考勤管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考 勤 管 理 制 度1、目的：為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，促進(jìn)公司健康發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。2、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3、職責(zé)： 3.1人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制訂與修改工作； 3.2人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督工作；3.3人力部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；3.4財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考勤相關(guān)數(shù)據(jù)的核對(duì)，并據(jù)此核算薪資。4、內(nèi)容： 4.1工作時(shí)間規(guī)定 4.1.1工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，若當(dāng)月無(wú)法定節(jié)假日休假則最后一周雙休，如有變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。 4

2、.1.2員工上班實(shí)行每周6天48小時(shí)工作制，每日正常工作時(shí)間為 8小時(shí)；4.1.3公司統(tǒng)一作息時(shí)間為：作息時(shí)間周一至周五上午：08:30 12:00為工作時(shí)間用餐及午休：12:00 13:30下午：13:30 18:00 為工作時(shí)間周六上午不變，下午：13:30 16:30為工作時(shí)間16：3018：00組織打球或戶外活動(dòng)、公司考4.2考勤管理細(xì)則4.2.1公司考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，員工上下班和加班實(shí)行打卡制度，人力資源部負(fù)責(zé)督促、檢查、匯總、公布。4.2.2打卡須知 4.2.2.1員工需在智能手機(jī)安裝釘釘軟件，并熟知考勤打卡方式。員工釘釘帳號(hào)加入“桂林發(fā)現(xiàn)美旅游服務(wù)有限公司” 群組，每次打

3、卡時(shí)打開(kāi)手機(jī)釘釘，并連接公司無(wú)線wifi，處于公司辦公區(qū)域內(nèi)方可打卡。使用手機(jī)釘釘上班時(shí)會(huì)自動(dòng)打卡，手機(jī)會(huì)提示打卡成功；下班后需打開(kāi)手機(jī)釘釘手動(dòng)打卡，提示打卡成功后方可下班。 4.2.2.2員工每日須打卡2次，以上下班規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，即上午上班前打卡1次、下班后打卡1次。下午上班前不用打卡，員工需按時(shí)上班，自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，各部門主管是本部門員工考勤紀(jì)律的直接責(zé)任人，并由人力資源部監(jiān)督檢查員工出勤情況，若發(fā)現(xiàn)下午上班遲到及午休過(guò)頭等違紀(jì)現(xiàn)象，除按違紀(jì)處理，另外責(zé)令違紀(jì)者當(dāng)月每天打四次考勤。4.2.2.3員工下午下班后加班超過(guò)19：00打卡的給予補(bǔ)貼餐費(fèi)20元，公司提供晚餐的不補(bǔ)。4.2.2.4員

4、工在正常上、下班時(shí)間內(nèi)未打卡須及時(shí)辦理： （1）正常出勤，忘記打卡的，應(yīng)在忘記打卡之日起3個(gè)工作日內(nèi)由部門主管證明其 確實(shí)上班，方可計(jì)算出勤時(shí)間。超出補(bǔ)卡規(guī)定時(shí)間的，不予計(jì)算出勤，按遲到或曠工處理； （2）無(wú)考勤記錄，又不能證明是否出勤的，按曠工處理。 （3）當(dāng)月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上的（含3天）按自動(dòng)放棄工資及自動(dòng)離職方式處理。 （4）因公特殊工作原因未打卡，需在第二個(gè)工作日向人力資源部報(bào)告情況； （5）補(bǔ)卡次數(shù)：月度補(bǔ)卡不能超過(guò)2次，超過(guò)2次且少于6次的，每次扣款50元； 超過(guò)6次的每次按曠工1天處理。 （6）公司員工上下班須親自打卡，不得代替他人打卡。如有違反，對(duì)打卡人和代打人各處以50元的

5、罰款。4.2.3全勤規(guī)定如下：4.2.3.1全勤：沒(méi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（不含出公差、年假、調(diào)休）等記錄者，按全勤計(jì)算并享受全勤獎(jiǎng)（以考勤情況為準(zhǔn)）。4.2.3.2 月度漏打補(bǔ)卡2次但能證明（寫(xiě)申請(qǐng)，部門經(jīng)理和行政簽字）是按正常上下班時(shí)間上下班的給予結(jié)算全勤獎(jiǎng)。4.2.3.3月度全勤：獎(jiǎng)勵(lì)100元（以全月計(jì)）。4.2.4遲到、早退、曠工、離崗情形，依以下規(guī)定處理：4.2.4.1遲到相關(guān)規(guī)定如下：（1）遲到30分鐘以內(nèi)的，每遲到1分鐘扣1元；（2）遲到30分鐘至2小時(shí)以內(nèi)的，扣30元且每1分鐘扣0.5元；（3）遲到超過(guò)2小時(shí)的，按曠工0.5天處理。4.2.4.2早退相關(guān)規(guī)定如下： （1）早退

6、：如因身體或其他重要突發(fā)事件需離開(kāi)公司者，需發(fā)釘釘說(shuō)明原因走行政流程，并經(jīng)部門主管和經(jīng)理審批后方可離開(kāi)，否則按早退處理。主管和經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)菩提審批。 （2）早退細(xì)則：考勤當(dāng)月，每早退1分鐘扣1元。4.2.5曠工、離崗相關(guān)規(guī)定如下：4.2.5.1曠工：指員工有下列情況之一的視為曠工 （1）未履行釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)或休假期滿擅自不來(lái)上班者均以曠工處理； （2）員工曠工0.5天，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)月1天薪資； （3）員工曠工1天，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)月2天薪資；（4）員工連續(xù)曠工3天及3天以上者，按自動(dòng)離職處理，公司將不予以發(fā)放當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金，公司不承擔(dān)解除勞動(dòng)合同違約金。 （6）離崗：指員工上班期間未經(jīng)

7、允許無(wú)故離開(kāi)工作崗位的行為，離崗時(shí)間超過(guò)30分鐘以上者均按曠工0.5天處理。4.3員工出差管理4.3.1員工出差前需在釘釘發(fā)出申請(qǐng)經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理菩提審批后，再提交人力資源部備案后方可離開(kāi)，否則按事假進(jìn)行考勤。4.3.2出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如因工作需要延期，應(yīng)提前報(bào)告部門主管和人力資源部，按出差考勤。4.4員工請(qǐng)假管理:4.4.1員工請(qǐng)假類型分為：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假以及法定節(jié)假日等；4.4.2員工所有類型請(qǐng)假需在釘釘申請(qǐng)履行請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)部門經(jīng)理和菩提審批后方可離開(kāi)；所有請(qǐng)假情況最終由人力資源部備案，依此編制考勤表、計(jì)算工資，否則視為無(wú)效；4.4.3請(qǐng)假審批事項(xiàng)：

8、請(qǐng)假（假期）管理制度假期類別休假天數(shù)假期待遇請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限適用范圍事假根據(jù)員工實(shí)際情況事假扣薪，無(wú)全勤獎(jiǎng)；1、員工請(qǐng)事假需提前申請(qǐng)，3天以下(不含3天)提前一天申請(qǐng)，3天以上(含3天)提前一星期申請(qǐng)；2、經(jīng)部門經(jīng)理、菩提審批后方可離開(kāi)，由人力部備案；3、員工因突發(fā)事件，事前不能履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在當(dāng)日上班前30分鐘以內(nèi)以電話或其它方式告假，并于假滿第二個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理；4、請(qǐng)事假按全額日工資比例扣薪，其中全額日工資=當(dāng)月工資/25天（如以后固定增加放假天數(shù)再根據(jù)月工作日核算）。全體員工病假根據(jù)員工實(shí)際情況按基本工資計(jì)發(fā)，請(qǐng)病假無(wú)全勤獎(jiǎng)；1、員工請(qǐng)病假需出具工作地

9、或居住地縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，手續(xù)不全者按事假計(jì)；2、經(jīng)部門經(jīng)理、菩提審批后方可離開(kāi)，由人力部備案；3、請(qǐng)病假期間按基本工資1400元（同步市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算工資，基本工資日工資=基本工資1400元/25天。全體員工婚假3天（含休息日、法定假）按全額工資計(jì)發(fā)，無(wú)全勤獎(jiǎng)；1、自簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，可享受婚假，憑結(jié)婚證書(shū)和夫妻雙方身份證申請(qǐng)：（1）、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）初次結(jié)婚的，可享受3天婚假，再婚無(wú)； （2）、婚假包括公休假和法定假； 2、須一次休完，不得轉(zhuǎn)存，婚假按全額工資計(jì)發(fā)；3、員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前一星期向部門經(jīng)理和菩提申請(qǐng)，經(jīng)菩提審批后，報(bào)人力資源部備案方

10、可休假；4、員工請(qǐng)婚假時(shí)，需向人力資源部提供夫妻雙方結(jié)婚證、夫妻雙方身份證原件及復(fù)印件。全體員工產(chǎn)假根據(jù)員工實(shí)際情況；（含休息日和法定節(jié)假日）按基本薪計(jì)發(fā)，無(wú)全勤獎(jiǎng)；1、自簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，入職滿1年且續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工可享受產(chǎn)假，憑醫(yī)院出生證明和準(zhǔn)生證原件申請(qǐng)；2、女職工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天； 3、須一次休完，不得轉(zhuǎn)存，產(chǎn)假按基本工資1400元（同步市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)發(fā)；如果員工參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn),并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的 ，女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，基本工資和生育津貼，二選一就高發(fā)放。4、員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月

11、向人力資源部、部門經(jīng)理和菩提申請(qǐng)，經(jīng)菩提審核后，交人力資源部備案后方可休假；5、員工在申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，需提供夫妻雙方身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明等原件復(fù)印件。全體員工喪假3天按基本工資計(jì)發(fā)，無(wú)全勤獎(jiǎng)1、自簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，入職滿1年且續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工可享受喪假；2、員工直系親屬，包括員工父母、配偶、子女去世給予3天喪假；祖輩和配偶父母無(wú)喪假。3、請(qǐng)喪假需提供戶口本原件復(fù)印件、火化證明或死亡證明。全體員工年假根據(jù)員工工齡按全額工資計(jì)發(fā)1、自簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，入職滿1年且續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工享有5天年假； 2、休年假前視工作情況而定，經(jīng)人力資源部和部門經(jīng)理，菩提審批后方可休假。 3、年假須在1年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完年假，1天的年假可兌換1個(gè)工作日之基本工資，以此類推。4、凡休年假者，須提前請(qǐng)假，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，按程序?qū)徟螅瑘?bào)人力資源部備案。全體員工法定節(jié)假日國(guó)家規(guī)定執(zhí)行按全額工資計(jì)發(fā)1、由人力資源部妥善安排員工休假；2、以不影響部門正常工作為前提，必要時(shí)可安排人員值班。全體員工4.5考勤記錄及檢查