2022年度政法機關(guān)人事工作計劃_第1頁
2022年度政法機關(guān)人事工作計劃_第2頁
2022年度政法機關(guān)人事工作計劃_第3頁
2022年度政法機關(guān)人事工作計劃_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、 2022年度政法機關(guān)人事工作計劃 2022年,人事部門將緊上級黨委部署,持續(xù)深化鞏固學(xué)習(xí)教育和政法隊伍教育整頓成果,大力抓好隊伍選育管用工作,激發(fā)隊伍活力,釋放干部潛能,為鍛造“三個絕對”“四個鐵一般”高素質(zhì)過硬公安鐵軍提供堅實支撐。一、塑體重構(gòu)提效能。一是在上級主管部門支持和指導(dǎo)下,繼續(xù)推進做好機關(guān)機構(gòu)改革研究工作,跟進中央層面有關(guān)地方公安機關(guān)機構(gòu)設(shè)置指導(dǎo)意見出臺,研究調(diào)整本級機關(guān)機構(gòu)改革有關(guān)方案,做好改革實施準(zhǔn)備。同步,指導(dǎo)市縣按照優(yōu)化協(xié)同高效原則,積極探索“XXX”“XXX”制改革,將職能相近、交叉、重疊的機關(guān)進行歸并,減少內(nèi)部消耗,形成工作合力。二是總結(jié)梳理近年來輔警管理情

2、況,研究制定進一步深化輔警管理改革的指導(dǎo)意見,部署新一輪輔警管理改革工作;部署開展為期半年的輔警管理整訓(xùn)活動,全面提升輔警隊伍管理水平;按照因事設(shè)崗、精簡高效的原則,規(guī)范本級機關(guān)輔警崗位設(shè)置,全面加強本級機關(guān)輔警隊伍建設(shè)水平。三是推進落實黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位培訓(xùn)療養(yǎng)機構(gòu)改革工作,推動本級事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整優(yōu)化,健全完善本級事業(yè)編制人員的晉升工作機制,激勵事業(yè)編制人員干事創(chuàng)業(yè)。二、強筋壯骨抓培育。一是突出政治標(biāo)準(zhǔn)加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。深入貫徹落實新時代黨的組織路線和新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),突出政治標(biāo)準(zhǔn),把政治忠誠作為選拔任用的“第一關(guān)”,把政治定力作為知事識人的“試金石”,把政治擔(dān)當(dāng)作為政向激勵的“

3、指揮棒”,選優(yōu)配強各級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。二是堅持在擔(dān)當(dāng)作為中考察干部實績。把工作實績作為干部考察重要指標(biāo),注重在新冠肺炎疫情防控、掃黑除惡專項行動、深化“放管服”改革等中心工作和急難險重任務(wù)中考察識別干部,健全完善干部考核評價體系,認(rèn)真組織開展機關(guān)干部平時考核及年度考核工作,樹立實干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明用人導(dǎo)向。三是用好用活職務(wù)與職級并行制度。著眼機關(guān)干部隊伍長遠發(fā)展,進一步探索建立科學(xué)合理的職級晉升機制,制定出臺干部選配工作規(guī)程,逐步完善細(xì)化各層次職級干部的選拔晉升標(biāo)準(zhǔn),注重改非干部、職級干部的工作統(tǒng)籌安排,積極發(fā)揮干部專長。四是健全完善協(xié)管工作機制。嚴(yán)格按照中央要求規(guī)范各地機關(guān)主要負(fù)責(zé)同志分工

4、,爭取各地市黨委政府支持,結(jié)合換屆工作及時調(diào)整規(guī)范各地機關(guān)主要負(fù)責(zé)同志分工。五是加強優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)。推動年輕干部多層次交流、多崗位鍛煉,幫助其拓寬視野、豐富經(jīng)歷。對優(yōu)秀年輕干部,適時放到重要和關(guān)鍵崗位使用,條件成熟的及時予以提拔重用,逐步改善干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)。三、輸造并舉添活力。一是完善干部交流輪崗機制。研究制定機關(guān)干部輪崗交流工作暫行規(guī)定,明確機關(guān)各類型崗位輪崗交流條件及工作程序,建立定期輪崗交流工作機制。以市、縣(市、區(qū))機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,派出機構(gòu)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職,執(zhí)法關(guān)鍵崗位和人財物重點職位領(lǐng)導(dǎo)干部為重點,有序推進輪崗交流,聯(lián)合各級組織部門推動跨市交流和本地雙向交流制度化。二是完善招

5、錄工作機制。樹牢“精準(zhǔn)招錄”理念,做好2022年招錄控制數(shù)申報、省“四級聯(lián)考”,以及特殊人才招錄工作,通過大數(shù)據(jù)建模等方式加強對各地招錄工作的指導(dǎo)督導(dǎo),確保各地將寶貴的指標(biāo)用在刀刃上。三是完善人才管理機制。組建省級專家人才庫,開展領(lǐng)軍專家和高級人才選拔聘用工作,充分發(fā)揮專家人才的示范引領(lǐng)作用。指導(dǎo)全省優(yōu)化技術(shù)職級序列晉升辦法,充分發(fā)揮職級管理對技術(shù)人才的激勵作用。積極設(shè)立和打造博士工作站等高端科研平臺,引進博士或博士后人才充實科研創(chuàng)新力量,探索研究激勵配套措施。四、排毒健肌增免疫。一是堅決肅清流毒影響。持續(xù)鞏固黨史學(xué)習(xí)教育、隊伍教育整頓、中央巡視整改成果,把自覺肅清XXX等流毒影響,作為調(diào)研座談和考察考核談話的必談內(nèi)容,作為推薦考察的篩查重點,對肅清流毒影響不徹底的單位和個人實行“一票否決”。二是嚴(yán)格干部日常監(jiān)督管理。持續(xù)開展“違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和配偶、子女及其配偶違規(guī)從事經(jīng)營活動,違規(guī)參股借貸問題”專項整治,認(rèn)真組織對機關(guān)干部相關(guān)情況開展甄別認(rèn)定和處理工作,規(guī)范抓好機關(guān)干部兼職管理。三是認(rèn)真抓好個人事項報告兩項法規(guī)執(zhí)行。持續(xù)加強填報指導(dǎo)培訓(xùn)和規(guī)范宣傳,進一步

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論