2022年勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)復(fù)審考試題帶答案51

1、2022年勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)復(fù)審考試題帶答案1. 【單選題】每月由( )填報(bào)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表。（  C  ）A、總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)B、總承包勞務(wù)管理部門C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員2. 【多選題】設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo),應(yīng)包括的要素是( )。（  BDE  ）A、費(fèi)用要素B、內(nèi)容要素C、時(shí)間要素D、標(biāo)準(zhǔn)要素E、條件要素3. 【判斷題】建筑企業(yè)合并設(shè)立的新企業(yè),可以承繼合并前各方中較低的資質(zhì)等級。（  ×  ）4. 【單選題】下列不屬于勞動(dòng)合同無

2、效或者部分無效的是( )。（  C  ）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、勞動(dòng)者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的5. 【單選題】下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級( )。（  A  ）A、鈑金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)6. 【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于用人單位可以裁員的情形( )。（  C  ）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

3、嚴(yán)重困難的C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新7. 【判斷題】用人單位可以實(shí)行計(jì)件工資,而不執(zhí)行最低工資制度。（  ×  ）8. 【判斷題】目前,大量的農(nóng)村勞動(dòng)力成為建筑業(yè)工人的主要來源。（    ）9. 【判斷題】農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。（  ×  ）10. 【多選題】勞務(wù)糾紛的常見形式包括( )。（  ABCDE  ）A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)B、合同主體不合法或與不具

4、備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同C、合同條款不全,約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責(zé)任11. 【單選題】( )負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測。（  C  ）A、建設(shè)主管部門B、設(shè)計(jì)院C、工程承包人D、勞務(wù)分包人12. 【單選題】下列選項(xiàng)中,屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是( )。（  B  ）A、培訓(xùn)具有針對性B、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富C、責(zé)任心較強(qiáng),費(fèi)用較低D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流13. 【判斷題】培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或者過程。（  

5、60; ）14. 【多選題】按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為( )。（  ABE  ）A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無固定期限的勞動(dòng)合同C、全日制用工勞動(dòng)合同D、非全日制用工勞動(dòng)合同E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同15. 【判斷題】全國地區(qū)的職工負(fù)擔(dān)水平的個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率最低為工資收入的2%。（  ×  ）16. 【判斷題】對于由省（市）建設(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會(huì)開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn),培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由政府解決。（  ×  ）17. 【單選題】目

6、前,建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為( )類。（  B  ）A、12B、13C、14D、1518. 【單選題】架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在( )萬元以上。（  C  ）A、30B、40C、50D、6019. 【判斷題】在施工現(xiàn)場,所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。（  ×  ）20. 【判斷題】承包人將建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包后,使得勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化。（    ）21. 【判斷題】工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則,無

7、論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三者,用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。（    ）22. 【多選題】處置勞務(wù)糾紛的主要方式是( )。（  ACE  ）A、和解及調(diào)解B、政府強(qiáng)制執(zhí)行C、訴訟D、專家裁定E、仲裁23. 【判斷題】勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書對爭議雙方都有約束力。（  ×  ）24. 【判斷題】發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下,可以先進(jìn)場施工,在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。（  ×  ）2

8、5. 【多選題】根據(jù)施工過程的特點(diǎn)和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同,技術(shù)測定法分為( )。（  BCDE  ）A、數(shù)據(jù)擬合法B、測時(shí)法C、寫實(shí)記錄法D、簡易測定法E、工作日寫實(shí)法26. 【多選題】勞動(dòng)者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同( )。（  BD  ）A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法D、嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的E、因涉嫌盜竊罪,被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后,后因證據(jù)不足又無罪釋放的27. 【單選題】下列不屬

9、于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是( )。（  D  ）A、雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格B、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C、雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同D、合同字跡是否工整、清晰28. 【判斷題】工傷保險(xiǎn)可以由用人單位自愿選擇參加。（  ×  ）29. 【多選題】凡患有以下( )病癥的人員,不宜從事建筑業(yè)的工作。（  ABDE  ）A、高血壓B、心臟病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癲癇30. 【多選題】發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定

10、( )。（  ACD  ）A、勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的時(shí)限B、勞務(wù)合同價(jià)款結(jié)算的時(shí)限C、勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量D、勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的內(nèi)容E、勞務(wù)合同價(jià)款支付的時(shí)限31. 【判斷題】屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。（    ）32. 【單選題】傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于( )日的失能傷害。（  C  ）A、90B、100C、105D、11033. 【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)? )。（  ABCDE  ）A、建設(shè)單位和總承包單位拖

11、欠工程款B、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、違法分包E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛34. 【單選題】對于工傷保險(xiǎn),以下說法正確的是( )。（  A  ）A、由國家強(qiáng)制實(shí)行B、由用人單位自愿參加C、不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)D、不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān)35. 【多選題】在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時(shí),可以通過下列法律途徑解決( )。（  BDE  ）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委

12、員會(huì)申請仲裁C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴E、通過法律訴訟途徑解決36. 【單選題】招用農(nóng)民工的企業(yè),下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是( )。（  D  ）A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、股東大會(huì)D、職工代表大會(huì)37. 【判斷題】受工傷的勞務(wù)人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請。（  ×  ）38. 【多選題】社會(huì)保險(xiǎn)制度具有以下哪些特征( )。（  ABCD  ）A、強(qiáng)制性B、繳費(fèi)性C、互濟(jì)性D、福利性E、均等性39. 【單選題】下

13、列各項(xiàng)中,不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是( )。（  C  ）A、面談法B、觀察法C、專家意見法D、問卷調(diào)查法40. 【判斷題】據(jù)統(tǒng)計(jì),引發(fā)勞動(dòng)爭議的第一大原因是勞動(dòng)報(bào)酬。（    ）41. 【多選題】勞務(wù)報(bào)酬最終結(jié)算時(shí),工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)( )。（  ABD  ）A、進(jìn)行核實(shí)B、給予確認(rèn)C、給予否決D、提出修改意見E、即時(shí)支付42. 【單選題】在勞務(wù)分包中,分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員不少于( )人。（  C

14、  ）A、1B、2C、3D、443. 【多選題】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下( )情況時(shí),個(gè)人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動(dòng)。（  ADE  ）A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡44. 【判斷題】承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行監(jiān)督,并對本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)主要責(zé)任。（  ×  ）45. 【多選題】下列各項(xiàng)中,屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是( )。（  ACDE  ）A、勞動(dòng)力

15、主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動(dòng)力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動(dòng)力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人46. 【多選題】下列屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是( )。（  ABDE  ）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、勞動(dòng)者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的E、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的47. 【判斷題】專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。（  ×  ）48. 【單選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括( )。（  D  ）A、安全