人事檔案管理制度及相關(guān)表格非常實(shí)用

1、人事檔案管理制度及相關(guān)表格非常實(shí)用內(nèi)部平急XXXX【人】字（2012）第23號(hào)簽發(fā)人：XXX關(guān)于XXXX人事檔案管理的通知各公司：為規(guī)范XXX以事檔案管理，保證人事資料的完整性與準(zhǔn)確性，現(xiàn)將有 關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、電子檔案管理1 .電子信息錄入：檔案管理員必須在員工入職 （含新入職人員、離職 返聘、實(shí)習(xí)人員）當(dāng)天及時(shí)對(duì)其所有相關(guān)個(gè)人信息進(jìn)行初始錄入，部分暫未 收集到位的資料信息需在員工入職后一個(gè)星期之內(nèi)全部錄入EASA事系統(tǒng)。2 .電子信息更新：?jiǎn)T工個(gè)人信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，需及時(shí)對(duì)其電子信息進(jìn) 行更新。二、紙質(zhì)資料管理（一）收集檔案管理員在收集人事檔案資料時(shí)，要仔細(xì)核對(duì)資料信息，保證資料 完整、真

2、實(shí)、有效，資料收集齊全后須及時(shí)整理歸檔。（二）整理1 .人事檔案分類(lèi)人事檔案紙質(zhì)資料大致分為基本檔案資料、其他檔案資料、離職檔案 資料三大類(lèi)；其中基本檔案資料和其他檔案資料屬于在職期間的資料，離 職檔案資料是員工離職時(shí)需要辦理的資料。（1）基本檔案資料管理人員基本檔案資料主要包括：實(shí)習(xí)期資料（校園招聘大學(xué)生）、入職基本資料、試用期資料、轉(zhuǎn)正資料、證件（書(shū)）資料共五類(lèi)；員工基本檔案資料主要包括：入職基本資料、試用期資料 、轉(zhuǎn)正資料、 證件（書(shū)）資料共四類(lèi);1 / 36人事檔案管理制度及相關(guān)表格非常實(shí)用（ 2）其他檔案資料其他檔案資料是指除了基本資料以外的其他在職期間的檔案資料，這部分檔案資料會(huì)根

3、據(jù)實(shí)際情況定期或不定期的更新。其他檔案資料分類(lèi)累積類(lèi)資料：是指不可用新版替代舊版的其他檔案資料，這一類(lèi)資料需要累積存入人事檔案中；更新類(lèi)資料：是指可用新版替代舊版的其他檔案資料，這一類(lèi)資料僅需用新版替代舊版存入人事檔案中即可（舊版抽出，新版存入）。管理人員其他檔案資料（累積類(lèi)）主要包括：培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）總結(jié)資料、管理干部履歷表及干部直系家屬工作情況登記表、任免類(lèi)文件、調(diào)動(dòng)交接資料共四類(lèi)；其他檔案資料（更新類(lèi)）主要包括：勞動(dòng)合同及保密協(xié)議、廉潔協(xié)議資料、體檢資料共兩類(lèi)。員工其他檔案資料（累積類(lèi)）主要包括：培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）資料、調(diào)動(dòng)交接資料兩類(lèi)；其他檔案資料（更新類(lèi)）主要包括：勞動(dòng)合同及保密協(xié)議資料、廉潔

4、協(xié)議資料、體檢資料兩類(lèi)。（ 3）離職檔案資料離職檔案資料是指在辦理離職手續(xù)時(shí)需填寫(xiě)、上交、歸檔的檔案資料。三、檔案組卷、存放規(guī)定1 有條件的單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專(zhuān)用的檔案室，辦公條件不足以設(shè)立檔案室的，應(yīng)當(dāng)設(shè)立專(zhuān)用的鐵質(zhì)檔案柜。檔案存入箱柜時(shí)排列要系統(tǒng)，重要檔案要專(zhuān)柜存放。2每位員工的人事資料使用人事檔案袋，檔案袋一面貼上基本檔案目錄并注明檔案內(nèi)的資料，必要時(shí)可統(tǒng)一使用（長(zhǎng)）32cm （寬）6cmx（高）22cm的檔案盒存儲(chǔ)檔案。3檔案盒背側(cè)應(yīng)當(dāng)貼有統(tǒng)一的檔案名稱(chēng)及檔案號(hào)。4檔案盒內(nèi)首頁(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置檔案索引表。5根據(jù)制度有關(guān)檔案分類(lèi)的規(guī)定，設(shè)置檔案盒。檔案子類(lèi)別、文件數(shù)量較多的情況下，應(yīng)當(dāng)設(shè)立檔案分類(lèi)分文

5、件夾。6歸檔的文件材料，必須用統(tǒng)一的報(bào)告紙、擬稿紙書(shū)寫(xiě)，一律使用碳素墨水、藍(lán)黑墨水，禁止使用圓珠筆或鉛筆。五、管理原則1 行政人事部設(shè)立檔案管理員，對(duì)人事檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理，原則上管理人員檔案資料終身保存，生產(chǎn)工人檔案至少保留兩年；2員工調(diào)離原公司時(shí)，原公司檔案管理員需對(duì)其檔案資料進(jìn)行檢查，并抽出檔案資料中的勞動(dòng)合同資料存于原公司。員工調(diào)出時(shí)還需與原公司簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款一式兩份：一份存入檔案資料里一起郵寄至調(diào)入公司，一份由原公司連同其合同資料一起保存；3未經(jīng)允許，任何人不得借閱人事檔案資料。附件：1. 應(yīng)聘人員登記表2. 員工入職申請(qǐng)表（管理）3. 員工入職申請(qǐng)表（普工）4. 背景調(diào)查表5.

6、 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)6. 入職培訓(xùn)記錄表（管理）7. 入職培訓(xùn)記錄表（普工）8. 勞動(dòng)合同簽收單9. 勞動(dòng)合同簽收一覽表10. 員工轉(zhuǎn)正審批表11. 培訓(xùn)學(xué)分分錄表12. 外部培訓(xùn)申請(qǐng)表13. 培訓(xùn)協(xié)議14. 外部培訓(xùn)報(bào)告15. 管理干部履歷表16. 內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表3 / 36人事檔案管理制度及相關(guān)表格非常實(shí)用17 .勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款18 .工作移交清單19 .管理人員離職審批表20 .生產(chǎn)員工離職審批表21 .解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書(shū)22 .檔案管理信息表-貼檔案袋用23 .管理人員人事檔案目錄24 .生產(chǎn)人員人事檔案目錄XXXX殳份有限公司總經(jīng)理：二0一二年八月二十五日主題詞：規(guī)范人事檔

7、案通知抄 報(bào)：區(qū)域總經(jīng)理 事業(yè)部（副）總經(jīng)理 行政人事總監(jiān)抄送：事業(yè)部人事（副）經(jīng)理XXXX股份有限公司華北區(qū)域2012年8月25日印發(fā)001-應(yīng)聘登記申請(qǐng)職位：姓名性別出生 年月婚否相片政治面貌學(xué)歷民族所學(xué)專(zhuān)業(yè)身高體重技術(shù)職稱(chēng)電話號(hào)碼身份證號(hào)身份證住址現(xiàn)居住地愛(ài)好及特長(zhǎng)家庭成員（若有親屬在本公司工作請(qǐng)說(shuō)明）親屬姓名關(guān)系年齡工作單位、職務(wù)、通訊住址聯(lián)系電話教 育背景（從最高學(xué)歷填起）就讀時(shí)間就讀學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)有否證書(shū)證明人及聯(lián)系方式年 月至年 月年 月至年 月年 月至年 月工作記錄（從最近工作填起）工作時(shí)間曾服務(wù)單位職位薪金證明人聯(lián)系電話年 月至年 月年 月至年 月年 月至年 月薪貧要求及其它：

8、備注：我確認(rèn)以上所填內(nèi)容全部真實(shí)可信，如有虛假愿承擔(dān)重新核定、解聘和賠償轉(zhuǎn)正后一個(gè)月全部薪資的后果。并同意貴公司對(duì)我 的個(gè)人資料進(jìn)行查詢(xún)；本人愿意遵守公司的一切規(guī)章制度；另本人對(duì)以上所填寫(xiě)信息已確認(rèn)，后期若有變更將及時(shí)告知公司進(jìn)行調(diào)整， 否則給公司及個(gè)人帶來(lái)的后果本人自愿承擔(dān)一切責(zé)任。申請(qǐng)人簽名：日期：應(yīng)聘評(píng)估請(qǐng)面試官根據(jù)應(yīng)聘人員的個(gè)人情況在相應(yīng)的分?jǐn)?shù)欄上打，然后將總分相加，作為應(yīng)聘者評(píng)價(jià)的主要依據(jù)應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘崗位原崗位畢業(yè)院校學(xué) 歷專(zhuān)業(yè)年 齡參加工作時(shí)間戶(hù)口所在地項(xiàng) 目5分4分3分2分1分學(xué)歷匹配專(zhuān)業(yè)匹配專(zhuān)業(yè)技能匹配領(lǐng)導(dǎo)能力匹配管理能力匹配溝通能力語(yǔ)言表達(dá)能力承壓能力個(gè)人要求與公司 期望匹

9、配程度應(yīng)聘者總得分初試評(píng)價(jià)可入職日期家庭情況可能存在的問(wèn)題及其它意見(jiàn)：應(yīng)聘者綜合評(píng)價(jià)：簽 字：（招聘負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人意見(jiàn)、 部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)）日 期：面試結(jié)論根據(jù)應(yīng)聘人員的情況，認(rèn)為他適合擔(dān)任口一職 口暫不考慮7 / 36人事檔案管理制度及相關(guān)表格非常實(shí)用002-管理人員入職申請(qǐng)表公司聲明：這是我公司入職程序的一個(gè)重要組成部分，您所填寫(xiě)的詳盡信息與可能形成的勞動(dòng)關(guān)系事宜完全相關(guān)，請(qǐng)您如 實(shí)、詳細(xì)填報(bào)。個(gè)人資料（由個(gè)人填寫(xiě)）基 本 信 息姓名性別民族相片出生日期年月日身份證號(hào)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)婚姻狀況廠未婚廠已婚廠離異政治面貌戶(hù)口性質(zhì)城鎮(zhèn)一匚農(nóng)村匚其他現(xiàn)住地址身份證地址家庭電話移動(dòng)電話緊急聯(lián)絡(luò)人關(guān)系

10、聯(lián)絡(luò)地址聯(lián)絡(luò)電話社保、證件信息社保參保種類(lèi)廠從未參保廠城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)n農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)門(mén)其他資格證書(shū)（職業(yè)資格證書(shū)、特種行業(yè)特種作業(yè)資格證書(shū)）個(gè)人情況調(diào)查是否有親屬在本單位或關(guān)聯(lián)公司工作是二否是否與其他企業(yè)簽訂保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否社 會(huì)關(guān)系（含集團(tuán)內(nèi)及關(guān)聯(lián)公司）姓名關(guān)系年齡工作單位、職務(wù)聯(lián)系電話主要家庭成員姓名年齡與本人關(guān)所在單位聯(lián)系電話# / 36人事檔案管理制度及相關(guān)表格非常實(shí)用教育經(jīng)歷（從最高學(xué)歷填起）起止時(shí)間學(xué)校名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證明人及電話至至至至王要，作經(jīng)歷（從最局，作填起）起止時(shí)間單位名稱(chēng)職務(wù)薪資證明人及電話至至至至自我簡(jiǎn)述承諾：我確認(rèn)以上所填內(nèi)容全部真實(shí)可信，如有虛假愿承擔(dān)重新核定、解聘

11、和賠償轉(zhuǎn)正后一個(gè)月全部薪資的后果。 并同意貴公司對(duì)我的個(gè)人資料進(jìn)行查詢(xún)；本人愿意遵守公司的一切規(guī)章制度；另本人對(duì)以上所填寫(xiě)信息已確認(rèn)，后 期若有變更將及時(shí)告知公司進(jìn)行調(diào)整，否則給公司及個(gè)人帶來(lái)的后果本人自愿承擔(dān)一切責(zé)任。埴表人密夕 埴表日期錄用情況（由人力資源部填寫(xiě)）部門(mén)崗位職,攵報(bào)到日期聘用形式匚專(zhuān)職 匚兼I廠小時(shí)工1只試用期合同期限薪資試用期津貼廠公司規(guī)定津貼福利保險(xiǎn)基數(shù)：公積金基數(shù)：.轉(zhuǎn)正其他.廠公司規(guī)定-其他其他說(shuō)明（其它福利補(bǔ)貼）：行政人事部意見(jiàn)：用人部門(mén)意見(jiàn)：區(qū)域/事業(yè)部總經(jīng)理意見(jiàn)：注：1、經(jīng)理級(jí)及以上職級(jí)員工由事業(yè)部總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)總部行政中心;2、主管級(jí)（含主管）以下

12、員工由事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)區(qū)域行政人事部備案。9 / 36人事檔案管理制度及相關(guān)表格非常實(shí)用003員工入職申請(qǐng)表（普工）員工編號(hào):姓名性別出生年月婚否相片政治面貌學(xué)歷籍 貫民族所學(xué)專(zhuān)業(yè)戶(hù)口城鎮(zhèn)廠農(nóng)村廠其他體重身份證號(hào)身份證住址聯(lián)系電話現(xiàn)住址緊急聯(lián)系人緊急聯(lián)系人地址及電話教 育 背 景就讀時(shí)間就讀學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)后無(wú)證書(shū)/證明人年 月至 年 月年 月至 年 月工 作 經(jīng) 歷工作時(shí)間曾工作單位職務(wù)/薪金證明人及聯(lián)系方式年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月家 庭 成 員姓名性別年齡關(guān)系現(xiàn)在何單位任職或居住及聯(lián)系電話工作地點(diǎn)期望薪資可上班時(shí)間個(gè)人要求及意愿：備注：本人所填以上資料真實(shí)無(wú)訛，如有

13、虛假、虛報(bào)，本人愿承擔(dān)一切責(zé)任，并同意貴公司對(duì)我的個(gè)人資料進(jìn)行查詢(xún)；本人愿意遵守公 司的一切規(guī)章制度；我確認(rèn)以上所填內(nèi)容全部真實(shí)可信，如有虛假愿承擔(dān)重新核定、解聘和賠償轉(zhuǎn)正后一個(gè)月。申請(qǐng)人簽名：日期：以下由公司填寫(xiě)安排車(chē)間班組/工種入廠日期生產(chǎn)部意見(jiàn)經(jīng)理：行政人事部意見(jiàn)經(jīng)理：總經(jīng)理意見(jiàn)人事檔案管理制度及相關(guān)表格非常實(shí)用004-員工背景調(diào)查表被倜查人應(yīng)聘職位調(diào)查時(shí)間工作經(jīng)歷調(diào)查1公司名稱(chēng)聯(lián)系人聯(lián)系方式1、我想證實(shí)女士/先生提供的信息，他正在申請(qǐng)到我公司工作，他曾經(jīng)在貴公司任職過(guò)嗎？職位是什么？2、他離職的主要原因是什么？3、他在工作期間內(nèi)表現(xiàn)如何？4、在工作期間內(nèi)與同事和上司關(guān)系如何？有過(guò)相關(guān)獎(jiǎng)

14、懲嗎？5、工作期間薪資、福利？工作經(jīng)歷調(diào)查2公司名稱(chēng)聯(lián)系人聯(lián)系方式1、我想證實(shí) 女士/先生提供的信息，他正在申請(qǐng)到我公司工作，他曾經(jīng)在貴公司任職過(guò)嗎？職位是什么？2、他離職的主要原因是什么？3、他在工作期間內(nèi)表現(xiàn)如何？4、在工作期間內(nèi)與同事和上司關(guān)系如何？有過(guò)相關(guān)獎(jiǎng)懲嗎？5、工作期間薪資、福利？證件核實(shí)畢業(yè)證屬實(shí)口不屬實(shí)學(xué)位證屬實(shí) 口不屬實(shí)身份證屬實(shí)口不屬實(shí)職稱(chēng)證屬實(shí)口不屬實(shí)職業(yè)資格證屬實(shí) 口不屬實(shí)其他調(diào)查人員：年 月日11 / 36人事檔案管理制度及相關(guān)表格非常實(shí)用006-入職培訓(xùn)記錄表（管理人員）XXXX有限公司：本人在進(jìn)入公司前，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商已與原單 位.依法解除勞動(dòng)關(guān)系，工作交接完畢，

15、不涉及 行業(yè)競(jìng)業(yè)保密協(xié)議，允許自由擇業(yè)。如與原單位發(fā)生勞動(dòng)、經(jīng)濟(jì)等糾紛， 本人愿承擔(dān)全部責(zé)任。特此說(shuō)明某某某 二0一二年某月某日部門(mén)：姓名：職務(wù)：入職時(shí)間:公司級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)間具體時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容主講新員工培訓(xùn)確認(rèn)簽名公司簡(jiǎn)介（重點(diǎn)在本區(qū)域、事業(yè)部）企業(yè)文化XX重點(diǎn)規(guī)章制度講解入職生活指南產(chǎn)品基本知識(shí)及工幺流程O(píng)A辦公系統(tǒng)應(yīng)用部門(mén)培訓(xùn)內(nèi)容（*月*日-*月*日）部門(mén)基本掌握內(nèi)容1 丁 P培訓(xùn)內(nèi)容主講培訓(xùn)確認(rèn)簽名1部門(mén)組織架構(gòu)及功能2崗位職責(zé)及崗位描述3三級(jí)授權(quán)體系4本部門(mén)制度及關(guān)聯(lián)制度講解其它新員工培訓(xùn)建議：部門(mén)：姓名：職務(wù)：入職時(shí)間:公司級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)間具體時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容主講新員工培訓(xùn)確認(rèn)簽名公司簡(jiǎn)介（

16、重點(diǎn)在本區(qū)域、事業(yè)部）企業(yè)文化中技重點(diǎn)規(guī)章制度講解入職生活指南安全意識(shí)產(chǎn)品基本知識(shí)及工幺流程部門(mén)培訓(xùn)內(nèi)容（*月*日-*月*日）車(chē)間/班組1 丁 P培訓(xùn)內(nèi)容主講培訓(xùn)確認(rèn)簽名車(chē)間培訓(xùn)內(nèi)容1車(chē)間概況2車(chē)間安全規(guī)章制度學(xué)習(xí)3車(chē)間事故教訓(xùn)及案例4其它班組培訓(xùn)內(nèi)容1崗位工作內(nèi)容、職責(zé)及考核2崗位安全操作規(guī)程3設(shè)備工具的安全使用及保管4崗位的事故教訓(xùn)及安全5其它新員工培訓(xùn)建議：15 / 36人事檔案管理制度及相關(guān)表格非常實(shí)用008-勞動(dòng)合同簽收單檔案編號(hào)部門(mén)姓名勞動(dòng)合同期限簽收人簽 名簽收日期單位經(jīng)辦 人備注起止勞動(dòng)合同簽收單檔案編號(hào)部門(mén)姓名勞動(dòng)合同期限簽收人簽 名簽收日期單位經(jīng)辦 人備注起止勞動(dòng)合同簽收單

17、檔案編號(hào)部門(mén)姓名勞動(dòng)合同期限簽收人簽 名簽收日期單位經(jīng)辦 人備注起止勞動(dòng)合同簽收單檔案編號(hào)部門(mén)姓名勞動(dòng)合同期限簽收人簽 名簽收日期單位經(jīng)辦 人備注起止009-勞動(dòng)合同簽收一覽表廳P部門(mén)姓名檔案編號(hào)勞動(dòng)合同期限 （起止時(shí)間）簽收人簽收日期備注17 / 36人事檔案管理制度及相關(guān)表格非常實(shí)用011-培訓(xùn)學(xué)分分錄表姓名性別入職時(shí)間部 門(mén)職務(wù)轉(zhuǎn)正時(shí)間個(gè)人述職簽名：申請(qǐng)時(shí)間：本人愿意在任職期間嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度、規(guī)定。部門(mén)主管評(píng)定部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)行政人事部意見(jiàn)區(qū)域/事業(yè)部總經(jīng)理意見(jiàn)姓名部門(mén)職務(wù)入職日期培訓(xùn)學(xué)分分錄序號(hào)培訓(xùn)內(nèi)容講師授課方式培訓(xùn)時(shí)間學(xué)分備注本年度合計(jì)總學(xué)分：綜合評(píng)價(jià)：文教部：# / 36人事

18、檔案管理制度及相關(guān)表格非常實(shí)用012外部培訓(xùn)申請(qǐng)表制#人部門(mén)職務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)課題培訓(xùn)時(shí)間申請(qǐng)?jiān)蛑v師簡(jiǎn)介主要培訓(xùn) 內(nèi)容培訓(xùn)費(fèi)用 預(yù)算培訓(xùn)費(fèi)交通費(fèi)住宿費(fèi)其它部門(mén)預(yù)算部門(mén)意見(jiàn)文教部意見(jiàn)區(qū)域/事業(yè)部總經(jīng)理23 / 36013-培訓(xùn)協(xié)議書(shū)甲方：乙方：甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，就雙方之間的權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，雙方本著平等、自 愿的原則，簽訂如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容：二、培訓(xùn)期限：自年 月 日起至年 月 日止。三、培訓(xùn)費(fèi)用：總計(jì)：（大寫(xiě)），以培訓(xùn)結(jié)素后實(shí)際發(fā)生費(fèi)用為準(zhǔn)。四、培訓(xùn)地點(diǎn)：五、乙方保證在培訓(xùn)期間努力學(xué)習(xí)，取得優(yōu)異成績(jī)，保證拿到證書(shū)），獲得此結(jié)業(yè)證書(shū)方可以報(bào)銷(xiāo)。六、由參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的

19、的費(fèi)用（包括學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)）由全部由公司承擔(dān)。七、乙方參加培訓(xùn)期間按正常出勤處理，不影響工資福利待遇的發(fā)放。八、乙方參加培訓(xùn)成績(jī)考試不合格者，如有補(bǔ)考，補(bǔ)考費(fèi)用自理，如補(bǔ)考成績(jī)?cè)俨缓细袂夷貌坏皆?課程頒發(fā)的證書(shū)者，乙方應(yīng)賠償甲方所有的培訓(xùn)費(fèi)用。九、乙方培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后一個(gè)星期內(nèi)，需要向公司上交此次培訓(xùn)心得報(bào)告，并把所學(xué)成果由公司安 排集中向公司進(jìn)行講授。十、服務(wù)期：1 .服務(wù)期限簽訂原則：按公司執(zhí)行。2 .個(gè)人的培訓(xùn)費(fèi)用確定原則：培訓(xùn)結(jié)束后所發(fā)生的費(fèi)用總額除以參加培訓(xùn)的所有人數(shù)。3 .培訓(xùn)完畢后，乙方須為甲方服務(wù)年（大寫(xiě)）。自年 月 日至年 月日止。如甲方與乙方已簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限短于本服務(wù)

20、期的，則該勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期滿(mǎn)。培訓(xùn)結(jié)束后乙方需把相關(guān)證書(shū)復(fù)印件至甲方備檔。十一、違約責(zé)任1 .如乙方在服務(wù)期內(nèi)被甲方辭退，則乙方不用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。2 .如乙方在服務(wù)期內(nèi)自愿離職，則乙方應(yīng)賠償（大寫(xiě)）違約金 。3 .如乙方在服務(wù)期內(nèi)自愿離職，乙方須補(bǔ)償甲方培訓(xùn)費(fèi)用（補(bǔ)償額=公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用 /規(guī)定繼續(xù)服務(wù)月份* （規(guī)定繼續(xù)服務(wù)月份一已服務(wù)月份）。如乙方未付費(fèi)擅自離職，甲方依照法律程序追究乙方責(zé)任，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方負(fù)責(zé)。十二、此協(xié)議作為甲方與乙方已簽訂的勞動(dòng)合同的附件，自雙方簽字后開(kāi)始生效。十三、此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方簽名:甲方（蓋章）人事檔案管理制度

21、及相關(guān)表格非常實(shí)用簽訂日期：年 月 日簽訂日期：年 月 日人事檔案管理制度及相關(guān)表格非常實(shí)用014-外出培訓(xùn)報(bào)告培訓(xùn)名稱(chēng)參訓(xùn)人員培訓(xùn)方式使用資料培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書(shū)名稱(chēng)講師姓名及簡(jiǎn) 介參加外出培訓(xùn)的員工外出培訓(xùn)心得（值得應(yīng)用于本公司的建議）對(duì)下次派人參加該訓(xùn)練課程的建議事項(xiàng)培訓(xùn)相關(guān)資料# / 36人事檔案管理制度及相關(guān)表格非常實(shí)用管理干部履歷表個(gè)人資料（由個(gè)人填寫(xiě)）基本息姓名性別民 族相片出生日期年月日身份證號(hào)學(xué)歷專(zhuān) 業(yè)政治面貌婚姻狀況F未婚廠已婚廠離異戶(hù)口性質(zhì)廠城鎮(zhèn)農(nóng)村r其他現(xiàn)住地址職稱(chēng)移動(dòng)電話緊急聯(lián)絡(luò)人及聯(lián)系方式個(gè)人情況調(diào)查主要社會(huì)關(guān)系（直系親屬工作情況）姓名關(guān)系年齡工作單位、職務(wù)

22、聯(lián)系電話入職前主要，作經(jīng)歷（從最近，作填起）起止時(shí)間工作單位職務(wù)薪資聯(lián)系電話年 月至年 月年 月至 年 月年 月至 年 月集團(tuán)內(nèi)部情況（從入職公司填起）起止時(shí)間工作單位職務(wù)薪資聯(lián)系電話年 月至年 月年 月至 年 月年 月至 年 月備注：我確認(rèn)以上所填內(nèi)容全部真實(shí)可信，本人對(duì)以上所填寫(xiě)信息已確認(rèn)，后期若有變更將及時(shí)告知公司進(jìn)行調(diào)整，否則給 公司及個(gè)人帶來(lái)的后果本人自愿承擔(dān)一切責(zé)任。簽名：日期：27 / 36姓名性別學(xué)歷入職時(shí)間現(xiàn)工作單位原部門(mén)原職務(wù)調(diào)入單位調(diào)入部門(mén)調(diào)入職務(wù)本 部 門(mén) 意 見(jiàn)截止_年月日，該員工本月出勤 天。考勤員：（工作交接情況）經(jīng) 理/總監(jiān)：財(cái) 務(wù) 部（后元借款報(bào)銷(xiāo)等）主辦會(huì)計(jì)

23、：經(jīng)理/財(cái)務(wù)總監(jiān)：信息部（OA、EAS、ERP等賬號(hào)是否轉(zhuǎn)移）信息管理員：行 政 人 事 部（飯卡、宿舍、有無(wú)物品損壞等）后勤主管（電腦、辦公桌椅等）行政主管：1、工資結(jié)算情況： 夭X 元/天=元；補(bǔ)貼：元；罰 款：元；社保：元；公積金：元；個(gè)稅：元；合計(jì)：%o2、自 月份起，停止購(gòu)買(mǎi)社保與公積金。3、人事檔案4、勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款）人事主管：經(jīng)理/行政人事總監(jiān)：總經(jīng)理意見(jiàn)：人事檔案管理制度及相關(guān)表格非常實(shí)用017-勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系的有關(guān)事宜，經(jīng) 友好協(xié)商達(dá)成

24、一致，現(xiàn)簽訂 勞動(dòng)合同（原簽訂的合同編號(hào)或名稱(chēng)）補(bǔ)充條款。乙方承諾本補(bǔ)充條款為其真實(shí)的意思表示。1、經(jīng)雙方協(xié)商，乙方愿意服從甲方調(diào)動(dòng)，從 公司（A公司） 調(diào)入 公司（B公司），并自愿終止與 公司（A公司）的勞動(dòng)合同關(guān)系，重新與 公司（B公司）建立新的勞 動(dòng)合同關(guān)系。2、乙方進(jìn)入 公司（B公司）后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與 公司簽訂勞動(dòng)合同。3、甲方承諾因調(diào)動(dòng)原因，乙方在“中技樁業(yè)”連續(xù)工作的工齡累積計(jì)算，從而確保 乙方服務(wù)的利益。甲方:公司乙方:（員工簽字、按手?。┤耸聶n案管理制度及相關(guān)表格非常實(shí)用019管理人員離職審批表移交人部門(mén)職位到職日期接收人部門(mén)職位到職日期移交原因：口調(diào)職 口離職 口開(kāi)除田&

25、;他移交事項(xiàng)一、文件移交名稱(chēng)數(shù)量n名稱(chēng)數(shù)量二、日常工作移交每工作內(nèi)容相關(guān)報(bào)表完成時(shí)間上交部門(mén)日 工作每工作內(nèi)容相R完成時(shí)間上父部門(mén)尸 13作三、未完及待辦事項(xiàng)一一事項(xiàng)完成情況待辦重點(diǎn)四、實(shí)物移交名稱(chēng)數(shù)量單位二用途說(shuō)明五、其他事項(xiàng)_移交人接收人監(jiān)交人移交日期接收日期9日 期部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)姓名部門(mén)職位入職時(shí)間籍貫身份證號(hào)碼身份證地址離職類(lèi)別試用期辭職勞動(dòng)合同到期其他離職原因：制#人：本 部 門(mén) 意 見(jiàn)截止_年_月日，該員工本月出勤 天。考勤員：（工作交接情況）經(jīng)理/總監(jiān)：財(cái) 務(wù) 部（后元借款、報(bào)銷(xiāo)等）主辦會(huì)計(jì)：經(jīng)理/財(cái)務(wù)總監(jiān)：信息部（OA、ERP、EAS等賬號(hào)是否注銷(xiāo)）信息管理員：行政人事部（飯卡、

26、宿舍鑰匙、水電費(fèi)、有無(wú)物品損壞等）后勤主管：（電腦、辦公桌椅等等）行政主管：1、工資結(jié)算情況： 夭X 元/天=元；補(bǔ)貼：元；罰 款：元；社保：元；公積金：元；個(gè)稅：元；合計(jì)：2、自 月份起，停止購(gòu)買(mǎi)社保與公積金。3、勞動(dòng)關(guān)系（解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書(shū)、離職檔案等 ）人事主管經(jīng)理/行政人事總監(jiān)：總經(jīng)理意見(jiàn)：29 / 36人事檔案管理制度及相關(guān)表格非常實(shí)用021-解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書(shū)人事檔案管理制度及相關(guān)表格非常實(shí)用020員工離職審批表（普工）姓名性另1J出生年月籍貫部門(mén)車(chē)間班組工種入廠時(shí)間離職時(shí)間身份證號(hào)離職類(lèi)別試用期主動(dòng)辭職合同期滿(mǎn)其它離職原因：制#人：日期：部 門(mén) 意 見(jiàn)該員工本月出勤 天；直屬領(lǐng)導(dǎo)

27、（班長(zhǎng)）：本月按兀/天計(jì)算，獎(jiǎng)（罰） 兀，合計(jì)兀。（工作交接情況）主管（車(chē)間主任）：經(jīng)理：財(cái) 務(wù) 部倉(cāng)庫(kù)主管：（后無(wú)怎款、報(bào)銷(xiāo)）主辦會(huì)計(jì)：經(jīng)理：行 政 人 事 部（飯卡、宿舍鑰匙、水電費(fèi)結(jié)算、有無(wú)物品損壞等）后勤主管：1、本月社保/農(nóng)綜險(xiǎn)元，公積金元，個(gè)稅元，合計(jì)本月實(shí)際應(yīng)發(fā)工資 元。2、自 月起，停止購(gòu)買(mǎi)各種社保及公積金。3、勞動(dòng)關(guān)系（解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書(shū)）人事主管：經(jīng)理：總經(jīng)理意見(jiàn)31 / 36甲 方：XXXXt限公司乙 方：身份證號(hào)碼為：（按手印）鑒于乙方已于一年一月一日向甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系并書(shū)面提請(qǐng)辭去所有 職務(wù)，甲方已同意乙方的辭職中請(qǐng)，現(xiàn)甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜確認(rèn)如下：

28、1.自即日起雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利義務(wù)終止；2 .乙方出于自身原因主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，故甲方不必向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3 .自即日起甲方不再為乙方支付任何社會(huì)保險(xiǎn)金費(fèi)用；4 .自即日起，雙方已將所有工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)、集資、借款等結(jié)清， 不存在任何的債權(quán)債務(wù)關(guān)系；雙方都已將所有的公司資料交接完畢；5 .乙方離職后將不得利用在甲方獲取的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營(yíng)方式、客戶(hù)名單） 從事有損甲方名譽(yù)或利益的行為；本確認(rèn)書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：XXXXt限公司乙方（簽字按手?。耗?月 日年 月 日人事檔案管理制度及相關(guān)表格非常實(shí)用022-檔案管理信息表編號(hào)：姓

29、名：部門(mén)：基本檔案信息其他檔案信息序 號(hào)資料名稱(chēng)份數(shù)頁(yè) 數(shù)序 號(hào)資料名稱(chēng)份數(shù)頁(yè) 數(shù)1員工簡(jiǎn)歷1任用通知2應(yīng)聘登記表2調(diào)令3身份證復(fù)印件3工作移交清單4居住證復(fù)印件4勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款5學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件5勞動(dòng)合同簽收單6學(xué)位證書(shū)復(fù)印件67職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件78職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件89勞動(dòng)合同910勞動(dòng)合同1011勞動(dòng)合同1112廉潔協(xié)議1213保密協(xié)議1314銀行卡復(fù)印1415就失業(yè)證（天津必需）1516養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)（天津必需）1617照片1718體檢報(bào)告離職檔案信息19背景調(diào)查1辭職申請(qǐng)書(shū)20前公司離職證明2工作移交清單21轉(zhuǎn)正申請(qǐng)3離職審批單224解除勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)2352810人事部 年 月人事檔案管理制度及相關(guān)表格非常實(shí)用023-（1）管理人員基本檔案目錄基本信息欄姓名性 另籍貫任用日期基本檔案資料目錄欄資料名稱(chēng)數(shù)量（份）存檔日期備注實(shí)習(xí)期資料應(yīng)屆畢業(yè)生入職申請(qǐng)表實(shí)習(xí)協(xié)議實(shí)習(xí)周志入職基本資料應(yīng)聘登記表入職申請(qǐng)表個(gè)人簡(jiǎn)歷入職筆試題面試評(píng)估表背景調(diào)查表一寸彩色照片二寸彩色照片入職體檢表原單位離職證明書(shū)試用期資料新進(jìn)管理人員培訓(xùn)記錄表培