2022年新勞動(dòng)法關(guān)于年假規(guī)定

1、高品質(zhì)文檔2022年新勞動(dòng)法關(guān)于年假規(guī)定 帶薪休年假是員工們的權(quán)利，下面為大家細(xì)心搜集了新勞動(dòng)法關(guān)于年假規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到大家! 2021年新勞動(dòng)法關(guān)于年假規(guī)定 勞動(dòng)法第四章第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。 新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就依據(jù)依據(jù)方案生育條例的規(guī)定： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。 4、在探親假(

2、探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 從以上規(guī)定可以看出新勞動(dòng)法婚假規(guī)定是一個(gè)指導(dǎo)性的規(guī)定，詳細(xì)適用起來則依據(jù)方案生育條例中的具體規(guī)定。 婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。假如是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的嘉獎(jiǎng)。假如晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府賜予相應(yīng)的晚婚嘉獎(jiǎng)。假如晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國有企業(yè)一樣。 【相關(guān)資料閱讀】 一、現(xiàn)行計(jì)生法與修正案草案對

3、比 現(xiàn)行計(jì)生法規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚嫁、生育假的嘉獎(jiǎng)或者其他福利待遇。 修正草案規(guī)定：符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的嘉獎(jiǎng)或者其他福利待遇。 二、晚婚晚育假真的會被取消嗎? 21日，中華人民共和國人口與方案生育法修正案(草案)提交全國人大常委會審議。草案中關(guān)于延長生育假，取消對晚婚晚育夫妻進(jìn)行嘉獎(jiǎng)的規(guī)定受到了普遍關(guān)注。有些媒體在報(bào)道時(shí)稱“明年1月1日晚婚假取消!23天變3天!”晚婚晚育假將被取消，這樣的說法精確嗎? 我們通常說的“晚婚假”和“晚育假”其實(shí)是兩回事，若按草案中規(guī)定，晚育假的確將取消，因?yàn)闊o論何時(shí)生育享受的生育假都將延長，但并不說明晚婚假也會隨之取消。 人口計(jì)生法嚴(yán)格來說只規(guī)范生育這一階段，關(guān)于結(jié)婚的問題應(yīng)當(dāng)由婚姻法來規(guī)定。記者查閱婚姻法，第六條明確規(guī)定，晚婚晚育應(yīng)予鼓舞。這也就是說，晚婚假仍有其法律依據(jù)。 婚姻法和人口計(jì)生法并不會對婚假或生育假的長短作出詳細(xì)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由地方性法規(guī)或條例把它詳細(xì)化，各地的規(guī)定也不一樣?，F(xiàn)在就推斷生育假將延長多少，或者取消晚婚假都為時(shí)過早。待草案通過以后，還需要各地的立