公司人事流程及表格

1、WORD格式人事流程匯總一、 招聘流程圖1、用工申請表2、應聘人員登記表（兩頁包含面試評價）二、 員工入職、試用期考核、轉(zhuǎn)正流程1、員工入職信息登記表2、試用期考核表3、員工轉(zhuǎn)正申請表（兩頁）三、 員工調(diào)薪、調(diào)崗流程1、員工薪資評核表2、員工調(diào)崗單四、 員工離職流程1、員工離職申請2、員工離職交接單五、 獎懲流程1、獎勵審批單2、懲罰審批單六、 人事事務申請流程1、事件申請單七、 加班、請假流程專業(yè)資料整理1、請假申請單2、加班申請單招聘流程總經(jīng)理人力資源部門總監(jiān)用人部門開始未通過因出現(xiàn)崗位空審批超編 審核編制 審核 缺等原因提出申請未超編對新増崗位制定崗提供新編崗位任職通過位說明書要求及崗位

2、職責制定招聘計劃審核崗位說明書公司內(nèi)部人才外部招聘渠道庫未通過第四次面試審核是否入職通過甄選簡歷，預約面試第一次面試、初步甄別應聘者的行為、能力、人品主管級以上崗位根據(jù)公司要求，與應聘者洽談待遇待遇確定后，與應聘者確定入職日期，并通知其準備相關證件辦理入職手續(xù)，建立人員檔案，同時通知薪酬、社保等辦理相關手續(xù)對新員工進行第一次員工面談，并進行入職培訓帶領新員工參觀公司，并介紹相應部門及對接人未通過未通過第二次面試，甄別應聘者與崗位匹配度第三次面試審核是否入職通過交付用人部門完成用工申請表申請部門增補崗位職務類別增補人數(shù)待遇緊急程度特急急一般 有合適人選再進編內(nèi)人員希望到崗時間編制超編人員崗位空缺

3、辭職補充儲備人員申請補增原因其他（請注明）增補人員工作要求性別年齡婚否學歷專業(yè)外語文字表達形象氣質(zhì)專業(yè)工齡其他要求申請部門主管意見簽字：年月日申請部門經(jīng)理意見簽字：年月日人力資源意見簽字：年月日副總經(jīng)理審批簽字：年月日總經(jīng)理審批簽字：年月日應聘人員面試登記表應聘職位：填表時間：年月日時分姓名性別民族身高學歷職稱籍貫年齡體重身份證號戶口所在地出生日期政治面貌照片現(xiàn)住址車程_ 分鐘婚姻狀況己婚未婚健康狀況良好一般固定電話（自愿填寫）教育經(jīng)歷( 本科請注起止時間明一本、 二本、三本 )路線（簡要說明）離異患病_手機號碼學校名稱自有租房近期有無結(jié)婚打算（一年內(nèi)）有無有無疾病史：無有_Email專業(yè)學歷

4、在校職務與所獲獎勵最高學歷獲取方式統(tǒng)招全日制自考成考（脫產(chǎn)）起止時間公司名稱職務校外自考成考（業(yè)余）成考（函授）稅前薪資離職理由證明人及電話工作經(jīng)歷主要業(yè)績：主要業(yè)績：主要業(yè)績：培訓時間培訓機構(gòu)培訓內(nèi)容所獲得的證書培訓經(jīng)歷外語水平英文：四級六級 八級其他_其他語種： _技能特長計算機水平精通 熟練一般 不會駕照 有 無其他期望工資稅前 _元 / 月可接受的最低薪資稅前 _元 / 月到崗時間能否出差能 否能否接受工作調(diào)動能否能否加班能 否1、未辦理社保社保關系2、己辦理保險養(yǎng)老 醫(yī)療 生育 工傷失業(yè) 其他_關系自繳 公司繳納其他_工作、業(yè)務能力自述：自我評價綜合評價：（評定結(jié)果：優(yōu)、良、一般或強

5、、較強、一般，請在橫線上填寫）品德性格自信心事業(yè)心紀律性組織能力協(xié)調(diào)能力表達能力寫作能力邏輯思維能力_工作主動性興趣愛好聲明 ( 以下內(nèi)容請仔細閱讀) ：1、本人保證以上填寫的內(nèi)容真實、準確，如有虛假，愿意承擔相應責任。2、本人愿意接受公司的背景調(diào)查，入職后被核實不符，愿意無條件離職。本人簽字年月日錄用意見（由公司填寫）人力資源評價部錄用決策 錄用 復試儲備 不予考慮評價用人部門錄用決策 錄用 復試儲備 不予考慮評價總 經(jīng) 理錄用決策 予以錄用 儲備 不予考慮員工入職試用期考核轉(zhuǎn)正流程總經(jīng)理職入期用試未通過人力資源開始與應聘者約定入職日期及提供所需證件辦理入職手續(xù)，建立員工檔案，簽訂勞務合同、

6、新員工培訓準備第一個月考核制作考核表對員工依據(jù)公司規(guī)定給予處理對員工依據(jù)公司規(guī)定給予處理對員工依據(jù)公司規(guī)定給予處理通知員工轉(zhuǎn)正流程部門總監(jiān)用人部門員工準備相關證件由部門安排工作制定考核指標考核新員工未通過未通過制定第二個月考核標準并考核員工未通過制定第三個月考核標準并考核員工未通過未通過填報轉(zhuǎn)正申請主管級以上審核填寫轉(zhuǎn)正通知通知薪酬等相關部門、并歸檔完成審核審核發(fā)放轉(zhuǎn)正通知正轉(zhuǎn)員工薪資審批表姓名部門崗位職級預計入職時間工時標準簽訂勞動合同試用期起止時間起止時間工作時間工資總額合計：元 / 月試用期工工資總額明細工資等級執(zhí)行工資標準司齡補貼外派補貼全勤獎地區(qū)系數(shù)兼崗補貼話費補貼安全獎對應工資標準

7、學歷補貼餐費補貼交通補貼其他補貼資獎金或提標成方法準其他約定轉(zhuǎn)工資總額工資總額合計：元 / 月正明細工資等級地區(qū)系數(shù)對應工資標準工資標準獎金或提成方法其他約定保險基數(shù)保險繳納月份部門經(jīng)理人力資源執(zhí)行工資標準學歷補貼司齡補貼兼崗補貼餐費補貼外派補貼話費補貼交通補貼全勤獎安全獎其他補貼公積金基數(shù)公積金繳納月份部門總監(jiān)總經(jīng)理員工本人簽字：員工基本信息登記表工號公司部門崗位/職務姓名出生年月性別婚姻狀況照民族籍貫身份證號片戶口性質(zhì)戶籍屬地政治面目現(xiàn)家庭住址家庭電話畢業(yè)學校專業(yè)手機號碼畢業(yè)時間最高學歷最高學位是否在學技術(shù)資格（職稱）入職日期年月日參加工作時間電子郵箱計算機水平英語水平血型個人特長、業(yè)余愛

8、好工作簡歷起止時間工作單位職 位主要職責范圍起止時間學學 校習與培訓經(jīng)歷專業(yè)學 位 /資格證書家庭情況姓名年齡與本人關系工作地點及職務姓名年齡出現(xiàn)緊急情況相關聯(lián)系人與本人關系 聯(lián)系電話工作地點及職務本人堅定聲明以上填寫所有資料屬實，如有虛假, 任何時候被查出, 會受到立刻革職處分。本人簽字：日期：試用期轉(zhuǎn)正考核表姓名性別年齡學歷部門職務試用期起 / 止時間試用期內(nèi)績效考核成績第一月第二月第三月員工本人評價：員工本人 / 日期部門領導意見：通過試用期意見：未通過試用期意見_部門領導 / 日期人力資源部意見：年月日起計算同意，轉(zhuǎn)正時間自不同意，原因：_其它：人力行政部主管 / 日期總經(jīng)理核準意見：

9、_總經(jīng)理 / 日期員工轉(zhuǎn)正申請表日 期：年月日姓名部門公司職務學歷專業(yè)入職日期試用期間評分優(yōu)秀（ 95%以上）良好（ 80%一般（ 60%差（ 60%以下）項目94%）80%）考核自評初核自評初核自評初核自評初核工作能力2020內(nèi)工作態(tài)度2020容工作效率15101515溝通、協(xié)作能力1515制度遵守1515道德品質(zhì)自評人初核人自評分數(shù)初核分數(shù)初核評語（轉(zhuǎn)正人直屬領導填寫）考勤狀況遲到次早退次初核人簽字：病假天事假日期：天年曠工月次日注：試用期內(nèi)遲到、早退一次記2 分，病假、事假不記分，曠工記10 分（）提前轉(zhuǎn)正，晉（）級，（）提前轉(zhuǎn)正，不予晉級考核結(jié)果：從年月日起正式聘用。（自評權(quán)重為0.4

10、 ，初評權(quán)重為0.6 ）結(jié)（）按期轉(zhuǎn)正，晉（）級（）按期轉(zhuǎn)正，不予晉級分論（）延長試用期個月（）試用期不合格，不擬聘用到年月日止。員工總結(jié)：部門經(jīng)理意見簽字：日期：年月日行政人事部意見簽字：日期：年月日總經(jīng)理意見簽字：日期：年月日員工調(diào)崗、調(diào)薪流程總經(jīng)理人力資源新部門原部門未通過審核未通過評估員工請求未通過未通過與部門了解員工實際情況審批通過與調(diào)入部門溝通填寫薪資調(diào)整單、通過員工調(diào)崗單復核歸檔員工辦理工作交接審核交接情況通知相關部門調(diào)整員工待遇結(jié)束員工開始員工提報調(diào)崗、調(diào)薪申請員工工作交接段階員工薪資評核表填表:年月日核定類別轉(zhuǎn)正年度績效調(diào)薪轉(zhuǎn)崗調(diào)薪特別調(diào)薪姓名部門崗位入職日期工作時間種類標準

11、工時綜合工時不定時工時學 歷上次調(diào)薪時間及原因上年度工作表現(xiàn)薪資調(diào)整理由工資總額合計原月工資標準元（稅 / 險前）工資總額合計調(diào)整后月工資標準 （稅元/ 險前）月工資明細：工資等級對應工資標準地區(qū)系數(shù)執(zhí)行工資標準學歷補貼司齡補貼全勤獎安全獎/交通補貼/餐費補貼外派補貼/兼崗補貼/話費補貼/其他補貼/月工資明細：工資等級對應工資標準地區(qū)系數(shù)執(zhí)行工資標準學歷補貼司齡補貼全勤獎安全獎/交通補貼/餐費補貼外派補貼/兼崗補貼/話費補貼/其他補貼/其他說明新標準執(zhí)行日期部門經(jīng)理意見部門總監(jiān)意見審批人力資源意見總經(jīng)理意見程薪資審批單經(jīng)逐級審批及本人簽字后，將作為勞動合同變更文件之一，與勞動合同具有同等法序律

12、效力。員工本人簽字：日期：員工調(diào)崗單姓名性 別年齡調(diào)入部門新崗位調(diào)入時間調(diào)出部門原崗位調(diào)出時間調(diào)入地點調(diào)出地點原崗位薪資待遇新崗位薪資待遇調(diào)動原因_ 年 _月 _日調(diào)入部門意見簽字：_年 _月 _日調(diào)出部門意見簽字：_年 _月 _日人力資源意見簽字：_年 _月 _日總經(jīng)理意見簽字：_年 _月 _日離職流程總經(jīng)理<人力資源>部門總監(jiān)部門經(jīng)理員工開始員工填寫辭職申請審核審核了解員工離職原因、是否可以解決不用離職確認員工級別未通過了解部門意見了解員工情況審批匯總情況辦理交接等手續(xù)進入離職程序復核手續(xù)審批復核交接通知財務結(jié)算工資歸檔完成員工辭職申請單姓名部門名稱崗位名稱入職時間本公司工作年

13、限預計離職時間辭職申請和原因（以下內(nèi)容必須員工本人手寫）辭職申請人：申請日期：辭職員工直接上級崗位替補方案：現(xiàn)有在職員工交接，姓名：招聘新人離職交接日：最終離職日：審核簽字：簽字日期：總經(jīng)理審批審批簽字：簽字日期：注： 1、員工的辭職申請和原因必須手寫，可參照模板填寫； 申請人簽字必須本人親筆簽名，不得代簽。2、辭職員工直接上級/ 部門負責人必須填寫崗位替補方案、離職交接日、最終離職日等重要信息。員工離職交接單姓名性別部門名稱離職日社險公積金，繳至期社險繳納標準繳費文件、規(guī)章制度及各類業(yè)務資料移交（紙質(zhì)和電子材料）、工作進展情況部門內(nèi)交接：部工作交接類別明細倉庫宿舍胸卡電腦辦公用品、文具手機、

14、 SIM 卡、U 盤等移交手工服折舊續(xù)辦理事項應付工資保險、公積金個人部分經(jīng)濟補償金獎懲財務借款運費、貨款未結(jié)項違約金崗位名稱月；公積金繳納標準，繳至月移交人接收人監(jiān)交人 / 部門及系統(tǒng)領導金額（元）經(jīng)辦人簽字其他結(jié)算金額人民幣（元）大寫：約定支付形式及日期：離職人員確認（簽字）：部門經(jīng)理簽字：日期：人力資源簽字：日期：人力資源經(jīng)辦人：備注辦理離職手續(xù)須知：1. 離職人員在接到此表單后，在一天內(nèi)必須辦完相關手續(xù)，并將此表經(jīng)部門領導批準后交予管理部，管理部審核后方可辦理其他手續(xù)，否則視其手續(xù)無效。一天內(nèi)未交表，則此表作廢。2. 此表單必須本人親自辦理，代辦者不予批準。3. 離職人員必須將工作交接

15、清楚，方能給予結(jié)算工資。4. 離職人員在辦理完所有手續(xù)且無任何異議情況下，由離職人員本人簽字，此表生效。離職人員簽字：日期：獎懲流程總經(jīng)理人力資源部門總監(jiān)部門經(jīng)理開始發(fā)現(xiàn)員工工作根據(jù)公司相關規(guī)定復核處理意見給出處理意見未通過根據(jù)所了解的情況結(jié)合部門意見給出 了解情況處理結(jié)果未通過復核審批制作獎懲通知單根據(jù)情況決定是否公示通知相關部門，并歸檔員工與員工面談指出其錯誤了解情況員工簽字確認完成獎勵審批通知單填報日期 : 年月日編號發(fā)起部門發(fā)起部門負責人被建議人部門職位名稱入職日期員工姓名信息事件發(fā)生時間年月日點分發(fā)生地點事件過程說明事件經(jīng)過創(chuàng)造價值 （請詳細描述計算經(jīng)過）對應相關條款項之規(guī)條款定獎勵

16、等級通報表記功表評優(yōu)獎獎勵金小寫：元勵大寫： 元揚揚額獎勵說明部門經(jīng)理部門總監(jiān)人力資源財務部經(jīng)理總經(jīng)理以上事實描述屬實，本人無異意同意以上公司決定。被建議人確認簽收簽字：日期：懲罰審批通知單填報日期 : 年月日調(diào)查發(fā)發(fā)起部門負責起部門人被建議員工姓名部門職位名稱入職日期人信息事件發(fā)生時間年月發(fā)生地點（車間、日 點 分機組等）事件經(jīng)涉及人員過事件過程說明損失金額（請詳細描述計算經(jīng)過）對應相 條款項之規(guī)定關條款留無嘗解保留追究終止試用記撤用責任人相免處罰等警告過降職/級調(diào)離察除勞動關法律責期予以辭級職職看合同任的權(quán)利退處理月處罰金元大寫：額序號以上事件調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)的問檢查時間檢查人對應糾正措施題

17、處罰糾1正措施23部門經(jīng)理部門總監(jiān)人力資源財務部總經(jīng)理以上事實描述屬實，本人無異意同意以上公司決定。被建議人確認簽收簽字：日期：申請流程總經(jīng)理人力資源部門總監(jiān)部門經(jīng)理員工未通過未通過復核與規(guī)定不符復核未通過根據(jù)相關制度復核審批備案、歸檔通知審批結(jié)果完成開始員工填寫申請單關于的申請申請人：_年 _月_日部門負責人意見部門負責人簽字：年月日人力資源人力資源簽字：年月日總 經(jīng) 理意見總經(jīng)理簽字：年月日備注請假、加班審批流程總經(jīng)理人力資源部門總監(jiān)部門經(jīng)理員工程流假請程流班加開始填寫請假事由，天未通過未通過未通過數(shù)未通過復核是否復核公司審批復核制度規(guī)定審批請假超過 3天記錄員工考勤，歸檔結(jié)束開始填寫加班

18、理由、時間審批復核統(tǒng)計、歸檔、結(jié)束員工請假單姓名所屬部門請假天數(shù)填表日期請假理由休假時間年月日上/下午至年月日上/下午請假性質(zhì)事假病假喪假產(chǎn)假婚假年假孕檢倒休經(jīng)理簽字總監(jiān)簽字人力資源簽總經(jīng)理簽字加班申請單姓名所屬部門加班天數(shù)填表日期加班理由加班時間年月日上/下午至年月日上/下午經(jīng)理簽字總監(jiān)簽字人力資源總經(jīng)理簽一個處處像別人表明自己優(yōu)秀的，恰恰證明了他（她）并不優(yōu)秀，或者說缺什么，便炫耀什么。真正的優(yōu)秀，并不是指一個人完美無缺，偶像般的光芒四射。而是要真實地活著，真實地愛著。對生活飽有熱情，滿足與一些小確幸，也要經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，內(nèi)心始終如孩童般的純真。要知道，你走的每一步，都是為了遇見更好的自己，都是為了不辜負所有的好年華。一個真實的人，一定也是個有擔當?shù)?。不論身處何地，居于何種逆境，他（她）們都不會畏懼坎坷和暴風雨的襲擊。因為知道活著的意義，就是真實的直面風浪。生而為人，我們可以失敗，卻不能敗的沒有風骨，甚至連挑戰(zhàn)的資格都不敢有。人當如玉，無骨不去其身。生于塵，立于世，便該有