市總社人才工作滿意度調(diào)查問卷

1、.附件8市總社人才管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷尊敬的受訪者：您好！近期市總社在全社系統(tǒng)范圍內(nèi)開展人才隊(duì)伍建設(shè)專題調(diào)研工作，為進(jìn)一步研究在新形勢下合理進(jìn)行人才配置和人力資源管理的有效措施，我們設(shè)計(jì)了本問卷，旨在調(diào)查市總社人才工作現(xiàn)狀、人才工作滿意度現(xiàn)狀，同時(shí)，搜集對更好的開展人才工作的意見和建議。問卷填寫采取匿名方式，并且只是依據(jù)填寫者本人的判斷，不會涉及具體的單位和人員，希望能得到大家的大力支持，并盡可能地將所有題目答完。填答完畢的問卷請于2009年3月31日前以公司為單位交至市供銷總社組織部。聯(lián)系人：方 潔 聯(lián)系電話：83860351 方婭玲 83871581第一部分：人才工作現(xiàn)狀調(diào)查問卷1、您所在的單

2、位領(lǐng)導(dǎo)對人才工作重視情況：（ ）、重視 、較重視 、不夠重視、不重視2、您認(rèn)為影響本單位人才成長的主要因素有（可多選）：（ ）、缺乏培養(yǎng)措施 、論資排輩觀念嚴(yán)重 、單位不能放手使用 、工作環(huán)境條件限制 、人才自身不完善 、其他 3、您認(rèn)為造成本單位人才流失因素中，第一位原因是：（ ）、經(jīng)濟(jì)收入低 、不受重用 、工作條件差 、專業(yè)不對口 、生活環(huán)境差 、發(fā)展?jié)摿π?、人際關(guān)系不和諧 、其他 4、您認(rèn)為本單位在使用人才方面存在的主要問題是（可多選）：（ ）、觀念淡薄 、人浮于事 、論資排輩 、任人唯親 、重使用、輕培養(yǎng) 、唯文憑 、其它 5、您覺得本單位最缺乏的人才機(jī)制是（可多選）（ ）、管理機(jī)制

3、 、選拔使用機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制 、培訓(xùn)教育機(jī)制 、說不清、其它 6、您所在的單位重視職工的繼續(xù)教育嗎？（ ）、非常重視 、比較滿意 、不太重視 、很不重視7、您所在單位是否有職工培訓(xùn)計(jì)劃？（ ）、有規(guī)范、書面的員工培訓(xùn)計(jì)劃且能執(zhí)行下去 、有計(jì)劃但沒有按計(jì)劃執(zhí)行C、沒有制定員工培訓(xùn)計(jì)劃8、您所在單位主要是通過何種招收方式來開展招聘工作（可多選）？（ ）、交流會或招聘會 、通過職業(yè)中介 C、通過員工推薦 、通過招聘者主動求職 、通過院校 G、網(wǎng)絡(luò)或報(bào)紙招聘 H、其它 9、您認(rèn)為本單位在人才開發(fā)中存在的主要問題是（可多選）：（ ）、人才觀念落后、人才政策不多 C、領(lǐng)導(dǎo)重視不夠、用人機(jī)制不活 

4、、說不清 、其它 10、您認(rèn)為本單位最緊缺的人才是（可多選）：A、專業(yè)技術(shù)人才 B、經(jīng)營管理人才 C、管理與技術(shù)的復(fù)合人才 D、高技能人才 E、熟練技工 F、其他 第二部分：工作滿意度調(diào)查表以下題項(xiàng)旨在了解您對目前工作的滿意程度，請您仔細(xì)閱讀每一題項(xiàng)，并在最符合您的想法的答案上打“”非常滿意滿意不大滿意不滿意非常不滿意A.對領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的滿意度A1.本單位主要領(lǐng)導(dǎo)對待職工權(quán)益的重視與保障A2.本單位主要領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)能力A3.部門上級主管做決定及分配、調(diào)派工作的能力A4.與單位領(lǐng)導(dǎo)及部門上級主管相處的愉快程度A5.單位領(lǐng)導(dǎo)及部門上級主管對待下屬的公正程度A6.單位領(lǐng)導(dǎo)及部門上級主管指導(dǎo)下屬工作的

5、情況A7.單位領(lǐng)導(dǎo)及部門上級主管對下屬合理意見的重視情況A8.單位內(nèi)部的溝通渠道（如重要問題與職工的溝通情況等）B.對同事的滿意度B1.同事們的合作精神B2.同事間相處的情形B3.本單位各部門相互協(xié)助、相互配合的情況C.對工作本身的滿意度C1.在工作中發(fā)揮最佳才能的機(jī)會C2.在工作中從事新穎而有創(chuàng)造性事情的機(jī)會C3.從工作中獲得的成就感C4.獨(dú)立處理工作的機(jī)會D.對個(gè)人發(fā)展、升遷及培養(yǎng)的滿意度D1.對未來發(fā)展的幫助程度D2.工作升遷制度的健全性D3.本部門升遷的公平與合理性D4.在本單位、本部門工作的發(fā)展前景D5.參與培訓(xùn)的機(jī)會D6.本單位、本部門培訓(xùn)體制的健全性E.對規(guī)章制度的滿意度E1.單

6、位各項(xiàng)規(guī)章制度的科學(xué)性、健全性、合理性E1.單位規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況（是否嚴(yán)格、公平、合理等）E3.對單位管理的規(guī)范程度E4.績效考核實(shí)施的公平性、公開性、有效性和合理性F.對工作環(huán)境的滿意度F1.對工作環(huán)境（如光線、通風(fēng)、交通等）F2.工作場所的設(shè)備（如儀器、圖書等）F3.工作所需的經(jīng)費(fèi)（如研究費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、拓展費(fèi)等）F4.本單位的文化氛圍G.對工資及福利的滿意度G1.所得薪資與其他單位中類似工作薪資相比較G2.單位給予的福利待遇（如舉辦休閑活動、定期身體檢查、為職工購買保險(xiǎn)等）G3、單位加薪幅度及頻率第三部分：個(gè)人建議及意見1、請談?wù)劚締挝辉谝恕⒂?、留人、用人等方面是否存在困難，若有請

7、簡要分析一下原因。 2、您對本單位人力資源管理工作有哪些意見和建議？ 3、其它意見和建議。 第四部分：個(gè)人信息情況請?jiān)谙铝袡谀康南鄳?yīng)位置打“”1、 您的性別：【1】 男 【2】 女 2、 您的年齡：【1】25歲及以下 【2】26-35歲 【3】36-45歲 【4】46-60歲 3、 您的文化程度：【1】初中以下 【2】高中或中專 【3】大專 【4】本 科 【5】碩士或以上 4、 您的職位：【1】基 層 【2】中 層 【3】高 層 5、 您的工作性質(zhì)：【1】營銷類 【2】技術(shù)類 【3】管理類 【4】銷售類 【5】生產(chǎn)類 【6】服務(wù)類 【7】其 它 6、職稱或技術(shù)等級：【1】正 高 【2】副 高 【3】中 級 【4】初 級 【5】高級技師 【6】技 師 【7】高級工 【8】中級工 【9】初 級 工 【10】無 7、您的收入水平（僅指工資部分）：【1】10012000元/月 【2】20013000元/月 【3】30015000元/月 【4】50018000元/月 【5】8001元/月以上 8、您的工作年限（職業(yè)經(jīng)歷，不限于本單位）：【1】 不到1年 【2】 1 3年 【3