IT公司人事管理制度

1、某IT公司人事管理工作制度為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工錄用工作規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我公司的實際情況，制訂本規(guī)定。1. 一、員工錄用員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質(zhì)，充實基礎(chǔ)，堅持回避制度。2. 調(diào)入(應(yīng)聘)我公司的人員，必須具備以下基本條件：(1) 思想好、作風正派，愿為公司發(fā)展貢獻力量；身體健康、能堅持正常工作(須具有近期市級以上醫(yī)院的體檢合格證明)方可錄用；聘用深戶和非深戶員工，都需有深戶人員擔保方可錄用。原則上擔保書要求擔保人親白到公司填寫，其條件是深圳市居民，滿25歲以上有穩(wěn)定工作及收入，并預(yù)留身份證復(fù)印件，擔保書一

2、式兩份，公司、擔保人各一份。二、應(yīng)屆畢業(yè)生的招入(聘用)公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理，辦理過程中發(fā)生的相關(guān)費用原則上由畢業(yè)生預(yù)先交付，正式招入公司后，其費用予以報銷。三、深圳市外員工的調(diào)入1. 深圳市外員工調(diào)入需符合人事局規(guī)定的調(diào)入條件。1. 調(diào)入發(fā)生的費用由員工白理四、勞動合同的簽訂公司招入的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)考核合格者，原則上簽訂一年勞動合同合同期限（包括試用期）。2. 。3. 公司新招聘的員工試用期為三至六個月（可簽定試用合同），經(jīng)試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動合同，或簽訂公司與員工協(xié)商同意的勞動期限的勞動合同。4. 合同期滿并于公司連續(xù)工作一年以上的員工，

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并考核合格者可續(xù)簽。五、辦理暫住證的有關(guān)規(guī)定1. 經(jīng)公司試用合格的員工給予辦理暫住證。2. 辦理暫住證所需費用由公司支付，如合同期未滿離職、辭退或開除的員工因辦理暫住證所需全部費用由本人白理。六、公司人員的離職、辭退、開除：離職員工主動要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個月提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，在辦妥物資、財務(wù)、證件、工作移交等有關(guān)手續(xù)后，方可離開公司。否則作開除處理，并扣留在公司所剩的一切款項，公司保留追究其因有關(guān)事宜給公司造成各種損失的權(quán)利。1. 辭退根據(jù)勞動法和公司有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)辭退違法違章的員工并解除勞動合同。2. 開除凡嚴重違反公司勞動紀律和有關(guān)規(guī)定或其

4、行為為公司經(jīng)營造成嚴重影響者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，公司有權(quán)提前解除勞動合同并追究其法律責任。由財務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。七、保險為保障公司員工的利益，解除員工的后顧之憂，根據(jù)中華人民共和國勞動法、深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定、深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險條例等法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，制定以下規(guī)定：1. 凡公司正式錄用的員工均辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險，住房公積金以住房補貼的形式直接發(fā)給員工個人。2、員工保險費按員工個人所在崗位的保險工資基數(shù)為繳費工資投保，該基數(shù)由公司財務(wù)行政部統(tǒng)一設(shè)定，員工須服從無異議。該基數(shù)應(yīng)不低于深圳市關(guān)于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費工資的下限，也不得高于深圳市關(guān)于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費工資的上限。公司財務(wù)行政部并可按每年深圳市社會保險部門關(guān)于社會保險繳費工資上下限調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上對公司員工所在崗位的保險工資基數(shù)進行調(diào)整，員工亦須服從無異議。2. 員工個人繳交養(yǎng)老保險金比例按深圳市養(yǎng)老保險暫行規(guī)定執(zhí)行。職工住房公積金以住房補貼的形式在職工當月薪水體現(xiàn)，其比例不低于深圳市社會保險暫行規(guī)定的計算標準。對已離職、辭退、開除、解除勞動合同等的人員不再繳交各類保險。3. 因工作關(guān)系，凡調(diào)入