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文檔簡介

1、高品質(zhì)文檔2022年某公司薪資及激勵方案 某公司薪資及激勵方案 第一條 目的 本著“以人為本”原則,建立公正,公正,合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮全部員工的樂觀性,制造性。實(shí)現(xiàn)公司的整體經(jīng)營目標(biāo)。 第二條范圍 本制度依照xx人事管理制度制定,xx從業(yè)人員的薪資管理均需依照本制度執(zhí)行。 第三條權(quán)責(zé) 1、 本制度由xx行政部負(fù)責(zé)起草、頒布,修訂,解釋并監(jiān)督施行,公司各部門共同執(zhí)行。 2、本制度由公司董事長,總經(jīng)理,執(zhí)行總經(jīng)理共同簽署后方正式執(zhí)行。 第四條工資構(gòu)成 一、業(yè)務(wù)人員基本工資 1、底 薪;依據(jù)各部門崗位不同基本工資依據(jù)詳細(xì)工作職能而定。xx新進(jìn)業(yè)務(wù)人員試用期基本工資為人民幣xx元每月。 2、

2、提成:依據(jù)xx業(yè)務(wù)人員每筆業(yè)務(wù)單為公司所制造毛收入的 ( )%提成給簽單人 員,隨簽單當(dāng)月工資一同發(fā)放。(xx大型活動提成方法以活動期間詳細(xì)文件為準(zhǔn)) 3、獎 金:依據(jù)各業(yè)務(wù)人員完成公司的目標(biāo)任務(wù)的狀況賜予肯定的嘉獎,公司領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)考核確定后隨工資發(fā)放。 二、管理類人員工資 1、 底薪:各部門基層主管基本工資為xx元每月。各部門經(jīng)理基本工資為( ) 2、 薪資調(diào)整:依據(jù)公司員工的工作業(yè)績及綜合力量,由員工本人提交調(diào)薪申請經(jīng)公司領(lǐng) 導(dǎo)層評估后,依據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行薪資調(diào)整。 4、 獎金:xx公司業(yè)績達(dá)到肯定標(biāo)準(zhǔn),為嘉獎員工辛勤工作由xx高層經(jīng)考評賜予肯定額度的嘉獎,獎金設(shè)置為月度獎金和年度獎金。 三、其它福利待遇 1.xx全體員工享有公司供應(yīng)的住宿、三餐等保障員工基本生活的福利條件。并享受每周日休息一天及國家法定節(jié)假日的帶薪假期。 2.依據(jù)工作性質(zhì)的不同公司賜予部分業(yè)務(wù)人員配備手機(jī)、座機(jī)電話及每月50-200元的電話補(bǔ)助費(fèi)用。(詳細(xì)見“xx手機(jī)及座機(jī)電話管理制度”) 3.經(jīng)試用期考核過后正式成為xx員工的工作人員,公司賜予配備xx工作服及商務(wù)裝各一套。 此制度經(jīng)xx董事長,總經(jīng)理,執(zhí)行總經(jīng)理正式簽署之日起生效,自生效之日起此前全部相關(guān)制度即刻廢止。此制度修改權(quán)由xx股

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