勞動(dòng)法名詞解釋

1、1、勞動(dòng)法：狹義的勞動(dòng)法是指第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。2、勞動(dòng)關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。3、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：是指其所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。4、勞動(dòng)法體系，是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。5、勞動(dòng)法學(xué)體系：勞動(dòng)法學(xué)體系，是指在勞動(dòng)體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。6、勞動(dòng)

2、法的基本原則：是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之中，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。它是勞動(dòng)法的核心和靈魂。7、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利：是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利；&勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)：是指根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的要求，勞動(dòng)者在勞動(dòng)和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。9、勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。10、勞動(dòng)法律關(guān)系要素

3、，是指構(gòu)成各種勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系，都是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體這三個(gè)基本要素構(gòu)成的。11、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。12、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力，是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力；13、勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力，是指勞動(dòng)者能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，從而使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力；14、用人單位用人權(quán)利能力，是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。15、用人單位的用人行為能力，是

4、指用人單位依法行使招收錄用勞動(dòng)者、變更和解除及終止勞動(dòng)關(guān)系等行為的能力。16、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。17、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。18、勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。19、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系20、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容；21、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終

5、止其相互間的權(quán)利22、勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)23、職業(yè)介紹是指有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務(wù)。24、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的專門機(jī)構(gòu)25、境外就業(yè)中介，是指為中國(guó)公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國(guó)境內(nèi)招聘中國(guó)公民到境外就業(yè)提供相關(guān)服務(wù)的活動(dòng)。26、就業(yè)服務(wù)，是指為勞動(dòng)力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動(dòng)。27、下崗職工，是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)

6、系的職工。28、勞動(dòng)合同：亦稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，一些國(guó)家稱雇用合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。29、勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。30、勞動(dòng)合同的效力，是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。31、無效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。32、勞動(dòng)合同履行，是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。33、勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就

7、已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。34、勞動(dòng)合同的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。35、勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。36、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合給對(duì)方當(dāng)事人造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。37、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。38、集體合同：是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。39、職業(yè)培訓(xùn)

8、：是直接為話應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng).40、職業(yè)分類：是指按一定的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)把一般特征和本質(zhì)特征相同或相似的社會(huì)職業(yè)，分成并歸納到一定類別系統(tǒng)中去的過程。41、職業(yè)技能鑒定：是指對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級(jí)資格的考核和認(rèn)定。42、工資：指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。43、工資指導(dǎo)線制度：是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。44、最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。45、

9、工資集體協(xié)商：是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、只業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。46、工作時(shí)間：又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。47、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：是我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式，是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。48、非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：是指在特殊情形下適用的不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。49、勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)保護(hù)，以保障職工在職業(yè)活動(dòng)過程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的相應(yīng)措

10、施50、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本方針：是指貫穿于整個(gè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度始終的指導(dǎo)思想。51、勞動(dòng)安全法：又稱為勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程，是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。52、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度：是指國(guó)家勞動(dòng)安全行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)時(shí)參照或依據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。53、勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程進(jìn)行之前，依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主體能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)并確認(rèn)資格或條件的制度。54、三同時(shí)制度：是指我國(guó)境內(nèi)一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程

11、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。55、女職工勞動(dòng)保護(hù)：針對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等的生理特點(diǎn)，在工作任務(wù)分配和工作時(shí)間等方面所進(jìn)行的特殊保護(hù)。56、未成年工勞動(dòng)保護(hù)：根據(jù)未成年人的身體發(fā)育尚未成型的身體和生理特點(diǎn)而在勞動(dòng)過程中采取的特殊保護(hù)。57、勞動(dòng)紀(jì)律：又稱職業(yè)紀(jì)律，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。58、社會(huì)保險(xiǎn)：是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。59、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)所遭遇的風(fēng)險(xiǎn)事故，包括自然的身體或生理變化、職業(yè)上的災(zāi)害事故及工作機(jī)會(huì)喪失等。60、養(yǎng)老保險(xiǎn)：是

12、國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休：是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。62、離休：是中國(guó)針對(duì)業(yè)已退出工作崗位的、中華人民共和國(guó)建立前參加革命的老同志設(shè)立的一種較優(yōu)越的社會(huì)保障措施，也是涉及干部政策的一項(xiàng)制度。63、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：是國(guó)家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)制建立和實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。在這一制度下，用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或因其他原而退出勞動(dòng)崗位后

13、，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向其支付養(yǎng)老金等待遇，從而保障其基本生活。64、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。65、工齡：是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。66、失業(yè)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。67、失業(yè)保險(xiǎn)金：是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。68、疾病保險(xiǎn)：對(duì)被保險(xiǎn)人因疾病、分娩引起的收入損失、費(fèi)用支出或因疾病、分娩所致死亡或殘廢，保險(xiǎn)人按照保

14、險(xiǎn)合同規(guī)定承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的保險(xiǎn)。69、工傷保險(xiǎn)：勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度70、工傷：是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。71、職業(yè)病：是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。72、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。73、生育保險(xiǎn)：是國(guó)家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。74、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。75、生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給