事業(yè)單位實(shí)習(xí)PPT 最終版

1、-2- 3 91214此次 目錄1.事業(yè)單位簡(jiǎn)介2 2.事業(yè)單位績(jī)效考核基本情況事業(yè)單位績(jī)效考核基本情況3. 3.城市公用事業(yè)單位的主要類別城市公用事業(yè)單位的主要類別54.4.事業(yè)單位崗位情況事業(yè)單位崗位情況5. 5.事業(yè)單位招聘事業(yè)單位招聘6. 6.事業(yè)單位考試及面試事業(yè)單位考試及面試157. 7.總結(jié)總結(jié)20-3- 事業(yè)單業(yè)單位簡(jiǎn)簡(jiǎn)介性質(zhì)功能特征-4-事業(yè)單業(yè)單位簡(jiǎn)簡(jiǎn)介-5- 事業(yè)單業(yè)單位績(jī)績(jī)效考核基本情況況-6-事業(yè)單業(yè)單位績(jī)績(jī)效考核存在的問(wèn)題問(wèn)題-7-事業(yè)單業(yè)單位績(jī)績(jī)效考核 評(píng)估任務(wù)模式評(píng)估任務(wù)模式化，關(guān)注度較低化，關(guān)注度較低不注重往日評(píng)不注重往日評(píng)估，缺乏資估，缺乏資源積累源積累事業(yè)

2、單位績(jī)效考核的難點(diǎn)事業(yè)單位績(jī)效考核的難點(diǎn) 評(píng)估任務(wù)評(píng)估任務(wù)缺乏體系缺乏體系化標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)確立評(píng)估確立評(píng)估階層不嚴(yán)階層不嚴(yán)格格不注重歸不注重歸納和反饋納和反饋 事業(yè)單業(yè)單位績(jī)績(jī)效評(píng)評(píng)估業(yè)-9-( ( 一一 ) )以美化市容、市貌，維護(hù)城市公用設(shè)施建設(shè)為宗旨；以美化市容、市貌，維護(hù)城市公用設(shè)施建設(shè)為宗旨；特征特征 城市公用事業(yè)單位，是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護(hù)、監(jiān)城市公用事業(yè)單位，是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護(hù)、監(jiān)護(hù)、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)服務(wù)護(hù)、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。的組織機(jī)構(gòu)。( ( 二二 ) )其中的部分單位受政府委托承擔(dān)市政執(zhí)其中的部分單位受政府

3、委托承擔(dān)市政執(zhí)法監(jiān)督職能，但不具有行政處罰權(quán)；法監(jiān)督職能，但不具有行政處罰權(quán)；（三（三 ) )直接面對(duì)城市居民。直接面對(duì)城市居民。-10-園林綠化事業(yè)單位園林綠化隊(duì)(站)公園環(huán)衛(wèi)所清潔衛(wèi)生隊(duì)(站)管道疏通隊(duì)(站)城市環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位-11-房地產(chǎn)服務(wù)事業(yè)單位房管所房地產(chǎn)交易中心房屋安全鑒定所(站)住房公積金管理中心房屋建設(shè)服務(wù)中心環(huán)衛(wèi)所清潔衛(wèi)生隊(duì)(站)管道疏通隊(duì)(站)城市環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位-12-管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位一 級(jí)職員 高級(jí)一級(jí)技術(shù)工一級(jí)二級(jí)職員二級(jí)二級(jí)三級(jí)職員三級(jí)三級(jí)四級(jí)職員四級(jí)四級(jí)五級(jí)職員五級(jí)五級(jí)六級(jí)職員六級(jí)普通工七級(jí)職員七級(jí)八級(jí)職員中級(jí)八級(jí)九級(jí)職員九級(jí)十級(jí)職員十級(jí)低級(jí)十一級(jí)十二

4、級(jí)十三級(jí)-13- 1. 提高事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的措施提高事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的措施轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變觀念、 因事設(shè)崗，明確崗位職責(zé)因事設(shè)崗，明確崗位職責(zé) 、實(shí)行以現(xiàn)金流量為核心的全面預(yù)算管理模式、實(shí)行以現(xiàn)金流量為核心的全面預(yù)算管理模式 事業(yè)單位崗位設(shè)置工作存在的問(wèn)題事業(yè)單位崗位設(shè)置工作存在的問(wèn)題 崗位與職責(zé)不匹配、崗位與職責(zé)不匹配、 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員數(shù)量不一，管理形式多樣、專業(yè)技術(shù)人員從事的專內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員數(shù)量不一，管理形式多樣、專業(yè)技術(shù)人員從事的專業(yè)多樣化、業(yè)多樣化、. . 管理制度缺失管理制度缺失 事業(yè)單位崗位設(shè)置對(duì)人事管理的積極作用事業(yè)單位崗位設(shè)置對(duì)人事管理的積極作用積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革

5、，建積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，建 立崗位設(shè)置管理制度，形成符合事業(yè)單位規(guī)律和立崗位設(shè)置管理制度，形成符合事業(yè)單位規(guī)律和特點(diǎn)的用人特點(diǎn)的用人 新機(jī)制，是事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措和創(chuàng)新，是推新機(jī)制，是事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措和創(chuàng)新，是推 進(jìn)收入分配制進(jìn)收入分配制度改革的前提度改革的前提 招聘需求分析，準(zhǔn)備招聘材料（廣告詞、職招聘需求分析，準(zhǔn)備招聘材料（廣告詞、職位說(shuō)明、單位宣傳資料等）位說(shuō)明、單位宣傳資料等） 選擇招聘會(huì)方式（人才交流會(huì)，網(wǎng)絡(luò)招聘、選擇招聘會(huì)方式（人才交流會(huì)，網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體刊登、委托獵頭公司、中介機(jī)構(gòu)等）媒體刊登、委托獵頭公司、中介機(jī)構(gòu)等） 初試（筆試等）復(fù)試（面試

6、等）考察、綜合初試（筆試等）復(fù)試（面試等）考察、綜合評(píng)估、決定聘用評(píng)估、決定聘用 訂立招聘合同訂立招聘合同 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)-15- 事業(yè)單位考試又稱事業(yè)公開招聘工作人員考試，這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門委托省、市級(jí)和地級(jí)市的人事廳局所屬人事考試中心。報(bào)名、筆試、資格復(fù)查、面試、體檢、錄用等程序，招考公告和每個(gè)階段的成績(jī)以及公告發(fā)布在各級(jí)人事、人才網(wǎng)站上，筆試和面試基本上各占一半，分?jǐn)?shù)有的46開，也有崗位只需參加筆試。-16-穿著打扮事業(yè)單位面試是一個(gè)全面作戰(zhàn)的過(guò)程，是能力與能力事業(yè)單位面試是一個(gè)全面作戰(zhàn)的過(guò)程，是能力與能力以及細(xì)節(jié)與細(xì)節(jié)之間的較量，我們應(yīng)該注意的事項(xiàng)有：以及細(xì)節(jié)

7、與細(xì)節(jié)之間的較量，我們應(yīng)該注意的事項(xiàng)有：正式場(chǎng)合穿正裝，對(duì)于女生，把握兩個(gè)原則：一是不要太妖正式場(chǎng)合穿正裝，對(duì)于女生，把握兩個(gè)原則：一是不要太妖艷艷; ;二是不要太復(fù)雜，可以是西裝二是不要太復(fù)雜，可以是西裝+ +襯衫襯衫+ +西褲或裙子西褲或裙子+ +皮鞋，也皮鞋，也可以是西裝可以是西裝+ +打底衫打底衫+ +西褲或裙子西褲或裙子+ +皮鞋。皮鞋。 對(duì)于男生，穿正常西裝套裝，要注意穿西裝時(shí)一定要打領(lǐng)帶對(duì)于男生，穿正常西裝套裝，要注意穿西裝時(shí)一定要打領(lǐng)帶若不穿西裝只穿襯衫就不用打領(lǐng)帶。若不穿西裝只穿襯衫就不用打領(lǐng)帶。-17-事業(yè)單業(yè)單位面試備試備考放平心態(tài)，堅(jiān)定信心放平心態(tài)，堅(jiān)定信心心理學(xué)上有個(gè)

8、很有名的效應(yīng)叫心理學(xué)上有個(gè)很有名的效應(yīng)叫“ “首因效應(yīng)首因效應(yīng)” ”，它是指人與人第，它是指人與人第一次交往中給人留下的印象，在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主一次交往中給人留下的印象，在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位，抓住與考官見面的第一時(shí)間，即展現(xiàn)禮儀的過(guò)程，這導(dǎo)地位，抓住與考官見面的第一時(shí)間，即展現(xiàn)禮儀的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程包括敲門、走姿、站姿、問(wèn)好、鞠躬、入座。個(gè)過(guò)程包括敲門、走姿、站姿、問(wèn)好、鞠躬、入座。面試中要始終保持自信，才能夠在面試中始終保持高度的注面試中要始終保持自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力

9、、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。禮儀儀態(tài)-18-事業(yè)單業(yè)單位面試備試備考淡化自我意識(shí)當(dāng)考官問(wèn)你問(wèn)題時(shí)，要稍作思考，但不能思考的時(shí)間太長(zhǎng)，5秒以內(nèi)為好。應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，應(yīng)試者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。集中精力，辯證答題-19-事業(yè)單位面試備考學(xué)習(xí)能力應(yīng)變能力 語(yǔ)言表達(dá)能力計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力 綜合分析能力面試必面試必備的五備的五大能力大能力-20-總結(jié)通過(guò)此次事業(yè)單位的實(shí)習(xí)，我通過(guò)此次事業(yè)單位的實(shí)習(xí)，我們小組對(duì)事業(yè)單位的內(nèi)部管理們小組對(duì)事業(yè)單位的內(nèi)部管理模式和績(jī)效評(píng)估方式等均有了模式和績(jī)效評(píng)估方式等均有了更進(jìn)一步的了解，與此同時(shí)還更進(jìn)一步的了解，與此同時(shí)還對(duì)事業(yè)單位的招聘、考試以及對(duì)事業(yè)單位的招聘、考試以及面試流程進(jìn)行了全面的掌握，面試流程進(jìn)行了全面的掌握，對(duì)我們以后的備考以及找工作對(duì)我們以后的備考以及找工作多了一些方向性的定位。就目多了一些方向性的定位。就目前來(lái)說(shuō)，對(duì)于即將畢業(yè)的我們前來(lái)說(shuō)，對(duì)于即將畢業(yè)的我們最重要的是學(xué)習(xí)到了面試禮儀最重要的是學(xué)習(xí)到了面試禮儀和崗位職責(zé)要求，從而明確了和崗位職責(zé)要求，從而明確了自己的自己的 努力方向。努力方向。具體