員工療養(yǎng)實施細則

1、云南開遠一行電力有限責任公司員工療養(yǎng)實施細則（試行）為進一步規(guī)范職工療休養(yǎng)管理，保障員工的身心健康，增強干部員 工的凝聚力、向心力，充分調動干部員工的工作熱情，將惠民工程落到 實處，讓員工共享企業(yè)發(fā)展的成果，持續(xù)構建和諧企業(yè)。結合一行公司 實際，特制定本辦法。員工療養(yǎng)是依據(jù)根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國 工會法、上級主管等有關規(guī)定，對職工進行勞動保護，增強職工身體 素質，調動職工生產(chǎn)積極性，推動企業(yè)發(fā)展的有效措施。第一章 總則第一條參加療休養(yǎng)者必須為一行公司正式在職員工、工會會員；第二條 優(yōu)先獲得省、州、市級、上級主管部門模范人物；為企業(yè) 作出突出貢獻的員工和受基層單位表彰的先進人物

2、、生產(chǎn)一線的技術骨 干和管理骨干人員參加療休養(yǎng)；第三條優(yōu)先安排工齡長且未享受過療休養(yǎng)的員工，特別是即將退 休的老員工參加療休養(yǎng)；第四條原則上五年內人員不重復安排；第五條 患有職業(yè)病的員工參加各基層單位按要求組織的專項療休養(yǎng)活動，不再參與一行公司組織的療休養(yǎng)活動。第六條 堅持“公開、公平、公正、合理”的原則。尊重員工個人意愿，有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，有利于員工身心健康，有利于構建和諧企業(yè)。第二章療養(yǎng)條件第七條凡工齡滿5 年及以上，三年內無療養(yǎng)記錄的公司在崗員工。第八條有下列情形之一的，當年不享受健康療養(yǎng)待遇：（ 1）全年病休假累計超過40 天或事假累計超過20 天的；（ 2）脫產(chǎn)半年以上參加各類學習

3、培訓的；（ 3）受黨紀、政紀處分和治安、刑事處罰的；（ 4）符合除名、開除和解除勞動合同條件，但尚未處理；（ 5）違章操作，發(fā)生重大安全事故的主要責任者；（ 6）違反計劃生育政策，給企業(yè)造成嚴重影響的；（ 7）當年長期離崗休養(yǎng)假超過30 天的；（ 8）當年產(chǎn)假超過規(guī)定期限的；（ 9）哺乳假累計超過3 個月的；（ 10）當年曠工累計超過5 天的。第三章組織管理第九條 員工療養(yǎng)工作由公司工會統(tǒng)一管理，財務部、人力資源部、安全質量部配合共同落實，實行統(tǒng)一領導，各負其責，統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調配合，保證員工療養(yǎng)工作的連續(xù)性、合理性和規(guī)范性。第十條 公司工會負責制定實施細則、安全責任書，制定全公司療養(yǎng)計劃和組織

4、實施。公司工會將根據(jù)公司經(jīng)營狀況和每年符合療養(yǎng)條件員工人數(shù)，按照一定比例將療養(yǎng)指標分解到各單位。各單位工會負責按照公司療養(yǎng)計劃，上報療養(yǎng)人員名單，并協(xié)助公司工會組織實施。第十一條公司工會及各基層單位工會要建立員工療養(yǎng)信息檔案，實行療養(yǎng)規(guī)范管理，并納入司（事）務公開民主管理的內容，接受公司工會對療養(yǎng)工作的指導、管理、監(jiān)督和檢查，接受員工群眾監(jiān)督。第十二條公司實行員工健康療養(yǎng)檔案卡制度。各單位工會要建立健全 員工療養(yǎng)檔案卡， 員工療養(yǎng)檔案卡要隨會員檔案一起流動，確保員工療養(yǎng)信息準確無誤。第十三條凡經(jīng)批準獲得療養(yǎng)的員工，療養(yǎng)期間視為正常上班，工資、效益獎照發(fā)，不影響年終評先選優(yōu)。第四章療養(yǎng)費用及療養(yǎng)

5、程序第十四條療養(yǎng)費用標準：2000元 /次。 超出的費用由員工自行承擔，不足的按實際發(fā)生報銷。第十五條員工療養(yǎng)費用由各子分公司承擔（特殊安排療養(yǎng)由公司按實際情況協(xié)調處理）。第十六條在公司下達年度療養(yǎng)計劃內，由各單位安排或員工申請，本單位領導批準，報送公司工會審核。第十七條員工接通知后，到公司工會辦理員工療養(yǎng)相關手續(xù)，隨后參加療養(yǎng)。第十八條療養(yǎng)地點由員工本人自行選擇，原則上要求省內。參加旅行社，員工必須選擇正規(guī)、信譽好旅行社，并與選擇的旅行社簽訂相關協(xié)議，然后參加自行療養(yǎng)。第十九條參加療養(yǎng)后，員工根據(jù)可以享受的療養(yǎng)費用標準，憑據(jù)到各單位財務部門報銷當年療養(yǎng)費用。費用必須在每年12月 15日前憑據(jù)

6、報銷，過時不再給予報銷。第二十條員工療養(yǎng)時間為五天（不含法定節(jié)假日），療養(yǎng)當年，不影響帶薪年休假。第二十一條員工在療養(yǎng)期間發(fā)生的醫(yī)療費，按有關醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。第五章有關責任第二十二條員工參加療養(yǎng)應當遵守本實施細則和相關規(guī)定，違反本細則規(guī)定者，按照公司有關管理制度進行處罰。第二十三條員工參加療養(yǎng)與旅行社未辦理保險的，其后果由員工本人負責。第二十四條員工在休療養(yǎng)過程中，如發(fā)生交通事故，由公司工會協(xié)同相關部門按照中華人民共和國道路交通安全法、中華人民共和國道路交通管理條例及其道路交通事故處理辦法處理。第二十五條意外傷害事故的處理。（ 1）員工休療養(yǎng)期間因遭受意外傷害及急性病而致身故或因意外事故下落

7、不明，經(jīng)人民法院宣告死亡的，由公司工會協(xié)同相關部門向保險公司索賠。（ 2）員工在休療養(yǎng)期間因遭受意外傷害或急性病發(fā)作，經(jīng)縣級以上（含縣級）醫(yī)院或由旅行社或療養(yǎng)院認可的醫(yī)療機構、診療所支出的符合當?shù)厣鐣ｋU主管部門規(guī)定可報銷的醫(yī)療費用，可按有關醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。（ 3）員工在休療養(yǎng)期間因意外傷害事故導致殘疾的，根據(jù)殘疾程度，其工資待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行，符合社保和補充商業(yè)醫(yī)療保險賠付條件的，可享受社保和補充商業(yè)醫(yī)保的相關待遇。（ 4）凡是療養(yǎng)期間屬員工個人行為造成的意外傷害事故，由休療養(yǎng)員工自負。如：擅自離隊、擅帶家屬、在旅行社或療養(yǎng)院組織的非規(guī)定的場所之外的主觀行為、乘坐非旅行社或療養(yǎng)院安排的

8、交通工具、打架、酗酒、賭博等違法行為、違反公司療養(yǎng)紀律規(guī)定以及屬保險公司責任免除的范圍等行為（5）員工參加休療養(yǎng)所造成的意外傷亡，符合工傷保險條例的，可享受工傷保險待遇。第六章 附則第二十六條本實施細則自2015年3月1日起施行。原相關規(guī)定與 本規(guī)定相沖突的，執(zhí)行本規(guī)定。第二十七條本辦法解釋權屬一行電力公司工會。物業(yè)安保培訓方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化 /規(guī)范化，最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設置及內容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識五、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能

9、訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二.培訓的及要求培訓目的1）保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學應根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學是理論課的主要內容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公司財產(chǎn)以及自身安全。2、培訓要求1）保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務和意義，熟知各種防