3機關(guān)事業(yè)單位新錄用人員培訓(xùn)心得體會

1、機關(guān)事業(yè)單位新錄用人員培訓(xùn)心得體會 2011年10月17日，我有幸參加了為期五天的“機關(guān)事業(yè)單位新錄用人員培訓(xùn)班”。在這五天的時間里，我接受了“以人為本、執(zhí)政為民”的思想教育，了解了區(qū)情及發(fā)展規(guī)劃，學(xué)習(xí)了政務(wù)禮儀、語言表達(dá)、公文寫作等方面的知識，還接受了創(chuàng)造性思維與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和拓展訓(xùn)練。在這緊張、充實的培訓(xùn)中，不但學(xué)到了知識，提高了認(rèn)識，更得到了很多啟發(fā)： 一、堅持“以人為本，執(zhí)政為民” 堅持“以人為本、執(zhí)政為民”，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨的根本宗旨，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。 作為一名共產(chǎn)黨員，要貫徹落實“以人為本、執(zhí)政為民”，認(rèn)真解決損害群眾利益的突出問題，

2、切實維護(hù)社會公平正義。只有最廣大人民群眾的根本利益得到維護(hù)，我們的黨才能立于不敗之地。要從維護(hù)人民群眾的根本利益出發(fā)，對涉及損害群眾切身利益的問題，對群眾反映強烈的突出問題，不論困難有多少，阻力有多大，都一個一個地加以解決。要始終堅持問政于民、問需于民、問計于民，堅持科學(xué)決策、民主決策、依法決策，切實保障好群眾的各項權(quán)益，切實把改善民生作為正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系的結(jié)合點，切實健全黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機制。 二、勿以惡小而為之，勿以善小而不為 一個盡職的公務(wù)人員，必須要對人民、對組織負(fù)責(zé)任。作為人民的公仆，一定要潔身自好，清正廉潔，以身作則。凡是對人民群眾不利的事情都堅決不做；凡是對人民

3、群眾有利的事情都要全力做好，不管有多么微小。在任何時候、任何情況下，都不要忘記群眾、脫離群眾，都要為了群眾、服務(wù)群眾，做以人為本、執(zhí)政為民的表率。 三、做好細(xì)節(jié)，提高執(zhí)行力 中國決不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；決不缺少各類管理制度，缺少的是對規(guī)章制度不折不扣的執(zhí)行者。作為一名普通的公務(wù)人員，主要還是做好日常工作，注重細(xì)節(jié)，不管是政務(wù)禮儀、語言的表達(dá)，還是公文寫作，只有做好每一個細(xì)節(jié)，才能獲得成功。 四、團隊精神：箍緊公務(wù)員隊伍的“桶箍” 管理學(xué)中有一個著名的木桶理論。一只木桶能夠裝多少水，取決于木桶中最短的一塊木板的長度，而不是最長的那塊。那么，我們把這個理論延伸一下，一只

4、木桶能夠裝多少水，不僅取決于每一塊木板的長度。還取決于木板間的結(jié)合是否緊密。如果木板之間存在縫隙?；蛘呖p隙很大，同樣無法裝滿水，甚至一滴水都剩不下。如果把公務(wù)員隊伍比作一只大木桶，那么政府的工作需要依靠這只大木桶去完成。有了團隊精神這個“桶箍”，全體公務(wù)員才能相互協(xié)作、相互 2配合、相互幫助，緊密地結(jié)合成一支強大的團隊，發(fā)揮出最大的執(zhí)行力，更好地發(fā)揮政府的職能。 五、提高創(chuàng)新能力是每位公務(wù)人員的責(zé)任 創(chuàng)新是人類社會的永恒主題，也是政府管理的永恒主題。在“十二五”這個貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面建設(shè)和諧社會的重要時期，機制的創(chuàng)新，人才的創(chuàng)新是關(guān)鍵。每個公務(wù)員都要具備敢為人先、不斷進(jìn)取的心理狀態(tài)，因為這種創(chuàng)新意識將是創(chuàng)新活動的先導(dǎo)。改革開放給中國的經(jīng)濟以及中國人民的生活帶來了翻天覆地的變化，這正是因為鄧小平等一大批改革家在思想上和行動上的創(chuàng)新引領(lǐng)，是他們對新事物的不斷探索，摸索出了適合中國發(fā)展的道路。中國政府需要這樣有創(chuàng)新意愿、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的公務(wù)員隊伍，公務(wù)員的創(chuàng)新能力決定著政府的創(chuàng)新成效。 通過這次培訓(xùn)，我受益匪淺，在今后的工作中，我將不斷更新知識結(jié)構(gòu)、努力勤奮工作、積極開拓創(chuàng)新、注重培養(yǎng)創(chuàng)新能力，以一種