美容院勞動合同書(2011版)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上勞 動 合 同 書甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 住址： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 示范文本由勞動和社會保障廳印制專心-專注-專業(yè)為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現(xiàn)行勞動法、勞動合同法及其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款： 第一條 合同類型與合同期限1、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。若合同履行過程中因為勞動者提供

2、專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。無固定期限，自_年_月_日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。以完成一定的工作任務為期限：自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。2、甲乙雙方約定乙方試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。試用期滿前五天乙方向甲方提交書面轉正申請，按甲方管理制度，經甲方人力資源管理部門對乙方的工作表現(xiàn)、工作質量和工作態(tài)度等方面進行考核，經考核合格后，乙方予以轉正，并確定乙方轉正后的正式工資級別。如試用期內乙方工作表現(xiàn)特別突出或對公司作出重大貢獻者可適當縮短試用期。如試用期內

3、經甲方考核，乙方不能適應或完成崗位工作要求，則甲乙方雙方可協(xié)商約定乙方在其他崗位試用，或終止本聘用合同。第二條 工作內容和工作地點1、甲方聘用乙方從事_工作，詳見員工職位說明書。2、乙方的工作地點為：_。3、乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準或經濟效益指標。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。4、甲方因工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；甲方

4、因生產經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；乙方因技能、身體等因素達不到職位要求的工作質量，不能勝任工作的。第三條 工作時間和休息休假1、乙方所在崗位執(zhí)行以下第_種工時制。實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。2、甲方延長乙方工作時間的，依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。但乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。3、乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關政策福利。

5、4、以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條 勞動報酬1、乙方在正常出勤并付出符合職位要求的勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行下述第 款工資計發(fā)形式：計時形式：乙方的基礎工資為：_元/月，技能津貼為_元/月，專業(yè)津貼為_元/月，基礎津貼為_元/月，生活補貼為 元/月，加班補貼為_元/月，店鋪補貼為_元/月，工作每滿一年基礎工資上漲100元；績效獎金根據乙方的業(yè)績考核情況核定并依據績效考

6、核標準進行調整；雙方簽定目標責任卡對上述的薪酬制度進行細化和明確，并作為本合同的附件。計件形式：乙方的勞動定額為_，計件單價為_。其他工資形式：_。2、甲方按雙方約定在乙方完成工作任務的情況下按月核發(fā)乙方應得的工資及補貼。甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。3、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。4、在試用期內乙方的工資標準為甲乙雙方協(xié)商的乙方轉正工資的 %。試用期考核期滿，依據考核情況，甲方認為有必要調整乙方工資級別，在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，乙方的工資級別以甲方下達的工資調整通知單為準，并視同為本合同附件。試用期內乙方離

7、職必須辦理相應的離職手續(xù)，如其工作期少于一周，乙方同意不享有工作報酬，其在該工作期的報酬視作對甲方對其培訓等費用的補償。5、考勤制度嚴格按照甲方管理要求執(zhí)行。如甲方以書面形式要求乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費。如乙方在正常工作時間不能完成其正常的崗位工作內容，乙方需自己安排時間按崗位工作要求完成。6、甲乙雙方約定的其它勞動報酬內容按照甲方相關制度執(zhí)行。7、乙方未按要求完成崗位工作職責或在工作中犯有嚴重過失，甲方可根據實際考核情況扣減乙方按相關法規(guī)規(guī)定可以扣減的當月部分或全部報酬。8、乙方對其提供的人事證明材料的真實性負全部責任，如乙方提供的材料有嚴重不實，經甲方查證后，甲方可立即辭退乙

8、方，并只按不超過20元/天的標準，根據其在甲方工作時間折算其勞動報酬。第五條 勞動紀律和規(guī)章制度1、甲方根據國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方應服從甲方合理的工作安排、調整與派遣并自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、乙方應當根據甲方工作需要，提高職業(yè)技能，履行工作職責，完成工作任務。3、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，必須遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，維護甲方的信譽和利益。乙方在甲方工作期間完成的工作任務（含市場調研、各類策劃文本、PPT提案、數(shù)據編程、客戶資源數(shù)據、管理文件等），其知識產權歸甲方所有，乙方在甲方工作期間所有承

9、辦各項任務之成果，其所有權全部歸甲方所有。甲方各部門所從事的各項業(yè)務工作（含市場調研、行銷企劃、廣告策劃、媒體企劃、SP及PR企劃、公司各類數(shù)據資訊、網站程序開發(fā)、辦公文秘、工資級別等各項工作）均具有高度保密性，未經甲方批準乙方不得向甲方外部人員或無關人員透露有關工作內容，或讓其翻閱、抄錄、復印文件資料，并不得攜帶任何文件與資料出公司。否則，甲方有權參照甲方相關保密制度對乙方進行嚴厲查處直至追究法律責任。4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。第六條 社會保險和福利待遇1、甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照

10、國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)。2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定約定執(zhí)行。3、乙方因工負傷、患病醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被甲方解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。4、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。5、乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系

11、親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。6、甲方按照甲方制度保障乙方依法享受公休假日、婚喪假等國家法定假日。第七條 勞動保護和勞動條件1、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。3、甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制

12、度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八條勞動合同的變更、解除和終止1、訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。2、訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。3、乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包

13、括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以

14、上的，甲方可以隨時解除合同。乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工

15、作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的服務、工作崗位消失，致使合同無法履行的。甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。依據合同本條第2款規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。6、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。甲方的規(guī)章制度違反法律

16、、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。乙方提前三十天向甲方提出辭職。7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同本條第2款的規(guī)定解除合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8、有下列情形之一的，合同自行終止：合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。當事人約定的終

17、止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9、合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同本條第7款所規(guī)定情形之一的，同時不屬于本條第4款約定的，合同順延至相應情形消失。經甲、乙雙方協(xié)商一致

18、，本合同可以解除。10、簽定無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。第九條后合同義務1、本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務：向甲方指定的人交接工作。完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產。向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務。完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)。其他：處理其他應了而未了的事務。2、本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務：為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)。自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險賬戶轉移或者封存手續(xù)。應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。3、乙方不辭而別, 或者

19、下落不明, 或者未履行本條第1款、第十一條第1款及第十一條第4款規(guī)定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。第十條經濟補償與賠償1、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。2、除按合同第八條第4款規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。3、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼

20、等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。4、乙方未經甲方同意，在合同期間離職，乙方不再享有其尚未發(fā)放的全額項目績效提成。5、乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。第十一條培訓服務期與競業(yè)限制1、乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術

21、培訓，約定為甲方的服務期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用_元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。2、雙方可另行簽訂培訓/教育協(xié)議，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。3、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：技術信息。技術信息的范圍一般包括各類咨詢方案、技術方案、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據庫、試驗結果、圖紙、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策