，司齡不少于三年。本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作閱歷，司齡不少于五年。B等：博士、高工，三年以上工作閱歷，司齡不少于一年;本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作閱歷，司齡不少于二年。?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作閱歷，司齡不少于五年。C等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作閱歷，司齡不少于一年。上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特別狀況，一崗職員的工資由董事會(huì)打算，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理打算并報(bào)董事會(huì)

29、備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)打算，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開(kāi)頭支付基本工資。對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成果優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成果不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)打算是否賜予升檔。對(duì)于收人達(dá)到或超過(guò)本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理打算。對(duì)于試用期人員，無(wú)論資格或崗位一律定為四檔(特別狀況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外)。本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。4-1-4支付方式每月5日現(xiàn)金支付。4-2福利4-2-1住房：4-2-1-1租房

30、(暫定)條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員(家在 的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住宅的職員均不在考慮之列)可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%。租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)。人員限制：每單間不超過(guò)2人。4-2-1-2住房公積金是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人全部，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人。住房公積金定向用于：?jiǎn)T工購(gòu)買、建筑、大修理自住住房抵押貸款。城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款。單位購(gòu)買、建筑員工住房專項(xiàng)貸款。公積金來(lái)源方式：?jiǎn)T工每月交納其基本工資的5%，公

31、司付給員工月基本工資5%，這筆公積金將存人房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用。與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參與此項(xiàng)方案。公司5%款項(xiàng)的提取按參與公積金方案的年限而定。參與年限 提取比例0-5年 5%5-20xx年 10%10-20xx年 15%15-20xx年 20%20-20xx年 25%25-30年 30%4-2-2醫(yī)療合作基金制度基金來(lái)源：職員交納月基本工資2.5寫(xiě)(由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除)，公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項(xiàng)儲(chǔ)備，專款專用。用完為止。基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷

32、方法：醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部詳細(xì)辦理。職員報(bào)銷時(shí)一般門診必需持市級(jí)以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷，累計(jì)最高限額不得超過(guò)職工年交納基金的3倍。除一般門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)人公司年限長(zhǎng)短擔(dān)當(dāng)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：下列費(fèi)用不予報(bào)銷：各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、珍貴藥品等;因打架、斗毆、美容及違犯方案生育政策所致費(fèi)用;未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)4-2-3休假可享受的帶薪假日：法定假日(七天);婚假三天;喪假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母);非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、

33、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳);產(chǎn)假：女方90天男方2天;哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100寫(xiě)發(fā)給;年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假;工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給;病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給;工齡滿3年工資按70%發(fā)放;工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放;工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放。4-2-4正式職員申請(qǐng)可享受公司每年供應(yīng)的常規(guī)體檢一次4-2-5全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝愿。第五部分 差旅報(bào)銷方法5-1原則：差旅費(fèi)

34、用實(shí)行總額包干，節(jié)省歸己，超支不補(bǔ)5-2標(biāo)準(zhǔn)：說(shuō)明：職員出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視狀況事先核準(zhǔn)。出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來(lái)后必需在一周內(nèi)填寫(xiě)出差報(bào)銷單并結(jié)清手續(xù)。如無(wú)特別狀況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)，財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷完再核付。出差人員可乘坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管依據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷。乘坐出租車按發(fā)票面值。因公長(zhǎng)途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑。因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)。第六部分 平安衛(wèi)生6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙附：公司禁煙通知自 年 月 日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所

35、、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當(dāng)場(chǎng)付清。如經(jīng)理辦、市場(chǎng)部、會(huì)議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定懲罰!6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。6-3愛(ài)惜公司公物，注意全部設(shè)備的定期修理保養(yǎng)，節(jié)省用水、用電、易耗品。6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)覺(jué)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放人垃圾桶，保持公司清潔。6-5應(yīng)急電話：市內(nèi)觸電急救： 市內(nèi)傷病急救：火警：119 匪警：110第七部分 保密7-1總則7-1-1公司隱秘是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在肯定時(shí)間內(nèi)只限肯定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。7-1-2公司全體職員都有保守公司

36、隱秘的義務(wù)。7-2保密范圍7-2-1經(jīng)營(yíng)信息公司重大決策中的隱秘事項(xiàng);公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;供銷情報(bào)及客戶檔案;公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;公司所把握的尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息;公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收人及資料;公司內(nèi)部管理制度。7-2-2技術(shù)信息各類技術(shù)資料;職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書(shū)籍或在工作期間總結(jié)、覺(jué)察到信息均屬公司。7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。7-3公司秘級(jí)的確定7-3-1公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決

37、策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)。7-3-2公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)。7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為隱秘級(jí)。7-4保密措施7-4-1屬于公司隱秘的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。7-4-2對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，必需實(shí)行7-4-3屬開(kāi)公司隱秘的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、修理、銷毀，由公司指定特地部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采納相應(yīng)的保密措施。7-4-4在對(duì)外交往與合作中需要供應(yīng)公司隱秘事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7-4-5不準(zhǔn)在私人

38、交往和通信中泄露公司隱秘，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴倦[秘，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司隱秘。7-4-6公司工作人員發(fā)覺(jué)公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)馬上實(shí)行補(bǔ)救措施并準(zhǔn)時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。7-5責(zé)任與懲罰7-5-1消失下列狀況之一者，賜予警告，并扣發(fā)工資10-500元：泄露公司隱秘，尚未造成嚴(yán)峻后果或經(jīng)濟(jì)損失;已泄露公司隱秘但實(shí)行補(bǔ)救措施的。7-5-2消失下?tīng)顩r之一的，賜予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任：有意或過(guò)失泄露公司隱秘，造成嚴(yán)峻后果或重大經(jīng)濟(jì)損失;違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章供應(yīng)公司隱秘的;利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第八部分 行為規(guī)范您的儀容：衣著干凈

39、修飾大方精神飽滿您上班時(shí)：不遲到不串崗不怠工不務(wù)私您下班時(shí)：不早退不拖拉關(guān)好水電門窗保證平安您打電話時(shí)：不閑談不泄密您接電話時(shí)：先答"您好，公司'您開(kāi)會(huì)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)仔細(xì)記錄樂(lè)觀參加您與同事們：不過(guò)問(wèn)工資、獎(jiǎng)金及其他機(jī)密事宜不傳遞小道消息主動(dòng)關(guān)懷和關(guān)心別人的病痛疾苦及其他困難第九部分 附則9-1職員手冊(cè)為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不行抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將依據(jù)保密制度賜予相應(yīng)懲處直至追究法律責(zé)任。9-2本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室注：公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員。(兼職、臨時(shí)工、簽約不足5年均為非正式職員

40、) 共3頁(yè)，當(dāng)前第2頁(yè)123 公司員工手冊(cè)精選(三)名目人事制度借款及報(bào)銷制度檔案管理制度平安保障制度辦公用品管理制度計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度人事制度第一章總則第一條本手冊(cè)所稱本公司員工，系指本公司正式錄用的員工，及試用期間的新進(jìn)實(shí)習(xí)員工而言。其次條因業(yè)務(wù)需要而延聘的技師、特約人員、顧問(wèn)，依合同另行商定有關(guān)事宜。其次章雇用第三條本公司雇用員工，由用工單位提出用工方案送人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理聘請(qǐng)或內(nèi)部調(diào)配。第四條本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)體檢、考試或測(cè)試合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。第五條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予雇用：(一)政府規(guī)定不得雇用者。(二)經(jīng)本公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者，或

41、經(jīng)發(fā)覺(jué)有惡性傳染病者。(三)經(jīng)人事部審查有關(guān)證件不實(shí)者。(四)依需要作工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)學(xué)問(wèn)測(cè)驗(yàn)不合格者。(五)用人部門的面試、筆試未通過(guò)者。(六)主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試未通過(guò)者。第六條除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，新員工一般試用期為三個(gè)月。第七條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力：(一)人事資料卡;(二)身份證;(三)學(xué)習(xí)經(jīng)受證件(四)職稱證;(五)一寸照片;(六)結(jié)婚證(含方案生育證)或未婚證明;(七)勞動(dòng)合同;(八)介紹擔(dān)保書(shū)(由公司視實(shí)際需要面定);(九)其他經(jīng)濟(jì)指定應(yīng)繳驗(yàn)的證表。第八條本公司雇用人員除特別情形經(jīng)部經(jīng)

42、理核準(zhǔn)免予試、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個(gè)月(含受訓(xùn)期間)，在試用期間，請(qǐng)事、病、傷假不予列講;試用期間公司派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)，并作試用考核送人事部。經(jīng)考核不合格者不予雇用，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出異議;經(jīng)考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉(zhuǎn)正為公司正式員工。第九條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)的人員、電腦工作人員、或其他經(jīng)公司認(rèn)定其經(jīng)辦職務(wù)或擔(dān)當(dāng)工種有覓保的必要者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：本市戶口。經(jīng)本公司認(rèn)定有正值職業(yè)者。第十條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任，此責(zé)任明定于連帶保證書(shū)：侵占或虧欠公-款(物)者。不法毀損公物

43、者。不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者。第十一條人事單位接到保證書(shū)應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)馬上通知換保。第十二條被保證人中途換保，應(yīng)俟新保證書(shū)經(jīng)人事單位對(duì)保合格，并經(jīng)過(guò)六個(gè)月之后查本規(guī)章第十條情形者，始得取回原保證書(shū)。第三章一般服勤需知第十三條本公司員工應(yīng)忠于職守，努力干好本職工作，遵守紀(jì)律，聽(tīng)從各級(jí)主管合理指揮，接受工作調(diào)配。第十四條本公司員工應(yīng)愛(ài)惜公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講求文明禮儀，文明生產(chǎn)，平安生產(chǎn)。第十五條本公司員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感，仔細(xì)提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。第十六條本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制

44、服，或配戴員工識(shí)別卡。第十七條本公司員工未經(jīng)許可，不行在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親友，影響工作，若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間以不超過(guò)十五分鐘為原則。第十八條本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并親自打卡或登記出勤，不得遲到、早退或曠工。第十九條本公司員工不得在倉(cāng)庫(kù)、禁煙廠區(qū)內(nèi)吸煙，在工作場(chǎng)所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班后，應(yīng)將環(huán)境打掃潔凈。其次十條本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，始得離開(kāi)工作崗位。其次十一條本公司員工的加班應(yīng)事先得到員工認(rèn)可，加班一律領(lǐng)取加班費(fèi)，不辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。其次十二條本公司員工應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神，對(duì)于職務(wù)及公事的報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不行越級(jí)報(bào)告，

45、但緊急或特別狀況不在此限。第四章獎(jiǎng)懲其次十三條本公司員工的嘉獎(jiǎng)分為下列五種：嘉獎(jiǎng)，加發(fā)當(dāng)月二天底薪。記功，加發(fā)當(dāng)月六天底薪。記大功，加發(fā)當(dāng)月十八天底薪。獎(jiǎng)金。晉級(jí)。其次十四條有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)：工作努力，生產(chǎn)樂(lè)觀，適時(shí)完成任務(wù)突出者。遵法守紀(jì)，聽(tīng)從指揮，相互協(xié)作，事例突出者。喜愛(ài)本職工作，熱心服務(wù)，有詳細(xì)事跡者。工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，足為其他員工學(xué)習(xí)者。其次十五條有下列事跡者，得予記功：對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出詳細(xì)建議方案，經(jīng)采行確具成效者。節(jié)省費(fèi)用開(kāi)支或?qū)U料利用成果顯著者。遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或削減損失者。舉發(fā)違規(guī)或侵害公司利益的案件者。有其他事跡

46、，足為其他員工的榜樣者。其次十六條有下列事跡之一者，得予記大功：遇有意外大事或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而削減重大損失者。維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避開(kāi)重大損失者。具有其他重大功績(jī)，足為其他從業(yè)人員的規(guī)范表率者。其次十七條獎(jiǎng)金是指：年終盈余獎(jiǎng)金。討論創(chuàng)造獎(jiǎng)金。工齡獎(jiǎng)金。改善提案獎(jiǎng)金。節(jié)省物料、費(fèi)用獎(jiǎng)金。特別功績(jī)獎(jiǎng)金。競(jìng)賽、考核獎(jiǎng)金非常常性獎(jiǎng)金。其次十八條有下列事跡之一者，得頒發(fā)獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)：年終評(píng)比總結(jié)成果優(yōu)秀者。討論創(chuàng)造，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。服務(wù)滿十年、十五年、二十年、二十五年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或未受記過(guò)以上處分者。對(duì)公司作提案改善，經(jīng)實(shí)施結(jié)果能制造公司利潤(rùn)或削減損失者。對(duì)公司目標(biāo)管

47、理的達(dá)成，經(jīng)營(yíng)效益的提高，成效卓著者。一年內(nèi)記大功三次者。具有其他特別貢獻(xiàn)者(或斟酌列入公司年鑒、史冊(cè))。其次十九條本公司員工的懲處分為下列五種：警告，減發(fā)當(dāng)月二天底薪。記過(guò)，減發(fā)當(dāng)月六天底薪。記大過(guò)，減發(fā)當(dāng)月十八天底薪。降級(jí)。解雇。第三十條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有詳細(xì)事證者，得予警告：在工作時(shí)間談天、玩耍、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作的書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工。在工作時(shí)間內(nèi)撤離工作崗位者。因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)稍微者。妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反平安衛(wèi)生規(guī)定者。初次不聽(tīng)從主管人員合理指揮者。鋪張公物，情節(jié)稍微者。檢查或監(jiān)督人員未仔細(xì)執(zhí)行職務(wù)者。出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人

48、員查詢檢查者。破壞環(huán)境衛(wèi)生者。初次穿著拖鞋進(jìn)廠上班者。在飯?zhí)镁筒筒慌抨?duì)、不守紀(jì)律、無(wú)理取鬧者。外出辦事不填寫(xiě)外出登記表者。品德不正，不文明禮貌，辱罵他人者。私自拆裝宿舍照明電線、插座、或使用電爐、電熱水器者。進(jìn)入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識(shí)別卡經(jīng)查獲者。受指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參與培訓(xùn)中心指定必修課程研習(xí)者。第三十一條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有詳細(xì)事證者，得予以記過(guò)：對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正值理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。因疏忽或工作馬虎致機(jī)器設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人者。在工作場(chǎng)所喧嘩、玩耍、吵鬧妨害他人工。未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。攜帶危急物品入廠者。在禁煙的工作場(chǎng)所吸煙、丟煙頭者。投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者。對(duì)同仁惡意攻訐、或誣告、偽證而制造事端者。在工作時(shí)間，躺臥睡覺(jué)者。第三十二條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有詳細(xì)事證者，得予記大過(guò)：擅離職守，致生產(chǎn)變故使公司受重大損害者。泄漏生產(chǎn)或公司機(jī)密者。攜帶違禁物品入廠不聽(tīng)制止者。遺失