公司日常管理制度

1、員工培訓員工培訓1員工培訓員工培訓2 公司是一家什么性質的是一家什么性質的公司？公司？公司有哪些主要公司有哪些主要業(yè)務？業(yè)務？你在公司屬于那你在公司屬于那個部門？個部門？你在公司要做什么你在公司要做什么樣的工作？樣的工作？入職培訓入職培訓熟悉公司環(huán)境，盡快進入角色熟悉公司環(huán)境，盡快進入角色員工培訓員工培訓3目錄Contents123規(guī)規(guī) 章章 制制 度度 行行 為為 規(guī)規(guī) 范范員員 工工 意意 識識員工培訓員工培訓4公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負工作時

2、間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。責人同意。 工作時間：上午工作時間：上午8 8：30-1230-12：0000，下午，下午1414：00-1700-17：3030嚴格請、銷假制度。員工因私事請假嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1 1天以內的（含天以內的（含1 1天），由部門天），由部門負責人批準；負責人批準；3 3天以內的（含天以內的（含3 3天），由副總經理批準，部門負責人天），由副總經理批準，部門負責人的考勤由總經理審批。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。因的考勤由總經理審批。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。因特殊情況離崗而未請假者，經說明情況并經部門負

3、責人核實無誤，特殊情況離崗而未請假者，經說明情況并經部門負責人核實無誤，可酌情解決。可酌情解決。上班規(guī)定時間未到達公司者，按遲到論處，每次罰款上班規(guī)定時間未到達公司者，按遲到論處，每次罰款5050元；超過元；超過3030分鐘以上且未請假者，按曠工半天論處。未請假提前分鐘以上且未請假者，按曠工半天論處。未請假提前3030分鐘以內下分鐘以內下班者，按早退論處，每次罰款班者，按早退論處，每次罰款5050元；元；1 1個月內遲到、早退累計達個月內遲到、早退累計達3 3次次者，按曠工半天論處。者，按曠工半天論處。 規(guī)章制度員工培訓員工培訓5曠工半天者，扣除相應薪資，并罰款曠工半天者，扣除相應薪資，并罰款

4、100元；每月累計曠工元；每月累計曠工1天者，天者，扣除相應薪資，罰款扣除相應薪資，罰款200元，并給予一次警告處分；每月累計曠工元，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣除相應薪資，罰款天者，扣除相應薪資，罰款300元，并給予通報處分；每月累計曠工元，并給予通報處分；每月累計曠工3天者，扣除相應薪資，罰款天者，扣除相應薪資，罰款500元，并予以辭退。元，并予以辭退。參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，須提前參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，須提前5分鐘進入會場，并將手機調至振動。如有事請假的，必須提前向組分鐘進入會場，并將手機調至振動。如有事請假的，必須

5、提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條規(guī)定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第六條規(guī)定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第六條規(guī)定處理。條規(guī)定處理。因工作需要加班，由本人申請，經部門負責人同意，報行政副總簽因工作需要加班，由本人申請，經部門負責人同意，報行政副總簽批，作為調休或加班費的依據。批，作為調休或加班費的依據。員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。本部門的考勤要

6、秉公辦事，認真負責。規(guī)章制度員工培訓員工培訓6目錄Contents123規(guī)規(guī) 章章 制制 度度 行行 為為 規(guī)規(guī) 范范員員 工工 意意 識識員工培訓員工培訓7一、員工著裝規(guī)范一、員工著裝規(guī)范（一）工作時間內管理、營銷人員須（一）工作時間內管理、營銷人員須穿著正裝；修飾物品應當以穩(wěn)重大方、穿著正裝；修飾物品應當以穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落為基本原則。整齊清爽、干凈利落為基本原則。（二）對外交往時，男士應當穿長褲，（二）對外交往時，男士應當穿長褲，嚴禁穿短褲、拖鞋；女士淡妝上崗嚴禁穿短褲、拖鞋；女士淡妝上崗, ,修修飾文雅飾文雅, ,且與年齡、身份相符。且與年齡、身份相符。員工培訓員工培訓8二、

7、環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范二、環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范保持辦公區(qū)域的整潔、美觀，做好環(huán)境衛(wèi)生保護工作。保持辦公區(qū)域的整潔、美觀，做好環(huán)境衛(wèi)生保護工作。（一）個人的辦公桌面應當保持清潔，無塵土、無污漬，文件、資料等應當（一）個人的辦公桌面應當保持清潔，無塵土、無污漬，文件、資料等應當擺放整齊，重要的文件、資料不得隨意攤放在桌面上。辦公桌面和桌下周圍不擺放整齊，重要的文件、資料不得隨意攤放在桌面上。辦公桌面和桌下周圍不得放置雜物。及時更換廢紙簍內的垃圾袋。得放置雜物。及時更換廢紙簍內的垃圾袋。（二）離開座位時及時將辦公椅擺放至辦公桌下，確保整體辦公環(huán)境整齊。（二）離開座位時及時將辦公椅擺放至辦公桌下，確保整體辦公環(huán)境整齊。

8、（三）愛護公司配備的辦公設備，保持設備的清潔。（三）愛護公司配備的辦公設備，保持設備的清潔。（四）保持整個辦公環(huán)境的整潔，不得隨意在墻面上釘鉤、懸掛物品，粘貼（四）保持整個辦公環(huán)境的整潔，不得隨意在墻面上釘鉤、懸掛物品，粘貼張貼物等。張貼物等。員工培訓員工培訓9（五）衛(wèi)生間為公共使用區(qū)域，應文明使用內部設施。使用者不得將（五）衛(wèi)生間為公共使用區(qū)域，應文明使用內部設施。使用者不得將煙蒂或雜物丟進小便池，如廁完畢需將廢紙扔入簍，并及時沖洗便槽，煙蒂或雜物丟進小便池，如廁完畢需將廢紙扔入簍，并及時沖洗便槽，確保不令他人使用時困擾。確保不令他人使用時困擾。（六）不隨地吐痰，不亂扔雜物；辦公場所內不得吸

9、煙。（六）不隨地吐痰，不亂扔雜物；辦公場所內不得吸煙。各辦公室任命第一責任人全權監(jiān)督管理：各辦公室任命第一責任人全權監(jiān)督管理：辦公室第一責任人有權監(jiān)督管理本辦公室內同事的行為規(guī)范，有權提辦公室第一責任人有權監(jiān)督管理本辦公室內同事的行為規(guī)范，有權提出批評、表揚及上報綜合部進行處罰。綜合部不定期對各部門衛(wèi)生環(huán)出批評、表揚及上報綜合部進行處罰。綜合部不定期對各部門衛(wèi)生環(huán)境進行抽查，對不達標的辦公室，由綜合部對造成不達標因素的個人境進行抽查，對不達標的辦公室，由綜合部對造成不達標因素的個人和監(jiān)督不力的第一責任人進行點名批評。和監(jiān)督不力的第一責任人進行點名批評。（九）本著（九）本著“低碳環(huán)保低碳環(huán)?！钡?/p>

10、理念，工作時應該注意節(jié)約用紙、節(jié)約用的理念，工作時應該注意節(jié)約用紙、節(jié)約用水、節(jié)約用電；下班時要關好門窗，檢查照明燈是否關閉，水籠頭是水、節(jié)約用電；下班時要關好門窗，檢查照明燈是否關閉，水籠頭是否關緊，其它電源是否斷掉。否關緊，其它電源是否斷掉。員工培訓員工培訓10試問，如果你是一個客試問，如果你是一個客戶，又或者說你是一個戶，又或者說你是一個普通消費者，當你來到普通消費者，當你來到一個食用油公司，看到一個食用油公司，看到滿地的垃圾和煙頭，你滿地的垃圾和煙頭，你會作何感想？會作何感想？一個產品優(yōu)異的品質，不是靠廣告做出來的，而是靠他的每一個員工苦心經營出來的！一個產品優(yōu)異的品質，不是靠廣告做出

11、來的，而是靠他的每一個員工苦心經營出來的！員工培訓員工培訓11三、日常工作規(guī)范三、日常工作規(guī)范（一）上班時間應當保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛、精神飽滿、樂觀（一）上班時間應當保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛、精神飽滿、樂觀進取。進取。（二）工作期間不要隨意動用他人的電腦和其他辦公設備，以免影響他（二）工作期間不要隨意動用他人的電腦和其他辦公設備，以免影響他人正常工作。人正常工作。（三）公司全區(qū)范圍內嚴禁喧嘩，要養(yǎng)成認真嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴禁打（三）公司全區(qū)范圍內嚴禁喧嘩，要養(yǎng)成認真嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴禁打鬧或扎堆閑聊。鬧或扎堆閑聊。（四）對待上司、下屬或者同事要熱情，處理工作要保持頭腦冷靜，對（四）對

12、待上司、下屬或者同事要熱情，處理工作要保持頭腦冷靜，對他人講話應保持微笑。工作時間請講普通話。他人講話應保持微笑。工作時間請講普通話。（五）接待來訪的客人應當熱情禮貌，不得以貌取人，愛搭不理。（五）接待來訪的客人應當熱情禮貌，不得以貌取人，愛搭不理。員工培訓員工培訓12（六）上班時間不得大喊大叫，嬉笑打鬧，說話時最好把音量降低，（六）上班時間不得大喊大叫，嬉笑打鬧，說話時最好把音量降低，以免影響其他人工作。以免影響其他人工作。（七）工作時間內不準做與工作無關的事，嚴禁在工作時間內吃零食；（七）工作時間內不準做與工作無關的事，嚴禁在工作時間內吃零食；上班時間禁止玩電腦游戲或上上班時間禁止玩電腦游

13、戲或上InternetInternet網絡瀏覽與工作無關的內容。網絡瀏覽與工作無關的內容。（八）不論是小型會議或者全體會議，與會人員必須準時參加，手機（八）不論是小型會議或者全體會議，與會人員必須準時參加，手機必須調成無聲狀態(tài)或直接關機以示對與會人員及會議主持人的尊敬。必須調成無聲狀態(tài)或直接關機以示對與會人員及會議主持人的尊敬。小型會議中，與會人員無故遲到、電話鈴響、接聽電話或者擅自離場小型會議中，與會人員無故遲到、電話鈴響、接聽電話或者擅自離場而影響紀律，會議主持人可直接點名批評；重要會議或大型會議時發(fā)而影響紀律，會議主持人可直接點名批評；重要會議或大型會議時發(fā)生以上情況者，由綜合部對其進行

14、通報批評，并視情節(jié)嚴重程度罰款生以上情況者，由綜合部對其進行通報批評，并視情節(jié)嚴重程度罰款5010050100元。元。員工培訓員工培訓13四、考核細則四、考核細則（一）各部門負責本制度的培訓、檢查、監(jiān)督與執(zhí)行，公司辦公室將不（一）各部門負責本制度的培訓、檢查、監(jiān)督與執(zhí)行，公司辦公室將不定期進行抽查，對違反規(guī)范的員工，給予相應的處罰。定期進行抽查，對違反規(guī)范的員工，給予相應的處罰。（二）損壞公司財物，據損壞程度進行賠償；（二）損壞公司財物，據損壞程度進行賠償； （三）接待出現(xiàn)重大失誤，影響公司形象者，罰款（三）接待出現(xiàn)重大失誤，影響公司形象者，罰款50-20050-200元元/ /次；次；（四）

15、公司重要文書、資料丟失的，罰款（四）公司重要文書、資料丟失的，罰款50-20050-200元元/ /次，并按公司保密次，并按公司保密制度進行處罰；制度進行處罰；（五）不講文明衛(wèi)生，隨地吐痰、亂丟亂扔者，視情節(jié)輕重，每發(fā)現(xiàn)一（五）不講文明衛(wèi)生，隨地吐痰、亂丟亂扔者，視情節(jié)輕重，每發(fā)現(xiàn)一次罰款次罰款10-5010-50元；元；（六）不按時參加會議或不服從領導安排的工作任務，罰款（六）不按時參加會議或不服從領導安排的工作任務，罰款10-10010-100元元/ /次；次；（七）辦公期間干與工作無關的事，每發(fā)現(xiàn)一次罰款（七）辦公期間干與工作無關的事，每發(fā)現(xiàn)一次罰款1010元；元；（八）其它考核以公司獎

16、懲制度、考勤制度為準。（八）其它考核以公司獎懲制度、考勤制度為準。員工培訓員工培訓14目錄Contents123規(guī)規(guī) 章章 制制 度度 行行 為為 規(guī)規(guī) 范范員員 工工 意意 識識員工培訓員工培訓15防 火：注意吸煙、電源斷電防 盜：手機錢包隨身攜帶、隨手關門、一樓須有人值守防護意識：駕車出行、搬運貨物.安全意識安全意識員工培訓員工培訓16團隊意識We are a team：你不是一個人，你的身后是一個團隊誠信意識Integrity：先做人，后做事。做人，誠信為先團隊意識團隊意識個人團隊員工培訓員工培訓17員工培訓員工培訓18員工培訓員工培訓19 無規(guī)矩不成無規(guī)矩不成方圓方圓規(guī)章培訓制度制度報

17、銷制度假期制度考勤制度員工培訓員工培訓20員工著裝規(guī)范員工著裝規(guī)范（一）工作時間內管理、營銷人員須穿著正裝；修飾物品應當以穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落為基本原則。（二）對外交往時，男士應當穿長褲，嚴禁穿短褲、拖鞋；女士淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。規(guī)章制度員工培訓員工培訓21 無規(guī)矩不成無規(guī)矩不成方圓方圓規(guī)章培訓制度考勤：朝九晚六，記得上下班打卡假期：法定和調休，調休提前寫請假單報銷：費用報銷寫清楚報銷單培訓：熟悉公司環(huán)境，盡快進入角色制度制度制度考勤制度員工培訓員工培訓22架構 XX部XX部XX部XX部XX部內容內容內容內容內容內容內容內容內容內容內容內容內容內容內容內容內容員工培訓員工培訓23 要求創(chuàng)新性效益性可復制性條理性影響性員工培訓員工培訓24 意識團隊意識We are a team：你不是一個人，你的身后是一個團隊誠信意識Integrity：先做人，后做事。做人，誠信為先員工培訓員工培訓25 意識客戶意識Clientele：絞盡腦計滿足客